人力資源管理手冊實用大全

1、1 / 30人力資源管理手冊實用大全# #有限公司行政人力資源管理手冊第一章流程規(guī)范、新員工招聘附：所涉表單招聘申請表增加編制申請表、新員工面試附：所涉表單應(yīng)聘人員登記表人力資源管理手冊實用大全2 / 30三、新員工入職附：所涉表單員工基本信息表四、試用期員工考核、轉(zhuǎn)正人力資源管理手冊實用大全3 / 30附、所涉表單：轉(zhuǎn)正申請表、員工薪資定級審批表人力資源管理手冊實用大全4 / 30五、員工離職流程A.離職流程人力資源管理手冊實用大全5 / 30附、所涉表單：離職交接清單六、考勤管理七、月度績效考核人力資源管理手冊實用大全6 / 30附、所涉表單：績效考核表、績效考核得分匯總表八、公文處理流程

2、7 / 30人力資源管理手冊實用大全第二章工具表格# #有限公司應(yīng)聘人員登記表（共2頁）#HRM-0018 / 30人力資源管理手冊實用大全個人綜合評價（個人職業(yè)素質(zhì)、應(yīng)聘崗位技能及知識）：聲明：本人保證以上所填資料屬實，如有隱瞞或虛報自愿承擔相關(guān)責任。 簽名：日期:（以下由公司填寫：）面試評估欄（由主試人填寫）要素權(quán)重評分標準（請在你認為合適的分值框內(nèi)打“2”）具體指標優(yōu)90-100%良75-90%中60-75%差60%以下儀表舉止30%儀容儀表1012109876543210舉止禮儀1012109876543210精神狀態(tài)1012109876543210知識經(jīng)驗30%專業(yè)知識1517151

3、3121110975321工作經(jīng)驗15171513121110975321綜合能力30%溝通表達能力1012109876543210普通話水平1012109876543210發(fā)展?jié)撡|(zhì)55431親和力55431個性10%自信心55431進取心55431性格特征外向型口內(nèi)向型口偏外向 口偏內(nèi)向口綜合評定項目儀表舉止知識經(jīng)驗綜合能力個性總分得分評委意見評語：結(jié)論：建議試用 口不予錄用 口 其它：主試人簽名：錄用決定綜合管理部意見：人力資源管理手冊實用大全9 / 30試用期時間工資標準試用期：轉(zhuǎn)正：總經(jīng)理簽名：#HRM-00：# #有限公司員工入職登記表編號姓名性別所屬部門職務(wù)入職日期應(yīng)父驗宀沖工作申

4、請表個人簡歷學歷證件身份證體檢表照片2張文件應(yīng)辦物品部門項目名稱數(shù)量序號領(lǐng)取人簽名備注行政部員工手冊工作牌工作服其他辦公鑰匙辦公用品電腦通訊設(shè)備其他應(yīng)辦事項行政部試用期辦理事項接受崗前培訓，學習員工手冊，考核合格部門報到其他（）人力資源管理手冊實用大全10 / 30轉(zhuǎn)正后辦理事項醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)工傷生育呈 閱 主 管部門經(jīng)理簽字：日期：綜合管理部簽字#HRM-003# #有限公司員工保證書本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守 #有限公司制訂的各項規(guī)章制度。本人 承諾，即使今后有新頒布的規(guī)章制度，在本人知悉后，亦愿遵守。保證人：年 月 日#HRM-003重慶市三正醫(yī)療保健有限公司員工保證書本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守

5、#有限公司制訂的各項規(guī)章制度。本人 承諾，即使今后有新頒布的規(guī)章制度，在本人知悉后，亦愿遵守。人力資源管理手冊實用大全11 / 30保證人：年 月 日#HRM-004# #有限公司新員工轉(zhuǎn)正申請（審批）表編號姓名部門職務(wù)入職日期申請轉(zhuǎn)正日期個人總結(jié)（留空不夠可另附單頁）人力資源管理手冊實用大全12 / 30（以下內(nèi)容由各級考評人填寫：）部門考核月度績效考核情況第一月得分：第二月得分：第三月得分：能力評判（優(yōu)、良、中、差）本崗位工作能力敬業(yè)度工作主動性工作協(xié)作性優(yōu)良中差口優(yōu)良中差口優(yōu)良中差口優(yōu)良中差口人力資源管理手冊實用大全13 / 30直接主管/部門負責人評語提前轉(zhuǎn)正口 如期轉(zhuǎn)正口 延長試用期

