關(guān)于女職工勞動安全衛(wèi)生情況的匯報材料

1、關(guān)于女職工勞動安全衛(wèi)生情況的匯報材料為全面掌握我市女職工勞動安全衛(wèi)生狀況，根據(jù)溫州市 總工會要求， 5 5 月 13131616 日* 市總工會女職工委會同經(jīng)濟工 作部對我市女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了認真督查，現(xiàn)將 督查情況匯報如下：一、基本情況* 市共有職工 2020 多萬人，其中女職工 7 7 萬多人，約占 35%35%。近年來， * 市各級各部門立足本市實際，強化措施， 在維護女職工合法勞動權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工 作，使全社會保障女職工合法權(quán)益的意識不斷增強，女職工 自身的法律意識和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動保 護逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與 平等

2、協(xié)商集體合同簽訂和勞動爭議調(diào)解，在合同文本中增加 了女職工勞動保護條款。XXXX 年以來，開展了女職工勞動保護 專項協(xié)議試點工作，并以此為基礎(chǔ)，以點帶面，全面鋪開， 在企業(yè)中廣泛開展女職工勞動保護專項協(xié)議，取得良好成效。二、存在的問題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一 些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計，60%60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工 在自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實面前， 選擇較易適應(yīng)和技術(shù)程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分 女職工合法

3、勞動權(quán)益更容易受侵害的主要原因。有些女職工 在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學(xué)習(xí) 職業(yè)技能的機會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動 合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同” ， 合同中沒有女職工勞動保護內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨 意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī) 定。據(jù)統(tǒng)計我市目前仍然有 30%30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有 的企業(yè)在招收女工時，只招收 18-2218-22 歲的女職工，有意識避 開結(jié)婚生育段的婦女， 也就“合法”地避開了女職工在懷孕、 生育、哺乳期應(yīng)提供的特殊勞動保護。加班加點現(xiàn)象比

4、較普遍。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝 和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性較強的企業(yè)，女職工加班加點現(xiàn)象 很普遍。有的女工從早上 7 7 點開始上班至下午 6 6 點才下班， 中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班 加點至 9 9 點多。這些企業(yè)以計件制為由，超時勞動不發(fā)加班 工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害 了其勞動權(quán)益。參加社會保險比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認為進城務(wù)工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會 保險的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而 參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企

5、業(yè)中， 女職工月平均收入 800800 元及以下者占了三分之二以上，如遇 天災(zāi)人禍，她們將無法抵御。特殊勞動保護落實不到位。部分企業(yè)主存有“女職工事 多麻煩多”的錯誤認識。部分企業(yè)對處于“五期”的女工給 予了工種、勞動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不 同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā) 工資，有的甚至被辭退， 有的不給生育后的女工哺乳時間等， 嚴重影響了女工和子女的身心健康。那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時有發(fā)生且屢 禁不止，經(jīng)分析，我們認為主要有以下幾方面原因： 一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營企業(yè)主認為 勞動法和婦女權(quán)益保護法的有關(guān)規(guī)定，只是在國有 或集體

6、企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定 同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。二是私營企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和 利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應(yīng)其生 理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。三是女工缺乏維權(quán)意識。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭 到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不 懂自己享有的一系列權(quán)利，被侵權(quán)了還不知道，沒有意識到 要用法律來維護自身的合法權(quán)益。還有的苦于找不到工作， 覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據(jù)理 力爭。四是有關(guān)部門和組織監(jiān)督不到位。有的私營企業(yè)根本不 設(shè)立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出

7、面維護女工權(quán) 益。勞動主管部門執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營企業(yè)為所欲為，三、對策和建議改善女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況是一項系統(tǒng)的社會工 程，需要社會各界的關(guān)心和支持，齊抓共管，形成合力，真 正把女職工勞動保護辦法及勞動法落到實處。為解 決前述問題，我們認為應(yīng)當(dāng)通過多方面途徑進行：廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報紙、電臺、 電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護辦法等法律法規(guī)，宣傳男女平等 基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全方位多層次進行 宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業(yè)進行調(diào) 查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學(xué)法、懂法、用法，增 強女職工勞動保

8、護的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會 中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職 工的權(quán)益就能夠逐步得到維護。同時，發(fā)揮新聞媒體的輿論 監(jiān)督作用，對個別侵犯婦女權(quán)益的事件進行曝光，為女職工 勞動保護法規(guī)的全面貫徹落實奠定輿論氛圍，形成女職工勞 動保護的良好社會環(huán)境。各司其職， 加強社會保障和監(jiān)察體系。 要切實發(fā)揮勞動、 工商、衛(wèi)生等部門的職能作用，加強監(jiān)督，把女職工勞動保 護工作作為考核企業(yè)的一項重要標準，加大勞動監(jiān)察力度， 預(yù)防和糾正各種侵害婦女勞動權(quán)益的行為，積極推進女職工 生育基金社會統(tǒng)籌辦法的實施，擴大社會保障的覆蓋面，縮

9、 小因企業(yè)性質(zhì)不同而本文來源： http:/http:/ 造成的兩性在享受 社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實將女 職工的社會保障納入法制化管理的軌道。采取措施，全方位提高女性素質(zhì)。女職工特別是個體私 營企業(yè)的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質(zhì)相對偏 低，自我保護意識不強，是侵害女職工權(quán)益案件發(fā)生的主要 原因，因此，提高女職工的素質(zhì)至關(guān)重要。要通過各種渠道 和形式，對廣大女職工進行法律知識和“四有” 、“四自”教 育，提高她們的法律意識， 增強自我保護能力 ; ;廣泛開展 “巾 幗建功”競賽活動，創(chuàng)造良好的比、學(xué)、趕、幫、超的工作 氛圍， 通過婦女職業(yè)技能培訓(xùn)， 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能， 為企業(yè)發(fā)展 多做貢獻，以作為求平等，以自強求保護，全方位提高女性的整體素質(zhì)，使她們更好地維護自身的合法權(quán)益嚴格執(zhí)法，加大監(jiān)督與懲處力度。各職能、執(zhí)法部門應(yīng) 切實承擔(dān)起保護女職工勞動權(quán)益的職責(zé)，加大懲處侵犯女職 工勞動權(quán)益的力度