企業(yè)事故處理考核細(xì)則

1、關(guān)于征求勝利油田HSE事故處理考核細(xì)則意見(jiàn)稿的通知管理局、分公司各單位：現(xiàn)將勝利油田HSE事故處理考核細(xì)則征求意見(jiàn)稿下發(fā)給你們。請(qǐng)各單位認(rèn)真審核，提出修改意見(jiàn)，并由安全總監(jiān)或副總監(jiān)簽字后于2月10日前將審核意見(jiàn)紙質(zhì)版報(bào)送職業(yè)健康科，電子版發(fā)至chenlei991.slyt。安全環(huán)保處二一二年一月十四日勝利油田HSE事故處理考核細(xì)則為貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī)、方針政策和中國(guó)石化集團(tuán)公司HSE制度，全面落實(shí)HSE責(zé)任，促進(jìn)油田HSE工作，結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用于管理局、分公司各單位。1 基本要求 1.1 HSE事故管理工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)和“四不放過(guò)”的原則。1.2 HSE事故

2、包括：生產(chǎn)安全傷亡、井噴、火災(zāi)爆炸、特種設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏、公共聚集場(chǎng)所、職業(yè)中毒（職業(yè)?。?、環(huán)境污染、放射安全、交通、承包商、境外、外雇工和其他等14類(lèi)重點(diǎn)事故。1.3 按照造成人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失情況將HSE事故劃分為6個(gè)等級(jí)。1.3.1 特別重大事故：造成30人（含）以上死亡，或100人（含）以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或1億元（含）以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。1.3.2 重大事故：造成10人（含）以上30人以下死亡，或50人（含）以上100人以下重傷，或5000萬(wàn)元（含）以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。1.3.3 較大事故：造成3人（含）以上10人以下死亡，或10人（含）以上

3、50人以下重傷，或1000萬(wàn)元（含）以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。1.3.4 一般事故：造成3人以下死亡，或2人（含）以上10人以下重傷，或10人（含）以上輕傷， 或10萬(wàn)元（含）以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。1.3.5 輕微事故：1人重傷，或2人（含）以上10人以下輕傷，或2萬(wàn)元（含）以上10萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。1.3.6 輕微以下事故：1人輕傷，或2萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2 分工與職責(zé)2.1 安全環(huán)保處牽頭，依照相關(guān)法律法規(guī)，組織相關(guān)部門(mén)對(duì)14類(lèi)重點(diǎn)HSE事故進(jìn)行調(diào)查處理，分析事故原因，汲取事故教訓(xùn)，制定防范措施，對(duì)事故單位及有關(guān)責(zé)任人提出處理及考核意見(jiàn)。

4、2.2 經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)考核兌現(xiàn)。3 管理內(nèi)容及程序3.1 事故（工傷）報(bào)告3.1.1 各單位應(yīng)在HSE事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)向安全環(huán)保處及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)報(bào)送簡(jiǎn)明文字報(bào)告，情況特別緊急的可先行口頭報(bào)告，不得以任何借口拖延或隱瞞不報(bào)；事故發(fā)生8小時(shí)內(nèi)，自HSE網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺(tái)填報(bào)勝利油田事故快報(bào)。3.1.2 事故發(fā)生15日內(nèi)，事故單位填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表報(bào)送安全環(huán)保處；對(duì)因受不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)的，可推遲至不超過(guò)30日內(nèi)報(bào)送。3.1.3 對(duì)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)送勝利油田事故快報(bào)或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的事故單位，油田對(duì)其提出的工傷申請(qǐng)不予受理。油田安全事故工傷處理按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。3.2 現(xiàn)

5、場(chǎng)處置事故發(fā)生后，事故單位要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，努力減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，直至事故現(xiàn)場(chǎng)處置結(jié)束。3.3 事故匯報(bào)3.3.1 發(fā)生一般事故（含）以上安全事故的，事故單位應(yīng)在事故發(fā)生15日內(nèi)組織相關(guān)人員向油田進(jìn)行事故匯報(bào)。3.3.2 匯報(bào)人員包括事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、事故所在三級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人。3.3.3 匯報(bào)材料包括事故分析報(bào)告、事故現(xiàn)場(chǎng)圖片及相關(guān)音像資料，事故管理措施等。3.3.4 事故匯報(bào)時(shí)油田安全環(huán)保、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、組織、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)派員參加。3.4 事故統(tǒng)計(jì)按照OSHA 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)要求，鼓勵(lì)各單

