年國家開放大學電大《公務(wù)員制度講座》形成性考核19

1、年國家開放大學電大公務(wù)員制度講座形成性考核19 · 1 、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（ ）。(2.0 分) · a、自治制 · b、折中制 · c、部外制 · d、部內(nèi)制 · 2 、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2.0 分) · a、公務(wù)員降職 · b、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 · c、公務(wù)員晉升 · d、公務(wù)員培訓 · 3 、我的測試(2.0 分) · a、1 · b、3 · c、4 · d、2 · 4

2、、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（ ）。(2.0 分) · a、國家公務(wù)員暫行條例 · b、國家工作人員法 · c、國家行政機關(guān)工作人員條例 · d、中華人民共和國公務(wù)員法 · 5 、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（ ）。(2.0 分) · a、各級事業(yè)部門 · b、各級人事部門 · c、各級監(jiān)督部門 yy· d、各級人大部門 · 6 、下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（ ）。(2.0 分) · a、申訴控告權(quán) · b、勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利 · c、退休的權(quán)利

3、 · d、職業(yè)保障權(quán) · 7 、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（ ）。(2.0 分) · a、勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利 · b、職業(yè)保障權(quán) · c、退休的權(quán)利 · d、發(fā)財?shù)臋?quán)利 · 8 、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。 (2.0 分) · a、與黨派政治脫鉤 · b、必須堅持黨的基本路線 · c、堅持政治中立 · d、只強調(diào)專才 · 9 、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。 a b c d(2.0 分) · a、職業(yè)保障 ·

4、; b、申訴控告 · c、辭職 · d、言論自由 · 10 、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。(2.0 分) · a、申訴控告 · b、言論自由 · c、職業(yè)保障 · d、辭職 · 11 、我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是( ) 。(2.0 分) · a、各級人大部門 · b、各級監(jiān)督部門 · c、各級人事部門 · d、各級事業(yè)部門 · 12 、以下哪一項不屬于關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定的不足之處（ ）。(2.0 分) ·

5、; a、申報主體范圍非常廣泛 · b、就申報內(nèi)容而言，只規(guī)定四項收入申報而不是財產(chǎn)申報 · c、沒規(guī)定公開申報主體的申報資料 · d、在申報時間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報，缺乏就職申報和離職申報 · 13 、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍，要經(jīng)過（ ）審批或同意。(2.0分 分) · a、人力資源和.保障部 · b、中組部 · c、財政部 · d、中共.辦公廳 · 14、 、1883 年 1 月，國會通過了_,。 這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。 (2.0分 分) · a、&

6、quot;諾斯科特杜維廉報告' · b、第二號樞密院令 · c、彭德爾頓法 · d、公務(wù)員總章程 · 15 、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件。(2.0 分) · a、具有中華人民共和國的國籍 · b、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 · c、擁護中華人民共和國憲法 · d、年滿十八周歲 · 1 、依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務(wù)員。 (3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 2 、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3.0

7、分) · a、正確 · b、錯誤 · 3 、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準則。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 4 、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、.團體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。(3.0分 分) · a、正確 · b、錯誤 · 5 、我國公務(wù)員不存在" 政務(wù)官' 與" 事物官' 的劃分，也不存在政治中立制度。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 6 、我國的公務(wù)員同

8、西方國家一樣，必須保持政治中立。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 7 、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 8 、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3.0分 分) · a、錯誤 · b、正確 · 9 、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 &#

9、183; 10 、我國國家公務(wù)員享有" 非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分'。 。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 1 、大學本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級是（ ）。(2.0 分) · a、辦事員 15 級 · b、科員 13 級 · c、副主任科員 14 級 · d、科員 14 級 · 2 、以下哪項測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才（ （ ）。(2.0 分) · a、智力測驗 · b、技能測驗 &

10、#183; c、心理測驗 · d、知識測驗 · 3 、我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是( ) 。(2.0 分) · a、廳局級 · b、縣處級 · c、國家級 · d、省部級 · 4 、國家公務(wù)員培訓的目標是 ( ) 。(2.0 分) · a、學用一致 · b、理論聯(lián)系實際 · c、按需施教 · d、講求實效 · 5 、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（ ）。(2.0 分) · a、三十天 · b、十五天 · c、十

11、天 · d、二十天 · 6 、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（ ）。(2.0 分) · a、法國 · b、美國 · c、德國 · d、英國 · 7 、中共.紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2.0 分) · a、省部級副職 · b、省部級正職 · c、廳局級副職 · d、廳局級正職 · 8 、我國公務(wù)員考核的重點是（ ）。(2.0 分) · a、能力 · b、品德 · c、實績 · d、出勤 ·

