公務員面試技巧與方法

1、公務員面試技巧與方法在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考察應試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。公務員面試技巧與方法有哪些呢？面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應聘動機的一種人員考試技術(shù)。為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的公務員面試技巧與方法：一、面試答習題應遵循的原則1. 緊扣試習題要求答習題；2. 實事求是答復問習題；3. 觀點要明確；4. 答習

2、題要簡明扼要；5. 要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；6. 隨機應變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。二、面試答習題的要領(lǐng)1. 答習題的觀點要正確；2. 要點明確、思路清晰；3. 能自圓其說；4. 層次清楚；5. 答復要有創(chuàng)新；6. 答習題要有理有據(jù)；7. 注意答習題方式。三、答習題策略1. 避虛就實答復問習題；2. 先抑后揚的宣傳自己；3. 巧妙地顯示你的潛能；4. 開放式的答復問習題；5. 借用別人評價來肯定自己。四、語言表達要精煉準確，發(fā)表意見要有一定的技巧五、各類型習題的一般答習題套路1. 就現(xiàn)象談看法（給出一個當前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。）答習題套路分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響

3、;結(jié)合實際，提出解決對策。2. 就一句話談看法答習題套路分析這句話的含義；從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義；結(jié)合本身，表明自己的立場。3. 組織活動類答習題套路準備階段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要到達的效果，制定詳細的工作計劃，聽取領(lǐng)導意見；施行階段：全程關(guān)注活動施行情況，并根據(jù)詳細需要適時調(diào)整活動方案；總結(jié)歸納階段：活動全部結(jié)束后，對活動進行總結(jié)歸納，并把活動 的詳細情況總結(jié)報告領(lǐng)導。4. 處理人際關(guān)系類答習題套路工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；表明態(tài)度，反思自我。要首先從本身找原因，善意假設同事是有思 想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；積極溝通原則。要采取得當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；共同解決，總結(jié)歸納經(jīng)驗。5. 自我反思類（指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？）答習題套路自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作;坦誠自己的錯誤及改錯決心；總結(jié)歸納經(jīng)驗，避免再犯。以上簡單的介紹了一些面試技巧與方法， 詳細問習題還需要隨機應變, 靈敏變通。面試前要多做一些實戰(zhàn)模擬演練，