廣州某物業(yè)治理員工守則

1、廣州X葆物業(yè)治理員工守那么目 錄第一章序言第二章宗旨公司效勞宗旨公司治理方針第三章勞動(dòng)條例入職健康檢查試用期工作時(shí)刻調(diào)職與晉升發(fā)薪及調(diào)整第四章員工福利年假法定節(jié)假日病假、事假婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假第五章員工離職通知手續(xù)其它第六章公司規(guī)章制度人事記錄大體儀容儀表規(guī)定大體行為舉止規(guī)定工作紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)過失處分第七章平安第八章修訂與說明說明權(quán)修改及制定有關(guān)規(guī)章制度第一章序言歡迎您加入廣州X葆物業(yè)治理的效勞工作，并堅(jiān)信您酷愛本職工作，為公司做出奉 獻(xiàn)。廣州X葆物業(yè)治理以優(yōu)良的效勞、高效率的經(jīng)營治理為業(yè)主/客戶提供完善的效 勞。每一名員工都應(yīng)把樹立公司良好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)。謹(jǐn)希望全部員工敬業(yè)

2、樂業(yè)，同心合力，真誠合作，為X葆和祖國房地產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展 而盡力。總領(lǐng)導(dǎo)啟第二章宗旨公司效勞宗旨：效勞至誠X葆爭優(yōu)公司治理方針：精心治理效勞至誠預(yù)防污染善用資源以人為本注重平安遵遵法規(guī)持續(xù)改良第三章勞動(dòng)條例入職3. 1.1所有應(yīng)聘人員必需向辦公室索取招工表，如實(shí)填寫完整，方可進(jìn)入應(yīng)聘程序。3.1. 2治理人員和中級(jí)以上職稱工作人員，須由總領(lǐng)導(dǎo)面試，合格并簽字同意方可錄用。3.2. 3非治理人員和中級(jí)以下職稱一般員工，須由用人部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出用人申 請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)臨時(shí)工審批表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。由辦公室主任和部門負(fù)責(zé) 人面試合格簽字同意方可錄用。健康檢查3. 2.1員工受雇前必需到公司醫(yī)務(wù)室作軀

3、體檢查，檢查結(jié)果合格，方可錄用。3. 2. 2公司每一年給員工進(jìn)行一次例行檢查，對(duì)患有傳染性等疾病者，公司有權(quán)按有關(guān) 規(guī)定調(diào)離工作職位，調(diào)換工種，直至辦理病退離職。試用期凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工，均須通過為期36個(gè)月的試用期工作。公司將依 照該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，可延長或縮短試用期。試用期滿，對(duì)符合錄用條件者, 可接納為勞動(dòng)合同制員工。工作時(shí)刻員工的工作時(shí)刻由各部門按實(shí)際需要合理安排，因特殊情形，公司可依照需要調(diào) 整上班時(shí)刻（含法定節(jié)假日）。調(diào)職與晉升3. 5.1員工在受雇期內(nèi)，公司有權(quán)將其調(diào)動(dòng)職位或職位。3. 5. 2所有員工均有被提升的機(jī)遇。升職要緊依照該員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)把握程度，

4、道德及職位空缺情形。4. 5. 3員工被提升后，假設(shè)因工作不勝任該職位或犯有過失，公司可視情形作出降職或 免職決定。發(fā)薪及調(diào)整5. 6.1員工薪金每一個(gè)月發(fā)放一次，定于每一個(gè)月最后一天，遇法定節(jié)假日那么相應(yīng)提 早一天。3. 6. 2公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況來考慮年關(guān)獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪情形。第四章員工福利年假員工在本單位持續(xù)工作滿一年未滿五年者，可取得5天年假;滿五年未滿十年者, 可獲7天年假；滿十年未二十年者，可獲10天年假；滿二十年以上者，可獲14天 年假。申請(qǐng)年假需提早十五天，經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不 得將年假積存至下一年度。法定節(jié)假日所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，

