專升本《人力資源管理》

1、 試題分類 : 專升本人力資源管理 _11003550 題型 : 單選 分?jǐn)?shù) :21 .目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）A. 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)D.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)答案 :D2 .在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 （）A. 簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)B.生產(chǎn)與效益部門C.非生產(chǎn)非效益部門D.事務(wù)性機(jī)構(gòu)答案 :B3 .挑選 “最合適的員工” ，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一。A. 決策B.決定C.決斷D.手段答案 :A4 .關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（） 。A. 工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序B.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)

2、的專業(yè)性C.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性D.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.詳細(xì)答案 :B5 .關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（） 。A. 結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較B.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性C.能獲得非言語行為信息D.信息豐富.完整.深入答案 :A6 . “魔鬼 ”訓(xùn)練是一種()A. 外化型體能訓(xùn)練B. 內(nèi)化型訓(xùn)練C.外化型順向訓(xùn)練D.外化型的逆向挫折”訓(xùn)練答案 :D7.某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的() 。A. 浪費(fèi)B.使用失當(dāng)C.結(jié)構(gòu)失調(diào)D.合理使用答案 :A8 .劃分崗類.崗群.崗系的依據(jù)是()A. 工作性質(zhì)B.工作繁簡難易C.所需

3、人員資格條件D.工作的責(zé)任輕重答案 :A9 .以提高員工分析和決策能力 .書面和口頭溝通能力 .人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()A. 技能培訓(xùn)B.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.知識(shí)傳授培訓(xùn)答案 :A10. 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是()A. 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用同一尺度衡量所有的人D.用不同尺度去衡量所有的人答案 :B11 .馬克思稱之為用“饑餓政策 ”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A. 人不只是為了金錢.物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感B.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)C.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃.喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)D.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)

4、制手段答案 :C12 .人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.集體面試C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)答案 :A13. 我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為（）A. 30 個(gè)月B.12 個(gè)月C.18 個(gè)月D.24 個(gè)月答案 :D14.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）A. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)C.根據(jù)市場變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)D.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)答案

5、:B15. 績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（）A. 外部客戶B.高層領(lǐng)導(dǎo)C.全體員工D.人力資源部門人員答案 :A16. 一般來說， （）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。A. 技術(shù)類B.生產(chǎn)類C.行政類D.營銷類答案 :C17. 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是()A. 提高才能，增強(qiáng)活力B.提高覺悟，鍛煉意志C.提高學(xué)歷，增加效益D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄答案 :A18. 面試中的 “暈輪效應(yīng) ”表現(xiàn)為() 。A. 考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)B.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題C.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來D.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)答案 :A19. 企業(yè)在進(jìn)

6、行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()A. 關(guān)鍵人員B. 臨時(shí)工C. 一線工人D. 一般人員答案 :A20. 將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是()A. 目標(biāo)比較法B.加權(quán)選擇量表法C.行為觀察法D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案 :D 試題分類 : 專升本人力資源管理 _11003550 題型 : 單選 分?jǐn)?shù) :21 .平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績效考核技術(shù)，從財(cái)務(wù)角度. （）角度 .內(nèi)部流程角度及學(xué)習(xí)與發(fā)展角度四個(gè)方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。A. 員工個(gè)人B.客戶C.職業(yè)發(fā)展D.外部流程答案 :B2 .企業(yè)績效管理系統(tǒng)實(shí)施效果的主要責(zé)任人是（） 。A. 各直線部門主管B.CEOC.人力資源管理

7、部門主管D.績效管理專員答案 :A3 .薪酬水平定位的 （） ，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平A. 跟隨策略B.匹配策略C.滯后策略D.領(lǐng)先策略答案 :C4 . “搭便車 ”行為是（）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。A. 物質(zhì)激勵(lì)B.代表激勵(lì)C.集體激勵(lì)D.特殊激勵(lì)答案 :C5.在績效面談中，考評(píng)者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對(duì)于員工的某一類行為，這是指績效反饋的 （）A. 真實(shí)性B.及時(shí)性C.能動(dòng)性D.針對(duì)性答案 :D6.實(shí)踐證明，提高績效的有效途徑是進(jìn)行（）A. 績效考核B.績效計(jì)劃C.績效管理D.績效溝通答案 :D7 .薪酬水平定位的（） ，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平 P42A. 滯后策

