65個職場個性問題回答

1、1、請你自我介紹一下你自己？答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的 局部、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的 個性和做事的水平,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在答復(fù) 每個問題之后都說一句 謝謝,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？答復(fù)提示：沉著冷靜、條理清楚、立場果斷、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)水平和幽默感、樂觀和友愛.我在北大

2、青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作.3、說說你最大的缺點？答復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地答復(fù)我最大的缺點是過于追求完美,有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了.企業(yè) 喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的局部,企業(yè) 喜歡聰明的求職者.4、你對加班的看法？答復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題,并不證實一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻.答復(fù)樣本：如果

3、是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作.但同時,我也會提升工作效率,減少不必要的加班.5、你對薪資的要求？答復(fù)提示：如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的水平；如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你 分量過重,公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢 往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣.答復(fù)樣本一：我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理.我注重的是找對工作 時機,所以只要條件公平,我那么不會計較太多.答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的練習

4、,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣.因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水.答復(fù)樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù) 字.最好給出一個具體的數(shù)字,這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員 有什么樣的價值.6、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃？答復(fù)提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比擬多的答案是治理者.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑. 這些工作地位往往被稱作 參謀、參議技師 或高級軟件工程師等等.當然,說出其他一些你感興趣的職位也

5、是可以的,比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說不知 道,或許就會使你喪失一個好時機. 最普通的回容許該是 我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或 我希望能根據(jù)公 司的治理思路開展7、你朋友對你的評價？答復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.答復(fù)樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人.由于,我一旦容許別人的事情,就一定會做到.如果 我做不到,我就不會輕易許諾.答復(fù)樣本二：我覺的我是一個比擬隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站 在別人的角度考慮問題.8、你還有什么問題要問嗎？答復(fù)提示：企業(yè)的這個

6、問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說沒問題的人,由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新水平.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問：貴公司對新入公司的 員工有沒有什么培訓(xùn)工程,我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡送,由于體 現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦？ 答復(fù)提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況：如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習, 虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距；你 覺得這個職業(yè)可有

7、可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的開展前途也會 大點,對單位和個人都有好處.10、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做？答復(fù)提示：.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找時機以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己 的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完 成這項工作.還有一種情況,假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原那么,我會果斷提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己 見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦？答復(fù)提示：我本意是為

8、公司努力工作,如果造成經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回 經(jīng)濟損失.如果我無水平負責,希望單位幫助解決.分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受 罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工 作,撫慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的 是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤.檢討自己的工 作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤.12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣？答復(fù)提示：

9、我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人 際關(guān)系的最好方法,但結(jié)果會有兩種：我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否 原諒他.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,由于他這樣做會造 成負面影響,對今后的工作不利.13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?？答?fù)提示：正常的 跳槽能促進人才合理流動,應(yīng)該支持.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng) 該反對.14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦？答復(fù)提示：我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作.我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣.還要看看是

10、不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正.如果我找不到原因,我會找時機跟他們溝通,請他們指出我的缺乏,有問題就及時改正.作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛 心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的.15、假設(shè)你在某單位工作,成績比擬突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定.但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么 看這個問題？你準備怎么辦？答復(fù)提示：成績比擬突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力.檢討一下自己是不是對工作 的熱心度超過同事間交往的熱心了,增強同事間的交往及共同的興趣愛好.工作中,切勿傷害別人的自

11、尊心不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非.16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容.是公司資助還是自費參加？ 答復(fù)提示：自費參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù).17、你對于我們公司了解多少？答復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù).如答復(fù)：貴公司有意改變策略,增強與國外大廠 的OEM合作,自有品牌的局部那么透過海外經(jīng)銷商.18、請說出你選擇這份工作的動機？答復(fù)提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào) 就算職種不同,也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)驗19、你最擅長的技術(shù)方向是什么？答復(fù)提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一

12、下自己的熱誠沒有什么害處.20、你能為我們公司帶來什么呢？答復(fù)提示：假設(shè)你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用一一我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),馬上就可以上崗工作 . 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己 的優(yōu)勢,然后說： 就我的水平,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮水平,給組織帶來高效率和更多的我可以開發(fā)收益.企業(yè)喜歡求職者就申請的職位說明自己的水平,比方申請營銷之類的職位,可以說：大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的效勞,開發(fā)老客戶的新需求和消費.等等.21、最能概括你自己的三個詞是什么？答復(fù)提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)水平強,有責任心和做事有

