旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理制度 總則第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。  任免第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，

2、其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。（一）面試：分面談及口試。（二）筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。（三）測驗：性向測驗。第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項：（一）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；（二）要

3、了解自己所要獲知的答案及問題點；（三）了解自己要告訴對方的問題；（四）要尊重對方的人格；（五）將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。第十五條 凡通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：（一）繳驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；（二）填寫人事資料表；（三）填寫服務(wù)志愿書一份；（四）保證書一份；（五）撫養(yǎng)親屬報告表一份。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以

4、棄權(quán)論處。第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。 第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。（一）鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。（二）個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。2.擔(dān)任委員級以上之公務(wù)人員。第二十一條 本公司新進職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及

5、倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保，不得異議。 第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。（一）營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；（二）積欠公款不清者；（三）虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。（一）保證人死亡者；（二）本公司認(rèn)為有換保之必要時；（三）保證人遷離國外地區(qū)者；（四）保證人退休；(五)

6、保證人喪失保證能力者。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任.第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一

7、條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、

8、退休及當(dāng)然解職六種。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須辦理移交后，始得離職。第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：（一）一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；（二） (組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（三）主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)；第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： （一）年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。（二）連續(xù)曠工三日或年累積六日者。（三）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。（四）辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴(yán)重者。（五）違抗命令或擅離職守者。（六）仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。

9、(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。（一）停職期限屆滿未再受聘請者；（二）觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者； （三）身心衰弱恢復(fù)健康困難者；（四）年滿60歲者；（五）因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。（一）入伍服役者；（二）久病不愈滿6個月以上者；（三）其他特殊情形經(jīng)呈請核準(zhǔn)者；第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條 本公司因下列原

10、因之一，可資遣部分職員。（一）因業(yè)務(wù)之緊縮時；（二）全部或部分停業(yè)時；（三）因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；（四）對本身工作不能勝任者；（五）經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：（一）在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。（二）在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。（三）在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費。

11、第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。  薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作適當(dāng)評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作。第五十三條 本公司薪津分下列各種：（一）本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。（二）生活補助費：系本薪以外，因物價

12、過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。（三）職務(wù)津貼：各級職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。（四）房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。（五）夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：    旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級表（僅供參考）職級等4321職 員 10600160026003600970017002700370088001800280038007

13、900190029003900610002000300040005110021003100410041200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500 旅游業(yè)股從有限公司領(lǐng)班薪資等級表（僅供參考）職級等4321領(lǐng) 班  1012002200320042009130023003300430081400240034004400715002500350045006160026003600460051700270037004700418002800380048003190029003900

14、49002200030004000500012100310041005100 旅游業(yè)股份有限公司組長薪資等級表 （僅供參考）職級等4321組 長 101400240034004400915002500350045008160026003600460071700270037004700618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級（僅供參考）職級等4321副 主

15、0;任 102600360046005600927003700470057008280038004800580072900390049005900630004000500060005310041005100610043200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500 旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級表（僅供參考）職級等4321副 主 任 1033004300530063009340044005400640083500450055006500736004600560

16、06600637004700570067005380048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200 旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級表（僅供參考）職級等4321副 主 任 1043005300630073009440054006400740084500550065007500746005600660076006470057006700770054800580068007800 4490059006900790035000600070

17、0080002510061007100810015200620072008200 第五十六條 各職位等級之津貼如下：（一）各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調(diào)整之。（二）男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。（三）職務(wù)津貼：一般職員：700元領(lǐng)班：1700元組長：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。

18、第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條 本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：（一）事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠工論，曠工一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請核準(zhǔn)，否則以曠工論處。

19、(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十一條 本公司于當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。  服務(wù)第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，中心服務(wù)，接受主管命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行公務(wù)。第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得任意曠工、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。 第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者

20、，均以曠工列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十六條 各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司批準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機密。 第六十九條 各級職員的言行操守，應(yīng)誠實、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應(yīng)愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓(xùn)練人才及

21、儲備人才。第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿舍。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十四條 在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘為準(zhǔn)。第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠工，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠工半天論處。第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事

22、簽證，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次在年終獎金內(nèi)扣減300元。第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有事實證據(jù)者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠工論。第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主管之同意方得離開，否則以曠工論。第八十一條 凡遲到四次以曠工兩小時論，曠工在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論處，上下午應(yīng)分別計算。第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠工記錄概不得借任何理由申請注銷。第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠工一日論。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。  請假第八十五條 本公司

23、各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十六條 各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽準(zhǔn)后，交人事部門登記。第八十七條 請任何假，其請假時數(shù)以半小時為起始單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，余類推，并以八小時為一日計。第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或

24、在請假期之后，均列為請假日計算。第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)請主管派人代理。第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十二條 同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此限。第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十七條

25、 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。第一條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。 第一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。第一三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿

26、不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第一五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。 第一八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一九條 凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。第一一一條 凡經(jīng)核

27、準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：（一）服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。（二）服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。

28、(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二一條 特別休假請準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，事再行補假。第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條 申請?zhí)貏e

29、休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。  考核第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場

30、評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補。第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三四條凡有下列情況之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。（一）對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采納而獲顯著績效者。（二）遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。（三）對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免