江蘇省事業(yè)單位聘用合同書(shū)樣板

1、編號(hào):江蘇省事業(yè)單位聘用合同書(shū)（20 版）聘用單位（甲方）：地 址：法定代表人：（或委托代理人）受聘人員（乙方）：身份證號(hào)碼：江蘇省人力資源和社會(huì)保隙廳印制填寫(xiě)說(shuō)明1 .填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、 黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整, 涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。2 .本聘用合同書(shū)須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代 理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人 書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。3 .本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填 寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。11根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制 度意見(jiàn)的通知和江蘇省事業(yè)單

2、位人員聘用制暫行辦法的有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí) 行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第 項(xiàng)確定：1 .聘用期限為年，自 年一月日起，至 年月一日止。其中試用期為 一個(gè)月，自 年一月一日起，至年 月 日止。2 .聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日 終止。3 .甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限 自 年一月一日起至該項(xiàng)工作完成。第二條聘用崗位1 .甲方聘用乙方在 部門(mén)工作。本崗位名稱(chēng) 為,類(lèi)別和等級(jí)為下列第 一項(xiàng)：(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位；(2)管理(職員)一級(jí)崗位；(3)工勤技能 級(jí)技術(shù)工崗位；(4)普通工崗位。2 .甲方根據(jù)工作

3、需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件， 聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘 用條件等見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。崗位說(shuō)明書(shū)作為本合同的附件。乙方 已知悉崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容。3 .甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙 方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書(shū)。第三條崗位紀(jì)律1 .甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核 制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。2 .甲方有權(quán)在不違反國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的 前提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方 可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3 .甲方依法制定的內(nèi)部

4、規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通 過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。4 .乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。5 .乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保 密義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違 約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6 .甲方為完成國(guó)家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大 社會(huì)公益性任務(wù)，而對(duì)乙方實(shí)施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方 有服從的義務(wù)。第四條崗位工作條件1 .甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職

5、責(zé)所需的物質(zhì)技 術(shù)條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2 .甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙 方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3 、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù) 知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1 .甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙 方工作報(bào)酬為：(1)崗位工資, (2)薪級(jí)工資甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。2 .乙方績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放, 按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度 執(zhí)行。3 .甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方

6、辦理繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由 甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4 .乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán) 益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜， 按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 .甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工 資。6 .乙方屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲方可以根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為 本合同的附件。第六條聘用合同的變更1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行

7、變更的；(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化 的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同 變更書(shū)，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時(shí)單方面調(diào)整 乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位 的同時(shí)，向乙方出具崗位調(diào)整通知書(shū)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除1 .經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；(2)連續(xù)

8、曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工 作日的；(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、 瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常 進(jìn)行，受到治安行政處罰的；(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng) 當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；(3)連續(xù)兩年考核不合格的

9、；(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘 用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校的；(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的。5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方 協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再 次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因

10、工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神 病的；(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的；(6)屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7 .有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人 員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工 作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘 用合同的；(3)受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同 的；(4)聘用單位分立、合

11、并、撤銷(xiāo)，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位 就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度 月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)。乙方月平均工資高于當(dāng) 地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3 倍計(jì)算。8 .聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)， 并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在 30日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9 .乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人 員管理的規(guī)定。第八條 聘用合同的終止和續(xù)訂1 .有下列情況之一的，聘用合同即行終止：(1)聘用合同期滿(mǎn)；(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終

12、止條件出現(xiàn)；(3)乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5)甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。2 .聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止聘用合同證明書(shū)， 并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3 .本合同期滿(mǎn)前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致， 可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同 或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)辦理。聘用合同期 滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒(méi)有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期 協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約 定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出 終止聘用關(guān)系

13、的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方。第九條雙方的其他約定：1. 2. ；3. 0第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1 .除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方 違約金人民幣 元；2 .承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；3 . l4. L 乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1 .支付違約金人民幣 元；2 .承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；3 .給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4 . 5 . o第十一條 聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事 人可

14、以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解 組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服 的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第十二條其它事項(xiàng)1 .本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè) 置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。 國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的， 由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2 .甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培 訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更合同書(shū)等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3 .本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。4 .本合同一式三份，甲乙雙方各

15、執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年 月 日鑒證部門(mén)（蓋章）鑒證人（簽字）年 月 日附件一聘用合同變更書(shū)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月日變更一年 月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：一、變更崗位。本崗位名稱(chēng)為,類(lèi)別和等級(jí)為下列第 項(xiàng)：1 .專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位；2 .管理（職員）級(jí)崗位；3 .工勤技能一級(jí)技術(shù)工崗位；4 .普通工崗位。三、聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）鑒證部門(mén)（蓋章） 鑒證人（簽字）年 月附件二崗位調(diào)整通知書(shū)字第 號(hào):（乙方）

16、因你在 年度/ 聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試 行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）和省政府辦 公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知（蘇政辦發(fā)2005123號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)你的工作崗位做 以下調(diào)整：特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）附件三解除聘用合同證明書(shū)字第 號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）、省政府辦公廳關(guān)于印 發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知（蘇政辦發(fā)2005123 號(hào)）和的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 一日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）附件四終止聘用合同證明書(shū)字第 號(hào)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）、省政府辦公廳關(guān)于印 發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通