12、9 、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（ ）。(2.0 分) · a、特別優(yōu)秀 · b、"黃牌'警告 · c、較優(yōu)秀 · d、基本稱職 · 10 、我國報考公務(wù)員必須同時符合的資格條件有（ ）。(2.0 分) · a、六項 · b、五項 · c、四項 · d、七項 · 11 、在年度考核的當年，若一個公務(wù)員收到行政警告處分，則（ ）。(2.0 分) · a、可以參加當年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次 · b、可以參加當年年

13、度考核的述職，但不評定考核等次 · c、可以參加當年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次 · d、不可以參加當年的年度考核 · 12 、學術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（ ）。(2.0 分) · a、勤 · b、能 · c、德 · d、績 · 13 、國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（ ）。(2.0 分) · a、23 · b、15 · c、30 · d、27 · 14 、在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（ ）是確定公務(wù)員

14、工資的唯一依據(jù)。(2.0 分) · a、職位 · b、職務(wù) · c、資歷 · d、級別 · 15 、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2.0 分) · a、試用期滿并考核合格的 · b、試用期滿半年的 · c、試用期滿一年的 · d、符合錄用條件的 · 1 、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 2 、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當接受培訓。(3.0 分) ·

15、 a、錯誤 · b、正確 · 3 、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 4 、職位分類是以人為對象進行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學歷。(3.0分 分) · a、正確 · b、錯誤 · 5 、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓屬于普通教育的一部分。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 6 、公務(wù)員培訓的主管機關(guān)是國家人事部。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 &

16、#183; 7 、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 8 、我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個系列，巡視員、調(diào)研員、主任科員等屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 9 、彭德爾頓法為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 10 、對于擔任縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在年度考核時應(yīng)當進行民主評議或者民意測驗。(3.0 分) · a、正確 &#

17、183; b、錯誤 · 1 、今年上半年中組部、國家人事部選派.機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：( )(2.0 分) · a、錄用 · b、轉(zhuǎn)任 · c、調(diào)任 · d、掛職鍛煉 · 2 、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2.0 分) · a、警告 · b、記過或者記大過 · c、撤職或者降級 · d、開除 · 3 、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（ ）。(2.0 分) · a、有的不保留 · b、保留 &#

18、183; c、不再保留 · d、有的保留 · 4 、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2.0 分) · a、在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作 · b、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系 · c、夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù) · d、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 · 5 、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ ）個月以后才能解除處分。 (2.0分 分) · a、12 · b、24 

19、3; c、6 · d、18 · 6 、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（ ）。(2.0 分) · a、掛職鍛煉 · b、輪換 · c、轉(zhuǎn)任 · d、調(diào)任 · 7 、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（ ）年以上。(2.0 分) · a、一 · b、三 · c、兩 · d、四 · 8 、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的（ ）。(2.0 分) · a、降職調(diào)動 · b、越級調(diào)動 &#

20、183; c、升職調(diào)動 · d、平級調(diào)動 · 9 、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2.0 分) · a、撤職 · b、降職 · c、辭退 · d、降級 · 10 、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2.0 分) · a、處長 · b、市長 · c、縣長 · d、副科長 · 11 、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。(2.0 分) · a、上級人民政府 · b、國務(wù)院

21、83; c、本級人大或者本級人大常委會 · d、同級人民政府人事工作部門 · 12 、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。(2.0 分) · a、委任制 · b、選任制 · c、考任制 · d、聘任制 · 13 、競爭上崗適用于（ ）的職務(wù)。(2.0 分) · a、司局級正職以下 · b、副調(diào)研員以下 · c、廳局級正職以下 · d、特殊職位 · 14 、下列符合授予榮譽稱號標準的是（ ）。(2.0 分) · a、在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的

22、 · b、對功績卓著，有特殊貢獻的 · c、在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的 · d、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 · 15 、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2.0 分) · a、客觀和公正的作用 · b、競爭的作用 · c、激勵的作用 · d、示范的作用 · 1 、我國公務(wù)員獎勵分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種。(3.0分 分) · a、正確 · b、錯誤 · 2 、掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要

23、輪流去掛職鍛煉。(3.0分 分) · a、正確 · b、錯誤 · 3 、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 4 、公務(wù)員交流中的調(diào)任是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的交流形式。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 5 、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點：一是自愿性，二是警告性。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 6 、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出

24、的限制規(guī)定。 (3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 7 、聘任合同期限為一年至三年。聘任合同可以約定試用期為一年。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 8 、公務(wù)員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 9 、給予國家公務(wù)員行政處分，須報上級機關(guān)備案。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 10 、公務(wù)員的行政處分是警告、記過、降級、撤職、降職、開除六種。(3.0 分) · a、正確 &#

