醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度

1、醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。 第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、 元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四條 員工假期分為以下六種，即：1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為 曠工，但遇偶發(fā)事件， 則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)， 經(jīng)直接上級(jí)或人力資 源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)， 病假期間享有 60%的工資。3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持結(jié)婚證

2、等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有 3 天有 薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有 3 天有薪假期。5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤， 但仍需辦理請(qǐng)假手 續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限1、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假條 ；2、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，方視為病假；3、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可休假；4、醫(yī)生、 醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外， 必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)?批。5、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)

3、、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng) 所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；6、假期在 1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在 2 日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡 請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì) 發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦 理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除 確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期 請(qǐng)假。第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù) 責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員， 由其代行職責(zé)， 并在請(qǐng)假條 上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。2