聯(lián)想集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材

1、第一部分：公司入職培訓(xùn)篇第一章企業(yè)文化一、聯(lián)想概況 5二、聯(lián)想理念 51. 發(fā)展目標(biāo) 52. 聯(lián)想標(biāo)志及其意義 53. 核心理念 64. 做事風(fēng)格 65. 做人風(fēng)格 66. 企業(yè)精神 77. 好員工的標(biāo)準(zhǔn) 7三、做事準(zhǔn)則 71. .聯(lián)想天條 72. 做事三原則 83. 溝通四步驟 84. 五多三少 8第二章聯(lián)想禮儀1 .總則 92 .員工著裝禮儀 93 .接聽電話禮儀 104 .其他 105 .處罰辦法 11第三章惠陽廠規(guī)章制度1 .入職程序 122 .試用與轉(zhuǎn)正 123 .考勤制度 124 .培訓(xùn)制度 195 .行政管理處相關(guān)規(guī)定 196 .BaoMi 口訣 25第四章消防安全知識1 .消防

2、安全管理 262 .消防工作的方針 263 .導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的基本條件 264 .報火警的正確方法 265 .火災(zāi)后的逃生自救 26第五章安全常識1 .外出交通安全 282 .財產(chǎn)安全 283 .用電安全 28第六章質(zhì)量意識1 .目的和意義 292 .常用術(shù)語 293 .質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 294 .質(zhì)量口號 295 .聯(lián)想質(zhì)量觀 30第七章6s基礎(chǔ)知識1. “6S”運動的發(fā)起312. “6S'的定義及內(nèi)容 313. “6S'的效能和實施的成果 324. 宿舍實施“ 6S'的方法 33第八章 9000和14000基礎(chǔ)知識19000 簡介 3529000實施意義 35314

3、000 簡介 36414000與9000的相似點37第九章靜電防護(hù)知識1 .靜電防護(hù)的目的382 .靜電的危害性383 .靜電的產(chǎn)生384 .靜電防護(hù)方法385 .常用的防靜電工具 386 .靜電防護(hù)對操作員工的基本要求38第十章作業(yè)指導(dǎo)書的識別1 .目的和意義 402 .定義及其分類 403 .主要內(nèi)容 404 .作業(yè)指導(dǎo)書使用說明 415 .應(yīng)用注意事項 41第十一章產(chǎn)品標(biāo)識1 .條形碼知識 422 .聯(lián)想產(chǎn)品命名規(guī)則 443 .產(chǎn)品標(biāo)識及其追溯性 464 .生產(chǎn)任務(wù)單的認(rèn)識 46第十二章產(chǎn)品及流程簡介聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡介1 .總體概況 492 .產(chǎn)品類型493.主流配置49臺式制造/檢驗流程

4、簡介一、制造的主要流程 50二、生產(chǎn)各組別及分工特點 51三、生產(chǎn)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡介 51四、線 55五、檢驗流程 55第十三章園區(qū)參觀 56第二部分：部門入職培訓(xùn)篇（質(zhì)控處）第一章質(zhì)控處職責(zé) 57第二章質(zhì)控處組織架構(gòu)及各組職責(zé)/職能 59第三章質(zhì)控處工作流程 60第四章質(zhì)控處員工考核規(guī)定 62第五章質(zhì)控處文件分類與查詢64第六章檢驗指導(dǎo)書的認(rèn)識 66第七章檢查報告的填寫69第八章檢驗標(biāo)識的使用 74第九章常見故障分類與描述77第十章質(zhì)量記錄管控 84第十一章不合格品控制流程87第一部分：公司入職培訓(xùn)篇第一章聯(lián)想企業(yè)文化一、聯(lián)想概況1984 年成立的聯(lián)想集團(tuán)始終關(guān)注世界計算機(jī)及信息

5、領(lǐng)域的發(fā)展，積極投身于中國信息化產(chǎn) 業(yè)革新的大潮，經(jīng)過一五年的發(fā)展，成為中國信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。99年底，面對因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團(tuán)對組織架 構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以 及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想電腦公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集 成的聯(lián)想神州數(shù)碼有限公司。聯(lián)想電腦公司成立于1994年3月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服 務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的 信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的