6、位及時(shí)上報(bào)各類(lèi)事故及未遂事件，油田將按規(guī)定辦理工傷，對(duì)上報(bào)工作好的單位月度考核加分。4 調(diào)查處理與考核4.1 輕微以下事故由二級(jí)單位調(diào)查處理。4.2 輕微事故由油田調(diào)查處理。4.3 一般事故（含）以上安全事故由集團(tuán)公司調(diào)查處理。4.4 油田對(duì)各單位事故發(fā)生情況進(jìn)行月度考核，具體事故處理考核細(xì)則見(jiàn)附表。4.5 油田對(duì)發(fā)生重傷、輕微及以上的HSE事故進(jìn)行處理考核，對(duì)輕傷及輕微以下的HSE事故不進(jìn)行處理考核。4.6 事故處理考核實(shí)行對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)事故單位實(shí)行月度打分、掛旗，季度掛牌，并與經(jīng)濟(jì)處罰掛鉤，年度目標(biāo)責(zé)任考核。4.7 對(duì)于6個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕微及以上同類(lèi)事故的二級(jí)單位提

7、高一個(gè)級(jí)別進(jìn)行處罰。4.8 對(duì)于發(fā)生重傷報(bào)輕傷的；事故隱瞞不報(bào)；謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)；拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位等違規(guī)情況，在相應(yīng)事故類(lèi)別處理的基礎(chǔ)提高一個(gè)級(jí)別進(jìn)行處罰。4.9 根據(jù)干部管理權(quán)限，由勝利石油管理局暨勝利油田分公司對(duì)所屬二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)、直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體、機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理; 由二級(jí)單位對(duì)其他相關(guān)負(fù)責(zé)人、三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行處理，并上報(bào)勝利油田HSE辦公室審查備案。五、其它本規(guī)定由勝利油田HSE辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起試行。附表勝利油田HSE事故處理考核細(xì)則事故分類(lèi)事故嚴(yán)重程度事故處理與考核二級(jí)單位扣分

8、、掛旗（牌）二級(jí)單位經(jīng)濟(jì)處罰三、四級(jí)單位經(jīng)濟(jì)處罰二級(jí)單位責(zé)任者處罰三、四級(jí)單位責(zé)任者處罰生產(chǎn)安全傷亡事故重傷1人扣20分；掛黃旗。季度通報(bào)?？郛?dāng)月效益工資3%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并罰款2000元；對(duì)四級(jí)主要責(zé)任者給予行政警告，罰款2000元。重傷2人扣40分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黃牌?？郛?dāng)月效益工資5%。對(duì)三級(jí)單位扣當(dāng)月效益工資10%；對(duì)四級(jí)單位扣當(dāng)月效益工資15%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告，罰款3000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)處分，罰款2000元。重

9、傷3人（含）以上10人以下。注：重傷10人以上由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理?？?0分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY10%?？廴?jí)單位年度效益工資15%?？鬯募?jí)單位年度效益工資20%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至撤職處分，罰款5000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款3000元。死亡1人扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY10%。扣三級(jí)單位年度效益工資15%；扣四級(jí)單位年度效益工資20%

10、。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至撤職處分，罰款5000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款3000元。死亡2人注：死亡3人以上由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理?？?0分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY15%?？廴?jí)單位年度效益工資20%；扣四級(jí)單位年度效益工資25%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款10

11、000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政撤職處分，罰款5000元。井噴事故發(fā)生井噴事故未導(dǎo)致著火、人員傷亡，且事故在小時(shí)內(nèi)得到有效控制的扣20分；掛黃旗。季度通報(bào)掛黃牌。取消年度HSE先進(jìn)單位評(píng)比資格。扣年度效益工資。對(duì)發(fā)生事故的基層隊(duì)或施工隊(duì)伍進(jìn)行停產(chǎn)整頓，經(jīng)油田有關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后，方可施工?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至記大過(guò)處分；扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)四級(jí)主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，罰款1000元。發(fā)生井噴事故未導(dǎo)致著火、人員傷亡，且事故在-小時(shí)內(nèi)得到有效控制的扣40分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黑牌。取消年

12、度油田文明單位評(píng)比資格?？勰甓刃б婀べY。對(duì)發(fā)生事故的基層隊(duì)或施工隊(duì)伍降低施工資質(zhì)并進(jìn)行停產(chǎn)整頓，經(jīng)油田有關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后，方可施工?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資10%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至降職處分；扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，罰款2000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政警告處分，罰款2000元。發(fā)生井噴事故未導(dǎo)致著火、人員傷亡，且事故超過(guò)小時(shí)才得到有效控制的扣40分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黑牌。取消年度油田文明單位評(píng)比資格?？勰甓刃б婀べY。對(duì)發(fā)生事故的基層隊(duì)或施工隊(duì)伍取消施工資

