如何機智應(yīng)對半結(jié)構(gòu)化面試套路

1、如何機智應(yīng)對半結(jié)構(gòu)化面試套路半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：自我介紹1、這是面試的必考題目.2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.3、表述方式上盡量口語化.4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.5、條理要清楚,層次要清楚.6、事先最好以文字的形式寫好背熟.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：家庭情況1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作 用,這是招聘單位問該問題的主要原因.2、簡單地羅列家庭人口.3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛.4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視.5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況.6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持.7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：業(yè)余愛好1、業(yè)余愛好能在一定程度上

2、反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因.2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否那么可 能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻.5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：崇拜誰1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀 念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因.2、不宜說自己誰都不崇拜.3、 不宜說崇拜自己.4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人.6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系.7、最好說由自己所崇拜的人的

3、哪些品質(zhì)、哪些思想感染 著自己、豉舞著自己.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：座右銘1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心 態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因.2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘.3、不宜說那些太抽象的座右銘.4、不宜說太長的座右銘.5、座右銘最好能反映由自己莫種優(yōu)秀品質(zhì).6、參考答案只為成功找方法,不為失敗找借口半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：你的缺點1、不宜說自己沒缺點.2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.3、不宜說由嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.4、不宜說由令人不放心、不舒服的缺點.5、可以說由一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點,甚至 是一些外表上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

4、半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：一次失敗經(jīng)歷1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗.3、不宜說由嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷.4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以 后的工作.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：為什么選擇我們公司1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項 工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù).3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴 公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能 做好.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路

5、：有哪些可預(yù)見的困難1、不宜直接說由具體的困難,否那么可能令對方疑心應(yīng)聘 者不行.2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說由應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中由現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍 不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任 何困難都是可以克服的.半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：如果我錄用你,你將怎樣開展工 作1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不 要直接說由自己開展工作的具體方法.2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù),如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指 示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份 近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)方案開展工作.半結(jié)構(gòu)化面試的解題技巧一綜合分析問

6、題水平1 .解題方法第一,提煉關(guān)鍵相信：作答對象、作答方式、作答重點.第二,分析主次矛盾：結(jié)合潛在詞匯 即命題背景來分析 主次矛盾.第三,解決主次矛盾：點名問題本質(zhì),說明自身立場,解 釋各方關(guān)系,使問題得以解決2 .例題展示中國銀行面試真題結(jié)合基層工作,談?wù)勀銓Σ幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵的 看法提煉關(guān)鍵相信不想當(dāng)將軍、不是好士兵、基層工作作答對象；看法作答方式.分析主次矛盾基層工作身在一線,面臨群眾,工作繁重 潛在關(guān)鍵詞匯,你愿不愿意從基層做起,有沒有為在基層工 作做好思想準(zhǔn)備.解決主次矛盾年輕人是要有職業(yè)理想和遠(yuǎn)大目標(biāo),但更重 要的是踏實肯干的態(tài)度,扎根基層和苦練根本功德思想準(zhǔn)備, 只有如此,才能夠把目前的工作做好,才能夠使自己今后的人 生之路、事業(yè)之路更穩(wěn)更扎實.3 二解決實際問題的水平1 .解題方法第一,提煉關(guān)鍵詞匯：個性化的關(guān)鍵詞匯,如身份、矛 盾、責(zé)任、時間、地點、相對人,值得注意的是,個別關(guān)鍵詞 匯可能是潛在的.第二,抓住核心目標(biāo)：一般由身份、時空和矛盾可以確定 核心目標(biāo).第三,解決主要矛盾即關(guān)鍵節(jié)點：圍繞核心目標(biāo),拆解 由23個關(guān)鍵節(jié)點,即可以形成開展工作的根本思路,即完成 這項工作的指導(dǎo)思想、根本原那么.2 .例題展示中信銀行面試真題前臺工作經(jīng)常會碰到一些很難纏的客戶和突發(fā)的情況,如 果你是本行前臺效勞人員,臨近下班的時候,還