小學(xué)教職工考勤、請假制度

1、小學(xué)教職工考勤、請假制度（2000年5月26日制定請假制度，2004年5月19日制定考勤 制度，2005年8月29日第一次修改并合并兩個(gè)制度，8月31日在教 師會議上通過，2008年1月4日第二次修改，1月9日在全體教師會 議上通過。）為嚴(yán)格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依 規(guī)操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。一、考勤范圍1. 教師授課及其他各類活動(dòng)；2. 行政及職工上下班；3. 各種會議；4. 學(xué)?；蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運(yùn)動(dòng)會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動(dòng)、課外輔導(dǎo)等。二、考勤辦法1. 全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動(dòng)由校辦

2、公室負(fù)責(zé)考勤；處室、教研 組、年段組織的各項(xiàng)活動(dòng)由主持人負(fù)責(zé)考勤。2. 教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。3. 教職工上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師 監(jiān)督執(zhí)行4. 值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查， 并根 據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。5. 每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。6. 負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、 不徇私情，違者與缺勤者同樣 處理。三、請假履行手續(xù)1. 職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報(bào) 告， （如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手 續(xù)） ，由校長批準(zhǔn)后方可請假。2教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功

3、課能 自行調(diào)換解決的，應(yīng)自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。3教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫(yī)療單位證明， （ 特殊疾 病可由專科醫(yī)院開具證明 ） ，否則作事假或曠工論處。4教職工請假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假，需延續(xù)請假必須 提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論 處。四、時(shí)間計(jì)算1. 有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，請假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。2. 會議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作 事假 13 天計(jì)3. 教職員工上班遲到，月累計(jì)達(dá)二次后，每遲到一次作事假 13 天計(jì)，并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎(jiǎng) 30 元；早退、因私事擅離崗位， 每次作事假半天計(jì)。4

4、. 體育課（考核課、野外課等除外）課畢沒有集隊(duì)，每次作事假 1 3 天計(jì)；體育課管理不嚴(yán)、放任自流，學(xué)生隨意離課，由學(xué)校酌 情處理。5. 監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。五、曠工范圍1. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、 值操、運(yùn)動(dòng)會、會議活動(dòng)、下同）。2. 非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。3. 未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。4. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)課調(diào)工。5. 拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。6. 拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受 后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。六、各種假期及待遇1教職工曠工半天扣獎(jiǎng)金 50 元，

5、曠工一天扣獎(jiǎng)金 100 元，以此 累計(jì)計(jì)算。超過獎(jiǎng)金數(shù)，從工資中扣除2教職工請事假半天扣獎(jiǎng)金 25元，事假一天扣獎(jiǎng)金 50 元，以 此累計(jì)計(jì)算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎(jiǎng) 50 元。 超過 7 天，每天扣發(fā)本人日基本工資 50%（日基本工資二月基本工資 + 21天），事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。3教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng)，從第三日開始每天扣出勤 獎(jiǎng) 10 元，以此累計(jì)計(jì)算，但病假超過一周，結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。 病假時(shí)間超過半個(gè)月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。 教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 教職工病假超過兩個(gè)月的， 從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)

6、準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。B）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 教職工病假超過六個(gè)月的， 從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：A）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。B）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 教職工病愈要恢復(fù)工作， 需經(jīng)醫(yī)生證明， 確實(shí)可以恢復(fù)工作的 方可復(fù)工， 但復(fù)工后， 因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù) 休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有 意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 教職工病休超過六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長 休

7、，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復(fù)工，使用期為三個(gè)月。4教職工結(jié)婚，給予 13 天的婚假，結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作 的可根據(jù)路程長遠(yuǎn)，加給予路程假，途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。 職工男女雙方晚婚的， 增加婚假十二天。 婚假期間可繼續(xù)享受學(xué)校的 一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的，不給婚假， 并以事假論處。5女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算 在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過 產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工男女雙方晚育的， 男方可以享受五到七天護(hù)理假， 并享受學(xué) 校福利待遇。6持有獨(dú)生子女

8、父母光榮證的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育 嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假， 工資按本人工資的 80發(fā)給，不享受學(xué)校的福利待遇，但不影響晉 升、調(diào)資，并計(jì)算工齡，每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng) 勵(lì)費(fèi)，以領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證當(dāng)年起至子女十四周歲。7對接受節(jié)育手術(shù)教職工， 按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假， 期間工資照發(fā)， 不影響全勤獎(jiǎng)及其他福利待遇， 具體節(jié)育受術(shù)休息如 下： 放置宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天起休息二天，摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休 息一天。 輸精管結(jié)扎休息七天， 輸卵管結(jié)扎休息二十一天， 產(chǎn)后結(jié)扎輸 卵管的按產(chǎn)假另加十四天。 確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引 產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明， 給予節(jié)育受術(shù)休息假； 人工流產(chǎn)十四天； 人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天；人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天； 引產(chǎn)三十天； 引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。 由于故意不采取避孕節(jié)育 措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的，不能享受