公司員工入股分紅方案

1、公司員工入股分紅方案本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原那么，為弘揚企業(yè)精神，提高公司 員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業(yè)和員工的共同開展，公司擬采取員工 入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：一、工程名稱 店。二、工程介紹 店位于市，地處“辦公中心、商業(yè)中 心、居住中心的核心商圈，交通便利、客流量大。 店始終秉持經營標準化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受 的健康、養(yǎng)生、綠色餐飲。三、店面經營與管理1、店成立后，由集團公司統(tǒng)一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由 責；2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項&

2、quot;包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、 法律糾紛。四、入股方式1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知 識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股；2、 店店設立后，將向入股人員簽發(fā)出資證明；3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優(yōu)先按照出資比例 認繳出資。五、入股人員要求1、入股人員應在本單位工作 以上且在公司擔任主管以上含主管管理層職務；2、 入股人員能夠接受 店的經營理念和經營方案；3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的根本素質；4、入股人員應具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。六、入股金額要求“以上"、“

3、以下"均含本數(shù)1、 公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在元以上元以下；2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在 萬元以上元以下；3、 公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在元以上元以下。七、入股時間要求1、 入股人員應在年_月日至年_月日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起 _日內將入股金額交至公司財務。2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準審核批準后即可辦 理撤股手續(xù)。八、利潤分配和虧損分擔入股人員按其出資額占 店出資總額的比例分享該店面共

4、同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損；入股人員各自以其出資額為限對共同 投資承擔相應責任。九、入股人員的分紅權1、 分紅的計算方法；當年利潤的 如于股份分紅，其余 %乍為公司開展管理資金融入公司財務。2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總本錢 =該年度總利潤 本錢包括：傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支。3、 分紅金額稅前=%年度總利潤/_ _員工持 股數(shù)4、每年的 _月_日至_月_日進行分紅結算和發(fā)放，同時召開股東會議。 十、入職人員的義務1、入股人員應保證入股資金來源的合法性；2、 入職人員應正面積極宣傳 店店，方式包括但不限于 微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；3、入

5、股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、 貶低 店店面；4、入股人員應積極協(xié)助公司落實各項措施；5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金；6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失；7、公司章程中約定的其他義務。十、入股程序1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格；2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記；3、入股人員向公司繳納入股資金；4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據(jù)；5、店面設立后，公司向入股人員簽發(fā)出資證明，取得出資證明是入股人員 享受本方案規(guī)定的唯一依據(jù)；6、入股人員轉讓所持全部或局部股份的，應經公司及其他入股人員過半數(shù) 同意，且其他入股人員享有優(yōu)先購置權。十二、退股與中途退股1、入股時間至少以一年為一個周期，缺乏一年的不能參與年底分紅。2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公 司將按購股合同退回參與者的全額股本。3、滿一個周期后一年員工可以自由決定是否參與下一周期一年或 退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。4、每上半年的_月_日至_月_日，下半年的_月_日至_月_日， 公司可以決定下年