運行管理部員工工作總結

1、運行管理部員工工作總結年度個人工作報告部門：運行管理部總結人： xxx1德（法制觀念、職業(yè)道德、協(xié)作性）2012 年在公司領導的指導下，電站全體員工始終堅持以遵紀守法，安全第一、 科學調度、 滿發(fā)多供的主題為宗旨貫徹始終，樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的觀念，努力工作，積極進取，在全站人員的努力下未發(fā)生一起安全事故 , 積極配合地方政府組織防汛。并組織了安全規(guī)程培訓 , 恩施電網(wǎng)調度規(guī)程培訓 , 自發(fā)組織多次安規(guī) , 運規(guī)會議及員工考試。 12 月份還進行了機組的檢修及維護 , 消除運行各方面可能存在的安全隱患，保證機組的正常運行。站內(nèi)的防汛工作仍堅持不懈，堅決貫徹實行“安全第一，常備不懈，以防

2、為主，全力搶險”握流域內(nèi)的的方針。還制定了防洪應急預案 ，隨時掌水文氣象信息，做好調度預案，科學控制水位，監(jiān)督防汛工作，提高防汛質量。2能（業(yè)務知識管理能力、創(chuàng)新能力、理解判斷能力）五月下旬開機發(fā)電，我們發(fā)現(xiàn)1#機推力軸承溫度很高，有功功率為3000K 時，推力溫度為60。發(fā)現(xiàn)問題及時組織站內(nèi)人員對設備進行檢修，發(fā)現(xiàn)工作輪被木頭堵住了三個孔，經(jīng)過站內(nèi)人員三個多少小時的努力，處理了設備異常， 開機后機組溫度 1 有所下降，機組正常發(fā)電。7 月份組織了對岳家河電站110KV高壓設備支架保養(yǎng)除銹做漆，12 月份組織了對岳家河的機組大修，主要處理了1#機組推力溫度過高，經(jīng)過處理1#機推力溫度由檢修前的

3、滿負荷60 度降到了52 度。對 2#機導葉行程開關進行改造，處理了故障率高的異常，今年 7 月份以后兩站工作人員嚴重緊缺，全體員工在完成工作任務的同時，還要協(xié)助處理設備的缺陷。3績（工作數(shù)量、工作效率、工作質量、年度工作目標完成情況）2012 年計劃發(fā)電量岳家河 2400 萬度，實際完成2200 萬度。給響水洞電站讓負荷 （響水洞電站未通過機組設備啟動驗收，電力公司不允許發(fā)電， 每次后河的試運行， 都需要岳家河電站降低機組的負荷進行調節(jié)） ，響水洞電站發(fā)電量 180 萬度。在今年7月份后河電站投入生產(chǎn)發(fā)電， 為公司運行生產(chǎn)的需要，電站運行人員由去年的一個電站 6 人，到現(xiàn)在的兩個電站共只有7

4、 人，在全體人員的努力下順利的完成后河電站的試運行任務，盡管后河電站試運行期間設備缺陷較多， 運行期間采用了加強巡視， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的及時上報， 并做好安全標示，提醒可能發(fā)生的故障及危害。 在全體工作人員的努力下未發(fā)生一起人員設備安全事故。 2 4. 勤（工作態(tài)度、出勤情況）嚴格按照公司的考勤制度執(zhí)行，今年由于后河投入生產(chǎn)運行，運行人員較少，遇上雨天經(jīng)常加班加點完成運行發(fā)電任務，遇上機組設備異常，為了不影響生產(chǎn)， 也要組織人員對設備進行搶修處理。 今年很少休假， 每次休假剛回家就被領導招回來參加工作。5. 廉（廉潔自律）能夠自覺的遵守廠紀廠規(guī)，及公司的各項規(guī)章制度。認真完成上級領

5、導交待的各項工作任務，有問題能及時向上級領導匯報，并提出處理意見及方法。帶領運行人員合理安排生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)及工作任務。并能協(xié)助秦主任管理好站內(nèi)各項事務。6. 學（學習情況）加強對水文知識，氣象知識，及水工建設方面的學習，了解水文知識合理安排生產(chǎn)，減少棄水，加強對電站設備學習了解，出現(xiàn)問題能及時發(fā)現(xiàn)，并進行處理。7差距（崗位職責、工作目標）XX年工作重點及主要工作目標（ 1）站內(nèi)全體員工共同努力合理安排完成發(fā)電任務.（ 2）完成響水洞電站設備異常的處理及跟進（ 3）完成岳家河電站行車的保養(yǎng)及維護，1#發(fā)電機蝶閥等 3 設備異常的跟進處理。（ 4）響水洞電站遺留設備問題的處理要加強對水文知識，氣象知識， 及水工建設方面的學習，了解水文氣象知識合理安排生產(chǎn)，減少棄水， 加強對電站設備學習了解，出現(xiàn)問題能及時發(fā)現(xiàn)，并進行處理. 組織