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文檔簡介

1、勞務(wù)派遣管理制度()總則第一條?為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用人單位 提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三 方利益,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派 遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合河北日達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司 (以下簡稱“公司”) 實(shí)際情況,特制定本管理制度。第二條?本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者,上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派 遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比

2、例,具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門 規(guī)定。第三條?勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、 婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有 變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條?勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂 的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度,忠于職守,誠實(shí)可靠,服從公司及用工單位 的管理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。(二)勞務(wù)合同及試用期第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用 期限按照勞動(dòng)合同法第19條執(zhí)行。精心整理精心整理第六條經(jīng)用工單位書面

3、要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng) 合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù) 資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。(三)勞動(dòng)報(bào)酬第九條??勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由公司確定(月薪 不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)),且勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,用工單 位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本

4、單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的 勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。 被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為 被派遣員工支付,也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后,由用工單位直接支付。第十條??派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定,用工方按 月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員 工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必

5、須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)給予糾正。(四)社會(huì)保險(xiǎn)第十一條??派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相 關(guān)材料給公司,由本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。精心整理精心整理第十二條??社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得 遲于員工的上崗時(shí)間,其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資 時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除 勞動(dòng)合同后,公司按國家規(guī)定,及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十三條??社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條??派遣員工

6、在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè) 病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān) 的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第十五條??派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法 制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)工作時(shí)間和休息休假第十六條?勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條?用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作 時(shí)間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用 工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加 班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)

7、派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動(dòng)法的 規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十八條?勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,享有 帶薪年休假的權(quán)利。第十九條?勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第二十條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng) 精心整理精心整理規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第二十一條派遣期間,公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員 的技能,可調(diào)整其工作崗位。第二十二條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相

8、 關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷,依法享受相關(guān)工傷 待遇。第二十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣 人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù):1試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;3失職、營私舞弊,給用工單位利益造成損害的;4勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;5隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的 形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司

9、,由公司為其進(jìn)行二次派 遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不 能從事由用工單位另行安排的工作的;2勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍 不能勝任工作的;3派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行, 精心整理精心整理經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的;5日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的;6勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;7相關(guān)法律法規(guī)

10、規(guī)定的其他情形。(七)培訓(xùn)考核第二十六條??用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十七條??用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn) 及考核辦法。第二十八條??用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī) 和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十九條??用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié) 議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(八)考勤制度第三十條?勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第三十一條?對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工 等項(xiàng)

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