有關(guān)公司規(guī)章制度細(xì)則

1、有關(guān)公司規(guī)章制度細(xì)則 有關(guān)公司規(guī)章制度細(xì)則 .1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報(bào)道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)（上班時(shí)間為，根據(jù)公司的情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn)）否則視為曠工。 ?2）請病假時(shí)，必須提前一天有書面申請，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效。如病情嚴(yán)重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書，否則一律按事假處理，并必須補(bǔ)上請假條。 ?3）請事假者，須提前三天以書面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn)，（特殊情況另論），否則，一律按曠工處理。 ?4）每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換，違者初犯，罰款 1

2、0 元，第二次 20元，第三次 40 元，以此類推。 ?5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯，罰款 5 元，第二次 10，第三次 20 元，以此類推。 ?6）嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款 10 元每次。由此引發(fā)的其他損失，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。 ?7）周會(huì)，列會(huì)，部門會(huì)議，全體人員必須參加，遲到者一律按 20 元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位，相關(guān)責(zé)任人按 20 元依次處罰。 ?8）工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排，否則，主管有權(quán)對當(dāng)事人處以 10-30 元的罰款。情況嚴(yán)重者，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退

3、此員工。 ?9）公司需要加班時(shí)，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則，上級部門有權(quán)利對當(dāng)事人處以 30 元以上的處罰。 ?10）嚴(yán)禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營銷計(jì)劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開除原籍，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。 ?11）同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過 30 分鐘，違者一次 5 元罰單處理。 ?12）辭職員工必須提前一個(gè)月書面遞交辭職申請書，有店長和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資

4、及獎(jiǎng)金。 ?13）辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服，發(fā)票，等公司物品予上級領(lǐng)導(dǎo)，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當(dāng)月工資做賠償。 ?新進(jìn)人員管理制度： ?第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前三個(gè)月為是試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。 ?第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，靜主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。 ?第三條 須辦手續(xù)，填員工資料卡。請領(lǐng)新人手冊，并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。確定該該部門之職務(wù)代理人。 ?第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)

5、用。 ?新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 ?未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無正當(dāng)理由者開除之（節(jié)假日翻倍）。 ?第八條 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前 15 天以上書面上呈公司，否則以 15 天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前 一個(gè)月以上的書面上呈公司核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫書面請辭報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后，在辦離職手續(xù)。請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時(shí)，以影響部門作業(yè)因由，部

6、門各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。以請辭員工在待退期間，若與公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，則視同違紀(jì)開除論。欲請辭之員工，須主動(dòng)于 30天前親自管理處索取辭呈。 ?注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)契士氣，因此將員工請辭列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開除，取消當(dāng)月一切福利。員工請辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)結(jié)士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下，在權(quán)促其提早離職。 ?14）上班

7、時(shí)間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無關(guān)的碟子，不得上私人 聊天等。違者初犯，罰款 10 元，第二次 50 元，第三次 100 元，以此類推。嚴(yán)禁在工作場所吃零食，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?15）上班時(shí)間擅自離開工作崗位，私自外出，違者，罰款 10 元，第二次 20 元，第三次 40元，以此類推，辦公例外。 ?16）工作區(qū)域，不允許大聲嬉笑打鬧，賭博等與工作無關(guān)的事，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?17）攝影助理未經(jīng)店長同意，不得擅自-拍照，違者攝影師和助理，初犯，各罰款 5 元，第二次 10 元，第三

8、次 20 元，以此類推。 ?18）上班時(shí)間盡量朔普通話，（客人要求或接待親友外，會(huì)親友時(shí)，說話盡量小聲，不能影響工作氛圍）違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?19)當(dāng)化妝結(jié)束，拍照結(jié)束后，關(guān)掉所用之電源。店堂內(nèi)電燈開啟的多少與客戶的需求必須相吻合，杜絕浪費(fèi)，當(dāng)天營業(yè)結(jié)束，關(guān)掉全部電源。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?20）對自己保管的公司物品負(fù)有安全保管的責(zé)任，如有遺失，照價(jià)賠償，且視情節(jié)輕重再處以 20 元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權(quán)負(fù)責(zé)安全保管的責(zé)任，跟助理和店長有監(jiān)督的責(zé)任，如有丟失，攝