5、如法定節(jié)假日受安排上班或值班, 節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。病假、事假4. 3.1員工因病未能上班，必需通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)，員工請(qǐng)病假必需持有本公司指定醫(yī) 院病假單方可獲準(zhǔn)病假；急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。每一個(gè)月病假不得 超過兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每一個(gè)月病假超過兩天的，依照大體工資（大 體工資+職位工資）/天扣發(fā)薪金。4. 3.2員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)提早一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2 天以上由主管副領(lǐng)導(dǎo)審批，事假例行不發(fā)薪，依照日平均薪金（天計(jì)算）扣發(fā)薪 金。6. 3. 3各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由總領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?、產(chǎn)假、恩恤假、探親假4. 4.1婚期：在本公司持續(xù)

6、工作滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定成婚的員工，可 享有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提早一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人審批后，可予休息。假后須將成婚證書復(fù)印件交領(lǐng)導(dǎo)辦公室核實(shí)；4. 4. 2產(chǎn)假：在本公司持續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)禮拜提出，經(jīng)審批后可予 休假。假后須將醫(yī)院證明或誕生證明交領(lǐng)導(dǎo)辦公室核實(shí)。4.4.3恩恤假：員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有 有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天；并給予員工一次性撫恤金 300元。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假后將親屬的死亡證復(fù)印

7、件送領(lǐng)導(dǎo)辦公室核 實(shí)。4. 4. 4探親假：在本公司持續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨?。┗蚰┗檫h(yuǎn)離（跨 省或300千米以上）父母居住的 職工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探 親假只能昔時(shí)一次休完。第五章員工離職通知公司與員工兩邊均能夠書面形提出終止雇傭關(guān)系，但兩邊必需給予對(duì)方通知期 限，并按國家有關(guān)規(guī)定給予必然的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 1. 1試用期間：須提早七天前通知。5. 1. 2試用期滿后：須提早一個(gè)月前通知。5.2手續(xù)5. 2. 1以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。5. 2. 2經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職報(bào)告后，到辦公室領(lǐng)取并填寫離職審批表。5. 2. 3經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、總領(lǐng)導(dǎo)審批后

8、，列明物品交接清單，交部門 領(lǐng)導(dǎo)批核。5. 2. 4離職當(dāng)日，將所有公司物品交回所屬部門（將員工手冊(cè)、員工證交還辦公 室）（住宿員工需提早辦理畏縮手續(xù)）。5. 2. 5由辦公室通知離職員工和財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。5. 2. 6離職員工所用物品，按以下標(biāo)準(zhǔn)在離職工資中扣除：工作服以進(jìn)貨價(jià)按三年折舊，未效勞夠三年者，按未夠年限比例扣除 警棍未交還按原進(jìn)貨價(jià)補(bǔ)償 工作證未交還按RMB 100. 00元補(bǔ)償 鎖匙未交還按RMB 30. 00元補(bǔ)償 對(duì)講機(jī)未交還按原進(jìn)貨價(jià)補(bǔ)償 計(jì)算器未交還按RMB 200. 00元/臺(tái)補(bǔ)償 文具或工具有未交還按原進(jìn)貨價(jià)補(bǔ)償 員工手冊(cè)未交還按RMB 50. 00元補(bǔ)償 其他未交

9、還按原進(jìn)貨價(jià)補(bǔ)償5. 3其它5. 3. 1員工辭職書假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅自離職，不然作自動(dòng)離職處置，公司并會(huì) 追討離職違約責(zé)任。5. 3. 2離職員工有義務(wù)及時(shí)回公司協(xié)助處置、證明、交清其在職時(shí)曾經(jīng)處置或未 完成的工作。5. 3. 3特定職位的員工，離職后兩年內(nèi)不得有必然區(qū)域內(nèi)與公司要緊業(yè)務(wù)有競(jìng)爭 的其他企業(yè)內(nèi)任職或?yàn)橹峁┢渌问降男凇?. 3. 4合同期滿，公司再也不與員工續(xù)簽合同，除按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給必然的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金外，并給予員工一次性禮物費(fèi)100元。5. 3. 5假設(shè)員工違背公司有關(guān)規(guī)定或犯過失，公司將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至違紀(jì)辭退、除名、開除。第六章公司規(guī)章制度人事記