6、口辭退口部門綜合意見部門負責人簽名：日期：總經(jīng)辦考核入職培訓得分出勤情況遲到次；早退次；病假次；早退次；曠工次。獎懲情況獎勵次；處罰次。遵章守紀服從領(lǐng)導與工作安排個人綜合素質(zhì)能力評判優(yōu)良中差口優(yōu)良中差口優(yōu)良中差口提前轉(zhuǎn)正口 如期轉(zhuǎn)正口 延長試用期口辭退口行政人事部意見部門負責人簽名：日期：分管領(lǐng)導審批意見總經(jīng)理審批意見人力資源管理手冊實用大全14 / 30#HRM-O05員工工資定級（調(diào)整）審批單員工姓名：_職務(wù):_ 日期：_工資定級類型新員工定級口員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整口加薪口 職務(wù)變動口工資定級基本職級加班工資技術(shù) 津貼通訊補貼父通 補貼全勤獎績效工資其它合計備注說明工資調(diào)整調(diào)整前 工資增加（減

7、單位交納少）工資社保調(diào)整后合計（含 單位父納社保）備注說明審批欄工資分管領(lǐng)導審批：總經(jīng)理審批：#HRM-005員工工資定級（調(diào)整）審批單員工姓名：_職務(wù):_ 日期：_工資定級類型新員工定級口員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整口加薪口 職務(wù)變動口工資定級基本職級加班工資技術(shù) 津貼通訊補貼父通 補貼全勤獎績效工資其它合計備注說明工資調(diào)整調(diào)整前 工資增加（減單位父納少）工資社保調(diào)整后合計（含 單位父納社保）人力資源管理手冊實用大全15 / 30備注說明審批欄工資分管領(lǐng)導審批：總經(jīng)理審批：#HRM-006性格測試說明：在以下各行的詞語中，用在最合適的詞前作記號，不要漏掉任何一題（每題為單選） 優(yōu)點:1跳躍型無畏-Lpr

8、 -p-規(guī)范型平衡2受歡迎勤勞完善主義者和氣3惹人喜愛首領(lǐng)制圖知足4活力充沛領(lǐng)導者忠心聆聽者5多言執(zhí)著考慮周到容忍6喜交朋友發(fā)起者音樂性調(diào)節(jié)者7感情外露果斷深沉尖刻幽默8激勵性獨立理想主義無攻擊性9令人高興自信文化修養(yǎng)貫徹始終10可愛勇敢細節(jié)外交手腕11有趣強迫性忠誠友善12樂觀坦率井井有條遷就13無拘無束r H.冃疋按部就班羞澀14推動者積極計劃者耐性15生氣勃勃自立敏感滿足16使人振作反應(yīng)敏捷受尊重含蓄17令人信服競爭性體貼自控性18善于交際意志堅定自我犧牲順服19喜好娛樂善于說服堅持不懈和平16 / 30人力資源管理手冊實用大全20生動富于冒險 善于分析 適應(yīng)力強優(yōu)點總分：#HRM-00

9、7工作（物品）交接單編號姓名所屬部門職務(wù)入職日期交接日期交接性質(zhì)崗位異動交接口離職手續(xù)交接工作交接情況序 號工作事項（如空格不夠填寫可另附單頁）接受人簽名123456789101112人力資源管理手冊實用大全17 / 301314直接上級簽字認可：相關(guān)分管領(lǐng)導簽字認可：物品移交及帳務(wù)結(jié)清情況移交 部門項目名稱移交明細接受人簽名本 部 門文本資料電腦資料其他負責人簽字認可：總經(jīng)辦辦公鑰匙工作服電腦通訊設(shè)備員工手冊工作牌辦公用品檔案圖書其他（說明：請在空格處用“2”、“X”或符號表明物品是否收回或無此物品，或用文字作標注說明）款項清理情況財務(wù)欠款情況財務(wù)負責人簽字：總經(jīng)辦應(yīng)扣款總經(jīng)辦負責人簽字：呈

10、閱批復總經(jīng)辦主任簽名：人力資源管理手冊實用大全18 / 30總經(jīng)理簽名:#HRM-00819 / 30人力資源管理手冊實用大全行政檢查記錄表部門：檢查人:項目日期儀表出勤工作秩序任務(wù)完成情況安全環(huán)境衛(wèi)生備注工作服胸卡遲到早退缺勤紀律合作電路防火保安保密環(huán)境室內(nèi)星期一（）星期二（）星期三（）星期四（）星期五（）星期六（）每周分析說明檢查標準為員工手冊、公司規(guī)章制度、本部門實施細則、工作程序的要求以及工作任務(wù)完成情況。各項檢查結(jié)果記為良好（2），差記為（X）。填差的項目在備注中簡要說明事由和責任人。#HRM-00820 / 30人力資源管理手冊實用大全文件復印、打印、傳真登記薄序號日期申請人申請部