8、略8 .領(lǐng)先策略C.跟隨策略D.匹配策略答案 :B9 .通常，我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個(gè)階段，依次是以（）為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。A. 結(jié)果B.戰(zhàn)略C.行為D.控制答案 :A10 與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（ A ） 。A. 操作技能的培訓(xùn)B.反應(yīng)評(píng)估C.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練D.分析問題.解決問題能力的培訓(xùn)答案 :A10. 現(xiàn)代人力資源管理中， “以人為本” 的理念是指（）A. 關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平B.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見C.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素D.把人當(dāng)成 上帝”，一切都服從、服務(wù)于 上帝”答案

9、 :C11 .行為錨定量表法的缺陷包括（）A. 績效要素之間獨(dú)立性差B.設(shè)計(jì)成本較高C.行為導(dǎo)向性差D.工作考核標(biāo)準(zhǔn)模糊答案 :B12 .薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）A. 職位描述B.職位評(píng)價(jià)C.職位分析D.職位總結(jié)答案 :B13 . 作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）A. 績效分析B.任務(wù)分析C.培訓(xùn)計(jì)劃制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析答案 :B14 .設(shè)置崗位的基本原則是（）A. 因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗B. 因人力資源設(shè)崗C.因事設(shè)崗D. 因人設(shè)崗答案 :C15. （）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A. 橫向比較法B.縱向比較法C.水平比較法D. 目標(biāo)

10、比較法答案 :D16. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。A. 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)D.財(cái)務(wù)指標(biāo)答案 :A17. 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（）A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期限C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案 :B18. 編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）A. 有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述B.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述C.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述答案 :D1

11、9. 對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）A. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工D.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍答案 :D20.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）A. 工作的責(zé)任輕重B.所需人員資格條件C.工作繁簡難易D.工作性質(zhì)答案 :D21 .下面不屬于培訓(xùn)需求分析內(nèi)容的是（ B ） 。A. 培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的對(duì)象分析C.培訓(xùn)需求的階段分析D.培訓(xùn)需求的資源分析答案 :D22 .人力資源戰(zhàn)略是一種重要的（）A. 總體戰(zhàn)略B.成本戰(zhàn)略C.目標(biāo)

12、戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略答案 :D23 .在培訓(xùn)過程中，衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程的滿意度評(píng)估方式是（B ） 。A. 結(jié)果評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.學(xué)習(xí)評(píng)估D.行為評(píng)估答案 :B24 . （）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A. 職位評(píng)價(jià)B.薪酬調(diào)查C.職位調(diào)查D.薪酬測(cè)試答案 :B25 .下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是（）A. 技能B.學(xué)歷C.知識(shí)D.責(zé)任答案 :B26 .下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)？（）A. 特殊的資本性資源B.一次性資源C.高增值性資源D.能動(dòng)性資源答案 :B:馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和（）27 .對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，

13、常用的方法有A. 德爾菲法B.管理者繼任模型C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)分析法答案:B28 .加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（）A.工作行為B.工作態(tài)度C.工作風(fēng)格D.工作能力答案：A29 .通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）A.準(zhǔn)備階段B.選擇階段C.檢驗(yàn)效度階段D.實(shí)施階段答案：A30 .行為邏輯面試是以什么為核心來展開詢問（）A.應(yīng)聘者的價(jià)值觀B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)C.應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)D.應(yīng)聘者的知識(shí)水平答案:B31 .下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作環(huán)境B.工作權(quán)限C.工作中晉升D.工作職責(zé)答案:C32 .人與

