企業(yè)新勞動(dòng)合同范本法典型案例剖析及違紀(jì)員工處理

1、企業(yè)新勞動(dòng)合同法典型案例剖析及違紀(jì)員工處理2021年9月2-3日 上海2021年9月9-10日 深圳2021年10月14-15日上海2021年10月21-22日深圳【會(huì)務(wù)組織】：百喬羅企業(yè)經(jīng)管咨詢(xún)【課程費(fèi)用】：2500元/人含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)、午餐及茶點(diǎn)等【培訓(xùn)對(duì)象】：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政經(jīng)管人員、工會(huì)干部、 法務(wù)人員及相關(guān)經(jīng)管人員、相關(guān)律師等.【溫馨提示】：本課程可為企業(yè)提供上門(mén)內(nèi)訓(xùn)效勞,歡送來(lái)電咨詢(xún)課程背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì)影響,不 但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)管威望,而且也降低廣闊在職員工的凝聚力

2、和積極性；如果處理不當(dāng),那么可能讓 個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷工隨著勞動(dòng)合同法?、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?等文件的相繼公布,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇 遞增,而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！ 過(guò)去三年來(lái),勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求主要有哪些？ 未來(lái)三年內(nèi),勞動(dòng)者的熱點(diǎn)訴求將有哪些？為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高,想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動(dòng)者不勝任工作或者嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī),明明是企業(yè)很有道理,為什么企業(yè)卻敗訴了,而 且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o(wú)奈？課程特色：通過(guò)20個(gè)以上的真實(shí)經(jīng)典案例,結(jié)合現(xiàn)行有效的法律法規(guī)文件,全面解讀現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議 的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑

3、點(diǎn),尤其在認(rèn)定勞動(dòng)者不合格、不勝任、違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)重失職等環(huán)節(jié),實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家將 全方位、多角度分析案件應(yīng)對(duì)思路,提示證據(jù)創(chuàng)制收集策略,剖析關(guān)鍵證據(jù)的厲害關(guān)系,傾囊相授風(fēng) 險(xiǎn)防范技巧與應(yīng)對(duì)策略,讓廣闊學(xué)員迅速學(xué)以致用,大幅度提升實(shí)戰(zhàn)技能！課程大綱結(jié)合20個(gè)以上的案例一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額,能否追加25%、或100%的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是根本工資還是工資總額,具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)工程？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn) 1年,第2年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效

4、？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪 些技巧？5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(zhǎng)、專(zhuān)職股東簽訂勞動(dòng)合同,不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？6、用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部 門(mén)備案是否有效？7、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位如何應(yīng)對(duì)？8、入職后第25天簽訂合同有無(wú)風(fēng)險(xiǎn),什么時(shí)候?yàn)樽钫_時(shí)間,簽署勞動(dòng)合同？9、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,在尚未用工期間,用人單位解除勞動(dòng)合同,是 否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？二、試用期經(jīng)管環(huán)節(jié)1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議,到底有無(wú)效力,存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同,是否意 味著在試用期間難以解雇

5、新員工？2、 企業(yè)高層決定延長(zhǎng)新員工的試用期,有哪些風(fēng)險(xiǎn)？HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù),才能防止法 律風(fēng)險(xiǎn)？3、勞動(dòng)者離職后再次入職,企業(yè)與其約定試用期,是否構(gòu)成非法約定試用期？4、 試用期滿(mǎn)后,辭退員工,到底要不要賠償？試用期最后1天辭退員工,企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程,才防止案件敗訴？5、 企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù),但是試用期未滿(mǎn)就辭退員工,由此引起的爭(zhēng)議60% 都是企業(yè)敗訴,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣躲避風(fēng)險(xiǎn)？6、試用期以 不勝任工作為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險(xiǎn),該如何化解？7、 不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格到底怎樣表述,才防止企業(yè)解雇員工時(shí)引

