考勤管理制度范文

1、考勤管理制度范文一、目的為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序，使每位員工做到遵守公司制度忠于職守，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有人員。三、工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，辦公室員工實(shí)行每周六天工作制（各廠員工根據(jù)廠部規(guī)定執(zhí)行），并根據(jù)季節(jié)不同,分為夏、冬季，具體工作時(shí)間如下：夏季：上午：7：45 11：30下午：12：45 17：15冬季：上午：8：00 11：30下午：12：30 17：00四、責(zé)任4.1 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。4

2、.2 人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，是公司員工考勤的歸口管理部門；負(fù)責(zé)員工的考勤的記錄和加班、假期工資的核算。4.3 辦公室負(fù)責(zé)所有管理人員的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)的審批。4.4 各部門各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門人員請(qǐng)假、加班、調(diào)休申請(qǐng)的審核。五、假期類別5.1 全薪假期5.1.1 法定與公眾假期元旦節(jié)一天春節(jié)八天（年三十初七）五一勞動(dòng)節(jié)三天十一國(guó)慶節(jié)三天5.1.2 帶薪年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司實(shí)行帶薪年假制度，員工可以利用年假進(jìn)行探親、旅游、就地休息等活動(dòng)。工作滿一年以上的正式員工可享受帶薪年假。員工在見習(xí)期、試用期內(nèi)不能申請(qǐng)休年假。年假假期天數(shù)的規(guī)定如下：在公司工作滿一年后，從第二年開始給予三天的

3、年假。以后本公司工齡每增加一年休假增加一天，最長(zhǎng)不超過七天。年休假以日歷年度為計(jì)假期限，即每年元月一日至十二月三十一日為員工當(dāng)年的計(jì) 假時(shí)間。員工當(dāng)年的年假要在當(dāng)年十二月三十一日以前休完。年假原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。員工如果當(dāng)年未休完年假，則不能延期到下一年度補(bǔ)休，也不能用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问竭M(jìn)行補(bǔ)償。享受3 天年假的必須一次性休完，4 5 天年假最多可分2 次休完，6 7 天年假最多可分3 次休完。員工的年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)由公司人力資源部于每年年初下達(dá)各部門。年假按“滿 10 個(gè)月折算 1 年”計(jì)算，各員工申請(qǐng)年假時(shí)，須按公司統(tǒng)一年假請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工在獲準(zhǔn)休年假的假期內(nèi)不得申請(qǐng)病假、事假

4、。假期結(jié)束后，因患急性?。▊?事， 需要請(qǐng)病/事假的，應(yīng)在一天內(nèi)用電話向公司所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后，回公司后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單，如屬病假，需附上醫(yī)療單位的有效證明。年假以半天為計(jì)算單位。工作離職時(shí)，按工作時(shí)間比例并按四舍五入辦法計(jì)算假期天數(shù)。5.1.3 婚假公司員工從登記結(jié)婚之日起，可申請(qǐng)全薪婚假3天，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲 ）者，婚假5 天。員工請(qǐng)婚假，必須向公司人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件，在登記結(jié)婚之日起1 年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過期無效。5.1.4 喪葬假公司員工的直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予有薪喪假3 天。5.1.5 看

5、護(hù)假公司男員工在其配偶生育第一胎子女時(shí)，可在其配偶產(chǎn)假期間給予3 天看護(hù)假。違反計(jì)劃生育者，不享受看護(hù)假?？醋o(hù)假必須一次性連續(xù)休完。5.1.6 哺乳假在哺乳期（小孩一周歲以內(nèi)）的女員工每天可給哺乳假一小時(shí)，包括路程時(shí)間。5.1.7 其他公假員工代表公司參與社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的公假。經(jīng)公司批準(zhǔn)認(rèn)可的占用工作時(shí)間的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)假期。其它需要給予有薪公假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2 部分薪水假期5.2.1 病假員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假醫(yī)療，必須取得該地縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病假證明，急診需有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上正式醫(yī)療的急診章。不符合上述規(guī)定的證明無效，無效的 “病假”按事假處理。病假期限如下：工作不滿1 年的

6、，病假為一年內(nèi)累計(jì)12天；滿 1 年的，全年累計(jì)20 天。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人力資源部備案。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，發(fā)放基本工資的50，其他如津貼、獎(jiǎng)金等待遇不再享受。員工因病或非因工負(fù)傷，病假超過醫(yī)療期限而未痊愈，不能從事原工作的，公司有權(quán)停發(fā)基本工資或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.2.2 工傷假員工因工負(fù)傷后，所在部門或個(gè)人必須在當(dāng)天第一時(shí)間內(nèi)（重傷24 小時(shí)內(nèi)，輕傷一周內(nèi)）按照有關(guān)程序報(bào)公司人力資源部，人力資源部再報(bào)當(dāng)?shù)厣绫＞?。員工經(jīng)社保局確認(rèn)為工傷后，按照正常的請(qǐng)假程序才能休工傷假，否則，只能作為病假。員工治愈后應(yīng)在30 天內(nèi)通過公司人力資源部按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工

7、傷保險(xiǎn)條例辦理相關(guān)的鑒定和補(bǔ)償事宜。工傷假期間發(fā)放每月基本工資的70。5.2.3 產(chǎn)假女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。女員工生育，享受產(chǎn)假90 天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期，休產(chǎn)前假15 天） ；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；難產(chǎn)者按醫(yī)生當(dāng)時(shí)證明增加產(chǎn)假15 天。屬于晚育夫妻（男26 周歲、女24歲周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資根據(jù)勞動(dòng)局調(diào)整后的規(guī)定，按公司實(shí)際情況對(duì)以前的標(biāo)準(zhǔn)特作修改，修改后標(biāo)準(zhǔn)如下（此條僅適用于管理人員）類別金額標(biāo)準(zhǔn)小計(jì)正常手術(shù)費(fèi)20001次2000工資6903月2070剖腹產(chǎn)10001次1000a）享受待遇范圍：已辦理社

