《國(guó)家公務(wù)員制度》(第四版)補(bǔ)充套題及答案

1、第1章概論一、填空題1. 公務(wù)員是指、的工作人員。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。答案：依法履行公職納入國(guó)家行政編制由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利2. 小范圍的公務(wù)員僅指中央政府系統(tǒng)中的常任官員，或稱事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書等政務(wù)官。代表國(guó)家是英國(guó)及許多英聯(lián)邦國(guó)家。答案：非選舉產(chǎn)生和非政治任命二、單項(xiàng)選擇題1. 察舉制創(chuàng)建于（）選項(xiàng)1 : 漢朝選項(xiàng)2 : 隋朝選項(xiàng)3 : 唐初選項(xiàng)4 :明朝答案：漢朝三、名詞解釋1.公務(wù)員制度答案：公務(wù)員制度是指一種以政府公職人員為管理對(duì)象的人事管理 制。公務(wù)員制度通過(guò)一系列法規(guī)對(duì)從事國(guó)

2、家公務(wù)人員的分類、招考、 錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資、福利、退休等問(wèn)題作 出具體的規(guī)定。這是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理和社會(huì)化大生產(chǎn)而建立起來(lái)的 一種新型人事管理制度。四、簡(jiǎn)答題1. 國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容答案：國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容主要包括公務(wù)員的任用形式、公務(wù)員考試錄用的原則及公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)。 具體如下所述：公務(wù)員的任 用形式主要有選任制、委任制、聘任制和考任制。選任制是以選舉的 方式任用公務(wù)員，主要適用于政治領(lǐng)導(dǎo)人。委任制是由機(jī)關(guān)首長(zhǎng)負(fù)責(zé) 直接委任其下屬，適用于對(duì)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)的助手和秘書等輔助人員。 聘任制是指政府機(jī)關(guān)以定期契約的形式聘用專門人員，適用于在社會(huì) 上有一定名望的學(xué)

3、者、專家和科技人員?？既沃剖枪珓?wù)員制度的基礎(chǔ)， 是指通過(guò)考試的辦法，以應(yīng)選人員的成績(jī)優(yōu)劣作為客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選用所 需的公務(wù)員，這是大多數(shù)人進(jìn)入家公務(wù)員隊(duì)伍的必由之路。各國(guó)都強(qiáng)調(diào)公務(wù)員考試錄用要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這 是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志。英美兩國(guó)的官吏制度改革，是以建立考試 錄用制度為開端的，法國(guó)、日本、德國(guó)等國(guó)建立現(xiàn)代公務(wù)員制度也是 從實(shí)行考試錄用開始的。許多國(guó)家的法律都明文規(guī)定，政府任用官 員或填補(bǔ)空缺，除政治性任命外，其他的必須從考試合格者中選用， 不得任用不合格者。美國(guó)聯(lián)邦官員中有90%是通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)考試的辦 法錄用的。公務(wù)員參加錄用考試不因民族、種族、性別、出身、黨派、 宗

4、教信仰、家庭背景，婚姻狀況等因素而遭受歧視或享受世界各國(guó)對(duì) 公務(wù)員考核的稱呼不盡相同，如埃及稱“ 考核法國(guó)稱“鑒定”、日 本稱“勤務(wù)評(píng)定”，奧地利稱“工作成績(jī)?cè)u(píng)定” 等，內(nèi)容卻無(wú)實(shí) 質(zhì)性差別，其主要內(nèi)容是考績(jī)，即通過(guò)對(duì)公務(wù)員工作能力努力程度， 尤其是工作成等的考核，決定其職務(wù)的升降和獎(jiǎng)懲。對(duì)于考績(jī)的具體 內(nèi)容，許多國(guó)家都根據(jù)本國(guó)情況作了比較詳細(xì)的規(guī)定。第2章公務(wù)員的管理一、單項(xiàng)選擇題1. 我國(guó)錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)是（）選項(xiàng)1 :德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)2 :專才標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)3 :通才標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)4 :資歷標(biāo)準(zhǔn)答案：德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)二、多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員管理原則包括（ 選項(xiàng)1 :公平公開原則選項(xiàng)2 :任人唯賢，德才兼

