干部職工年度考核實(shí)施辦法（通用）

1、干部職工年度考核實(shí)施辦法（通用） 干部職工年度考核實(shí)施辦法（通用） 第一章 總 則 第一條 為了科學(xué)客觀地評(píng)價(jià) xx 干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步激勵(lì)干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履職盡責(zé)，營(yíng)造樂(lè)于擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)人事考核管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合 xx 實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所指考核對(duì)象是指除領(lǐng)導(dǎo)班子以外的全體干部職工，含在職在編人員和聘用人員。 第三條 本辦法堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，不唯票數(shù)、全面客觀，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、區(qū)別對(duì)待，科學(xué)規(guī)范、公平合理的原則。 第四條 考評(píng)時(shí)間為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第二章 考核內(nèi)容 第五條 年度考核主要考核干部職工履

2、行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 德是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、.公德等方面的表現(xiàn)； 能是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力； 勤是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 第六條 考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 四個(gè)等次。 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，業(yè)務(wù)熟練，工

3、作積極，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，自警自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作負(fù)責(zé)，能夠完成工作任務(wù)。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 第七條 加分和減分情況。 工作中表現(xiàn)突出加分情況。表現(xiàn)突出包括在負(fù)責(zé)或承擔(dān)的工作中有創(chuàng)新，取得明顯成效或獲得重大榮譽(yù)，工作中有突出表現(xiàn)的其他情形。 工作中存在問(wèn)題減分情況。存在問(wèn)題包括年度工作中出現(xiàn)重大失誤、紕漏造成不當(dāng)損失或不良影響，工作中存在問(wèn)題的其他情形。 第三章 考核程序及結(jié)果評(píng)定 第八條 考核測(cè)評(píng)

4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。 考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。 第九條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 第十條 在職在編人員與聘用人員分批次考核，考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的在職在編人員評(píng)定為"年度優(yōu)崗'，考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的聘用人員評(píng)定為"先進(jìn)個(gè)人'。 第十一條 年度考核的基本程序是： （一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。 （二）xx 全體干部職工填寫(xiě)"年度優(yōu)崗'考核民主測(cè)評(píng)表及"先進(jìn)個(gè)人&

5、#39;考核民主測(cè)評(píng)表（見(jiàn)附件 1、附件 2），以不記名投票方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 （三）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)提出考核等次意見(jiàn)。 （四）考核組織綜合民主測(cè)評(píng)成績(jī)、主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)、工作表現(xiàn)突出加分和工作存在問(wèn)題減分情況，進(jìn)行審核。 （五）由 xx 主任會(huì)議研究確定最終考核等次。 （六）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。 第十二條 年度考核對(duì)象有黨員干部負(fù)面清單情形的，取消本年度評(píng)優(yōu)資格，有其他嚴(yán)重情節(jié)的，按事業(yè)單位工 作人員考核暫行規(guī)定等規(guī)定確定其他考核等次。 第四章 結(jié)果運(yùn)用 第.條 對(duì)被評(píng)為"年度優(yōu)崗'和"先進(jìn)個(gè)

6、人'的干部職工按照規(guī)定予以表彰。 第十四條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： （一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育； （二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘； （三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。 第十五條 年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案，作為干部選拔任用與開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作的重要依據(jù)。 第五章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第十六條 在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由 xx 主任、黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，xx副主任、辦公室主任任副組長(zhǎng)，其他班子成員為小組成員。

7、考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。 第十七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是： （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作； （三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核等次意見(jiàn)； （四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。 第十八條 建立年度考核工作審核備案制度，隨時(shí)接受 上級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)審核。 第六章 附 則 第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由 xx 辦公室具體解釋。 附件 1."年度優(yōu)崗'考核民主測(cè)評(píng)表 2."先進(jìn)個(gè)人'考核民主測(cè)評(píng)表 xx 2021 年 4 月 24 日 附件 1 "年度優(yōu)崗'考核民主測(cè)評(píng)表 類(lèi) 別 姓 名 優(yōu) 秀 合 格 基本合格 不合格 備注：1.在以上人員范圍內(nèi)推選 * 名優(yōu)秀候選人。 2.根據(jù)你的意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄目的選項(xiàng)上打"'。 附件 2 "