人力資源管理控制程序

1、人力資源控制程序1 目的：通過(guò)合理規(guī)劃、引進(jìn)、使用、開(kāi)發(fā)人力資源，滿足公園各部門的用人需求，確保公園可持續(xù)發(fā)展。2 適用范圍：公園職工的招聘、培訓(xùn)、錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等人事管理工作。3 職責(zé)3.1 管理處主任：負(fù)責(zé)公園人力資源工作的總體安排，及公園組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工資分配方案、績(jī)效考核、人力資源規(guī)劃方案、年度員工招收計(jì)劃、職工調(diào)配等工作的審批。3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)分管部門的人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的審核。3.3 組織人事科：預(yù)測(cè)人力資源需求，編制人力資源規(guī)劃方案和年度工作計(jì)劃；組織落實(shí)招聘、錄（聘）用以及獎(jiǎng)懲、調(diào)配、離職等具體人事工作；組織、實(shí)施全園職工的年度考核；指導(dǎo)、實(shí)施管理人員資格和能力鑒定；填

2、報(bào)公園對(duì)外報(bào)送的各類人事報(bào)表；接受、處理、保存各部門上報(bào)的有關(guān)人事問(wèn)題的各類申請(qǐng)報(bào)告。3.4 績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)對(duì)全園每個(gè)部門日常工作進(jìn)行績(jī)效考核，包括各部門年度績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)劃實(shí)施情況；黃鶴樓公園日?？?jī)效考核評(píng)分實(shí)施細(xì)則內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)； “四個(gè)提升，一個(gè)滿意”服務(wù)質(zhì)量總標(biāo)準(zhǔn)；部門崗位績(jī)效管理手冊(cè)規(guī)定的崗位任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)完成的效果與效率等。3.5 各部門配合組織人事科實(shí)施人力資源管理工作；負(fù)責(zé)本部門人員日常管理，負(fù)責(zé)編制本部門職工崗位說(shuō)明書，負(fù)責(zé)本部門人員資格、能力的鑒定及日?？?jī)效工作的考核。4 工作程序4.1 人員能力識(shí)別4.1.1 組織人事科通過(guò)崗位分析，確定公園各類職務(wù)的人員能力要求，明確上崗

3、條件，內(nèi)容包括：教育背景、技能、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等，在此基礎(chǔ)上形成崗位說(shuō)明書。組織人事科負(fù)責(zé)編寫各部門負(fù)責(zé)人的崗位說(shuō)明書 ，各部門負(fù)責(zé)編寫本部門職工的崗位說(shuō)明書，經(jīng)管理處主任審批后作為招錄、任用（聘任）人員的依據(jù)。4.1.2 組織人事科應(yīng)組織各部門對(duì)現(xiàn)有員工的實(shí)際能力進(jìn)行調(diào)查，形成職工信息登記表內(nèi)容包括：姓名、文化程度、職務(wù)、技能、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等，以確定其能力是否勝任本職工作。4.2 招收聘用4.2.1 各部門根據(jù)工作需要向組織人事科報(bào)送人員需求計(jì)劃，填寫 人員需求申請(qǐng)表，組織人事科根據(jù)人才的需求，結(jié)合公園人力資源綜合情況，制定人員招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和管理處領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)組織人事部門審批。4

4、.2.2 人員招聘計(jì)劃經(jīng)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)后，組織人事科制定 招聘工作方案。 工作方案主要內(nèi)容包括：擬招聘崗位與資格條件、招聘的時(shí)間和形式，考核的內(nèi)容與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)律要求及其它有關(guān)內(nèi)容。4.2.3 組織人事科根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘計(jì)劃和 招聘工作方案，組織和安排招聘工作。4.2.4 人員招聘包括內(nèi)部招聘與外部招聘。組織人事科根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息。4.2.5 組織人事科負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員的資料（包括公開(kāi)招聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）； 內(nèi)部招聘收集崗位競(jìng)聘意向表。4.2.6 組織人事科根據(jù)崗位說(shuō)明書的要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行資格審查，進(jìn)