8、會(huì)保險(xiǎn)半年以上的職工。b）工資：按常熟市規(guī)定的工資線，每月 690元，付3個(gè)月產(chǎn)假工資，如符合晚育、 計(jì)劃生育，則增加相應(yīng)的假期工資。c）手術(shù)費(fèi)：符合正常生育，報(bào)銷 2000元。d）假期：除產(chǎn)假外，視工作情況，允許給予最多 8個(gè)月的休假期（其中包括晚育、 難產(chǎn)延長(zhǎng)的假期），除產(chǎn)假及延長(zhǎng)假期外公司支付員工生活費(fèi)每月260元，休假期間公司仍為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。休假期超過 8個(gè)月，視作自動(dòng)離職，公司不再安 排工作。e）孕期管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。5.3無薪假期5.2.3事假公司員工因私事有充分的正當(dāng)理由必須由本人處理而占用工作時(shí)間的，可以請(qǐng)事假。理由不充分的，可以不批準(zhǔn)事假；凡未經(jīng)事前批準(zhǔn)無故不上班

9、者，以曠工處理；員工請(qǐng)事假，公司不予發(fā)放工資。六、假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)6.1假期的申請(qǐng)員工請(qǐng)假/休假應(yīng)以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單，作為考勤依據(jù)。部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌考慮工作安排，審核。并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明意見及員工請(qǐng)假期間的 工作安排同時(shí)落實(shí)交接人員。如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，必須設(shè)法及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或人力資源部取得同意，并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假，事后又不能說明正當(dāng)理由而無故不上班者應(yīng)以曠工處理。6.2.1 管理人員管理人員請(qǐng)假3 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人、辦公室審批，請(qǐng)假3 天以上者必須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)集團(tuán)辦公室審核后報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)

10、理批準(zhǔn)。管理人員的所有假期申請(qǐng)單，必須于月底交人力資源部以便工資核算。一次事假最長(zhǎng)時(shí)間不超過一個(gè)月，超過一個(gè)月（包括其他類別假期）的要辦理工作移交手續(xù)，假期結(jié)束后辦理復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能上班。6.2.2 車間人員車間員工請(qǐng)假3 天之內(nèi)，由車間主任視生產(chǎn)情況酌情審批，請(qǐng)假條交車間統(tǒng)計(jì)員；請(qǐng)假 3 天以上、 7 天之內(nèi)，必須經(jīng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批，請(qǐng)假條交廠部統(tǒng)計(jì)員；請(qǐng)假 7 天以上必須報(bào)生產(chǎn)事務(wù)部主任審批，滿10 天以上請(qǐng)假條交人力資源部備案；七、管理人員加班及調(diào)休7.1 加班和調(diào)休申請(qǐng)7.1.1 加班申請(qǐng)各部門必須妥善安排好日常工作，盡量避免加班。員工因工作需要加班，必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門

11、負(fù)責(zé)人、辦公室指定負(fù)責(zé)人確認(rèn)，批準(zhǔn)。特殊情況須臨時(shí)加班的，必須事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。7.1.2 調(diào)休申請(qǐng)?jiān)谕咨瓢才藕霉ぷ鞯那闆r下，員工可以申請(qǐng)加班時(shí)間的同等時(shí)間調(diào)休。員工的加班調(diào)休，必須提前一天填寫調(diào)休申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能調(diào)休，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的按事假處理。當(dāng)月的加班時(shí)間必須當(dāng)月調(diào)休完，不得續(xù)延至下月。7.2 加班工資標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)及周日加班：4 元 /小時(shí)。法定節(jié)日加班：6 元 /小時(shí)，法定節(jié)日全日加班48 元 /天。員工調(diào)休期間按正常出勤對(duì)待，若申請(qǐng)調(diào)休則不計(jì)相應(yīng)請(qǐng)假時(shí)間的加班工資。年薪制人員若在國(guó)家法定公眾假期加班，可享受加班工資，其余時(shí)間的加班則不再享受。八、獎(jiǎng)懲全體員工要嚴(yán)格遵守執(zhí)

12、行公司考勤制度。各部門要嚴(yán)格按考勤制度執(zhí)行。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核生效的考勤表，一經(jīng)上報(bào)，如無特殊原因，不得以任何理由更改。7.3 全勤獎(jiǎng)管理人員100元 /月、普通員工30元 /月。管理人員除5.1 條列出的7類全薪假期外全月請(qǐng)假不超過3 天（包括3 天）無任何遲到、早退，每月可得全勤獎(jiǎng)。普通員工全月休假不超過3 天（包括3 天）無任何遲到、早退，每月可得全勤獎(jiǎng)。如有遲到（早退）情況，從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）, 按次數(shù) （五分鐘）計(jì)算從全勤獎(jiǎng)扣除 ,1 次扣除 5 元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢討，并再加罰款20 元，另扣除全部全勤獎(jiǎng)勵(lì)。7.4 考勤其他規(guī)定凡上班時(shí)間遲到或擅自離崗1 個(gè)小時(shí)，而又無特殊原因者，視為曠工，曠工4 小時(shí)以內(nèi) 按半天計(jì)。在一年內(nèi)，曠工 1 天扣減本人3 天工資； 曠工 2 天以上者除按曠工一天扣3 天工資外，還應(yīng)作書面檢討，視認(rèn)識(shí)程度給予處理，一年內(nèi)連續(xù)或累