試談山東省企業(yè)集體合同條例(共8頁).doc

1、山東省企業(yè)集體合同條例【頒布單位】：山東省人民代表大會常務(wù)委員會【頒布日期】：1999-12-16【題    目】山東省企業(yè)集體合同條例【頒布單位】山東省人民代表大會常務(wù)委員會【頒布日期】1999.12.16【生效日期】1999.12.16【失效日期】【時(shí) 效 性】有效          【注】  已于年月日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第次會議通過，現(xiàn)予公布施行。         

2、0;  第一章  總則    第一條  為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)和等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。    第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。    本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。    第

3、三條  簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。    依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。    第四條  縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作。    縣級以上工會組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。    縣級以上勞動(dòng)保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。        

4、60;   第二章  集體合同的簽訂    第五條  企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。    第六條  企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。    簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。    第七條  集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 

5、60;  第八條  參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。    建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔(dān)任或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任；未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。    企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。    第九條  參加

6、集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。    參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。    第十條  集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。    綜合性集體合同包括下列內(nèi)容：    （一）勞動(dòng)報(bào)酬；    （二）工作時(shí)間；    （三）休息休假

7、；    （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；    （五）職業(yè)技能培訓(xùn)；    （六）保險(xiǎn)福利；    （七）集體合同期限；    （八）變更、解除、終止集體合同的條件；    （九）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；    （十）違反集體合同的責(zé)任；    （十一）解決爭議的方法；    （十二）雙方約定的其他事項(xiàng)。  &#

8、160; 集體合同期限為一至三年。    第十一條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非因個(gè)人過錯(cuò)不得解除其勞動(dòng)合同。    第十二條  經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。    經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。

9、            第三章  集體合同的變更、解除和終止    第十三條  在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。    第十四條  有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：    （一）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；    （二）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

10、重大變化，致使集體合同無法履行的；    （三）因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；    （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。    提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由，并提供有關(guān)書面資料；另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。    第十五條  集體合同期滿，集體合同即行終止。    集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。       

11、     第四章  管理與監(jiān)督    第十六條  省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門或者其指定的市（地）勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督；市（地）、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市（地）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督；其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級以上勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督。    第十七條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行

12、政部門備案。    第十八條  勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。    集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。    第十九條  集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。 

13、   企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級工會組織備案。    第二十條  企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。    企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。    第二十一條  集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。    第二十二條  因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商

14、解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。    因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。            第五章  法律責(zé)任    第二十三條  違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正：    （一）拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂

15、集體合同的；    （二）不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的；    （三）解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；    （四）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；    （五）企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；    （六）企業(yè)不將集體合同文本報(bào)送審核的；    （七）其他違反本條例的行為。    因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。    第二十四條  集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。    第二十五