組織行為學(xué)中英文詞匯對(duì)照(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上組織行為學(xué)中英文詞匯對(duì)照Aability 'blti能力 achievement 'tivmnt achievement need 成就需要 affiliation need ,fl'en歸屬需要 arbitrator 'btret 'ssmnt 'sntz attitude 'ættd態(tài)度 Bbehavioral theories of leadership behaviorism theories 行為主義理論 Big Five personality traits "大五"人格

2、特質(zhì) bureaucracy Ccareer 職業(yè) charismatic leadership 領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo) classical conditioning 經(jīng)典條件反射 cliques 小集團(tuán) cognitive component of an attitude 態(tài)度的認(rèn)知成分 cognitive learning 認(rèn)知學(xué)習(xí) cognitive theories communication networks 溝通網(wǎng)絡(luò) competence 能力 competing 競(jìng)爭(zhēng) compromising 折中 conciliator 和解人 conflict process 沖突過程 confor

3、mity 從眾問題 conscientiousness consideration 關(guān)懷維度 consistency 一貫 contingency approaches to management 管理的權(quán)變途徑 continuous reinforcement 連續(xù)強(qiáng)化 控制理論 controlling cultural differences 文化差異 D decision rationality 決策理性 decision-making style decisions 決策 decoding 解碼 delegating style 授權(quán)風(fēng)格 Delphi technique 德爾菲技術(shù)

4、dispositional attributions 個(gè)性歸因 distributive justice 分配公平 diversity 多元化 dominant culture 主導(dǎo)文化 Dynamics of Synergy 協(xié)力優(yōu)勢(shì)dysfunctional conflict 功能失調(diào)的沖突 Eeconomic rationality model 經(jīng)濟(jì)理性模型 emotion 情緒 emotional stability 情緒穩(wěn)定性 mployee involvement 員工參與 employee-oriented leader 員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者 encoding 編碼 encounte

5、r stage 碰撞階段 engagement 卷入 environment 環(huán)境 equity theory of work motivation 工作的公平理論 exchange leadership theories 領(lǐng)導(dǎo)的交換理論 external validity 外部效度 externals 外控者 extraversion 外向性 extrinsic motive 外源性動(dòng)機(jī) extrinsic rewards Ffeedback 反饋 Fiedler contingency model 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 filtering 過濾 Five-Factor Model(FFM) 五

6、因素模型 formal group formal networks function conflict 功能正常的沖突 functional analysis 功能性分析 fundamental attribution error 基本歸因偏差 Ggeneral mental ability(GMA) 一般心理能力 goal setting 目標(biāo)設(shè)定 goal sharing 目標(biāo)共享 group H human relations views of conflict 沖突的人際關(guān)系觀點(diǎn) hygiene factors 保健因素 Iincentives 誘因 informal network

7、非正式溝通網(wǎng)絡(luò) information richness 信息豐富性 initiating structure 結(jié)構(gòu)維度 instrumental values 工具價(jià)值觀 integrative bargaining 綜合談判 intergroup dynamics 組間動(dòng)力integrity 正直 intelligence activity 智力活動(dòng) interacting groups 互動(dòng)群體 interactional view of conflict 沖突的相互作用觀點(diǎn) interest group 利益型群體 internal validity 內(nèi)部效度 internals 內(nèi)控

8、者 人際溝通 intrinsic motive 內(nèi)源性動(dòng)機(jī) intrinsic rewards intuition 直覺 J job involvement 工作參與 job specification 工作規(guī)范 K Lleader role leader-member exchange (LMX) theory leader-member relations 領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系 leadership eadership skill 領(lǐng)導(dǎo)技能 learning 學(xué)習(xí) least preferred coworker (LPC) questionnaire 最難共事者問卷 lower-order n

9、eeds 較低層次的需要 loyalty 忠誠(chéng) M (MBO) () managerial communication model 管理溝通模型 managerial grid style 管理方格風(fēng)格 Maslow's hierarchy of needs monitor 監(jiān)控者 mood 心情 motivation multicultural organization 多元文化型組織 Nneed 需要 neglect 忽略 negotiation skills 談判技巧 normative commitment 規(guī)范承諾 norms 規(guī)范 Ooperant conditioning

10、 操作條件反射 organization () Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 組織的公民行為 Organizational Hierarchies 組織層級(jí) Pparticipating style 參與風(fēng)格 perception perceptual context 知覺背景 personality 人格 personality traits 人格特質(zhì) 正性強(qiáng)化 power need 權(quán)力需要 production-oriented leader 生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者 productivity 生產(chǎn)率 profit sharing 利潤(rùn)共享

11、 投射 Qquality of life 生活質(zhì)量 () Rrationality 理性 recognition 認(rèn)可 reinforcers 強(qiáng)化物 risky shift phenomenon 風(fēng)險(xiǎn)偏移現(xiàn)象 role 角色 role identity 角色同一性 Ssecurity motive 安全動(dòng)機(jī) self-actualization self-esteem 自尊 selling style 推銷風(fēng)格 similarity 相似性 situational attributions 情景歸因 small groups social cognition theory 社會(huì)認(rèn)知理論 so

12、cial learning 社會(huì)學(xué)習(xí) social recognition 社會(huì)認(rèn)可 socialization process 社會(huì)化過程 status 地位 status motive 地位動(dòng)機(jī) storming 震蕩 stress 壓力 strong culture synergy T task structure 任務(wù)結(jié)構(gòu) team structure terminal values 終極價(jià)值觀 () traditional view of conflict沖突的傳統(tǒng)觀點(diǎn) trust 信任 turnover 流動(dòng) type A personality A型人格 U Vvalues 價(jià)值觀 W 專業(yè)詞匯 （葡語(yǔ)）1. desejos 愿望2. valores opostos,相反的價(jià)值觀 3. Diferentes sistemas de valores不同的價(jià)值體系4. negativamente afetado 負(fù)面影響5. tem que ser perce