6、信息服務(wù)，從根本上推動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的 應(yīng)用普及。聯(lián)想現(xiàn)已開發(fā)生產(chǎn)出臺式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器、主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、 軟件等產(chǎn)品，同時推出365大型綜合網(wǎng)站及證券、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 聯(lián)想電腦公司在99財年取得了輝煌的成績，共實現(xiàn)電腦銷量 147.6萬臺，年增長87%軟件、 板卡業(yè)務(wù)也得到了高速的發(fā)展。目前聯(lián)想在國內(nèi)設(shè)有深圳分部、華北、華東、西南、西北、東北六個外埠平臺，在國外設(shè)有歐洲、美洲、亞太三個海外平臺。聯(lián)想在北京和廣東惠陽各建 有一個現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)到 200萬臺。二、聯(lián)想理念1發(fā)展目標(biāo)聯(lián)想集團(tuán)的長遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個長久的、有規(guī)模的、高

7、科技企業(yè)。2聯(lián)想標(biāo)志及其意義聯(lián)想標(biāo)志圖形由兩個變形的字母“ L”正反相抱而形成的一個圓形和將其框定的一個正方 形組成。圓形的直徑為正方形邊長的二分之一，其代表意義有：兩個相抱的“ L”代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱和漢語拼音“”的字首。方形框住圓形的計算機(jī)軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點高技術(shù)的計算機(jī)公司。以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識, 寓意我們的企業(yè)將財源茂盛，生意興隆。標(biāo)志圓形中間的三塊空白部分, 代表著我們技、工、貿(mào)三位一體的企業(yè)結(jié)構(gòu)。3核心理念把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中。以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。聯(lián)想為每位員工提供平等

8、的發(fā)展機(jī)會，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績，每個人都有相當(dāng)舞臺，每個人都有成功機(jī)會，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功?？蛻糁辽?，誠信為本?？蛻粲肋h(yuǎn)是第一位的。取信于用戶、取信于同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢，絕不喪失信譽(yù)。待人真誠坦率，一律一視同仁，光明正大干事，清清白白做人，勤勤懇懇勞動，理直氣壯掙錢。4做事風(fēng)格認(rèn)真、嚴(yán)格、主動、高效認(rèn)真：精益求精，刨根問底；嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎罰；主動：主動接受任務(wù)、主動承擔(dān)責(zé)任、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動完善提高；高效：明確的工作計劃、明確的文件答復(fù)時間、為明天留出空余、零等待的工作

9、作風(fēng)。5做人風(fēng)格平等、信任、欣賞、親情平等：自尊自重，尊重他人; 信任：建立信譽(yù)，善以待人; 欣賞：嚴(yán)以待已，寬以待人; 親情：開放自我，換位思考。6企業(yè)精神四愛源泉愛祖國、愛人民、愛公司、愛生活；五種精神奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、拼搏精神與團(tuán)隊合作精神；一個準(zhǔn)則求實、進(jìn)取、創(chuàng)新；追求卓越每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。7好員工的標(biāo)準(zhǔn)如果您希望在公司獲得成功, 那么請您時刻對照公司的目標(biāo), 不斷努力。尤其在以下幾方面：敬業(yè)精神和上進(jìn)心；有韌性，知難而進(jìn)；具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。具有責(zé)任感；敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉。悟性；悟性來自于

10、學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級、下級先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗，以及好的個人品行；能夠虛心地借鑒外國公司的先進(jìn)經(jīng)驗。富有創(chuàng)新精神；不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。善于溝通；樹立強(qiáng)烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。除此之外，好員工還應(yīng)學(xué)會做工作和生活的主人，那就是：既會工作，又會生活。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。三、做事準(zhǔn)則1聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利；不收受紅包；不從事第二職業(yè)；工薪BaoMi。2做事三原則如果有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦；如果規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見；如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建

11、議制定相應(yīng)的規(guī)定。3溝通四步驟一是找到責(zé)任崗位直接去溝通；二是找該崗位的直接上級溝通；三是報告自己上級去幫助溝通；四是找到雙方共同上級去解決。4五多三少多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓(xùn)人；多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放；多給別人一些贊揚，少在別人背后說風(fēng)涼話；多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范（摘錄）一、總則第一條、目的：為了加強(qiáng)對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。第二條、適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽廠全體員工和辦公及公共場所。第三條、原則：整潔有序，熱情友好，體現(xiàn)聯(lián)想風(fēng)貌。第四條、監(jiān)督部門：行政

12、管理處、人力資源處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)如下：1、不定期檢查辦法執(zhí)行、落實情況。2、在實施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實際與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。3、凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進(jìn)行處罰。二、員工著裝禮儀第五條、所有員工任何時間進(jìn)入公司不得穿牛仔服、牛仔褲、旅游鞋或赤腳穿鞋。第六條、E棟廠房工作的員工（制造廠所在樓）1、所 有員工進(jìn)入一樓和二樓生產(chǎn)及倉儲區(qū)域必須穿工衣、工鞋。在一、二樓工作的主管級以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進(jìn)門處的更鞋室內(nèi)更換。2、未 發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫可不著工衣、工鞋?？腿嗽谶M(jìn)入商品庫或倉儲辦公區(qū)時可

