一線(xiàn)員工晉升管理制度

1、一線(xiàn)員工晉升管理辦法一、目的為了提升公司一線(xiàn)員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng) 機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本辦法。二、范圍公司所有一線(xiàn)工作人員。三、原則1、德能和業(yè)績(jī)并重原則。晉升考核應(yīng)綜合考慮員工的個(gè)人 素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。2、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。 員工一般逐級(jí)晉升， 為公司作出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可越級(jí)晉升。3、能升能降原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。四、崗位序列和層級(jí)1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，將一線(xiàn)員工的崗位歸結(jié)為兩大序列，即管理序列和技術(shù)序列。2、兩大序列下的崗位各分為 6

2、個(gè)層級(jí)：管理序列：副隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、主管助理、主管、主任助理、副 主任、技術(shù)序列：試用期員工、合格員工、一級(jí)員工、優(yōu)秀員工、模范員工、功勛員工。五、晉升時(shí)間1、員工晉升工作每年組織一次，一般選擇年終進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)年各月績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行；2、試用期員工轉(zhuǎn)正工作在試用期滿(mǎn)后 15日內(nèi)進(jìn)行；3、如遇臨時(shí)的崗位空缺晉升，視具體情況而定。六、晉升流程1、員工提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)員工晉升申請(qǐng)表，交給本部 門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審；2、經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^(guò)后， 報(bào)人力資源部復(fù)審；3、人力資源部對(duì)部門(mén)遞交的各項(xiàng)資料進(jìn)行復(fù)審，并組織符 合晉升條件的員工進(jìn)行晉升考核，并將考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理；4、總經(jīng)理根據(jù)晉升考核成績(jī)確定

3、晉升結(jié)果，并簽發(fā)晉升通 知。七、晉升條件1、試用期員工轉(zhuǎn)正條件：（1 ）熟悉公司各項(xiàng)管理制度和本崗位工作流程；（2 ）試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為；（3）試用期內(nèi)各月考核成績(jī)均為 A級(jí)。2、員工晉升資格條件：崗位層級(jí)名稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)司齡管理序列副隊(duì)長(zhǎng)1年1年隊(duì)長(zhǎng)1年1年管理序列主管助理2年2年業(yè)務(wù)主管2年2年主任助理2年3年副主任3年3年技術(shù)序列試用期員工3個(gè)月合格員工1年一級(jí)員工1年1年優(yōu)秀員工1年1年模范員工1年1年功勛員工2年2年3、正式員工晉升基本條件（1）在原層級(jí)崗位工作時(shí)間一年以上；（2）績(jī)效考核連續(xù)一年在 90分以上；（3）在一年內(nèi)未出現(xiàn)游客投訴現(xiàn)象；（4）在原層級(jí)崗位工作一

4、年內(nèi)未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為；（5 ）在原層級(jí)崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門(mén)和公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益或給公園贏得良好聲譽(yù);4、員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)晉級(jí)幅度備注A超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)90分以可晉升一級(jí)在原層級(jí)崗位上工作1年以上（含試用期）B正確如期完成工作，有一定成績(jī)71-89 分職級(jí)不變?cè)谠瓕蛹?jí)崗位 工作1年以上（含試用期）C符合工作要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)60-69 分職級(jí)不變D工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改正50-59 分降級(jí)E工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多49分以下降級(jí)或免職備注1、出現(xiàn)曠丄行為者，一律按E級(jí)成績(jī)執(zhí)行；2、出現(xiàn)被游客投訴行為者，一律按 D級(jí)成績(jī)執(zhí)行；3、工作中出現(xiàn)明顯失誤

5、，給公司造成損失者一律按 C級(jí)成績(jī)執(zhí)行；4、工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為者，一律按 B級(jí)成績(jī)執(zhí)行八、崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)單位：元崗位序列崗位層級(jí)崗位工資績(jī)效工資崗位津貼全勤獎(jiǎng)管理序列副隊(duì)長(zhǎng)116020050隊(duì)長(zhǎng)116030050主管助理116040050主管116050050主任助理116060020050副主任116070030050技術(shù)序列試用期員工80050合格員工116010050一級(jí)員工116020050優(yōu)秀員工116030050模范員工116040050功勛員工116050050九、附則1、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修改。2、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。二零一二年二月六日附件：?jiǎn)T工晉升申請(qǐng)表員工晉升申請(qǐng)表姓名性別年齡原崗位層級(jí)