2019最新天然氣公司先進個人評選部署范文精品語文

1、第1頁天然氣公司先進個人評選部署為了充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、 創(chuàng)造性，正確評價員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成 一種積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍， 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會 研究決定， 擬推選 年度先進工作者10-20名，具體方案如 下：一、參選范圍 公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優(yōu)秀干部 和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員 工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。二、評選條件（一）優(yōu)秀干部評選條件1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、 策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力， 堅持原則、廉潔奉公， 工作業(yè)績突出， 在群眾中有較高威信。2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神

2、，不計較個人得失，任勞任 怨。3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文 明建設(shè)、思想政治工作等方面成績、效果突出。4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門，考核分數(shù)必須在90分以上。5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀和其它不良行為， 未受過任何行政處分。6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。 （二）優(yōu)秀員工評選條件1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。第2頁2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的崗位上勤 奮工作并作出顯著成績。3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀及其它不良行 為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理

3、化建議、技術(shù)比武、 勞動競賽等方面做出突出成績。5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護 企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)（含7天），全年遲 到、早退在12次以內(nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資源部 提供的數(shù)據(jù)為準）7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。三、初選人數(shù)及評選辦法 各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評選條件推選個人候選人 名單，由總經(jīng)理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名 單。公司共14個部門， 中層干部共計23人，推選的優(yōu)秀干部人 選不超3人。各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進個人（員工）人數(shù)上限為：生產(chǎn)口：包括運行部、用戶服務(wù)部、站場部、安全檢查監(jiān)督 部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選9人； 基建口： 包括規(guī)劃建設(shè)管理部、 合同預(yù)算部和檔案信息中心， 共14人，最多可推選2人；經(jīng)營口：包括市場部、財務(wù)部和物資采供部共31人，最多第3頁可推選4人； 行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可 推選2人； 先進個人由部門經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)先提交先進材料，由分管領(lǐng) 導(dǎo)初審后，送人力資源部匯總，匯總結(jié)果報總經(jīng)理辦公