13、不穿鞋套，進(jìn)入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。第七條、F 棟廠房工作的員工（即制造部所在樓）1、所有從F 棟西門（即員工通道口）進(jìn)入廠區(qū)的員工必須著工衣、工鞋；2、所有從F 棟北門（即職員通道口）進(jìn)入辦公區(qū)的職員必須穿工鞋，可以不著工衣；當(dāng)需從開放辦公區(qū)域（室）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時（包括參觀通道和生產(chǎn)區(qū)域通道）須著工衣。第八條、公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。第九條、員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)索賠費用。三、接聽電話禮儀第十條、公司電話接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，并統(tǒng)一使用文明

14、用語“您好！部門名加姓名”，1. 生產(chǎn)處：“您好，生產(chǎn)處加姓名”2. 若鈴聲響了三聲以后未能及時接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好部門名姓名”。第十一條、來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩留下您的電話號碼，我稍后給您回電話。）”第十二條、替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內(nèi)，請捂住電話，小聲請其接聽；如果需到室外尋找，則應(yīng)說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂妫苑绹[叫。第十三條、對方要找的人不在或暫時無法接聽時，切忌立即

15、掛斷電話或簡單、生硬回絕對方，諸如“他不在”、“不知道去什么地方了”等，以免對方誤會和反感；應(yīng)詢問， “請問您是哪里，是否需要留言？”或“是否可以轉(zhuǎn)告？”等。第十四條、如通話時需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對不起，請您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。第十五條、在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍?！钡谑鶙l、通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切忌粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導(dǎo)時）。第十七條、電話機(jī)旁應(yīng)有筆、紙或留言便條，隨時記下來電內(nèi)容。第十八條、代接電話時應(yīng)記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時間、事由、接話人姓

16、名。第十九條、通話時如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點頭致意。短時間離開座位，應(yīng)請臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時間。四、其他第二十條、在未經(jīng)許可情況下，嚴(yán)禁開啟或翻看他人辦公抽屜，以及嚴(yán)禁將公司或其他員工的物品攜帶出廠。第二十一條、嚴(yán)禁偷盜公司及他人財物。五、處罰辦法第二十二條、對違反上述規(guī)定人員，第一次處以20 元罰款，第二次處以50 元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以100 元 /次罰款，并書面警告及公司內(nèi)通報批評；第二十三條、1、 對 違反規(guī)定者且需進(jìn)行書面警告處罰時，由人力資源處、行政管理處進(jìn)行填寫“警告處罰單”，處罰單一式兩聯(lián)，一聯(lián)給被罰款人，另一聯(lián)每月匯交人力資源處人事主

17、管。2 、罰款從其當(dāng)月工資里扣除。第三章 惠陽廠規(guī)章制度1 . 入職程序1.1 、 攜帶身份證及一張一寸照片到人力資源人事組處辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的體檢表到公司指定醫(yī)院（淡水三和醫(yī)院）體檢；1.2 、 體檢合格后，到人力資源處填寫員工登記表，領(lǐng)取臨時工卡、卡、工衣及工鞋；1.3 、 到宿管員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及枕頭，其余用品請自行購買。1.4 、 經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)后到試用部門報到，接受指導(dǎo)人指導(dǎo)。2 試用與轉(zhuǎn)正1.1 、 試用期一般為三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無

18、法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。1.2 、 試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時的參考資料；1.3 、 試用期結(jié)束時，工人崗員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，同時部門經(jīng)理或員工上級將提供試用期內(nèi)員工考核表，由部門統(tǒng)一報人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽廠正式員工。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時間為：到職后第三個月。1.4 、 生產(chǎn)工作時間為：星期一至星期五制造部工人崗：上午8： 30 12： 10 下午14： 00一八： 20制造部工人崗：上午8： 30 12： 30 下午一三：30 17： 303. 考勤制度一、打卡規(guī)定：1、本廠工人崗上下班實行打卡和考勤登記制度。2

19、、全體員工上下班均要求在指定的考勤點打卡。在非考勤點打卡的記錄不作為考勤依據(jù)。嚴(yán)禁代（請）他人打卡。3、在正?？记跁r段內(nèi)（分上午、下午，如倒班/ 加班含晚上）第一次打卡進(jìn)入的時間作為上班考勤記錄；最后一次打卡離開的時間作為下班考勤記錄。4、員工因公、因私不能打卡的，均需如實填寫考勤說明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤人員。5、工卡丟失、損壞應(yīng)即時報人力資源處考勤人員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤不能用以上理由進(jìn)行考勤說明。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源

