20道面試常用問題及答案

1、20道面試常用問題及答案1 .請你談談你自己。Why:透過這個問題，者可以在很短的時間內了解你，也可以 藉此看出你的表達能力、個性等。Tips：直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱 誠、值得信賴等，不需要強力推銷。止匕外，也可帶出與應徵工作的 相關。2 .為什麼選擇我們這家公司？A:曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導， 與自己所追求的理 念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的， 而且對員工的 教育訓練、升遷等也都很有。Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺 得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3 .為什麼選擇這個職務？A:這一直是我的興趣和專長，

2、經過這幾年的磨練，也累積了一 定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。iTips:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現出你對這份職務的熟 稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。4 .對這個職務的期許？A:希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方 面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。Tips:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸 屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。 以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現 牛頭不對馬嘴。5 .為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？A：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專 業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、 EQ

3、上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。Tips：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如 一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大 話、不切實際的感覺。6 .如何安排自己的時間？會不會排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太 需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現在工作都采責 任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。Tips:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合 度的誠意。7 .為什麼離開上一個工作?Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉 快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。A:

4、1.在該公司的發(fā)展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能 性。2 .公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤 上。Tips: 1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或 公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推 托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之 前的主管，還頗有交情，這可就模大了。3 .盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定 的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。8 .你對未來五年的規(guī)劃為何？A:在過去的工作中已經累積了一定的經驗， 除了希望能在貴公 司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成

5、 為獨當一面的專業(yè)經理人。9 .談談你過去做過的成功案例。Tips:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要 說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的， 很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管 徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。10 .談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情Why：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式A：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以 事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最彳爰 客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外 了。原以為從此可以合作愉快，卻得知

6、客戶最彳爰因為預算關系選擇了 另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次 的經驗學到很多，如對該產業(yè)的了解，整個 team的默契也更好了。11 .覺得一個工作做多久最適合？A：其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其 實都不會膩，因為隨時隨地都在新的東西。盡管如此，還是希望有機 會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。Tips:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊 報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。止匕 外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對 方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人 能

7、夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。12 .你個性中的優(yōu)點及缺點為何？Tips：這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點， 因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光 下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全 都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性 比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會 讓人覺得無法勝任這份工作。13 .與之前同事的相處有碰過什麼問題？Why:面試者可由此觀察你的個性及人際關系Tips:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相 處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重

8、點放在對事不對人 及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現而 暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。14 .工作低潮時如何調適？A：我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝 杯咖啡，轉換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己 打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善， 手邊的工作剛好告 一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路c15 .你期望多少的薪資待遇？Tips:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經 驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有 工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三

9、節(jié)獎金、股票，甚 至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在 回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低 於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調查該職務應有的身價，在換工 作的時候同時拉抬自己的薪資水準。16 .如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？A:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大， 因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少 薪資呢？Tips：不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供 的薪資，并進一步了解

10、該公司的核薪制度，經整體的考慮彳爰再做決定。17 .你有做生涯規(guī)劃嗎？A：我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如 果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。Tips:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多 人發(fā)現，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數及未知，所以 如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪 調制度上，看彼此的需求是否能吻合。18 .你會選擇不同的工作職務嗎？A:我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經做得很順手 了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己 能力的提升，另一方面也可以將經驗傳承給彳爰進。19 .你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？Why:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。Ti