25、183; b、錯誤 · 1 、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2.0 分) · a、65 周歲 · b、60 周歲 · c、55 周歲 · d、50 周歲 · 2 、（ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2.0分 分) · a、引咎辭職 · b、自愿辭職 · c、責令辭職 · d、因公辭職 · 3 、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（ ）。

26、(2.0 分) · a、不停止執(zhí)行 · b、暫緩執(zhí)行 · c、停止執(zhí)行 · d、根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 · 4 、對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的補償稱為（ ）。(2.0 分) · a、工資 · b、獎金 · c、津貼 · d、福利 · 5 、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。(2.0 分) · a、仲裁型 · b、協(xié)調(diào)型權(quán) · c、混合型權(quán)益 · d、自治組織 · 6 、公務(wù)員辭職后（ ）內(nèi), 不得

27、到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。 (2.0 分) · a、兩年 · b、三年 · c、一年 · d、四年 · 7 、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（ ）以北地區(qū)。(2.0 分) · a、秦嶺淮河 · b、黃河 · c、山海關(guān) · d、長江 · 8 、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（ ）。(2.0 分) · a、仲裁型 · b、自治組織 · c、混合型權(quán)益 · d、協(xié)調(diào)型權(quán) · 9 、（ ）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督

28、，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。(2.0 分) · a、質(zhì)詢 · b、申訴 · c、控告 · d、起訴 · 10 、（ ）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。(2.0 分) · a、責令辭職 · b、引咎辭職 · c、自愿辭職 · d、因公辭職 · 11 、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年 12 月份本人的（ ）。(2.0 分) · a、基本工資 · b、職務(wù)工資 · c、級別工資

29、· d、補貼工資 · 12 、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，( ) 應(yīng)當及時予以糾正。 (2.0 分) · a、公務(wù)員管理機關(guān) · b、原處理機關(guān) · c、監(jiān)察機關(guān) · d、受理機關(guān) · 13 、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2.0 分) · a、國家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分 · b、現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制度主要實行結(jié)構(gòu)工資制 · c、我國公務(wù)員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調(diào)整 · d、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

30、· 14 、公務(wù)員的（ ）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2.0 分) · a、申訴 · b、起訴 · c、質(zhì)詢 · d、控告 · 15 、國家對公務(wù)員工作時間，實行（ ）。 (2.0 分) · a、工齡制度 · b、工時制度 · c、換休制度 · d、輪休制度 · 1 、公務(wù)員的工資制度實行以職務(wù)和級別相結(jié)合的職級工資制。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 2 、公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三

31、十年的，可以提出出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以退休。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 3 、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當退休和可以提前退休。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 4 、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不受限制。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 5 、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 6 、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)

32、員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 7 、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 8 、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 9 、公務(wù)員申訴完全有別于國家機關(guān)工作人員的申訴。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 10 、公務(wù)

33、員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 1 、在年度考核的當年，若一個公務(wù)員收到行政警告處分，則（ ）。(2.0 分) · a、可以參加當年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次 · b、不可以參加當年的年度考核 · c、可以參加當年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次 · d、可以參加當年年度考核的述職，但不評定考核等次 · 2 、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（ ）。(2.0 分) 

34、3; a、較優(yōu)秀 · b、基本稱職 · c、"黃牌'警告 · d、特別優(yōu)秀 · 3 、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2.0 分) · a、調(diào)入單位有相應(yīng)的職位空缺 · b、調(diào)入的人員素質(zhì)高 · c、符合法律要求 · d、工作需要 · 4 、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（ ）。(2.0 分) · a、中國人民銀行 · b、檢察機關(guān) · c、街道辦事處 · d、縣政府 · 5 、公務(wù)員的（ ）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2

35、.0 分) · a、起訴 · b、申訴 · c、質(zhì)詢 · d、控告 · 6 、被稱為" 政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位' 的是( ) 。(2.0 分) · a、職責 · b、官位 · c、權(quán)力 · d、職位 · 7 、以下（ ）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。(2.0 分) · a、決策職能 · b、監(jiān)督仲裁職能 · c、制定公務(wù)員法的職能 · d、執(zhí)行職能 · 8 、任免縣政府工作部門副主任科員的機關(guān)是（ ）

36、。(2.0 分) · a、縣政府的工作部門 · b、縣委組織部 · c、縣政府 · d、縣政府人事局 · 9 、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年 12 月份本人的（ ）。(2.0 分) · a、職務(wù)工資 · b、級別工資 · c、補貼工資 · d、基本工資 · 10 、助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2.0 分) · a、省部級副職 · b、省部級正職 · c、廳局級副職 · d、廳局級正職 · 11 、以下可引起