11、門批準人申請類別文件標題傳真頁數(shù)復印/打印份數(shù)、頁數(shù)經(jīng)辦人復印打印傳真份數(shù)頁/份總頁#HRM-01021 / 30人力資源管理手冊實用大全人事資料卡年度:姓名部門入職時間出勤記錄1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月績效考核 記錄1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月培訓記錄培訓時間培訓內(nèi)容培訓結(jié)果備注崗位（職位） 調(diào)整記錄調(diào)整時間調(diào)整前崗位（職位）調(diào)整后崗位（職位）備注薪酬變動 記錄調(diào)整時間調(diào)整前薪酬調(diào)整后薪酬備注獎懲記錄時間受獎（懲）原因受獎（懲）方式人力資源管理手冊實用大全22 / 30其它記錄# HRM-01終止（解除）勞動合同通知書編號:_ （甲方）與

12、_（乙方）于_ 年月日訂立 （續(xù)訂）了以下第_項勞動合同：（1） 有固定期限合同，即從 _ 年_ 月_ 日起至_年 月 日止。（2）無固定期限合同。（3） 以完成_工作為期限合同。根據(jù)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第 _ 條第_ 款的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 _ 項辦理：（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。（4） 根據(jù)勞動法第 _ 條第_ 項的規(guī)定，解除勞動合同。（5） 根據(jù)雙方在勞動合同中第 _ 條第_ 款的約定，解除勞動合同。# #有限公司年 月

13、 日勞動者承諾:人力資源管理手冊實用大全23 / 30本人同意終止（解除）勞動合同簽名:說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管 理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)一份。#HRM-012姓名部門職務(wù)請假類別病假口事假口婚假口喪假口產(chǎn)假口請假原因 （事由）請假時間自年月日起至年月日止，共計天。審批（簽名）部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理#HRM-012請假條姓名部門職務(wù)人力資源管理手冊實用大全24 / 30請

14、假類別病假口事假口婚假口喪假口產(chǎn)假口人力資源管理手冊實用大全25 / 30請假原因 （事由）請假時間自年月日起至年月日止，共計天。審批（簽名）部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理#HRM-013換休單申請人部門申請日期調(diào)休 日期茲將日休息，F(xiàn)年月日計天換至年月特此申請。部門主管意見主經(jīng)辦批復#HRM-013換休單申請人部門申請日期調(diào)休 日期茲將年月日計天換至年月日休息，特此申請。部門主管意見主經(jīng)辦批復#HRM-013人力資源管理手冊實用大全26 / 30換休單申請人部門申請日期調(diào)休 日期茲將日休息，F(xiàn)年月日計天換至年月特此申請。部門主管意見主經(jīng)辦批復#HRM-014出入條茲有（本公司員工、外來人員）_ 因_

15、需進入生產(chǎn)部，予以批準。批準人：年 月 日#HRM-014出入條茲有（本公司員工、外來人員）_ 因_需進入生產(chǎn)部，予以批準。批準人：年 月 日人力資源管理手冊實用大全27 / 30#HRM-014出入條茲有（本公司員工、外來人員）因需進入生產(chǎn)部，予以批準。批準人：年月日#HRM-015派車單N0.用車部門隨車人員用車事由出車線路批準權(quán)限人 簽名實際里程里程表起數(shù)：里程表止數(shù)：共計里程：隨車人員確認（簽名）：#HRM-015人力資源管理手冊實用大全28 / 30派車單人力資源管理手冊實用大全29 / 30NO._用車部門隨車人員用車事由出車線路批準權(quán)限人 簽名實際里程里程表起數(shù)：里程表止數(shù)：共計里程：隨車人員確認（簽名）：#HRM-016行車日志日期派車單號派出 車型出車線路里程隨車人員備注起 讀數(shù)止 讀數(shù) 合計 公里人力資源管理手冊實用大全30 / 30人力資源管理手冊實用大全31 / 30#HRM-017檔案（圖書）借閱單借閱人姓名所屬部門借閱時間歸還時間借閱檔案（圖書） 名稱借閱檔案（圖書）編號借閱人簽名權(quán)限人審批#HRM-017檔案（圖書）借閱單借閱人姓名所屬部門借閱時間歸還時間人力資源管理手冊實用大全