首信公司員工考勤休假管理辦法

1、北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。（三）銷售、工程及其他特殊

2、工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（

3、二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章 考勤管理 第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤

4、兩小時者；（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條 培訓學員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 （二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1

5、天以上處理。員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工

6、資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任

7、職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）-第四年 每年10天第五年以上 每年休假一五天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不

8、享受當年年休假待遇。第十六條 探親假（一）員工入職的當年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12

9、天；2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。（二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（218）計算。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且

10、初婚者增加晚婚獎勵假7天。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加一五天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加一五天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前

11、一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息一五-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。（三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 請假程序（一）員工請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關(guān)證明，辦理

12、批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章 加班管理第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫加班申請單，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以加班申

13、請單為依據(jù)。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：員工請假單 加班申請表 出差申請表員工請假單編號： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請假類型請假原因事假 婚育獎勵假病假 產(chǎn)假公假 陪產(chǎn)假工傷假 探親假婚假 喪假年休假 有薪事假孕（體）檢假請假時間 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時。部門意見 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門領(lǐng)導簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導意見 （簽章）： 年 月 日銷假時間 年 月 日 時，實際 天，其中路程 天。 簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時內(nèi)