國際勞務(wù)合同(七)新

1、國際勞務(wù)合同 七新國際勞務(wù)合同 七是關(guān)于合同范本 - 勞動合同方面的資料 ,此雇用合同由 以下簡稱雇主和 以下簡稱雇員締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和 履行義務(wù)。a 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。b 期限：本合同有效期為 年、月，從 年 月 日起至 年月日止。c 工作日和工時：雇員每周工作從星期 至星期 ，每天從 點至 點，一周共 小時。d 報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1 每小時 美元；2 每加班小時 美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3 其他報酬紅利、傭金等，數(shù)額及計算方法如下： e 扣除款：每次發(fā)薪時

2、，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之 稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其 他扣除工程為寫出扣款目的和數(shù)目： f 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g 差旅費：在本合同到期或中止不管中止原因如何時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇 傭地的機票費用。h 保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運回原地的 費用。i 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親

3、， 雇員最近的血親的姓名和地址如下： j 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 1 雇主提供住宿，每月收費 美元。2 雇主免費提供住宿3 雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議4 每日 餐，每月收費 元。6 上下班在雇主指定地下車，免收車費。7 津貼： 8 其他： k 其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：2 膳宿規(guī)那么附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。l 終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1 無故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人；2 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為 雇員購

4、置他她返回雇傭地的單程機票。3 以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a 雇員 次無故曠工和或 次無故上班遲到；b 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d 雇員放棄工作職責(zé)；e 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定 的職責(zé)；f 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g 無故拖延支付雇員的工資；h 違犯本合同任何一項規(guī)定；i 其他規(guī)定： 爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接 報告雇主；2 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被 觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為 沒有違犯規(guī)那么的理由。3 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特 派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。n 匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。o 不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié) 定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主簽名： 年 月 日簽訂地點： 雇員簽名： 年 月 日簽訂地點： 工長簽名：