14、職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.霍蘭德B.斯金納C.巴甫洛夫D.帕森斯答案:D33 .頭腦風(fēng)暴法的關(guān)鍵是（）A.排除思維障礙、消除心理壓力B.學(xué)習(xí)交流各種技能，帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛C.理論聯(lián)系實(shí)際D.加強(qiáng)競爭意識(shí)答案：A34 .傳統(tǒng)工資形式是（）A.資歷工資制B.知識(shí)工資制C.職位工資制D.結(jié)構(gòu)工資制答案：A35 .人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)沒有（）A.思想素質(zhì)B.心理狀態(tài)C.專業(yè)知識(shí)D.實(shí)施能力答案:B36 .在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父A.威廉沏第B.舒爾茨C.亞當(dāng)漸密D.A?馬歇爾答案:B37 .所謂的預(yù)則立，不預(yù)則廢指的是人力資源管理的哪一方面（）A.培訓(xùn)和開發(fā)B

15、.人力資源的規(guī)劃C.招聘配置D.績效管理答案:B”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（）38 .深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況A.寫實(shí)法B. 問卷法C.參與法D.觀察法答案 :D39 .薪酬的構(gòu)成包括()A. 工資 .獎(jiǎng)金 .福利B.獎(jiǎng)金.工資.津貼C.工資.福利.津貼D.獎(jiǎng)金.福利.股票計(jì)劃答案 :A40 .在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()A. 晉升規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.人力分配規(guī)劃D.招聘規(guī)劃答案 :D 試題分類 : 專升本人力資源管理 _11003550 題型 : 多選 分?jǐn)?shù) :21 .人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容 ()A. 激勵(lì)廣度B.

16、激勵(lì)頻率C.激勵(lì)時(shí)機(jī)D.激勵(lì)深度E.激勵(lì)程度答案 :B, C, E2 .企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行:()A. 刊登廣告B.獵頭公司C.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)E.推薦和自薦答案 :A, B, C, D, E3 .在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有:()A. 顧客評(píng)定B. 同級(jí)評(píng)定C.自我評(píng)定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E.下級(jí)評(píng)定答案 :B, C, D, E4 .以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是( )A. 它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與B.它以企業(yè)為制定的主體C.它以企業(yè)公開.正式的行政文件為表現(xiàn)形式D.它以雇員為制定的主體E.它的制定是用人單位的單方法

17、律行為答案 :A, B, E5 .人力資源管理的基本原理包括()A. 個(gè)體差異原理B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C.激勵(lì)強(qiáng)化原理D.互補(bǔ)合力原理E.投資增值原理答案 :A, B, C, D, E 試題分類 : 專升本人力資源管理 _11003550 題型 : 多選 分?jǐn)?shù) :21 .為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎?)A. 查看工作記錄法B. 問卷調(diào)查法C.總體評(píng)價(jià)法D.系統(tǒng)分析法E.座談會(huì)答案 :A, B, C, E2 .人力資本 : （）A. 關(guān)注的是收益問題B.存在于人力資源之中C.反映的是流量與存量問題D.反映的是價(jià)值問題E.只反映流量答案 :A, B, C3 .按照績效面談的具體

18、過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）A. 解決問題式面談B.分析問題式面談C.雙向傾聽式面談D.單向勸導(dǎo)式面談E.綜合式面談答案 :A, C, D, E4 .屬于解決問題能力的培訓(xùn)方法包括（） 。A. 項(xiàng)目指導(dǎo)法B.商務(wù)游戲法C.課題研究法D.德爾菲法E.文件筐法答案 :B, C, E5 .下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A. 人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本B.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性答案 :A, B, C, E6 .績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）A. 收集考評(píng)資料B.對(duì)運(yùn)行程序.實(shí)施步驟提出具體要求C.提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系D.選擇考評(píng)方法E.明確績效管理對(duì)象答案 :B, C, D, E7 .人力資源管理的基本原理，包括（）A. 互補(bǔ)合力原理