勞動合同法解讀禁業(yè)限制的范圍

1、勞動合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術人員和 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞 動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定.在解除或者終止勞動合同后,限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同 類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位 有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年.【解讀】本條是關于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定.用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止 或者解除后的一定期限內,勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務 的

2、有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產或者經營與用人單位有競 爭關系的同類產品或者業(yè)務.盡管有些信息在勞動合同期間未經允許,勞動者不得披露給第三方或者復制, 但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息,那么勞動者在解除勞動合同后 可以利用.實踐中,勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生,對用人單位造 成了較大的損害.為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制 條款.但是,如果勞動者復制或者成心記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,是 為了將來解除勞動合同后使用,這種行為構成對誠信義務的違反,即便沒有競業(yè)限 制協議,用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密.競

3、業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權,進而影響了勞動者的生存權, 故其存在僅能以協議的方式確立.比方,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 與勞動者約定.盡管用人單位因此支付一定的代價,但一般而言,該代價不能完全 彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失.因此,為了保護勞動者的合法權益,在強調 約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術人員和其他知悉 用人單位商業(yè)秘密的人員.實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員,不可能面對每個勞動者,企業(yè)每人給一份經濟補償金也無力承受.瑞士債法第340條中規(guī)定："；競業(yè)禁止以勞動關系中勞動者獲有顧

4、客來源或 制造、營業(yè)機密,而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限；.我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影 響的信息的勞動者訂立與之相似.2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚.由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利,競業(yè)限制一旦生效,勞動者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴大競業(yè)限制的范 圍.鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認定,難免有被擴大之虞 原那么上,競業(yè)限制的范圍、地域,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域 為限.3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需.自由競爭和貿易自由是市場經 濟的根本原那么,競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種

5、限制.因此,競業(yè)限制的實施必 須以正當利益的存在為前提.必須是保護合法權益所必需.首先是存在競爭關系, 最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動者承當義務的范圍被無限制的擴張,損 害勞動者的合法權益.由于忠誠義務在勞動合同終止后受到限制,在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內容對于勞動合同雙方非常重要. 在英國,競業(yè)禁止條款的約定必須符合"；行業(yè)限 制規(guī)那么；.是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效,除非根據“；合理性；審查被證實合理.因此,雇主至少必須證實自己有具體的財產利益需要競業(yè)禁止條 款的保護.英國法對行業(yè)限制規(guī)那么可以歸結為三點：限制性條款保護的信息應當是 商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關；限制性條款應當是在合理時間和地域內保護雇 主的財產利益所必需；限制性條款不應當違背公共利益.就競業(yè)禁止保護的信息類型而言,英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術的訣竅 是,對于商業(yè)秘密,雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用 如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,競業(yè)禁止條款將不具有約束力.因此, 為預防引發(fā)爭議,雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密,但 是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務,都不能被用來限制勞動者的勞 動自由.4、在解除或者終