9、影師負(fù)照價(jià)賠償 80%的責(zé)任，跟班助理和店長各付 10%的責(zé)任。 ?21）每個(gè)員工的工作形象，儀容儀表，著工作服，儀容儀表整齊，大方精神，專業(yè)。否則，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?22）由于部門之間或個(gè)人之間工作未交接清楚而產(chǎn)生的賠償和經(jīng)濟(jì)損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)并賠償。 ?23)認(rèn)真填寫公司各種工作表格，如有遺漏該單的提成不予算計(jì)。，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 ?24）公司每月根據(jù)員工工作技能及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，各級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核制度，對于不合格者予以降級，離職處理。 ?25）發(fā)生客怨處理不當(dāng)，所產(chǎn)生的損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。 ?26）私自偷取公司產(chǎn)品（包括底片

10、，照片，壓膜，相框，光盤等）與顧客私自交易者，盜取，偷竊顧客，同事，公司財(cái)務(wù)者。將公司損失給予賠償并除名，情節(jié)嚴(yán)重者，將報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)的法律責(zé)任。 ?27）工作期間，直呼領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持應(yīng)有的禮節(jié)，頂撞上級者，初犯處以 100 元罰款， ?第二次處以 200 元罰款，第三次處以 300 元罰款并勒令辭職。 ?28）在職員工，公司做活動(dòng)，做展，培訓(xùn)及開會(huì)不算加班。 ?29）員工下班后不得私自帶人進(jìn)公司，不得私自留宿公司，如有工作需要須向上級領(lǐng)導(dǎo)申 請。否則，違者初犯，罰款 50 元，第二次 100 元，第三次 200 元，以此類推。 ?30）未經(jīng)許可不得私自帶人進(jìn)公司（會(huì)客一律在接待大廳，

11、不影響自己的正常工作為原則）。違者除煩，罰款 5 元，第二次 10 元，帶三次 20 元，以此類推。 ?31）未經(jīng)同意用公司電話撥打長途電話及私人市話超出 3 分鐘，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?32）門市接單完畢，相冊，雜物必須 1 分鐘內(nèi)歸位，未按時(shí)歸位者違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?33）頂撞客人，態(tài)度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者，初犯將予以 100 元的罰款和嚴(yán)重警告處分，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。 ?34）顧客因質(zhì)量或服務(wù)不滿或丟失照片造成退款或賠償，根據(jù)過失承擔(dān)相

12、應(yīng)責(zé)任與賠償；各部門人員因工作因工作照成后果，對于客人提出的要求，部門自行負(fù)責(zé)處理，違者初犯，并罰款 100 元，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。 ?35）擅自使用和浪費(fèi)公司物品，各部門人員因工作失誤造成損失，部門自行負(fù)責(zé)其成本，并事情節(jié)輕重處以 20 元的處罰。 ?36）酒后上班（業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外）；上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)睡覺，看報(bào)，與小說雜志等，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。所有員工在接待顧客時(shí)不允許使用手機(jī)，違者初犯，罰款 50 元第二次 100 元，第三次 300 元，三次以上公司勒令辭退 ?37）各種服飾用品等洗清不及時(shí)，物品擺放凌亂

13、，道具用具丟失，損壞自行維修及賠償，。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?38）顧客在等候化妝造型或拍照時(shí)，接待人員嚴(yán)禁對顧客置之不理或不關(guān)心問候，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此內(nèi)推。 ?39）不可在同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事面前指?zé)他們。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?40）員工之間，上下級之間，隨時(shí)保持友善的微笑，禮貌，親切，且不失風(fēng)。、 ?41）有關(guān)遲到，早退，曠工，請假的相關(guān)制度如下： ?a 遲到，一元/天 ?b 曠工一天，罰款 40 元；曠工三天以上，算做

14、自行放棄薪資的離職。 ?c 事假：40 元/天 ?d 病假：40 元/天 ?42）有關(guān)晉升，獎(jiǎng)勵(lì) ?a 員工推薦，本人自薦或部門提名 ?b 店長主管進(jìn)行審核定效 ?c 經(jīng)理審核批準(zhǔn) ?43）有關(guān)解聘（情節(jié)嚴(yán)重者將報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)的法律責(zé)任） ?a 利用私人對公司的不滿，煽動(dòng)員工情緒，制造事端； ?b 不服從公司的職務(wù)和人事調(diào)動(dòng)著 ?c 在外散步謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者， ?d 泄露公司經(jīng)營計(jì)劃，偷取公司產(chǎn)品與客戶交易者 ?e 盜取顧客，同事，公司財(cái)務(wù)者 ?44）各部門嚴(yán)格按照規(guī)范與流程來操作，（見各部門工作流程）否則按流程里一項(xiàng)扣罰。違者初犯，罰款 5 元，第二次 10 元，第三