20、處考勤人員核實后在補(bǔ)辦的工卡上注明。6、員工上班時間外出，必須填寫考勤說明條，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，方可離崗，嚴(yán)禁私自外出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)上班時間外出者（含上班時間請假），應(yīng)將考勤說明條交當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時間。保安人員于第二日09： 00 前集中將考勤說明條交人力資源處考勤人員。各級管理人員要加強(qiáng)對自己的直接屬下的監(jiān)督與管理。7、元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠具體情況, 由人力資源處通告。二、缺勤規(guī)定：1、除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休

21、除外）。2、凡在規(guī)定的上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退（因工除外），無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。3、遲到或早退時間超過1 小時的，記為曠工1 天。4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。5、員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。6、未經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)去另外部門工作的，記為曠工。三、請假規(guī)定：1、不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請假，填寫考勤說明條（一式二聯(lián)）經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請假者/部門文員交人力資源處考勤人員。2、因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請假的必須根據(jù)

22、請假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條給人力資源處考勤人員（ 突發(fā)疾病需另附醫(yī)院證明） 。3、如屬打卡的，請假人/部門文員將工卡及已簽批的考勤說明條交人力資源處考勤人員，由考勤人員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人/ 部門文員帶回插入卡位。4、無論請病假或事假，超過1 小時，但不足半天的均按半天計算（ 即最小計算單位為0.5 天 ）5、 病假 ：病假三天以內(nèi)（ 含 ） 的，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。病假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。6、除急診外，員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院（科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院）就醫(yī)，急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。如不

23、是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。7、連續(xù)病假超過一個月或一年內(nèi)累計病假超過45 天的，將被解除勞動合同。8、病假扣款：a. 病假五個工作日以內(nèi)者（ 含 ） ，每日扣月工薪總額的1.5%。b. 病假超過五個工作日的，每日扣月工薪總額的2%。9、 事假 ：事假三天以內(nèi)（ 含 ） ，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。超過3 天的事假須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過一五日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。否則，超過一五天按曠工處理。事假扣款：事假扣款額= （當(dāng)月基本工資/22 ）乂事假天數(shù)四、休假規(guī)定：10、 婚假 ：員工入職滿二年后方可申請婚假。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理批

24、準(zhǔn)（或在批準(zhǔn)休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處銷假。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。11、員工結(jié)婚有三個工作日的婚假。12、男25 周歲以上，女23 周歲以上的初婚者為晚婚，另獎勵晚婚假7 個工作日（再婚者無晚婚假）。一三、婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。婚假不能與春節(jié)假連休。14、焙假期間的工資=焙假天數(shù)X本人月基本工資/22。一五、 產(chǎn)假 ：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假 （ 需持計生部門的準(zhǔn)生證等證明） 享受產(chǎn)假期工資, 產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額：工資下浮額=崗位工資X 40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù)/3016、哺乳期按國家規(guī)定可享有每

25、天一小時的哺乳時間。17、不符合國家計劃生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一八、 喪假 ：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報等證明。否則，作事假處理。喪假期間的工資= 喪假天數(shù)X本人月基本工資/22。19、 春節(jié)假 ：公司根據(jù)中國風(fēng)俗習(xí)慣放春節(jié)假（ 包含春節(jié)三天法定假）, 具體休假天數(shù)及休假時間由電腦公司統(tǒng)一通告。春節(jié)假屬帶薪休假日。五、加班規(guī)定：a、加班者進(jìn)出工作區(qū)域時要打卡。b、加班者的加班工時，原則上以簽批后的加班申請單上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，若實際加班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班。C、未填寫加班申請單，或未在規(guī)定時間

26、內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，或加班申請單未經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時不予計算。六、調(diào)休規(guī)定：1、名詞解釋：調(diào)休 指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時間進(jìn)行臨時性的適當(dāng)調(diào)整。即：可在考勤制度規(guī)定的正常工作時間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在考勤制度規(guī)定的正常工作時間外安排員工上班，并不視為加班。2、調(diào)休人員進(jìn)出廠時，必須照常打卡。3、調(diào)休出勤的計算：a、員工調(diào)休時間由人力資源處考勤文員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計，各部門組長和文員也應(yīng)將本處（組） 人員的調(diào)休進(jìn)行記錄，以便核查。b. 員工每月的調(diào)休時間應(yīng)先與加班時間乘以1.5 倍后相沖抵，若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當(dāng)月出勤少于正

