專職護林員考核管理辦法

1、XX鄉(xiāng)專職護林員考核管理辦法為進一步加強XX 鄉(xiāng)護林防火專業(yè)隊伍建設，建立一支不徇私情敢做敢為、服從管理、堅守崗位、紀律嚴明、積極主動、認真負責的護林員隊伍，并實行規(guī)范化管理，特制定本辦法。一、考核原則、對象考核對象為鄉(xiāng)聘專職護林員。堅持日常工作考評與年終考核、重點防火時段考核與月度自評考核相結合、工資發(fā)放與工作實效相結合以及獎勵與懲處相結合的原則。二、考核內容1 、著裝情況；2 、上崗考勤（護林員需按時到村簽到上崗）； 3、手機和 GPS 使用； 4、巡護記錄和違規(guī)用火報告；5、巡查情況；6、責任區(qū)用火管理和控制情況；7、火災控制成效；8、制度遵守和協(xié)議履行情況三、考核程序1 、 月度考核。

2、考核時段為每年的十月一日至次年的五月三十一日（簡稱重點防火期，下同）。每月月底前由護林員對照XX 鄉(xiāng)專職護林員月考核評分表填寫當月的自評分，經村委會考核簽署評分意見后，由村委會于次月3 日前報鄉(xiāng)防火辦，鄉(xiāng)防火辦根據(jù)村評分意見和平時抽查情況進行評分，并將結果反饋給各村和各專職護林員， 護林員未自評或自評未報村委會的，村委會、 防火辦可直接簽署評分意見。2、年度考核。考核時段為全年度。由鄉(xiāng)分管領導帶隊，于次年九月底前組織鄉(xiāng)有關單位考核，主要依據(jù)月度考評情況進行評定，同時將結果反饋給各村和各專職護林員。四、工資待遇工資構成分兩部分：基本工資獎勵工資。基本工資為2500 元每年度， 計算時間為每年的十

3、月至次年的九月；獎勵工資為每月200元， 實行工效掛鉤，發(fā)放時段為每年的十月至次年的五月。工資發(fā)放程序為：獎勵工資根據(jù)月度考核結果進行工資核準后，于次月發(fā)放；基本工資根據(jù)年度考核結果進行工資核準后，于次年 10 月底前發(fā)放。五、工資核準規(guī)定月考核實行百分制，依照XX 鄉(xiāng)專職護林員月考核評分表計分。月考核得分95 分以上（含95 分） ，全額發(fā)放獎勵工資200 元；月考核得分90 分以上95 分以下（含90 分）， 發(fā)放獎勵工資150 元；月考核得分85 分以上90 分以下（含85 分）， 發(fā)放獎勵工資100 元；月考核得分80 分以上 85 分以下（含80 分） ，發(fā)放獎勵工資50 元；80

4、分以下，無獎勵工資。年度考核實行百分制，采取綜合評價分（5 分以內）+（每年 10月至次年9月共12個月的月考核累計分）+12X95%所得分（采取四舍五入方法取整數(shù)）計分。年度考核得分95 分以上（含95 分） ，全額發(fā)放基本工資；年度考核得分90 分以上 95 分以下（含90 分）發(fā)放 90% 基本工資；年度考核得分85 分以上 90 分以下（含85 分）發(fā)放 80% 基本工資；年度考核得分80 分以上 85 分以下 （含 80 分） ，發(fā)放 70% 基本工資；年度考核得分80 分以下，發(fā)放50% 基本工資。解聘護林員時滿月的，實行百分制計分，采取綜合評價分（5 分以內）+ （實際工作月的月

5、考核累計分）+實際工作月數(shù)X95%所得分（采取四舍五入方法取整數(shù)）計分。得分95 分以上（含95 分） ，發(fā)放基本工資X實際工作月數(shù)+ 12;得分90分以上95分以下（含90 分）發(fā)放基本工資X實際工作月數(shù)+ 12X90%;得分85分以上90分 以下（含85分）發(fā)放基本工資X實際工作月數(shù)+ 12X80%;得分80 分以上85分以下（含80分），發(fā)放基本工資X實際工作月數(shù)+ 12X 70% ;得分80分以下，發(fā)放基本工資X實際工作月數(shù)+ 12X50% o解聘護林員時不滿月的，自當月1 日起至通知解聘之日止，按每日2500 365天取整數(shù)計算計發(fā)。六、獎懲規(guī)定1 、年終獎勵。年度考核得分97 分（