13、始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,22、你的業(yè)余愛好是什么？答復(fù)提示：找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事：有人被否決掉,由于他的愛好是深海潛 水.主考官說：由于這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作.23、作為被面試者給我打一下分？答復(fù)提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責任人的缺點 是不會有人介意的.24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？答復(fù)提示：把崗位責任和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下.25、喜歡這份工作的哪一點？答復(fù)提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是, 在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自

14、己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷 大雅的答復(fù)是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過 如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.26、為什么要離職？答復(fù)提示：答復(fù)這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都 千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要防止對公司本身主管的批評,防止面試官的負面情緒及印象.建議此時最好的 答復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習開展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中 多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,答復(fù)的答案最好是積極正面的.我

15、希望能獲得 一份更好的工作,如果時機來臨,我會抓住.我覺得目前的工作,已經(jīng)到達頂峰,即沒有升遷時機.27、說說你對行業(yè)、技術(shù)開展趨勢的看法？答復(fù)提示：企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你 所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解.企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公 司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,開展情況,在面試答復(fù)下列問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡 迎進入企業(yè)的人是 知己,而不是 盲人.28、對工作的期望與目標何在？答復(fù)提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于 工作有確實學

16、習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,到達最好的業(yè)績成效；為了到達這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真 負責的態(tài)度,一定可以到達這個目標.其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù),只要在目標方面稍微修改一下就可以了.29、說你的家庭？答復(fù)提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱 私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響. 企業(yè)最喜歡聽到的是：

17、我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從 小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精 神.我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做 人的道理.企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響.30、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么？答復(fù)提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接答復(fù).他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù) 重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說：對于這個職位和我的水平來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間

18、來解決,我的學習水平很強,我相信可以很快融入公司的企 業(yè)文化,進入工作狀態(tài).企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者.31、你欣賞哪種性格的人？答復(fù)提示：老實、不死板而且容易相處的人、有 實際行動的人.32、你通常如何處理別人的批評？答復(fù)提示：沈默是金,不必說什么,否那么情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評.我會等大家冷靜下 來再討論.33、怎樣對待自己的失??？答復(fù)提示：我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個時機改正我的錯誤.34、什么會讓你有成就感？答復(fù)提示：為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個工程.35、眼下你生活中最重要的是什么？答復(fù)提示：對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,能在貴

19、公司任職對我說最重要.36、你為什么愿意到我們公司來工作？答復(fù)提示：對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以答復(fù)一些詳細的原因,像公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.、我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司.、你們公司一直都穩(wěn)定開展,在近幾年來在市場上很有競爭力.、我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的開展道路.這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃.37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？答復(fù)提示：這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功 解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所

20、必備的水平.假設(shè)你工作在一個效勞行業(yè),這個問題簡直成了最重要的 一個環(huán)節(jié).你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的答復(fù).考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的.他 們通過這個問題了解你的成熟度和處世水平.在沒有外界干預(yù)的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確 答案.38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？答復(fù)提示：這是考官給你的一個時機,讓你展示自己把握命運的水平.這會表達你潛在的領(lǐng)導(dǎo)水平以及你 被提升的可能性.假設(shè)你應(yīng)聘于一個效勞性質(zhì)的單位,你很可能會被邀請去午餐.記?。耗愕那巴救Q于 你的知識、你的社交水平和綜合表現(xiàn).39、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達

21、不到群眾得滿意,他 投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作？答復(fù)提示：(1)首先,我會保持冷靜.作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關(guān)鍵是 如何熟悉它,積極應(yīng)對,妥善處理.(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因.一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的效勞規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求, 三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理.(3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策.如果是自己確有不周到的地方,根據(jù)效勞規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策 規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會；如果

22、是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定, 我會明確地向他指出.(4)再次,我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,希望得到他的理解和支持.(5)我不會由于客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶效勞的宗旨,爭取早 日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員.40、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難？答復(fù)提示：不宜直接說出具體的困難,否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng) 聘者對困難所持有的態(tài)度 一一工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服.分析：一般問這個問題,面試者的希望就比

23、擬大了,由于已經(jīng)在談工作細節(jié),但常規(guī)思路中的答復(fù),又被 面試官 騙了.當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的.第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說出的困難 是不是在這個職位中一般都不可防止的問題.第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能 否提供這樣的資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度.41、如果我錄用你,你將怎樣開展工作？答復(fù)提示： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體方法.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù),如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)方案開展工作.分析：這個問題的主要目的也