37、公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2.0 分) · a、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 · b、公務(wù)員晉升 · c、公務(wù)員培訓 · d、公務(wù)員降職 · 12 、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2.0 分) · a、撤職 · b、辭退 · c、降級 · d、降職 · 13 、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀中葉的（ ）。(2.0 分) · a、德國 · b、英國 · c、美國 · d、中國 ·

38、 14 、公務(wù)員交流的目的是（ ）。(2.0 分) · a、促進廉政建設(shè) · b、防止利用職權(quán) · c、保證公正履行職責 · d、加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用 · 15 、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( ) 。(2.0 分) · a、叔侄關(guān)系 · b、親家關(guān)系 · c、同父異母的兄弟關(guān)系 · d、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 · 1 、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。(3.0 分) ·

39、a、錯誤 · b、正確 · 2 、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 3 、對公務(wù)員的培訓既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 4 、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 5 、我國公務(wù)員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、一等功和特等功。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 6 、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事

40、處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 7 、我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級別。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 8 、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 9 、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準則。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確

41、83; 10 、公務(wù)員可以自愿接受培訓，也可以自愿拒絕培訓。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 1 1 、公務(wù)員制度是西方國家（ ）的直接產(chǎn)物。 0 (2.0 分) ) · a、議會制度 · b、共和制度 · c、政黨制度 · d、憲政制度 · 4 4 、5 2021 年 年 4 4 月 月 7 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ ），這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。0 (2.0 分) ) · a、中華人民共和國公務(wù)員法 · 11 、在我國，屬于國家公

42、務(wù)員職位的是（ 0 ).(2.0 分) ) · a、縣人民代表大會辦公室秘書 · b、區(qū)政府機關(guān)的科長 · 4 、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3.0 分) · a、錯誤 · b、正確 · 5 、我國的國家公務(wù)員報考資格條件為四項。(3.0 分) · a、正確 · b、錯誤 · 3 3 、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 0 (2.0 分) ) · a、注重實績 · 1 1 、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（ ）。0 (2.0 分) ) ·

43、a、副科長 · b、處長 · c、調(diào)研員 · 8 8 、在我國，（ ）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。0 (2.0 分) ) · a、科員和辦事員 · 9 9 、我國公務(wù)員任職培訓的對象是（ ）。0 (2.0 分) ) · a、轉(zhuǎn)任的人員 · b、晉升職務(wù)的人員 · 10 、公務(wù)員考核中， " 業(yè)務(wù)水平 ' 一般屬于下列 ( ) 考核內(nèi)容的指標。0 (2.0 分) ) · a、勤 · b、德 · c、績 · 13 、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。0 (2.0

44、分) ) · a、行政執(zhí)法類 · b、綜合管理類 · c、專業(yè)技術(shù)類 · d、軍事指揮類 · 7 7 、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。0 (2.0 分) ) · a、簽訂合同 11 、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。(2.0 分) d 、公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 · 1 1 、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。0 (2.0 分) ) · a、質(zhì)詢 · b、申訴 · 6 6 、公務(wù)員隊伍 "

45、出口 ' 主渠道是（ ）。 0 (2.0 分) ) · a、辭退 · b、退休 · 14 、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補，給予公務(wù)員（ ）。0 (2.0 分) ) · a、福利 · b、補貼 · 6 6 、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。0 (3.0 分) ) · a、錯誤 國家開放 大學( .廣播電視大學) 國家開放大學學習指南 課程教學大綱 第一部分 大綱說明 一、課程性質(zhì)與任務(wù) 國家開放大學學習指南是國家開

46、放大學（.廣播電視大學）在本、專、一村一所有專業(yè)的一年級第一學期開設(shè)的、起到基礎(chǔ)導(dǎo)學作用的一門統(tǒng)設(shè)必修課。 課程任務(wù)是：以完成學習任務(wù)的過程為導(dǎo)向，從學習者如何完成國家開放大學規(guī)定的專業(yè)學習任務(wù)的角度，讓學習者學會如何完成一門課程的學習、一個專業(yè)的學習，同時描述國家開放大學基本的學習方式，說明國家開放大學的學習環(huán)境，解釋國家開放大學學習平臺上基本術(shù)語的涵義，使學生能使用學習平臺的基本工具輔助完成學習活動，并且了解國家開放大學學生相關(guān)事務(wù)與管理規(guī)定。使學生初步具備利用現(xiàn)代遠程技術(shù)在國家開放大學進行學習的能力。 二、先修課要求 無 三、課程的教學要求 理解國家開放大學課程、專業(yè)平臺，熟練基本的遠程