5、備原則選項(xiàng)3 :分類管理原則選項(xiàng)4 :競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則答案：公平公開原則 任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t 分類管理原則競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則三、名詞解釋1.名詞解釋答案：公務(wù)員管理是指由各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家法律、法令及公務(wù)員法規(guī)，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)或職級(jí)任免、職務(wù)或職級(jí) 升降、獎(jiǎng)勵(lì)、監(jiān)督與懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資、福利、保險(xiǎn)、 辭職與辭退、退休、申訴與控告、職位聘任等方面實(shí)施工作進(jìn)行的各 項(xiàng)管理活動(dòng)。第3章公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利一、填空題1. 公務(wù)員行使身份保障權(quán)必須具備的條件： 、。答案：非因法定事由非經(jīng)法定程序2. 公務(wù)員應(yīng)具備的條件有以下幾點(diǎn)：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共

6、和國(guó)憲法， ； ;具有正常履行職 責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能 力；法律規(guī)定的其他條件。具有良好的政治素答案：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度質(zhì)和道德品行二、多項(xiàng)選擇題1. 下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是（）選項(xiàng)1 :信仰自由和言論自由選項(xiàng)2 :政治平等選項(xiàng)3 :抗議罷工選項(xiàng)4 :申訴控告答案：信仰自由和言論自由政治平等申訴控告2.明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些（）選項(xiàng)1 :有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化選項(xiàng)2 :有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行選項(xiàng)3 :有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)選項(xiàng)4 :有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用答案：有利于

7、實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用第4章 公務(wù)員職務(wù)、 職級(jí)與職別一、名詞解釋1. 職位分類答案：職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé) 任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和等 級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。二、填空題1. 職位設(shè)置需要考慮的因素包括四點(diǎn)：一是 ;二是;三是； 四是。答案：智能 規(guī)格 編制限額職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例2. 職位分類的程序一般包括四個(gè)步驟： 、。答案：職位調(diào)查職位分析職位評(píng)價(jià)職位歸級(jí)3. 我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別制度主要由三部

8、分組成，分別是：和。答案：職位類別劃分職務(wù)職級(jí)設(shè)置級(jí)別設(shè)置第5章公務(wù)員考試錄用一、多項(xiàng)選擇題1. 明清時(shí)期的科舉考試大體分為哪幾級(jí)（）選項(xiàng)1 :選項(xiàng)2 :童試鄉(xiāng)試選項(xiàng)3 :會(huì)試選項(xiàng)4 :殿試答案：童試鄉(xiāng)試會(huì)試殿試二、填空題1.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為 答案：一年第6章公務(wù)員考核一、填空題1. 公務(wù)員考核的對(duì)象是 ，其中又分為 和_領(lǐng)導(dǎo)成_進(jìn)行品、 。答案： 已取得公務(wù)員身份的人員非領(lǐng)導(dǎo)成員員2. 日本公務(wù)員按照功績(jī)主義原則，定期對(duì)公務(wù)員的 評(píng)。答案：工作態(tài)度工作成績(jī)3. 我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容包括五方面： 德、 、答案：能勤績(jī)廉二、單項(xiàng)選擇題即貫徹功1.對(duì)公務(wù)員的評(píng)定考核，主要圍

9、繞公務(wù)員的工作成績(jī)展開, 績(jī)主義原則的國(guó)家是（）。選項(xiàng)1:日本選項(xiàng)2 :英國(guó)選項(xiàng)3 :法國(guó)選項(xiàng)4 :德國(guó)答案：日本三、單項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員考核評(píng)定的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）選項(xiàng)1 :優(yōu)秀選項(xiàng)2 :稱職選項(xiàng)3 :基本稱職選項(xiàng)4 :不稱職答案：優(yōu)秀稱職基本稱職 不稱職2. 美國(guó)的公務(wù)員考核結(jié)果分為哪幾等（）選項(xiàng)1 :優(yōu)等選項(xiàng)2 :y滿意、選項(xiàng)3 :基本滿意選項(xiàng)4 :不y滿意、答案：優(yōu)等y滿意、不y滿意、第7章 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免一、填空題1. 我國(guó)在年正式確立公務(wù)員考試錄用制度。答案：1993_對(duì)資格審查提出擬錄用人試用2. 我國(guó)公務(wù)員考試錄用的程序依次是： 、 、_合格者進(jìn)行測(cè)試、對(duì)考試合格