24、是了解應(yīng)聘者的工作水平和方案性、條理性,而且重點想要知道細節(jié).如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用 了.42、你希望與什么樣的上級共事？答復(fù)提示：通過應(yīng)聘者對上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次時機.最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求.如做為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了.分析：這個問題比擬好的答復(fù)是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯誤能夠立即指 出.總之,從上級指導(dǎo)這個方面談,不會有大的紋漏.4

25、3、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做？答復(fù)提示：.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找時機以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己 的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完 成這項工作.還有一種情況,假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原那么,我會果斷提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己 見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.44、與上級意見不一是,你將怎么辦？答復(fù)提示：一般可以這樣答復(fù)我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見. 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時

26、不在場,可以這樣答復(fù)：對于非原那么性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.分析：這個問題的標準答案是思路,如果用的答復(fù),必死無疑.你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先 想打小報告,這樣的人沒有人敢要.45、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作？常規(guī)思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù).對這個問題的答復(fù)最好要表達出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè).如作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職. 我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜.但我有較

27、強的責任心、適應(yīng)水平和學習水平,而且比擬勤 奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心,學校所學及 兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.點評：這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦水平和適應(yīng)性以及學習水平不是學習成績?yōu)楹?46、您在前一家公司的離職原因是什么？答復(fù)提示：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在.防止把 離職原因說得太詳細、太具體.不能摻雜主觀的負面感受,如 太辛苦、入際 關(guān)系復(fù)雜、治理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等.但也不能躲閃、回避, 如想換換環(huán)境、個人原因等.不能涉及

28、自己負面的人格特征,如不老實、懶惰、缺乏責任感、不隨和 等.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩.相關(guān)例子：如我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多,有較深的感情；從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺 得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我水平的舞臺.同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識 地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好.分析：除非是薪資太低,或者是最初的工作,否那么不要用薪資作為理由.求開展也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計

29、,但是在答復(fù)時一定要表現(xiàn)得真誠.實在想不出來的時候,家 在外地可以說是由于家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能 接受.47、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作？答復(fù)提示：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù).對這個問題的答復(fù)最好要表達出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè).如作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜.但我有較強的責任心、適應(yīng)水平和學習水平,而且比擬勤 奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從

30、中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心,學校所學及 兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位. 分析：這個問題思路中的答案尚可.突出自己的吃苦水平和適應(yīng)性以及學習水平不是學習成績?yōu)楹?48、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助？答復(fù)提示：每個公司都在不斷變化開展的過程中,你當然希望你的員工也是這樣.你希望得到那些希望并 歡送變化的人,由于這些人明白,為了公司的開展,變化是公司日常生活中重要組成局部.這樣的員工往 往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng).49、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算？答復(fù)提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就

31、必然有優(yōu)劣,有成功 必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng) 驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。阂矣诿鎸? 面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達出對這次 失敗的反抗力.要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我.善于反思,對 于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是地評價自己, 辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻 牢記自己弱點,防患于

32、未然,增強學習,提升自身素質(zhì).認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、 踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.再接再厲,成為國家公務(wù) 員一直是我的夢想,以后如果有時機我仍然后再次參加競爭.50、假設(shè)你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦？答復(fù)提示：我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要根據(jù)當時具體的 情況來決定.如果我的朋友晚上9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機場, 皆大歡喜.如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以 跟領(lǐng)導(dǎo)打聲

33、招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了.如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情況下, 我覺得可以由兩種選擇.1如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒.2如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打 給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的.51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？答復(fù)提示：舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點.切忌夸大其詞,把別人的功績到說成自己的,很多主管為了保證要用的人是最適合的,會打 向你的前一個主管征詢對 你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的

34、.52、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情？答復(fù)提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔知名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了.原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了.分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式.53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？答復(fù)提示：根本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班.可是我也知道有時候很 難防止加班,

35、加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合.分析：雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意.54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？答復(fù)提示：根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所 找尋的人才.而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.分析：別過度吹噓自己的水平,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣 很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺.55、這個職務(wù)的期許？答復(fù)提示：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言, 締造雙

36、贏的局面.分析：答復(fù)前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬,由于每一家公司的狀況不盡相同,以免說 了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴.56、為什么選擇這個職務(wù)？答復(fù)提示：這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝 任這個職務(wù)的.分析：適時舉出過去的 豐功偉業(yè),表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度,但防止過于夸張的形容或流于炫耀57、什么選擇我們這家公司？答復(fù)提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同.而貴公司在業(yè)界的成 績也是有目共睹的,而且對員工的教育練習、升遷等也都很有制度.分析：去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是 探探路.58、認為你在學校屬于好學生嗎？答復(fù)提示：企業(yè)的招聘者很