XX電器有限公司薪酬制度

1、文件名稱薪酬制度文件編號XXXXX-0版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日2020.1.17修訂日實(shí)施日2020-2-1分發(fā)部門各部門有效期限Page 1/5格式001-1XX市XX區(qū)XXX電器有限公司(170117)Page 1/5 目錄：一、目的 2二、適用范圍 2三、薪酬原則 2四、薪酬分配依據(jù) 2五、薪酬分類 2六、薪酬結(jié)構(gòu) 2(1)工勤崗薪酬結(jié)構(gòu) 2(2)職能崗薪酬結(jié)構(gòu) 3七、工資定級與調(diào)整 41 .初級定級 42 .工資調(diào)整 5作成確認(rèn)承認(rèn)受控文件 非受控文件文件名稱薪酬制度文件編號XXXXX-0版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日2020.1.17修訂日實(shí)施日2020-2-1分發(fā)部門各部

2、門有效期限Page 2/5一、 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工。工勤崗薪酬結(jié)構(gòu)適用于一線員工、職能薪酬結(jié)構(gòu)適用于辦 公室職員。三、薪酬管理原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 四、薪酬分配依據(jù)公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、員工能力、工作績效和市場水平。五、薪酬分類職能崗：指辦公室職員工資體系；（含后勤保安、清潔人員）工勤崗：指生產(chǎn)車間員工工資體系。六、薪酬結(jié)構(gòu)：（1）工勤崗的薪酬結(jié)構(gòu)：工資、福利補(bǔ)貼、獎金 。1 .工資：包括月工資+特殊津貼+

3、獎金，月工資分為基本工資、平時加班工資、周末加 班工資、崗位工資、績效工資、職位補(bǔ)貼（組長、特殊崗位）、站立補(bǔ)貼、高溫補(bǔ) 貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼和全勤獎2 .月工資：月理論工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位價值、 市場水平及公司經(jīng)濟(jì)效益情況制訂, 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。實(shí)際工資按照如下方法計算得出。 基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工在法定工作時間提供正常勞動后獲得 的報酬。如遇地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位工資與基本工資基 數(shù)。平時加班工資：員工按照公司生產(chǎn)和工作的需要在法定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞 動或者工作所獲得的報酬。經(jīng)與員工協(xié)商一致，按 11元/時計算加班費(fèi)用。 周末加班工資：參

4、照合同協(xié)商一致，統(tǒng)一支付固定金額周末加班費(fèi)。 崗位工資：是公司根據(jù)崗位價值、員工技能因素支付給員工的報酬。（工齡） 績效工資：根據(jù)各崗位不同給予一定的績效工資，公司每年度調(diào)薪計為績效工資, 與個人業(yè)績掛鉤。格式001-1XX市XX區(qū)XXX電器有限公司（170117）文件名稱薪酬制度文件編號XXXXX-0版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日2020.1.17修訂日實(shí)施日2020-2-1分發(fā)部門各部門有效期限Page 3/5 職位補(bǔ)貼：針對班組長和特殊崗位的員工給預(yù)的補(bǔ)助。組長補(bǔ)貼為XX元，副組長為XX元，特殊崗位100元/月，如員工同時具備掌握多個特殊崗位操作技能， 每增加一個加50元，300元封頂

5、。 站立補(bǔ)貼：針對長期在站立環(huán)境工作的員工給予50元/月的補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼：對于長期在高溫環(huán)境下工作的員工（一線員工、后勤人員），公司在 每年6-9月給予50元/月的高溫津貼. 住房補(bǔ)貼：公司在沒有提供住宿的情況下，給予員工100元/月的住房補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼：公司中午免費(fèi)提供午餐，晚餐自理，在沒有晚餐提供的情況下， 公司 給予100元/月伙食補(bǔ)貼。? 其它補(bǔ)貼：根據(jù)公司的實(shí)際需要安排，員工 參與落、綁線、裝柜、浸漆 等工作所 獲得的計件補(bǔ)貼。?出勤獎：員工按照公司規(guī)定出勤條件所獲得的出勤報酬。員工當(dāng)月無請假或請假< 1天時可獲得50元出勤獎。? 以上各項工資及補(bǔ)貼，均與出勤有關(guān)（除績效工資、

6、其它固定補(bǔ)貼外）3 .月工資二基本工資年時加班工資十周末加班工資+崗位工資+績效工資+ 各類補(bǔ)貼4 .獎金：年終獎金，發(fā)放前提是公司有盈利，根據(jù)公司當(dāng)年銷售業(yè)績情況確定是否發(fā) 放。適用范圍：車間員工、組長。 標(biāo)準(zhǔn)：獎金基準(zhǔn)按公司當(dāng)年度盈利情況所給的固定金額。 計算方式：實(shí)得獎金=獎金基準(zhǔn)*額度*年度出勤率*工齡率*部門綜合目標(biāo)達(dá)成 率。其中，工齡率滿1年或以上的均為100%未滿1年的以實(shí)際月份/12月計算 工齡率；出勤率=年度總出勤天數(shù)/年度應(yīng)出勤天數(shù)。（原每請假1天扣2分計, 如請1天即98%以此類推）（2 ）職能崗的薪酬結(jié)構(gòu)：工資、福利補(bǔ)貼、獎金。1 .工資：包括月工資+福利補(bǔ)貼，月工資分為基本工資、加班工資、崗位工資、績效工 資；交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。2 .月工資：月工資標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)崗位價值、市場水平及公司經(jīng)濟(jì)效