10、者進(jìn)行錄用考察、 員名單并予以公示、審批備案、答案：發(fā)布招考公告報(bào)名資格審查體驗(yàn)二、單項(xiàng)選擇題1.平等原則是指公民報(bào)考公務(wù)員的什么地位平等（選項(xiàng)1 :政治選項(xiàng)2 :社會(huì)選項(xiàng)3 : 法律選項(xiàng)4 : 財(cái)產(chǎn)答案：法律2. 我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。選項(xiàng)1 : 符合錄用條件選項(xiàng)2 : 試用期滿半年的選項(xiàng)3 : 試用期滿一年的選項(xiàng)4 : 試用期滿一年并考核合格答案：試用期滿一年并考核合格三、名詞解釋1.公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免答案：公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免：公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免是公務(wù)員擔(dān)任 職務(wù)、職級(jí)和免去職務(wù)、職級(jí)的統(tǒng)稱。在我國(guó)，職務(wù)、職級(jí)任免通常 有廣義和狹義之分。廣義的職務(wù)、職級(jí)任免，是包括由

11、于各種原因?qū)?致公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)產(chǎn)生、變更或消滅的全部行為過(guò)程。狹義的職務(wù)、 職級(jí)任免，是指辦理職務(wù)、職級(jí)任免的手續(xù)。四、簡(jiǎn)答題1.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定的任命公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)的程序是什么？答案：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：（1）用人單位或上級(jí)提出擬任職人選；（2）對(duì)擬任職人選進(jìn)行考核；（3） 按照管理權(quán)限，由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定是否任職；（4）對(duì)決定任職者頒發(fā)任職通知和任命書。另外，任命公務(wù)員職務(wù)，還應(yīng)同時(shí) 在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整公務(wù)員的級(jí)別或工資檔 次。第8章 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)升降一、單項(xiàng)選擇題1. 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)晉升的原則有（）選項(xiàng)1 :德才兼?zhèn)?/p>

12、、任人唯賢選項(xiàng)2 :注重實(shí)績(jī)選項(xiàng)3 :民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選項(xiàng)4 :依法實(shí)施的原則答案：德才兼?zhèn)?、任人唯賢注重實(shí)績(jī)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則依法實(shí)施的原則2. （）等法律法規(guī)構(gòu)成了我國(guó)公務(wù)員職務(wù)、 職級(jí)升降制度的基本內(nèi)容選項(xiàng)1 :黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例選項(xiàng)2 :中華人民共和國(guó)公務(wù)員法選項(xiàng)3 :國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定選項(xiàng)4 :文官制度法答案：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中華人民共和國(guó)公務(wù)員法國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定二、簡(jiǎn)答題1.試論述公務(wù)員降職、降級(jí)的條件答案：公務(wù)員降職、降級(jí)的條件是指做出降職、降級(jí)決定所依據(jù)的法 律事實(shí)，也就是在什么情況下必須對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職、降級(jí)。公務(wù)

13、員 降職、降級(jí)的原因是多方面的，一般來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)以下情況之一者，都 應(yīng)該考慮予以降職、降級(jí)：（1）經(jīng)過(guò)全面考核，確認(rèn)為不勝任本職 工作的（年度考核確認(rèn)認(rèn)為不稱職的）；（2）本人不努力，不認(rèn)真 履行職責(zé)的；（3）本人要求降職、降級(jí)，其理由充分的；（4）由于 機(jī)構(gòu)調(diào)整，原工作單位撤銷，或精減領(lǐng)導(dǎo)人員的職數(shù)，對(duì)某些人員須 降職、降級(jí)使用的。第9章公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)一、填空題1.是公共行政的重要管理手段，在人事管理中具有重要地位和作用。答案：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度2. 獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定，對(duì)在本職工作中做出突出成績(jī)的，實(shí)行 ;對(duì)完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或特定環(huán)境做出突出貢獻(xiàn)的， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)給 予。答案：定期獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)3.

