工廠員工手冊范本最新

1、下載后自由修改工廠員工手冊范本最新合同協議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員丨精心編制丨文庫推薦丨歡迎下載工廠員工手冊范本最新第一章：總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權 益，特制訂本手冊。第二條、制訂本手冊的指導思想： 以生產經營為中心， 堅持把加強思想政治 工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、 有文化、有紀律的員工隊伍， 充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性， 保證企業(yè)奮斗目 標的實現。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員

2、工的權利和義務第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識， 樹立"我為公司， 公司為我 "的企業(yè)文 化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色 完成各項工作任務。第七條、員工必須努力學習政治， 學習科學文化知識， 不斷提高政治、 文化、 技術、業(yè)務水平。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度， 對規(guī)章制度不同意見的建 議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、 建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴

3、、控告或檢舉的權利第十條員、 工可按本廠制度規(guī)定， 享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同 第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂， 員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。 第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求， 堅持全面考核， 擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工， 除違規(guī)違紀、 違法原因可即時辭 退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資 料等的清理交接工作。

4、第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具 "身份證 "、"外來人員務工"和"計劃生育 "證明。第四章：工作紀律 第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律， 按時上下班， 不準曠工、 遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。 第十九條、員工必須高度集中精力， 認真負責地進行工作， 把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明生產、 文明辦公的制度規(guī)定， 經常保

5、持工作 地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中， 應堅持熱情禮貌的工 作態(tài)度，接聽電話用禮貌語： " 您好，公司 " ：客人來訪，笑臉相迎，請字 當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說 "再見"，"歡迎再來 "，"一路順風 " 等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間， 根據生產經營實際需要和季節(jié)變換， 由廠部 作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條、 考勤工作各部

6、門自行負責進行。 各部門負責人或負責人指定的 考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加 班、公出等項目。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤， 并準確填好記錄表， 經部門負責人簽字后， 在次月二日前連同各種假條或有關證 明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責 人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告， 經廠辦公室審核， 確定工傷性質和傷殘程度， 報請

7、廠長同意簽字后， 方可按工傷 有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在 勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦 法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條、 全廠的工資管理由廠辦公室、 財務部具體負責， 每月依據各人和 考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。 不定期地調整工資， 工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提

8、高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度， 最低工資的具體標準， 按所在地勞 動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國 際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、 員工可享受午餐補貼， 補貼以出勤天計發(fā)， 每月與工資一起發(fā) 放。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守 " 員工宿舍管理 規(guī)定"。第三十六條、本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下， 逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫 助和補助。第七章：培訓第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條、凡經廠批準

9、，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上 班時間不計缺勤， 取得合格證書后， 學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、 進修、 不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減2 0%收回培訓費（含工資、學費）。第八章：安全質量第四十條、 企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責， 對出現重大事故的部門， 應 根據情節(jié)和損失程度， 嚴肅追究責任人的有關領導的責任， 并予以必要的經濟處 罰或行政處分。第四十一條、 員工在工作過程中， 必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程， 愛護并 正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準

10、違章作業(yè)。第四十二條、 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、 起重作業(yè)、 電線電器作業(yè)部位和 工種的安全管理和安全教育， 建立安全責任制度， 開展定期的安全檢查， 發(fā)現事 故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條、 加強現場生產全過程， 包括作業(yè)準備過程， 輔助生產過程的交 付服務過程的產品質量管理。 嚴格按工藝要求施工， 發(fā)生產品質量事故， 要堅持 按照"三不放過 "的原則（即事故原因不清不放過， 事故責任不追責任未追究得理 不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條、 做好產品質量售后服務工作， 建立貨主要調查訪問制度， 對客 戶提出的意見，做到條條有著

11、落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、 門衛(wèi)值班應嚴守崗位， 堅持夜間巡查， 發(fā)現事故苗頭或形跡可 疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好 安全防范工作。第四十七條、 員工必須遵守國家法律法規(guī)， 不準打架斗毆和辱罵他人： 不準 無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備； 不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊， 地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁

12、止向水池內洗盥室 亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，舌L 掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干 區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎 勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和 處罰相結合的原則。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎 勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定

13、，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一 次性獎勵；3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次 性獎勵；4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3 0 0 0 元以上或換回經濟損失5 0 0 0元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或 提高效率的，予以一次性獎勵；6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以 一次性獎勵；7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受

14、重在 損失的，予以一次性獎勵；8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以 一次性獎勵；9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯 著成績的，予以一次性或經常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同 時發(fā)給一次性獎金， 獎金最低不少于 100元，最高不封頂。 經常性獎勵以發(fā)給獎 金體現，獎金最低不小于 50 元，最高為 1000 元。第五十四條、 對犯有過失行為的員工， 視情節(jié)輕重， 給予經濟處罰和行政處 分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤 職、辭退、開

15、除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上， 按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工， 可酌情給予警告、 記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機 關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；6、無故曠工，經教育不改的；7、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢

16、物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、 生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴 重經濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則 第五十六條、 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部合同注意事項：合同模板要結合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！!簽訂合同時應注意以下事項：1要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保

17、存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復 印件。2、注意授權，合同應當由有授權的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯絡過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯絡很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