10、錄6.1.1公司聘用的員工入職前應(yīng)將身份證復(fù)印件、勞務(wù)證、就業(yè)證（外來人員）、畢業(yè) 證復(fù)印件、打算生育證明、（應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出 具的無犯法記錄的證明。）、個(gè)人一寸近照4張及個(gè)人體檢表或健康證交辦公室備 案。6. 1.2特定工種必需持有效上崗證，并報(bào)辦公室備案。6. 1.3員工以上資料如有欠缺或虛假，所引致的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。公司保留追 究責(zé)任并作出處置的權(quán)利。大體儀容儀表規(guī)定6. 2.1頭發(fā) 男性不宜留長發(fā)，頭發(fā)長度以維持前不遮眉、側(cè)不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn), 應(yīng)梳理整齊；女性應(yīng)將長發(fā)束起，頭發(fā)要維持清潔及嚴(yán)禁染發(fā)（染黑色除外）6. 2. 2臉部 不管男女都要注

11、意臉部的清潔，男員工不該留胡子，維持牙齒清潔。女員 工不宜濃妝艷抹。6. 2. 3制服 所有員工必需按公司規(guī)定穿著工作服、佩帶工作牌上班，工作服必需維持 整潔、美觀，不得有臟污點(diǎn)。對(duì)公司制服要愛惜珍愛，妥帖保管，洗燙得宜，不 能擅自更改制服。白色的制服應(yīng)常常改換清洗干凈，專門領(lǐng)頭袖口等。6. 2. 4所有員工不該留長指中，且須維持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲 油，不得涂上深色系列的指甲油。大體行為舉止規(guī)定6. 3.1上班應(yīng)維持以下大體要求：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡捷明快。6. 3.2接待業(yè)主/賓客應(yīng)熱誠、有禮，守時(shí)守信，不驕不躁，不做有損國格、公司形象 或人格的

12、事。6. 3. 3辦公室工作人員在鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不 得大呼大叫，阻礙他人工作，也不可無精打采，阻礙公司形象；利用應(yīng)長話短說, 禁止談天。6. 3. 4外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度 敲門，待主人許諾后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先利用禮貌用語。6. 3. 5禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁抽煙。6. 3. 6天天工作完畢后，應(yīng)自覺進(jìn)行職位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺弄好辦公 場(chǎng)所衛(wèi)生工作。6. 3. 7愛惜公物，節(jié)約能源，養(yǎng)成人離開前順手關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的適應(yīng)。6. 3. 8所有員工應(yīng)自覺

13、保護(hù)和進(jìn)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。6. 3. 9不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身解決，不以工作 之外情形議論他人。6.3. 10嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)利。6. 3. 11嚴(yán)禁打架斗毆。6. 3. 12嚴(yán)禁聚眾賭博。6. 3.13住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。工作紀(jì)律6. 4.1按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月累計(jì)遲到/早 退3次（每次以5分鐘之內(nèi)計(jì)算）給予口頭警告，3次以上，從第四次開始每次 扣工資20元。當(dāng)月累計(jì)6次以上，解除勞動(dòng)合同，并非作任何補(bǔ)償。6.4.2需外出時(shí)。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（不管公事仍是私事），不然按曠工

14、處置，當(dāng) 月曠工1次者給予記小過處分，并扣發(fā)月工資總額的20%；當(dāng)月曠工2次者，給 予記大過處分，并扣發(fā)月工資總額的50%。持續(xù)曠工3次以上者，給予解聘勞動(dòng) 合同，并非作任何補(bǔ)償。6. 4. 3上班時(shí)不得吃東西、談天、喧嘩、追趕游玩、打瞌睡、吃零食、看小說。6.4.4不得處置與工作無關(guān)的私事。6. 4. 5不得看與工作無關(guān)的書籍。6. 4. 6未經(jīng)許諾，不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”。6. 4.7工作時(shí)刻禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客室或指定場(chǎng)所。6. 4. 8工作時(shí)刻不得飲酒（公事應(yīng)酬除外，但提倡中午不飲酒）。6. 4. 9離動(dòng)工作職位時(shí)須避免干擾他人。6. 4. 10必需盡忠職守，服