13、質(zhì)?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資15%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資20%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)，給予行政記過(guò)直至撤職處分；扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至行政記過(guò)處分，罰款3000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至行政撤職處分，罰款3000元。井噴事故導(dǎo)致著火爆炸或人員傷亡的由政府或上級(jí)有關(guān)部門(mén)依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理。井噴事故造成人員重傷的，根據(jù)井噴事故分級(jí)級(jí)別，同時(shí)對(duì)比造成人員重傷的生產(chǎn)安全事故的分級(jí)，按兩種事故分級(jí)中較高那類(lèi)事故，對(duì)二級(jí)單位和責(zé)任人進(jìn)行處理與考核。井噴事故造成大量人員疏散等嚴(yán)重社會(huì)影響的

14、提高一個(gè)級(jí)別進(jìn)行處理火災(zāi)爆炸事故直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元50萬(wàn)元的事故扣20分；掛黃旗。季度通報(bào)?？郛?dāng)月效益工資3%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并罰款2000元；對(duì)四級(jí)主要責(zé)任者給予行政警告，罰款2000元。直接經(jīng)濟(jì)損失50-100萬(wàn)元的事故扣40分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黃牌?？郛?dāng)月效益工資5%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資10%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告，罰款3000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)處分，罰款2000元。100500萬(wàn)元的事故?？?/p>

15、40分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY10%。扣三級(jí)單位年度效益工資15%；扣四級(jí)單位年度效益工資20%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至撤職處分，罰款5000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款3000元。直接經(jīng)濟(jì)損失5001000萬(wàn)元的事故。注：直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬(wàn)元以上由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理?？?0分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格。扣年度效益工資15%?？廴?jí)單位年度效益工資20%；扣四級(jí)單位年度效益

16、工資25%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款10000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政撤職處分，罰款5000元。公共聚集場(chǎng)所事故只有事故損失的，按照火災(zāi)爆炸事故進(jìn)行分級(jí)；發(fā)生人身傷害的，按生產(chǎn)安全傷亡事故進(jìn)行分級(jí)。事故處理分別對(duì)應(yīng)火災(zāi)爆炸事故和生產(chǎn)安全傷亡事故進(jìn)行處理考核（具體見(jiàn)本表備注部分）。環(huán)境污染事故因環(huán)境事故需疏散、轉(zhuǎn)移群眾100人以上500人以下的；直接經(jīng)濟(jì)損失1050萬(wàn)元的環(huán)境污染事故；因環(huán)境污染造成糾紛，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)有影響的?？?0分；掛黃

17、旗。季度通報(bào)?？郛?dāng)月效益工資3%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并罰款2000元；對(duì)四級(jí)主要責(zé)任者給予行政警告，罰款2000元。因環(huán)境事故需疏散、轉(zhuǎn)移群眾500人以上1000人以下的；直接經(jīng)濟(jì)損失50100萬(wàn)元的環(huán)境污染事故；因環(huán)境污染造成糾紛，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)造成一定影響的?？?0分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黃牌。扣當(dāng)月效益工資5%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資10%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告，罰款3000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)處分，罰

18、款2000元。因環(huán)境事故需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1000人以上3000人以下的；直接經(jīng)濟(jì)損失100500萬(wàn)元的環(huán)境污染事故；因環(huán)境污染造成跨縣級(jí)行政區(qū)糾紛，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)造成較大影響的。扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格。扣年度效益工資10%?？廴?jí)單位年度效益工資15%；扣四級(jí)單位年度效益工資20%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至撤職處分，罰款5000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款3000元。發(fā)生環(huán)境污染事故被省級(jí)以上新聞媒體曝

19、光的；因環(huán)境事故需疏散、轉(zhuǎn)移群眾3000人以上1萬(wàn)人以下的；直接經(jīng)濟(jì)損失5001000萬(wàn)元的環(huán)境污染事故；因環(huán)境污染造成跨地級(jí)行政區(qū)糾紛，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)造成重大影響的。注：發(fā)生國(guó)家環(huán)境污染事件預(yù)警級(jí)別級(jí)(特大)、級(jí)(重大)的由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理?？?0分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY15%?？廴?jí)單位年度效益工資20%；扣四級(jí)單位年度效益工資25%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)處分，扣除領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款10000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行

20、政撤職處分，罰款5000元。危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故因?；分卸驹斐扇松韨蛩劳龅?，按生產(chǎn)安全事故進(jìn)行分級(jí)。其它事故情況分級(jí)與環(huán)境污染分級(jí)相同； 發(fā)生人身傷亡的，對(duì)應(yīng)生產(chǎn)安全傷亡事故進(jìn)行處理考核；其它情況對(duì)應(yīng)環(huán)境污染事故進(jìn)行處理考核。輻射安全事故指類(lèi)、類(lèi)放射源丟失、被盜、失控，24小時(shí)之內(nèi)找回的或因放射性同位素與射線(xiàn)裝置造成職工人身傷害的扣20分；掛黃旗。季度掛黃牌?？郛?dāng)月效益工資3%。扣三級(jí)單位當(dāng)月效益工資3%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資5%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)直至行政警告處分，扣領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)獎(jiǎng)5%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至行政記