27、常出勤時間的，視作全勤；若多于正常出勤時間的，則多出部分按加班計算。七、全勤獎（ 勤工獎 ） 的規(guī)定1、當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎（ 勤工獎 ） ；否則扣除全勤獎（ 勤工獎 ） 。2、因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎（ 勤工獎 ）。八、處罰規(guī)定1、遲到、早退處罰1 1、當(dāng)月遲到或早退一次，罰款5 元；12、當(dāng)月遲到或早退二次，罰款20元；13、當(dāng)月遲到或早退三次，罰款50元；14、當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。2、曠工處罰2.1、 、曠工半天，扣月工薪總額的10%；2.2、 曠工 1 天，扣月工薪總額的50

28、%；2.3、 曠工累計2 天，扣月工薪總額的80%；2.4、 曠工累計三天停發(fā)工薪；.2.5、 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計五天者，予以除名。3、其它處罰3.1 、凡代（請）他人打卡的均予以通報批評，并每次罰款40 元，委托人除每次罰款40 元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該處負(fù)責(zé)人每次罰款20 元。3.2、 員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤人員補(bǔ)交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10 元。3.3、 如每月忘記打卡3 次以上（含3 次）予以通報批評；4次以上（含4次），則不予補(bǔ)考勤說明條（屬打卡的不予簽卡），按缺勤處理。九

29、、離職規(guī)定：1、員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出辭職。2、員工辭職必須提出書面辭職報告填寫員工異動申報表一式二聯(lián)（一聯(lián)由人力資源處留底，另一聯(lián)在離職人員按規(guī)定辦理完所有離職手續(xù)后，到人力資源處領(lǐng)取，保安人員憑此放行），在事項欄中選擇“辭職” 一項劃，寫明申報日期及離職日期，并如實說明辭職原因。3、試用期內(nèi)，工人崗員工辭職必須提前七天；試用合格轉(zhuǎn)正后，工人崗員工辭職必須提前十五天。4、所有辭職提前通知時間從員工異動申報表寫明的申報日期起計算。5、辭職者因故無法按規(guī)定期限提前提出申請的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于規(guī)定通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償。如有特殊情況必須報惠陽廠

30、總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。6、凡工人崗員工辭職，須經(jīng)直接主管簽字，由本處經(jīng)理及人力資源處經(jīng)理批準(zhǔn)；離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)的，人力資源處不予辦理離職手續(xù)。7、員工異動申報表經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源處備案。十、辭退規(guī)定：1、如有以下情形之一，試用期的工人崗員工將被提前七天，轉(zhuǎn)正后工人崗員工將被提前十五天書面通知辭退，或即時辭退并發(fā)給相當(dāng)于通知期內(nèi)工作日數(shù)的本人薪金作為通知期的補(bǔ)償：a. 患病或非因公負(fù)傷，在公司考勤制度規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)工作要求的；b. 因公司客觀情況發(fā)生變化，無合適工作安排的；c. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的。2、如有下列情形之一者，公司有權(quán)對其即時辭退，情

31、節(jié)特別嚴(yán)重者將被予以開除，開除須由人力資源處報惠陽廠總經(jīng)理室審批后方可執(zhí)行。即時辭退：無需事先通知，可結(jié)算當(dāng)月有效工作日的工資，但無需作任何補(bǔ)償：開除：無需事先通知，亦無需結(jié)算當(dāng)月工資及作任何補(bǔ)償。a. 經(jīng)查實向公司提供了虛假的個人資料證明的；b. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的情況；c. 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的（如打架、賭博、上班時間內(nèi)喝酒等）；d. 被依法追究刑事責(zé)任的。十一、離職手續(xù)的辦理規(guī)定：1、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后的員工，應(yīng)在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)到人力資源處領(lǐng)取員工離職程序表；然后按員工離職程序表上的項目到各相關(guān)處辦理工作交接/ 公物歸還等手續(xù)；2、各相關(guān)

32、處負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人在員工離職程序表上簽字時，應(yīng)與本處有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進(jìn)行物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。3、離職人員辦理完員工離職程序表上規(guī)定手續(xù)后，由人力資源處人事文員開具離廠通知單，薪酬人員根據(jù)其至最后工作日止的出勤記錄進(jìn)行工資核算，并填寫支出憑單（制造部）/ 考勤統(tǒng)計表、工資結(jié)算單、現(xiàn)金報銷單（制造部），由所在處負(fù)責(zé)人簽字、財務(wù)處負(fù)責(zé)人審核，惠陽廠總經(jīng)理室批準(zhǔn)。4、財務(wù)處根據(jù)批準(zhǔn)的支出憑單（制造部）/ 現(xiàn)金報銷單（制造部）和有相關(guān)責(zé)任人簽字的員工離職程序表辦理離職人員的工資結(jié)算手續(xù)。在離職人員領(lǐng)完結(jié)算工資后，財務(wù)處在離廠通知單上簽字后交人力資源處人事文員。5、人力資源處人事文員接