47、技術(shù)學習操作技能，掌握遠程學習的學習方法，較好利用國家開放大學資源和學習支持服務(wù)。 四、課程的教學方法和教學形式建議 1.本課程的特點是：網(wǎng)絡(luò)課程完善、課程內(nèi)容新、課程形式豐富、實踐性強、涉及面廣，因此建議通過網(wǎng)絡(luò)，在計算機教室（或計算機多媒體教室）進行授課、答疑和討論。講授與實踐統(tǒng)一考慮。 2.為加強和落實動手能力的培養(yǎng)，應(yīng)保證上機機時不少于本教學大綱規(guī)定的學時。 3.對于重要概念、關(guān)鍵技能和方法等問題可輔以網(wǎng)上答疑討論的形式。 五、教學要求的層次 課程的教學要求大體上分為三個層次：了解、理解和掌握。 1. 了解：能正確判別有關(guān)概念和方法。 2. 理解：能正確表達有關(guān)概念和方法的含義。 3.

48、 掌握：在理解的基礎(chǔ)上加以靈活應(yīng)用。 第二部分 教學媒體與教學過程建議 一、課程教學總學時數(shù)、學分數(shù) 課程教學總學時數(shù)為 18 學時，1 學分。其中網(wǎng)絡(luò)課程為 13 學時，課堂練習和實驗為 5 學時。 二、 課程呈現(xiàn)方式 課程以網(wǎng)絡(luò)課程為主，這是學生學習的主要媒體形式，因此課程呈現(xiàn)方式以視頻、動畫為主，配以必要的文字說明，每段視頻、動畫不超過 8 分鐘。視頻以學習發(fā)生的場景為主，也可以是學生訪談，體現(xiàn)一定交互性。課程內(nèi)容可以在手機、pad、計算機、電視等多種終端上呈現(xiàn)。 根據(jù)課程呈現(xiàn)方式，課程要做到只選取完成國家開放大學學習的必備知識，擯棄過多的理論知識，盡可能簡捷。實用、方便、模塊化設(shè)計，基

49、于問題、案例形式呈現(xiàn)。概念清晰、條理分明、深入淺出、便于自學。在內(nèi)容上要緊密圍繞培養(yǎng)目標，突出重點、兼顧一般，反映當代最新技術(shù)及應(yīng)用。 三、主要教學媒體的使用與學時分配 章節(jié) 序號 教學內(nèi)容 網(wǎng)絡(luò)課程學時 課堂練習和 實驗學時 1 認識國家開放大學 3 1 2 完成專業(yè)學習 3 1 3 完成課程學習 3 1 4 網(wǎng)上學習操作技能 2 1 5 學生事務(wù)服務(wù) 2 1 合計 13 5 四、考核 本課程采用上機操作的考核方式，100%國家開放大學考核。開放教育的學生應(yīng)嚴格執(zhí)行該課程的有關(guān)考核文件。 第三部分 教學內(nèi)容和教學要求 1、學習活動一：認識國家開放大學（3 學時） 【 教學內(nèi)容】 】 ： 任務(wù)

50、一 走進國家開放大學 （一）基本介紹 介紹國開的歷史，辦學模式，提供的學科門類等。 （二）案例導(dǎo)入 由國家開放大學的學生講述參加國家開放大學學習的體會與收獲（由學生講，把國家開放大學學習的特點和優(yōu)勢講出來，包括學習時間、學習方式等等。） （三）國家開放大學的學習環(huán)境 1.在線學習平臺； 2.教師（教師群體與角色）； 3.學習者（個人角色與學習小組創(chuàng)建）； 4.學習資源（文字教材、錄像、網(wǎng)絡(luò)課程、流媒體資源、全媒體數(shù)字教材、小課件等）； 5.學習活動（網(wǎng)上教學活動、論壇討論）； 6.支持服務(wù)（獲得途徑：面對面的服務(wù)、電話、短信、電子郵件、網(wǎng)上論壇、在線即時答疑系統(tǒng)）； （四）拓展內(nèi)容 報名渠道，獲得學習資源，買書，有困難時候如何尋求幫助。 任務(wù)二 如何有效學習 （一）學習策略 1.紙質(zhì)學習和電子學習的認知策略； 2.制定計劃、自我監(jiān)控與調(diào)節(jié)； 3.學習時間管理、學習資源與環(huán)境利用、互動空間與手段（ 群、課程論壇、學習空間）、學業(yè)求助策略。 （二）學習方式 1.自學（自