6、發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 企業(yè)以不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格解雇勞動(dòng)者引發(fā)爭(zhēng)議,企業(yè)該提供哪些 證據(jù),才保證立于不敗之地？9、 試用期辭退通知書(shū)?,如果表述不當(dāng),很可能成為勞動(dòng)者主張非法解雇的有力反證,那么企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě),才保證解除勞動(dòng)合同無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)？10、試用期滿(mǎn),企業(yè)給員工加工資,很可能反過(guò)來(lái)被認(rèn)定試用期缺乏額支付工資,企業(yè)該如何抗 辯或日常中怎樣做才防止敗訴？三、轉(zhuǎn)正后日常經(jīng)管環(huán)節(jié)1、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的,往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否勝任工作的依據(jù),企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo),才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？2、 即使企業(yè)能證實(shí)勞動(dòng)者不勝任工作,但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議中還是被認(rèn)定單方非法變 更勞動(dòng)合同,

7、企業(yè)敗訴,為什么？企業(yè)該如何躲避？3、勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效目標(biāo)不確認(rèn),是否意味著該目標(biāo)無(wú)效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效,那么企 業(yè)的日常經(jīng)管將何去何從？4、 員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果,但是企業(yè)在基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才防止敗訴？5、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金,很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資,企業(yè)該如何抗辯 或日常中怎樣做,才防止敗訴？6、 企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn),但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 企業(yè)日常中該如何做,才防止案件敗訴？7、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化,但沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時(shí)間后

8、,卻 要求恢復(fù)到原崗位,往往成立,那么企業(yè)該如何抗辯？8、 假設(shè)女員工固定月薪為 3000元,浮動(dòng)月薪為 2000元,過(guò)去12個(gè)月的平均工資為 4800元, 懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付,公司希望按3000元,員工希望按 5000元,仲裁結(jié)果可能是 4800 元；企業(yè)該如何限制用人本錢(qián)？9、女職工休產(chǎn)假完畢后,往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé),女職工往往不接受新崗位,為此發(fā) 生勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)該如何做,才保證更大的勝訴時(shí)機(jī)？10、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署,比擬利于企業(yè)？?jī)?nèi)容條款要注意哪些細(xì)節(jié),才能限制法 律風(fēng)險(xiǎn)？11、個(gè)別惡意勞動(dòng)者白天工作效率低下,下班前申請(qǐng)加班,或者正常下班后在公司內(nèi)逗留,

9、離職 后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)；企業(yè)該如何躲避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？12、未經(jīng)企業(yè)安排,勞動(dòng)者自行加班,離職后追討加班費(fèi),企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)或日常中該怎樣做, 才保證不用支付加班工資或保證勝訴時(shí)機(jī)更大？13、高溫津貼是屬于工資還是屬于福利,企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險(xiǎn)？四、勞動(dòng)關(guān)系解除終止環(huán)節(jié)1、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同,有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有時(shí)候無(wú)需支付,到底哪些情形下需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、哪些情形下屬于非法解雇員工,須承當(dāng)哪些法律責(zé)任,是承當(dāng) 1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)歸還是1年2個(gè)月工資的賠償金,代通知金是否要承當(dāng),勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？3、解雇績(jī)效考核不合格的員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不

10、客觀(guān),企業(yè)構(gòu)成非法解雇,那么 企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才能證實(shí)績(jī)效結(jié)果客觀(guān)上不合格？4、實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工,那么企 業(yè)日常中該如何做,才防止案件敗訴,防止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？5、?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),企業(yè)該如何書(shū) 寫(xiě),才防止案件敗訴而承當(dāng)法律責(zé)任？6、 以 組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)適宜崗位安排 為由解雇員工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁 機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才防止案件敗訴？7、企業(yè)以 經(jīng)濟(jì)性裁員名義解雇員工,是非常符合常理的做法,往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該 如何操作？對(duì)

11、經(jīng)濟(jì)型裁員作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？8、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)牟铑~局部,仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求,企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才防止案 件敗訴？9、能否與 竺期婦女協(xié)商解除,事后女員工反悔,追討差額補(bǔ)償或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)該 如何抗辯或事先怎樣創(chuàng)制證據(jù),才防止案件敗訴？10、勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),經(jīng)過(guò) 一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),但是員工卻提出賠償要求,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何 做,才保證躲避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？11、培訓(xùn)效勞期未到期,而勞動(dòng)合同到期,