33、到離廠通知單后，及時通知行政管理處物業(yè)主管，由其安排宿舍管理員及公司保安人員監(jiān)督離職者按時離開宿舍。離職者應(yīng)在工資結(jié)算后的當(dāng)日搬出公司宿舍；未經(jīng)人力資源處負(fù)責(zé)人允許不得再進(jìn)入公司。6、離職人員因故不能在辦完離職手續(xù)的當(dāng)天搬離公司宿舍的，應(yīng)向宿舍管理員交200 元的住宿押金，并最遲在第二天一八：00前搬離。搬離宿舍時，若經(jīng)宿舍管理員檢查宿舍物品完好無損，則住宿押金如數(shù)返還。否則，公司將視情況扣減押金或作出相應(yīng)賠償，并令其立即搬出。7、離職人員辦理完工資結(jié)算手續(xù)后至搬離公司宿舍前的食宿費用自理。8、離職者在離開公司時，應(yīng)主動向保安人員提交經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字的離職證明員工異動申報表，并自覺接受公司保安

34、人員的檢查。否則，保安人員有權(quán)不予放行。十二、離職處罰規(guī)定1、離職人員若對公司財物有遺失或損壞的，應(yīng)按公司規(guī)定照價賠償。2、離職人員若對其在本公司工作期間的有償勞動成果進(jìn)行故意毀損, 給公司造成損失的，公司將視情況追究責(zé)任。3、離職人員在批準(zhǔn)的離職日期內(nèi)如無正當(dāng)理由, 故意拖延辦理離職手續(xù)的, 超時一天, 公司將扣除其結(jié)算工資的10%；超時二天,扣除其結(jié)算工資的20%以此類推,超時一周的,公司將不予工資結(jié)算。4、宿舍管理員和當(dāng)班保安人員未能有效地監(jiān)督離職人員按規(guī)定離開公司的，將被處50 元以上200 元以下的罰款。5、員工離職程序表上各相關(guān)項目簽字責(zé)任人，若未嚴(yán)格履行物品清退職責(zé)或因疏忽失誤，

35、未認(rèn)真與有關(guān)當(dāng)事人確認(rèn)，憑主觀想象簽字，給公司造成損失的，公司將視情況給予通報批評并由簽字人負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4. 培訓(xùn)制度1、 新員工（工人崗）入職后必須接受人力資源處培訓(xùn)組安排的三天新員工入職培訓(xùn)。2、 培訓(xùn)時員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)行新員工（入模子）培訓(xùn)考核，考試合格分為 75分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍未通過者，培訓(xùn)員通知人事組予以辭退。考核成績由人力資源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時的重要依據(jù)。3、 培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)公約條例，違反者按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰。5. 行政管理處相關(guān)規(guī)定一、 員工宿舍、開水房、電視房管理規(guī)定：1、 公司按員工級別分別設(shè)

36、有1 人 / 間、 2 人 / 間、 3 人 / 間、 4 人 / 間和 8 人 / 間，由行政管理處按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一給員工安排宿舍和床位，員工必須嚴(yán)格服從安排，不得擅自調(diào)換宿舍或床位。2、 員工入、離職宿舍辦理手續(xù)：員工在辦理完報到手續(xù)后，憑新員工物品領(lǐng)用表及臨時廠牌到宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)，并按宿舍管理員指定的房間、床位住宿。員工離職時，應(yīng)將床位、物品、衣柜、桌子等清理干凈，經(jīng)舍長或另一名宿舍成員（舍長本人離職時）清查其攜帶物品并在物品放行單上簽字后，值勤保安方可放行。3、 員工進(jìn)出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則

37、，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入。宿舍來訪人員須在11： 00 前必須離開宿舍，未經(jīng)行政管理處經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自留非本公司人員和已在公司辦理離職手續(xù)的人員住宿。4、 大聲喧嘩或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。如發(fā)現(xiàn)某宿舍有違反，但又無人承認(rèn)，將對在場所有人員進(jìn)行處罰。5、 上夜班人員在吃夜餐期間未經(jīng)保安或宿舍管理員的允許不得回宿舍。6、 員工要注意自己的行為，進(jìn)出走廊、陽臺時，必須注意著裝。異性串門不得超過11：00，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。7、 公司在每個宿舍設(shè)有宿舍舍長一名，舍長必須全面履行舍長職責(zé)，負(fù)責(zé)組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并自覺遵守公司各項規(guī)