6、含本數(shù)）以上予以表揚，直接評為優(yōu)秀護林員，年度考核得分95 分（含本數(shù)）以上97 分以下可以評為優(yōu)秀護林員，優(yōu)秀護林員獎勵數(shù)額由黨政聯(lián)席會議確定。2、懲處規(guī)定。月考核85 分以下的予以通報批評，月考核80 分以下的， 由黨政聯(lián)席會議決定是否予以解聘；年度考核85 分以下的，由黨政聯(lián)席會議決定是否續(xù)聘，年度考核80 分以下的，不再續(xù)聘。本管理辦法和考核評分表最終解釋權歸鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會。XX 鄉(xiāng)人民政府2014 年 10 月 日XX鄉(xiāng)專職護林員月考核評分表考核月份護林員簽名考核分項滿分考核細 則自評分備注著裝情況4分發(fā)現(xiàn)未著裝2次扣1分，扣完為止。結合 GPS 定位 系統(tǒng)、 手機 通知、 上路 抽查

7、 等方 式進 行。4分按規(guī)定到村簽到2分，缺勤一次扣1分； 中午不得飲酒2分，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。手機和GPS使 用10分護林員巡查期間手機和 GPS均需攜帶并處于開機狀態(tài)10分，未攜帶或未開機發(fā)現(xiàn)一次扣1分（全天 可多次扣分），特殊情況應事先向防火辦說明。巡查記錄和違規(guī) 用火報告情況8分有每日巡護記錄并記錄完整 4分，缺漏天數(shù)3天以 上扣2分,違規(guī)用火未及時記錄1次扣2分； 發(fā)生違規(guī)用火，制止并及時向村報告4分，隱瞞不報 的每次扣2分。巡查情況44分10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期間以防火辦通知巡護次數(shù)為準）需巡護 2次以上10分，發(fā)現(xiàn)少1次扣3分；10月至次年9月防火辦根據(jù)防火等級（

8、三級以上）通知需全天巡護的，則全天巡護30分，抽查時發(fā)現(xiàn)未巡護的扣3分，通知到崗仍/、到崗巡護的加扣 3 分，全天可多次抽查，多次扣分；巡查時必須播放防火宣傳音響4分，發(fā)現(xiàn)未播1次扣1分。注：通過手機、村委會、護林員預留其它方式通知而未通知到的，視為已通知。責任區(qū)違規(guī)用火 管理和控制情況30發(fā)生違規(guī)野外用火及時發(fā)現(xiàn)并到場制止的20分，未發(fā)現(xiàn)或未及時到場制止的每次扣5分；責任區(qū)違規(guī)用火控制有力，沒有發(fā)生違規(guī)用火的10分,每發(fā)生1次扣2分。火災拴制成效扣分項發(fā)生森林火災的，一次扣15分，發(fā)生火災，不及 時到場積極撲救的，在原有基礎上加倍扣分。制度遵守和協(xié)議 履行情況扣分項本評分細則未例舉事項，而X

9、X鄉(xiāng)護林員管理暫行 辦法和XX鄉(xiāng)專職護林員管護協(xié)議書有規(guī)定或 約定的必須遵守，違反一次扣3分。合計村分管領導評分意見（加蓋公章）分管領導簽字：簽字日期：鄉(xiāng)防火辦評分意見（加蓋公章）分管領導簽字：簽字日期：關于XX月XX鄉(xiāng)專職護林員考核評分情況通報各村委會、各專職護林員：經村、鄉(xiāng)對各專職護林員 XX月情況進行考核，確定分值如下：1、XXX多少分，扣分情況： X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分； X 月X日X時發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分。2、XXX多少分，扣分情況： X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分； X 月X日X時發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分。3、XXX多少分，扣分情況： X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分； X

10、 月X日X時發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分。4、XXX多少分，扣分情況： X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分； X 月X日X時發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。5、XXX多少分，扣分情況：X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。6、XXX多少分，扣分情況：X月X日X時發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。根據(jù)分值情況，依照XX鄉(xiāng)專職護林員考核管理辦法確定， XXX多少錢，XXX多少錢，XXX多少錢，我鄉(xiāng)將直接打卡發(fā)放，注 意查收。同時對 XXX予以通報批評。XX鄉(xiāng)人民政府20XX年XX月XX日XX鄉(xiāng)管理專職護林員情況表考核分項滿分扣分事項及扣分分值著裝情況4分4分手機和GPS使 用10分巡查記錄和違規(guī) 用火報告情況8分巡查情況40分責任區(qū)違規(guī)用火 管理和控制情況30火災拴制成效扣分項制度遵守和協(xié)議 履行情況扣分項檢查人員簽字：檢查日期：此表填寫后復印一份給村委會XX鄉(xiāng)XX村管理專職護林員情況表