某公司津貼及獎金管理制度

1、XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自 年 月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主1 .有撫養(yǎng)家屬，共同居住(1)租借房屋每月津貼 元(2)自有房屋每月津貼 元2 .無撫養(yǎng)家屬(單身)(1)租借房屋每月津貼 元(2)自有房屋每月津貼 元(二)本人不是戶主1 .所撫養(yǎng)家屬為戶主時租借房屋每月津貼 元(2)自有房屋每月津貼 元2 .所撫養(yǎng)家屬不是戶主時租借房屋每月津貼 元(2)自有房屋每月津貼 元3 .無撫養(yǎng)家屬時租借房屋每月津貼 元自有房屋每月津貼 元(三)購、建私房

2、津貼1 .本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者以 元為限無撫養(yǎng)家屬者以 元為限2 .本人不是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬者以 元為限(2)無撫養(yǎng)家屬者以 元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工 不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有 關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需 要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼 確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進(jìn)一 步

3、提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進(jìn)行確認(rèn) 性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo) 提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工 作津貼。第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作 津貼：（一）試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品 生產(chǎn)或試驗研究的時間比率（實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時 間占一個月的全

4、部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下 所示：表T從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研窕的 時間比率特別工作津貼不到10%的每月兀10%以上,不到15%的每月元15%以上,不到30%的每月兀30%以上,不到50%的每月元50%以上,不到70%的每月元70%以上的每月元（二）在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工 作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別 工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。 鍋爐操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn) 支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工

5、，每月發(fā)給鍋爐操作津貼 元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。（一）兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼:表-2從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月一_7E10%以上，不到15%的每月一_7E15%以上,不到30%的每月一_7E30%以上，不到50%的每月一_7L50%以上,不到70%的每月一_7L70%以上的每月一_7E（二）工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定 為依據(jù)。 電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員

6、，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼 元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話 交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。（一）兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。表一3從事電話交換的時間電話交換津貼不到月總工作時間10%的每月兀10%以上,不到20%每月元20%以上,不到40%每月元40%以上,不到60%每月元60%以上的每月元（二）工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。（三）電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定 為依據(jù)。 保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并

7、大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損 害其健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼 元。第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料保健津貼或在惡劣工作環(huán)境下的工作時 間不到月總工作時間的10%的每月一一元10% 15%每月一_7L15% 30%每月一_7L30% 50%每月一_7E50% 70%每月一_7E70%以上的每月一_7L 伙食補貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食 補貼：（一）每天午餐補貼 元，晚餐補貼 元。（二）伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo) 準(zhǔn)支付。第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補 貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補貼：