38、章制度，負(fù)責(zé)維持宿舍秩序以及與有關(guān)部門的接口工作。8、 員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴(yán)禁在公用衛(wèi)生間及開水房內(nèi)洗頭發(fā) ；室內(nèi)垃圾需用塑料袋裝好，放入指定垃圾筒內(nèi)。宿舍衛(wèi)生實行值日制，由舍長負(fù)責(zé)安排，值日員必須負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)衛(wèi)生（包括陽臺、衛(wèi)生間）和各類物品的擺放及管理；宿舍管理員每天會對宿舍室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行抽查，抽查第一次不合格，將用處罰通知書通知該宿舍當(dāng)日值日人員限期整改，并在宿舍曝光欄中公布，如不能限期整改，則處以值日人員20 元罰款，舍長加倍。9、 嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂貼、亂刻、亂畫，未經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)不得

39、在墻上打孔安裝物品。嚴(yán)禁向洗臉池及地漏里倒茶葉、扔瓜子皮及頭發(fā)等雜物；嚴(yán)禁向便池下水道里亂扔洗發(fā)液瓶、塑料袋等雜物；如造成堵塞，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，宿舍人員須分?jǐn)側(cè)烤S修費。10、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲、電熱絲、空調(diào)等大功率電器。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)施。嚴(yán)禁在室內(nèi)或走廊等處存放或燃燒易燃、易爆物品。嚴(yán)禁私自移動開水鍋爐和關(guān)閉鍋爐電源。11、 開水房是為員工提供飲用開水的場所，打開水時嚴(yán)禁使用水桶等大容器接，只能用杯子或開水瓶。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。12、 公司按員工級別統(tǒng)一配套發(fā)放宿舍用品。員工必須愛護(hù)保管好，不得私自改變所配

40、物品的用途或轉(zhuǎn)讓。若使用不當(dāng)造成損壞，必須承擔(dān)修理費用或賠償。如無人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M用。如需更換，須按勞保及宿舍用品管理規(guī)定經(jīng)宿舍管理員審核后方可更換，并由宿舍管理員登記造冊。13、 員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約用水用電。在上班或離開宿舍前，必須關(guān)掉電燈、電器等電源開關(guān)及水管閥門，不得有“長明燈、長流水”現(xiàn)象。14、 月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)偂３~費用將從員工工資中扣除，一次不足2 元者，累積在下一次。15、 員工必須保管好自身物品，重要證件和物品一定要隨身攜帶或鎖好，上班和外出前一定要關(guān)好門窗，注重自身的安全防范意識

41、。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時向值班保安匯報，并積極同違法犯罪分子作斗爭。16、 電視房由宿舍管理員負(fù)責(zé)開門，值勤保安負(fù)責(zé)關(guān)門。開放時間為：一八：30 23 : 00 (工作日)；08: 30 24 : 00 (休息日)。17、 員工必須愛護(hù)電視房一切設(shè)施。未經(jīng)宿舍管理員、值勤保安或行政管理處后勤主管以上 人員批準(zhǔn)，任何人不得調(diào)電視(調(diào)換頻道除外)，不得將電視房設(shè)施挪作他用；如電視機(jī) 出現(xiàn)故障應(yīng)立即切斷電源，并與值勤保安聯(lián)系，不得擅自亂動。18、 在觀看電視時，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房內(nèi)吸煙；如員工自購電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費2

42、0元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。(大亞灣公司罰金標(biāo)準(zhǔn)為500元/次。19、 處罰辦法：a.對違反上述規(guī)定人員第一次處以 20元罰款，并予以公布；第二次處以 50元罰款，并在 公司內(nèi)通報批評；累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款，并給予嚴(yán)重警告，在公司內(nèi)通報批評。如在宿舍內(nèi)發(fā)生的違規(guī)現(xiàn)象，除了處罰當(dāng)事人之外，宿舍舍長將 受到連帶加倍處罰；如是舍長本人違規(guī)，將按處罰標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以處罰，如本宿舍無人承認(rèn)，則每人罰款20元，舍長加倍。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi) 進(jìn)行公布一次。b.特殊條例的違規(guī)處罰辦法：(1)嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇。(1)偷盜他人財物者，視情況罰