14、、原則簡(jiǎn)稱“三公”原則，是我國(guó)法律制度的基本原則。答案：公開公正公平二、單項(xiàng)選擇題1. 我國(guó)古代政治家諸葛亮所說(shuō)的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的 哪個(gè)原則同義（）選項(xiàng)1 :及時(shí)原則選項(xiàng)2 :時(shí)效原則選項(xiàng)3:公平原則選項(xiàng)4:合理原則答案：及時(shí)原則三、名詞解釋1.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)答案：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工 作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員 集體授予一定榮譽(yù)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以示鼓勵(lì)。第10章 公務(wù)員的監(jiān)督與懲戒一、單項(xiàng)選擇題1.違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予（）以上處分選項(xiàng)1:記過(guò)選項(xiàng)2 : 記大過(guò)選項(xiàng)3 : 降級(jí)選

15、項(xiàng)4 : 撤職答案:降級(jí)2.以下哪一項(xiàng)不是懲戒基本原則的內(nèi)容之一（）選項(xiàng)1 :手續(xù)完備選項(xiàng)2 :定性準(zhǔn)確選項(xiàng)3 :程序公開選項(xiàng)4 :事實(shí)清楚答案：程序公開二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述解除公務(wù)員處分的要點(diǎn)答案： 解除公務(wù)員處分要注意以下幾點(diǎn):（1）解除處分的對(duì)象：受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職行政處 分的公務(wù)員；（2）公務(wù)員在解除降級(jí)、撤職處分時(shí)不恢復(fù)原級(jí)別、職務(wù)、職級(jí)，而是根據(jù)自身的素質(zhì)、實(shí)際表現(xiàn)和職位空缺情況，按照任用程序重新 任命新職務(wù)和確定新級(jí)別；（3）解除處分的前提條件：一是公務(wù)員在處分期間有悔改表現(xiàn)，二 是法定的考驗(yàn)期限屆滿；（4）提前解除處分的情況：公務(wù)員在處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以 提前

16、解除處分；（5）公務(wù)員解除處分后，其晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)等， 不再受原處分的影響；（6）公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi) 有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，自動(dòng)解除。第11章公務(wù)員培訓(xùn)一、填空題1. 我國(guó)公務(wù)員的培訓(xùn)種類有：、和。答案：初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)更新知識(shí)培訓(xùn)2. 公務(wù)員培訓(xùn)的原則有 、改革創(chuàng)新和科學(xué)管理。答案：理論聯(lián)系實(shí)際 以人為本全面發(fā)展注重能力 學(xué)以 致用、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于公務(wù)員培訓(xùn)原則“全面發(fā)展”的內(nèi)涵的是（）選項(xiàng)1 :堅(jiān)持“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”方針選項(xiàng)2 :從受訓(xùn)公務(wù)員的需要出發(fā)，缺什么補(bǔ)什么選項(xiàng)3 :堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?/p>

17、原則選項(xiàng)4 :提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：從受訓(xùn)公務(wù)員的需要出發(fā)，缺什么補(bǔ)什么2.在職培訓(xùn)的形式以（）為主，每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)不少于（ ）天。選項(xiàng)1 :脫產(chǎn)培訓(xùn)7選項(xiàng)2 :半脫產(chǎn)培訓(xùn)7選項(xiàng)3 :半脫產(chǎn)培訓(xùn)12選項(xiàng)4 :離職培訓(xùn)7答案：離職培訓(xùn)7二、判斷題1、國(guó)家有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。（）答案：正確第12章公務(wù)員交流與回避、判斷題1. 公務(wù)員轉(zhuǎn)任既可以是平級(jí)調(diào)動(dòng)，也可以升降職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤2. 公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：正確二、多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則有（）選項(xiàng)1 : 低職回避原則選項(xiàng)2

18、 : 合理原則選項(xiàng)3 :自主權(quán)原則選項(xiàng)4 : 綜合治理原則答案：低職回避原則自主權(quán)原則綜合治理原則三、名詞解釋1.調(diào)任答案：公務(wù)員調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所及事業(yè)單位、 人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者 副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的職級(jí)。調(diào)任必須堅(jiān)持依法原則、 計(jì)劃原則、考試與考核相結(jié)合原則。根據(jù)相關(guān)法律，從國(guó)家機(jī)關(guān)以外 調(diào)入公務(wù)員隊(duì)伍任職應(yīng)符合以下條件：第一，符合編制和職數(shù)的要求； 第二，調(diào)入的公務(wù)員必須符合嚴(yán)肅的規(guī)定；第三，調(diào)入的公務(wù)員必須 具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、相應(yīng)的工作能力和任職資格。四、簡(jiǎn)答題1. 實(shí)施公務(wù)員交流制度有哪些積極作用？