5、行初步的篩選。4.2.7 組織人事科根據(jù)崗位要求組織入選人員進(jìn)行筆試或面試考試。4.2.8 考試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入考核程序的人選。4.2.9 組織人事科通過(guò)審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)和工作的單位了解情況等方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和能力，并寫出書面考核材料，報(bào)管理處主任審批。4.2.10 考核合格人員進(jìn)入體檢程序，由組織人事科派專人陪同至公園指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。凡體檢不合格人員取消應(yīng)聘資格。按面試成績(jī)經(jīng)考核、體檢合格后依次遞補(bǔ)。4.2.11 組織人事科根據(jù)考試、考核、 體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，報(bào)公園管理處討論確定具體招收人員，并報(bào)上級(jí)組織人事部門

6、審核。理聘用手續(xù)，新職工填寫職工信息登記表，并錄入職工花名冊(cè)（電子版）。4.2.13 招收的新職工按培訓(xùn)控制程序進(jìn)行入職培訓(xùn)。4.3 新員工轉(zhuǎn)正4.3.1 新員工在完成崗前培訓(xùn)后，組織人事科確認(rèn)其資格和能力（填寫人員能力鑒定表） ，新員工簽訂試用期合同，進(jìn)行為期一年的試用。4.3.2 所在部門根據(jù)新員工的工作狀況，按照培訓(xùn)控制程序進(jìn)行培訓(xùn)和考核，組織人事科在日常巡查時(shí)對(duì)部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查，并記錄在日常巡查記錄本上4.3.3 組織人事科根據(jù)部門的培訓(xùn)和考核情況，進(jìn)行階段性考核，具體考核方案由新員工所在部門擬定，組織人事科根據(jù)部門方案做相應(yīng)調(diào)整。4.3.4 新員工在試用期內(nèi)考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或提出

7、辭職，組織人事科根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定辦理中止合同手續(xù)或辭職手續(xù)。4.3.5 新員工試用期滿后，填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、組織人事科簽署意見(jiàn)后報(bào)管理處研究決定。4.3.6 根據(jù)會(huì)議研究情況，辦理終止合同手續(xù)或辦理正式聘用手續(xù)。4.4 職工調(diào)配4.4.1 當(dāng)公園內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，可考慮平級(jí)調(diào)崗。公園有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。4.4.2 職工崗位需要調(diào)整時(shí)，先由職工本人填寫轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書，交本部門負(fù)責(zé)人審核。4.4.3 調(diào)出部門根據(jù)職工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，填寫人員崗位調(diào)整申請(qǐng)表，報(bào)組織人事科及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。4.4.4 組織人事科對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行資格和能力的鑒定，填寫

8、 人員能力鑒定表 ，并與調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。4.4.5 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人在人員崗位調(diào)整申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，經(jīng)組織人事科和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)管理處主任審批。4.4.6 公園中層管理人員的調(diào)動(dòng)、晉升按照 干部管理辦法規(guī)定的程序辦理。4.4.7 組織人事科開(kāi)具崗位調(diào)（變）動(dòng)通知單，調(diào)動(dòng)雙方按期辦理交接手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到。4.4.8 轉(zhuǎn)崗職工按培訓(xùn)控制程序進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.5 職工考核4.5.1 公園的日常績(jī)效考核分為兩個(gè)層次，即管理處考核部門，部門考核員工。4.5.2 部門日?？?jī)效考核和崗位日?？?jī)效考核具體實(shí)施按黃鶴樓公園日?？?jī)效考核實(shí)施辦法執(zhí)行。4.5.3 部門和職工的日?？?jī)效考核結(jié)果

9、作為年度考核的依據(jù)，年度考核具體實(shí)施按黃鶴樓公園職工年度考核工作辦法執(zhí)行。4.6 職工獎(jiǎng)懲4.6.1 組織人事科根據(jù)質(zhì)檢監(jiān)察科的調(diào)查結(jié)果和建議，按照 黃鶴樓公園職工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定實(shí)施職工的獎(jiǎng)懲。4.6.2 組織人事科負(fù)責(zé)全園職工的獎(jiǎng)懲記錄的存檔，作為職工合同續(xù)簽、職務(wù)升降、調(diào)薪等的依據(jù)。4.7 聘用合同的訂立、變解除和終止按武漢市事業(yè)單位實(shí)施全員合同聘用制暫行辦法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8 職工的辭職手續(xù)按照全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。4.9 職工的退休手續(xù)按照事業(yè)單位的退（離）休制度和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。5 .0 相關(guān)文件及記錄5.5 崗位說(shuō)明書5.6 職工信息登記表5.7 公開(kāi)招聘報(bào)名表5.8 職工花名冊(cè)5