12、企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前 非法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)該如何做,才防止案件敗訴？12、企業(yè)出資培訓(xùn)后,員工離職,企業(yè)很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他本錢(qián),企業(yè)該如何做,才保證將 風(fēng)險(xiǎn)降到最低,在起訴員工時(shí)也處于有利地位？13、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),已經(jīng)離職的勞動(dòng)者回來(lái)追討,往往追討成功,企業(yè)該如何抗辯或日常中該怎 樣做,才保證無(wú)需支付離職勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)？14、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成違法解除？企業(yè)該如何做,才能降低風(fēng)險(xiǎn) 本錢(qián)？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié),有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)限制點(diǎn)？15、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn),是否構(gòu)成非法解除？五、違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理環(huán)節(jié)1、處分、解

13、雇勞動(dòng)者,往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú) 效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才防止案件敗訴？2、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀(guān) 點(diǎn),企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？3、對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的惡意問(wèn)題員工,他們往往拒絕提交檢討書(shū)?或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí),企業(yè) 該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才防止案件敗訴而承當(dāng)法律責(zé)任？4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定,對(duì)于違紀(jì)員工,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問(wèn) 題？5、對(duì)于違紀(jì)員工,事發(fā)后什么時(shí)間處理,如何書(shū)寫(xiě)違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)?？6、怎樣理解 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、 ,如何在懲罰條例?中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的般違反、較重違反及 嚴(yán)重違反？7、直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才防止案件敗訴,防止直線(xiàn)經(jīng)理越權(quán)處分員工？8、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,那么企 業(yè)日常中該如何做,才防止案件敗訴？9、 怎樣理解與界定 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的？10、如何界定 重大損害,重大損害是否必須表達(dá)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？11、如何追究嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者的法律責(zé)任？12、 采用 錄音錄象方式創(chuàng)制、保存的證據(jù),法院是否采信,企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的

15、 資料能否作為證據(jù)使用,電子郵件、 短信能否作為證據(jù)使用？ 講師介紹： 資深勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系經(jīng)管實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,勞動(dòng)仲裁員,國(guó)內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合的先行者,國(guó)家人力資源經(jīng)管師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師,國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、參謀型的職業(yè)培訓(xùn)師.現(xiàn)任百喬羅經(jīng)管咨詢(xún)上海首席勞動(dòng)法講師,兼任時(shí)代光華經(jīng)管學(xué)院、廣州市人力資源和社會(huì)保證局、廣東省人力資源經(jīng)管協(xié)會(huì)、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì)等50多家政府機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參謀公司、行業(yè)協(xié)會(huì)的簽約講師、特聘參謀.鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì),善于把勞動(dòng)法律

16、法規(guī)與企業(yè)人力資源經(jīng)管有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的 構(gòu)建和勞動(dòng)用工經(jīng)管體系的修正完善.鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū),或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底,每 次都贏得廣闊客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)?nèi)心的好評(píng)與100%的信服！鐘老師曾任專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員,曾獲廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員稱(chēng)號(hào),審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 400多宗；代理勞動(dòng)爭(zhēng)議 500多宗,參與或主持薪酬績(jī)效咨詢(xún)工程20多個(gè),審查完善 300多家企業(yè)的人力資源經(jīng)管規(guī)章制度.個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家累計(jì)200多家企業(yè)的人力資源經(jīng)管法律參謀；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法常年

17、參謀及各種專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)效勞,客戶(hù)滿(mǎn)意度高達(dá)95%.2004年開(kāi)始鐘老師全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程,受益企業(yè)達(dá) 30000家,直接受益學(xué)員 70000 多人,培訓(xùn)地點(diǎn)涉及 20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市.鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際經(jīng) 管案例當(dāng)中,將人力資源經(jīng)管與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課 程滿(mǎn)意度高達(dá) 95%,眾多學(xué)員均表示：第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道,終于聽(tīng)到了讓我不再懊悔的精彩課程！鐘老師先后在人力資源

18、?、南方都市報(bào)?、廣州日?qǐng)?bào)?等專(zhuān)業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)文 章20多篇,曾為以下客戶(hù)提供咨詢(xún)參謀非公開(kāi)課效勞：中國(guó)人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華 鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開(kāi)發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛(ài)施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠 江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、松廈冷氣、益海集 團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團(tuán)、 中山華泰、珠?？诎稄V場(chǎng)、縱橫天地、蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程 監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線(xiàn)業(yè)、利海集