人事專員的實習(xí)報告范文

1、人事專員的實習(xí)報告范文人事專員的實習(xí)報告范文1為了將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐, 了解現(xiàn)代企業(yè)中人 力資源狀況,熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程, 形成白身對人力 資源工作的熟悉.鍛煉白身的社會實踐水平,為步入社會工作崗位積 累經(jīng)驗.我來到了公司進(jìn)行實習(xí).工作內(nèi)容一、招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容,也是人力資源部最根底的工 作之一,根據(jù)崗位責(zé)任與工作流程,招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可 以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不 同的招聘信息,因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù).2、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招

2、聘的黃金季節(jié),招聘網(wǎng)站上每天都會收到 大量的應(yīng)聘簡歷.根據(jù)招聘崗位的責(zé)任和任職資格, 初步篩選出比較 符合要求的簡歷,并記錄下求職者的信息,然后再面試甄眩3、 邀約面試經(jīng)過初步的簡歷篩選之后,接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn) 行 預(yù)約邀請面試.在 邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公 司的名稱、面試時間、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容.4、面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié), 也是決定是否錄用應(yīng)聘者 的一個重要依據(jù).在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料, 包括個 人根本信息、工作經(jīng)歷、離職原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同 時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度,例如：應(yīng)聘者的性格、工作 技能等是否

3、與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘 者.5、面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以 的形式通知應(yīng)聘者. 通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼?是否需要公司提供住宿.同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道 時需要攜帶哪些資料和證件.二、日常人事變動手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1) 核實報道者身份,檢查其身份證.(2) 提供入職協(xié)議,指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議.(3) 收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相 關(guān)材料復(fù)印件.(4) 檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材 料是否齊備,整理歸檔治理.(5) 為新員工安排宿

4、舍2、離職員工提交辭職申請?30天后,為其辦理辭職手續(xù)(1) 員工提交辭職申請.(2) 核對員工當(dāng)月出勤,填寫離職結(jié)算單.(3) 員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,轉(zhuǎn)至人力資源部簽字.(4) 將員工辭職申請?離職結(jié)算單?整理歸檔.三、新員工培訓(xùn)新員工是企業(yè)的新鮮血液,為使新員工盡快融入企業(yè)文化,明確 工作崗位責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益,需要根據(jù)公司的招 聘方案和培訓(xùn)需求,對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn).培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企 業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職 責(zé)等.根據(jù)工作安排,新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾 點(diǎn)：1、擬定培訓(xùn)方案根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析,

5、培訓(xùn)方案的內(nèi)容 需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點(diǎn)、部 門等根本要素.2、備課根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容,需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料,并做成相 應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到 的問題答案,備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量.3、培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié),需要明確以什么樣的方式,什 么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受,同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程 中發(fā)生的各種突發(fā)事件.4、培訓(xùn)方案評估完善培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束, 需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估.評 估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核,培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式,然后依據(jù)培 訓(xùn)評估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的

6、建議, 對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整,以提 高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量.四、其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的,是公司一項重要的工作,也是人 力資源部的一項根本工作,其重要工作可以分為：(1) 晨會點(diǎn)名,下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況.(2) 假條治理,做好請、銷假人員的登記,并及時修改考勤.(3) 做出月末考勤報表,傳至財務(wù)部一份,并做好歸檔保存.2、車輛調(diào)度治理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種,車輛的出入時間,出車地點(diǎn),用 途及人員需要做好登記治理,工作主要內(nèi)容為：(1) 公司有訂單需要發(fā)貨時,安排車輛發(fā)貨并做好登記工作.(2) 公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理.(3) 公司車輛的維護(hù)治

7、理與衛(wèi)生治理.五、實習(xí)感悟一對公司人力資源部的建議：1、建立健全人力資源部門職能.人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是緊密聯(lián)系,不可分割的,更不 是單獨(dú)存在的.2、將人力資源治理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中.人力資源部作為企業(yè)重要部門之一,并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的, 人力資源部門的 開展可以折射出企業(yè)的開展?fàn)顩r,企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與 存在.3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系.二畢業(yè)了,再也不是學(xué)生,再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無 恐了還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐,帶著初生牛犢不怕虎的無畏,雄心 壯志的踏向社會的心情；還記得當(dāng)初天南地北的找工作,天天投簡歷 的忙碌；還記

8、得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗. 當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)校園去做校招的時候, 看著一個個迷茫的眼神, 才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員,當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候,惹 來一個個異樣的眼光,才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課,也是我人生事業(yè)的 啟蒙課.我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn), 我只知道我開 始了我人生事業(yè)的征程.活在明天,永遠(yuǎn)就有希望.人事專員的實習(xí)報告范文2一、實習(xí)內(nèi)容在短短一個月實習(xí)中,我選擇的崗位,是人力資源專員,主要負(fù) 責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作.在我看來,人力資源是一座很重要的橋梁,即將適合企業(yè)開展需要的人才運(yùn)送到公司