43、款 200元并留廠察看或立即解雇，如情節(jié)嚴(yán)重則交 公安機(jī)關(guān)處理。未經(jīng)許可擅自開啟他人柜子、抽屜者視為盜竊。(2)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。如 有違反，則沒收賭具、毒品等相關(guān)物品并立即解雇。同時對于情節(jié)嚴(yán)重者，送 交公安機(jī)關(guān)處理。c.扣款方式：(1)凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，情節(jié)嚴(yán)重者由行政管理處填寫警告/處罰通知書，警告/處罰通知書一式兩聯(lián)，一聯(lián)通知被罰款人，另一聯(lián)每月匯總交人力資源處 存檔。(2)罰款從其當(dāng)月工資里扣除。20、獎勵辦法：1 .如宿舍連續(xù)三次衛(wèi)生抽查被評為優(yōu)，則該宿舍成員每人獎勵20元，舍長獎勵加倍，并予以公布。2 .面對宿舍違規(guī)行為勇于制止和舉

44、報者，每次獎勵 30元。21、監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)不定期檢查管理制度執(zhí)行、落實情況。同時在實施過程中，匯總各處員工的意見，結(jié)合實際發(fā)展情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng) 理室批準(zhǔn)。如執(zhí)行不力或視而不見，則對執(zhí)行人員作失職處理。同時鼓勵住宿人員舉報和相互監(jiān)督。二 . 使用餐卡、就餐紀(jì)律管理規(guī)定：A、使用餐卡規(guī)定：（ 1）新入職員工餐卡的領(lǐng)取方法：新入職人員憑人力資源處發(fā)的新員工報到通知書到行政管理處辦事員處領(lǐng)取餐卡。（ 2）餐卡管理：每人每月只能領(lǐng)取一張餐卡，并且就餐人員在領(lǐng)到餐卡時須在卡上寫清自己的姓名、部門和用餐月份，以免丟失。同時食堂須對照餐卡和員工工卡進(jìn)行劃卡，如無

45、姓名及部門者，食堂有權(quán)拒絕其用餐。月底餐卡由食堂統(tǒng)一回收。（ 3）退餐規(guī)定：工作餐是公司為保障員工的身體健康和飲食衛(wèi)生而設(shè)立的基本用餐，因此員工必須到食堂統(tǒng)一就餐，而不得隨意辦理退餐或在外用餐。有如下情況可以辦理退餐：A.出差退餐： 所有出差均由出差本人通知本處文員，由文員將出差信息反饋給行政處辦 事員辦理退餐。因出差人員的誤餐費已在旅差費報銷中支付，其退餐費將直接退還給 各法人公司而不再退給個人。B.周末及節(jié)假日的退餐：在此時間內(nèi)如有出外、回家等不在食堂就餐的，可以辦理退餐。由各處文員提前一天匯總登記后交給行政處辦事員辦理退餐，因不屬工作時間，退餐費也將直接退給各法人公司而不退個人。C.請假

46、退餐： 如在工作時間內(nèi)有請假一天以上而不在食堂就餐的，各處文員須根據(jù)請假 單及時匯總后，提前一天交給行政管理處辦事員辦理退餐。餐費同樣退給各法人公司 而不退個人。D.因家在附近整月不在食堂就餐的員工退餐：員工必須填寫員工食堂退餐申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、行政管理處及總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，根據(jù)該員工月實際工作時間，按現(xiàn)行的就餐標(biāo)準(zhǔn)（200 元 / 月）按月在工資中發(fā)給餐費。此類員工由行政管理處辦事員統(tǒng)計備案，而不再為其發(fā)放餐卡。E.辭職人員的辦理退餐卡方法：辭職人員憑員工離職異動表到行政管理處辦事員辦理退卡，經(jīng)簽名確認(rèn)由行政管理處辦事員統(tǒng)一到公司食堂辦理停餐。（ 4）員工應(yīng)自覺辦理停餐，既沒有去就餐而又沒辦理停餐的，一經(jīng)查實，第一次口頭警告，第二次罰款20 元，三次及三次以上者將在公司內(nèi)通報批評并罰款50 元。（ 5）餐卡遺失的處理方法：A、對初次餐卡丟失后，丟卡人需填寫餐卡補(bǔ)辦申請表，如實說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理及行政管理處經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交給行政辦事員補(bǔ)辦，同時加收20 元的工本費。新餐卡一經(jīng)領(lǐng)取，原餐卡則自動作廢，就餐人不得再持舊餐卡到食堂就餐或轉(zhuǎn)給他人使用。任何拾到遺失餐卡的人，都必須立即交到行政管理處辦事員或食堂工作人員而不能作私用。如發(fā)現(xiàn)有持遺失餐卡就餐者，或?qū)⒉涂ㄞD(zhuǎn)給外單位人員、退餐人員就餐者，公司將予以嚴(yán)肅處理。第一次將予以罰款50 元，并在公司范圍內(nèi)通報批評