21、過(guò)處分，罰款2000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款2000元。指類(lèi)、類(lèi)放射源丟失、被盜、失控，或者放射性同位素和射線(xiàn)裝置失控導(dǎo)致人員受到超過(guò)年劑量限值的照射的扣40分；掛黑旗。季度通報(bào)掛黑牌?？郛?dāng)月效益工資5%?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)直至行政記過(guò)處分，扣領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10%。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)直至撤職處分，罰款3000元。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任者給予行政撤職處分，罰款3000元。指類(lèi)、類(lèi)、類(lèi)放射源丟失、被盜、失控造成大范圍嚴(yán)重輻射污染后果，或放射性同

22、位素和射線(xiàn)裝置失控導(dǎo)致人員急性死亡、急性重度放射病、局部器官疾病由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理。交通事故重傷1人負(fù)主要責(zé)任扣10分。扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15。對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資25；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資25。負(fù)同等責(zé)任扣8分。扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10。對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資20；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資20。負(fù)次要責(zé)任扣5分?？鬯募?jí)單位當(dāng)月效益工資5。對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資10；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資10。重傷2人負(fù)主要責(zé)任扣20分；掛黃旗。季度通報(bào)。扣當(dāng)月效益工資1。扣三級(jí)單位當(dāng)月效益工資10%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益15。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、

23、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣當(dāng)月工資30；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資30；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資30。負(fù)同等責(zé)任扣15分。扣三級(jí)單位當(dāng)月效益工資5；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣當(dāng)月工資25；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資25；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資25。負(fù)次要責(zé)任扣10分。扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資5。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資20；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資20。重傷3人（含）以上負(fù)主要責(zé)任扣30分；掛黑旗。季度掛黃牌，季度通報(bào)?？郛?dāng)月效益工資3?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資15%；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資20。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第

24、一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資35；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資35；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資35。負(fù)同等責(zé)任扣25分；掛黃旗。季度通報(bào)?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資10；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣當(dāng)月工資30；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資30；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資30。負(fù)次要責(zé)任扣15分?？鬯募?jí)單位當(dāng)月效益工資10。對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資20；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資20。死亡1人負(fù)主要責(zé)任扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌，季度通報(bào)。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？郛?dāng)月效益工資5。

25、扣三級(jí)單位當(dāng)月效益工資10；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資15。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣領(lǐng)導(dǎo)班子扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)2。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資50；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予行政警告，扣當(dāng)月工資50；對(duì)肇事駕駛員給予行政警告，扣當(dāng)月工資40。負(fù)同等責(zé)任扣30分；掛黑旗。季度掛黃牌，季度通報(bào)?？郛?dāng)月效益工資3?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資5；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資10。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1.5。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資35；對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任管理者通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資

26、35；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資35。負(fù)次要責(zé)任扣20分；掛黃旗?？郛?dāng)月效益工資1?？廴?jí)單位當(dāng)月效益工資10；扣四級(jí)單位當(dāng)月效益工資25。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣當(dāng)月工資25；對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任管理者扣當(dāng)月工資25；對(duì)肇事駕駛員扣當(dāng)月工資25。死亡2人負(fù)主要責(zé)任扣40分、掛黑旗，季度掛黑牌，季度通報(bào)。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY10?？廴?jí)單位年度效益工資10；扣四級(jí)單位年度效益工資15。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告,扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)3。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)

27、，扣當(dāng)月工資60；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予行政記大過(guò)，扣當(dāng)月工資60；對(duì)肇事駕駛員給予行政記大過(guò)，扣當(dāng)月工資60的經(jīng)濟(jì)處罰。負(fù)同等責(zé)任扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌，季度通報(bào)。取消年度HSE先進(jìn)評(píng)選資格?？勰甓刃б婀べY5?？廴?jí)單位年度效益工資5；扣四級(jí)單位年度效益工資10。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)2。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告，扣當(dāng)月工資50；對(duì)四級(jí)單位的主要責(zé)任管理者給予行政記過(guò)，扣當(dāng)月工資50；對(duì)肇事駕駛員給予行政記過(guò)，扣當(dāng)月工資50。負(fù)次要責(zé)任扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌，季度通報(bào)?？勰甓刃б婀べY3?？廴?jí)單位年度效益工資3；扣四級(jí)單位年度效益工資5。對(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)扣業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1.5。對(duì)三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月工資40；對(duì)四級(jí)單位主要責(zé)任管理者給予行政警告，扣當(dāng)月工資40；對(duì)肇事駕駛員給予行政警告，扣當(dāng)月工資40。死亡3人（含）以上，注：死亡10人以上由上級(jí)部門(mén)組織調(diào)查處理。負(fù)主要責(zé)任扣40分；掛黑旗。季度掛黑牌。取消年度HSE先