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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：靳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-01-05 格式：DOCX 頁數(shù)：8 大?。?1.69KB 積分：18 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、.頁眉.學(xué)?？记诠芾碇贫茸鳛閷W(xué)校管理者而言，應(yīng)如何做好考勤管理工作？首先要制訂一套完善的考勤管理 制度。以下是一則學(xué)?？记诠芾碇贫确侗?，僅供各位教職人員參考。為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌， 進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例等文件精神，結(jié)合我 校實(shí)際，制定教職工考勤制度。（一）考勤管理制度1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請(qǐng)假條， 履行請(qǐng)假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.52.5天由分管 校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，

2、安排 人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，一 定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校 要及時(shí)履行銷假手續(xù)。（1）病假：a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在 半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn) 假除外）。下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：a、婚假3天，晚婚18天。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女） ：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世 可視同直系

3、對(duì)待。c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增 15天。d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息 15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流 產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)；e、做上環(huán)手術(shù)3天；、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請(qǐng)假半天；j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假 2天；h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假 1天。發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng)；對(duì)長期曠工 者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處備 案。出差超過預(yù)定時(shí)間

4、的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來， 早走或中途離校者， 要向年級(jí)組長及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則， 按遲 到早退處理。4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課 堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。（二）考勤細(xì)則1、年級(jí)組長及中層以上干部請(qǐng)假由校長或分管行政的副校長審批。2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)

5、算。3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工 對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān) 手續(xù)。（三）績效考核管理辦法1、缺勤考核病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá) 4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的 50%。函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎(jiǎng)金）2、在崗考核上課遲到、課中隨意離開教室或提前

6、下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。在不影響工作的情況下， 確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假, 其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行） 不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣 5元。3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重， 給予一定處罰。無故缺課1節(jié)扣10元。私自調(diào)課扣5元。在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月1050元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處 分。對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評(píng)教育，扣 除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)