9、各 個適宜的部門.看起來像是一份很簡單的工作,當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù) 雜的事情.這份工作對我來說,是一份很重要的經(jīng)歷.這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源治理, 以及人力資源管 理的六大模塊.并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,比方說：組織 員工每月的免費(fèi)體檢、板報、墻報評選、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資 料、 尋找應(yīng)聘人員等等.由于這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科, 許多東西都是要從頭開始.在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作, 只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工,為企業(yè)尋找人 才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題.剛開始去的一兩個星期,最主要的是了解公司具體詳盡的情況, 由于課長說作為招聘人員,是必

10、須非常熟悉掌握公司情況,這樣才能 夠把的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員,以此來吸引他們.每天在辦 公室整理一些人事檔案,處理一些行政事務(wù),工作是很簡單.但可以 順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的, 從中學(xué)到點(diǎn)對白己以后畢 業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫助.一份簡歷首先要字體公整,外表整潔; 接下去便是簡歷的內(nèi)在了 ：求職人員認(rèn)為白己最吸引招聘人員的特質(zhì)、 工作經(jīng)驗、學(xué)歷等！第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求. 著裝之類的是很重 要的,這是每個人都知道并且必須知道的.還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌, 這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質(zhì).然后是面試時的心態(tài)、語言、舉 止,很多都是可以建立在白己的白信心上來成功完成

11、的.接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源治理方面的知識.兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,而且不是我的專業(yè)的,因此所學(xué)的也只是一些表 面的,對它還是不能理解透徹.人力資源主要的六大模塊,也就是我 們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等.其他的一些工作還有就是參加會議, 做一些會議記錄,會議反響 工作,了解福建一些大型的招聘會等等.一晃,時間就到了,只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間,很短,短得很 多東西一接觸又要中斷.太多想學(xué)的,想知道的東西都來不及學(xué)了. 我想,或許,在以后的深造中,我會選擇人力資源治理來作為我的深 造工程,由于這個工作開始吸引我了.二、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí),最主要的目的,我

12、想是要讓我們在真正畢 業(yè)出去工作前有個鍛煉,可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情. 雖然是實習(xí),但也是工作,這其中也涉及了一些人際關(guān)系.在一個公 司中,有不同的人,他們有著不一樣的職位,不一樣的社會閱歷,不 一樣的工作體會心得.在和他們的交流中,可以學(xué)到很多東西.讓白 己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系.在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)白己的缺乏之處：一個月的實習(xí),發(fā)現(xiàn)了白己太多的缺乏之處,有待改良的地方太 多了.首先：最重要的一個缺乏就是知識不夠,這里所說的知識不是 我們在課堂上可以學(xué)到的,不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的, 而是一些社會閱歷,一些不在白己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識. 我

13、一直記得一位老師講過,他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的, 那才是 智慧.許多人可以擁有知識,但不一定是智者.這或許需要我們多成 長才能夠?qū)W會的.第二個缺乏之處是：好似白己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響 實在是太遲鈍了.這必須責(zé)怪白己平時在校少讀報紙, 少關(guān)心這方面 的知識.畢竟學(xué)的是工商治理,假設(shè)是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話,談何以后 的經(jīng)商之事業(yè)呢？第三個缺乏之處：不夠努力勤奮.在還沒去實習(xí)之前,是多么信 誓旦旦告訴白己用百分百的努力去做好每件事情, 不管那件事情是多 么繁瑣和簡單.但是事實證實,我沒做到.有時候還是想著能夠偷懶 下還是很不錯的.我想在這偷懶中,或許我錯過了很多.缺乏之處真的是不勝枚舉

14、,在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏 之處,既然熟悉到了白己的缺乏之處,那么接下去該做的事情就是如 何來改良.還有時間就是多多豐富白己的課外生活, 充實白己的知識.腦袋 里裝的墨水太少了,能夠走的路應(yīng)該也不會很長.因此,有空時間盡 量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等,也可以經(jīng)常出去社會上找 找適宜的兼職,經(jīng)常來鍛煉下白己.三、實習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實習(xí)的時間短,雖短,啟發(fā)卻也深在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要,而如何去積累白己的經(jīng)驗, 那就需要每個人白己要好好把握每個可以鍛煉白己的時機(jī).工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,交到手上,都要好好 完成,爭取每件事情都做到白己的,那么這樣的工作才有意義,而不 是時時想著如何偷工減料來逃避工作.天下的每個人都是必須靠工作 來養(yǎng)活白己的,沒有人可以一輩子依靠父母朋友,所能做的是讓白己 成長,即使工作再累,那也是人生命不可缺少的一局部.或許,我認(rèn) 為,工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報.你的一分努力就會換來一分收獲,這是我一直堅信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣, 大家都心無城府,毫 無保存.或許,大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗.但,不管怎 么樣,我都告訴白己記得每件事情都是問心無愧, 那白己便可以