15、次 20 元，以此類推。 ?45）員工必須要有防火意識(shí)，有對安全問題造成影響的，違者初犯，罰款 5 元，第二次 10元，第三次 20 元，以此類推。 ?46）私人衣物不允許帶入公司清洗。否則發(fā)現(xiàn)一次。罰款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。 ?47）早上 8：30 以后不允許在在公司吃早飯。否則發(fā)現(xiàn)一次，罰款 5 元，第二次 10 元，帶三次 20 元，以此類推。 ?48）由于客怨投訴導(dǎo)致客人重拍一套則扣攝影師 50 元，化妝造型師 50 元。 ?注：員工違反公司條例視性質(zhì)，情節(jié)的嚴(yán)重性，他的上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。 ?企業(yè)管理規(guī)章制度范本 2021-09-19 19:16 |

16、 #2 樓 ?第一章 管理總則 ?第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 ?第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 ?第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 ?第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 ?第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 ?第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷

17、壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 ?第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 ?第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 ?第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 ?第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 ?第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇

18、，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 ?第.條 公司為員工提供.保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 ?第十四條 公司實(shí)行按勞取酬、多勞多得的分配制度。 ?第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工 ?3 ?作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 ?第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 ?第二章 員工守則 ?第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 ?第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 ?第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助

19、。 ?第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 ?第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 ?第二.條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 ?第三章 人事管理制度 ?第一節(jié) 總則 ?第二十四條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程 之規(guī)定，制定本制度。 ?第二十五條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)-法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 ?第二十六條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 ?第二十七條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、

20、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、 ?4 ?解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 ?第二節(jié) 編制及定編 ?第二十八條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。 ?第二十九條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 ?第三十條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 ?第三十一條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 ?第三節(jié) 員工的聘（雇）用 ?第三十二條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精

21、簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 ?第三.條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 ?第三十四條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 ?第三十五條 各級員工的聘任程序如下： ?1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任； ?2.副總經(jīng)理、經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任； ?3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； ?4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 ?上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 ?第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 ?1

22、.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ?2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行 ?5 ?招聘。 ?第三十六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫雇用員工審批表和員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 ?第三十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 ?培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。 ?員工試用期間，人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 ?第三十八條 員工試用期滿 7 天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意

23、見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 ?第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇 ?第三十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 ?第四十條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 ?第四十一條 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 ?第四十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 ?第四.條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。 ?第四

24、十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦.保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 ?第四十五條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)-法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第四十六條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 ?第四十七條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 ?6 ?第五節(jié) 假期及待遇 ?第四十八條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天。 ?第五十條 產(chǎn)育假： ?1.女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； ?2.女 2

25、4 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； ?3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時(shí)。 ?第五十一條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 ?第五十二條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā) 100%的日工資。 ?第六節(jié) 辭職、辭退、開除 ?第五.條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 ?第五十四條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 ?用人部門辭退試用

26、期人員，須填報(bào)辭退員工審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 ?第五十五條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 ?第五十六條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 ?第五十七條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ?第五十八條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 ?7 ?第五十九條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭

27、退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 ?第六十條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 ?第六十二條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 ?第六.條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ?第六十四條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工

28、，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1個(gè)月工資。不滿 1 年的按 1 年計(jì)。 ?第四章 行政管理制度 ?第一節(jié) 總則 ?第六十五條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 ?第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 ?第六十六條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第六十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按企、董、工、等內(nèi)容編號(hào)后打印。 ?第六十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第六十九條 文件由辦公室負(fù)

29、責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 ?第七十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。 ?第七十一條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。 ?第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 ?第七十二條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 ?第七.條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 ?打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 ?第七十四條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而

30、致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 ?第七十五條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。 ?第七十六條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。 ?第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 ?第七十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 ?第七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 ?第七十九條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 ?第五節(jié) 電話使用

31、規(guī)定 ?第八十條 電話為辦公配備，禁止員工上班時(shí)間打私人電話。 ?第五章 考勤制度 ?第八十一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 ?第八十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 ?第八.條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。 ?第八十四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按

32、曠工處理。 ?第八十五條 曠工 1 天的扣發(fā) 3 天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3 天的直接除名。 ?第八十六條 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 ?第八十七條 遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 10-30 分鐘扣 50 元。遲到 30 分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?100 元。 ?第八十八條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 ?第八十九條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 ?第六章 保密制度 ?第九十條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。