15、從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提, 但可事后提出意見。6. 4. H會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事前舉手或以紙條傳 遞。6. 4.12自覺保護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各類物品擺放整齊。6. 4.13非指定操作者，不得操作各類設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作 無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，專門注意平安。6. 4. 14下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)切下級(jí)，各類工作報(bào)告須依照治理層次逐級(jí)呈報(bào)， 不得越級(jí)（特殊/緊急情形除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見未 獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。6.4. 1

16、5工作職位服從上司安排，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借口回避或相互推諉，遇臨 時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)刻內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)當(dāng)即到場(chǎng)處置。6. 4.16下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。6.4.17 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)許可并辦理記錄手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公 司之外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)打算、議程、決定等。6.4.18 不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的情形；不得以公司名譽(yù) 招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源 或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他生意。6. 4.19未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或

17、他人從事與本 公司相同或類似的事業(yè)。6. 4. 20工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事前打算周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽 奉陰違，敷衍敷衍。6.4.21愛惜企業(yè)的生產(chǎn)、平安、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花 果。獎(jiǎng)勵(lì)每一年公司將依照每一名員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評(píng)判, 評(píng)選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號(hào)外，并取得一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 過失處分以下提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以下各類過失中，公 司有權(quán)決定過失類別，并作出相應(yīng)的處置。任何公司增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工 行為規(guī)那么的一部份。A、甲類過失（1）當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未

18、整理。（2） 工作或效勞態(tài)度不佳。（3） 不維持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔，造成公共設(shè)施污損。（4） 忘記或不適當(dāng)佩帶工作證。（5） 言語或動(dòng)作不雅。（6） 不按部門工作規(guī)程要求工作或違背平安守那么。（7） 當(dāng)班時(shí)刻常常閑談。（8）不愛惜環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或丟垃圾。（9） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或調(diào)動(dòng)。（10）沒有遵守各部門訂立的各職位守那么。（11）更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。（12）拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。犯甲類過失者，部門領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)發(fā)出口頭警告；重犯者，書面警告并扣薪一天；再犯者, 即時(shí)開除而無需作任何補(bǔ)償。B、乙類過失（1）討論或公布個(gè)人資料及其收入和薪金。（2） 拒絕執(zhí)行主管

19、正常之工作安排。（3） 故意拖延工作進(jìn)度。（4） 故意污損公共設(shè)備和公物。（5） 利用公司作私人用途。（6） 利用辦公設(shè)備（如電腦、復(fù)印機(jī)、機(jī)等）做工作之外的用途。（7） 當(dāng)班時(shí)抽煙、飲酒。（8） 無端拒絕加班。（9）將工卡收藏或亂放置。（10） 一個(gè)月遲到超過六十分鐘。（11）工作時(shí)刻睡覺。（12）違背操作規(guī)程，造成較輕微損失。（13）不愛異公司財(cái)產(chǎn)，浪費(fèi)水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財(cái)產(chǎn)。（14）擅自帶圖紙或資料外出。（15）拒絕值班警衛(wèi)檢查。犯乙類過失者，將獲書面警告，扣薪一天；再犯者罰扣薪三天；重犯者即時(shí)開除，而 無需作任何補(bǔ)償。C、丙類過失（1）工作時(shí)刻半途離開而不通知部門領(lǐng)導(dǎo)（擅離職守）（2）在外作兼職而阻礙工作。（3） 冒認(rèn)他人名義以取得個(gè)人利益。（4） 對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)隱瞞工作上之錯(cuò)誤，造成意外、損壞、粗劣之工作功效。（5） 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。（6） 不服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作之調(diào)派，斤斤計(jì)較，對(duì)主管人員訶斥。（7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人入公司保密地址。（8）向外界泄露有關(guān)公司競(jìng)爭及機(jī)密的情形或其它公司以為不宜向外界透 露的資料。（9）參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。（10）于公司范