19、答案：實(shí)行公務(wù)員交流制度具有如下積極的作用：（1）有助于提升公務(wù)員素質(zhì)。通過(guò)公務(wù)員交流，有計(jì)劃、有步驟地 促使公務(wù)員在不同地區(qū)、部門、職位之間流動(dòng)，能夠開闊公務(wù)員的視 野，使公務(wù)員了解、學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的公共管理知識(shí)和技術(shù)，豐富公 務(wù)員的實(shí)踐驗(yàn)，更新公務(wù)員的知識(shí)，改進(jìn)公務(wù)員的管理，提升公務(wù)員 的素質(zhì)，保持公務(wù)員系統(tǒng)的活力；（2）有助于合理配置人才。建立公務(wù)員交流制度，為公共部門人力資源開發(fā)與管理、實(shí)現(xiàn)人與事的良性配置提供科學(xué)手段；（3）有助于加強(qiáng)廉政建設(shè)。避免公務(wù)員長(zhǎng)期在某地、某處任職形成的錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系對(duì)公共管理造成的負(fù)面影響，減少權(quán)力的壟斷和尋租，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)。同時(shí)，公務(wù)員交

20、流還可避免因 公務(wù)員長(zhǎng)期在一處任職而易出現(xiàn)的因循守舊、封閉僵化現(xiàn)象，克服狹隘觀念，有利于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感、進(jìn)取心，好地開創(chuàng)新的工作 局面；（4）有助于解決實(shí)際問(wèn)題。能夠幫助公務(wù)員解決個(gè)人的一些實(shí)際生 活困難，使他們能全身心地投入工作中，更好地發(fā)揮作用。第13章公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)一、填空題1. 根據(jù)公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，目前我國(guó)公務(wù)員的保險(xiǎn)制度包 括 _1_和 _2_。答案：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)制度2. 公務(wù)員在年度考核稱職的基礎(chǔ)上每?jī)赡暝黾右粰n _1_;每五年增 加一次_2_。答案：職務(wù)工資級(jí)別工資二、名詞解釋1.公務(wù)員保險(xiǎn)制度答案：公務(wù)員保險(xiǎn)制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等

21、原 因，國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保 障制度。公務(wù)員保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分。第14章公務(wù)員辭職與辭退一、多項(xiàng)選擇題1.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)， 依照法律或者有關(guān)規(guī) 定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是（）。選項(xiàng)1 :自愿辭職選項(xiàng)2 : 責(zé)令辭職選項(xiàng)3 : 引咎辭職選項(xiàng)4 :因公辭職答案：因公辭職二、名詞解釋1.公務(wù)員引咎辭職答案：公務(wù)員引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三、簡(jiǎn)答題1.建立公務(wù)員辭職制度的意義何

22、在？答案：（1）它符合人事制度改革的方向，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需 要。辭職作為人事制度改革的一項(xiàng)重要措施， 對(duì)落實(shí)個(gè)人的自主擇業(yè) 權(quán)、促進(jìn)人才合理流動(dòng)起到了積極作用。（2）它是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。辭職是個(gè)人再次擇業(yè)權(quán)的重要 表現(xiàn)形式，當(dāng)主客觀形勢(shì)發(fā)生了變化，個(gè)人不愿繼續(xù)從事原來(lái)的工作， 個(gè)人應(yīng)能通過(guò)辭職重新選擇新的職業(yè)， 這是以個(gè)人自愿為前提的，充 分體現(xiàn)了個(gè)人擇業(yè)權(quán)。（3）它是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力，促進(jìn)人才合理配置的重要措施。公 務(wù)員享有辭職的權(quán)利，可依據(jù)自己的條件、志愿及發(fā)展的潛力，重新 選擇新的職業(yè)和單位，既有利于人才的合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，也能促進(jìn)公務(wù)員管理單位不斷反思、不斷

23、完善和改進(jìn)工作，積極 為公務(wù)員的成長(zhǎng)創(chuàng)作條件，使公務(wù)員能全身心投入到工作中，更好地 服務(wù)于社會(huì)和人民。第15章公務(wù)員退休一、填空題1.公務(wù)員退休條件主要包括 、和三個(gè)方面。答案：年齡工作年限身體條件二、名詞解釋1.公務(wù)員退休答案：公務(wù)員退休，是指公務(wù)員因達(dá)到一定的年齡和工齡或者由于喪 失工作能力而按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受 相關(guān)待遇。第16章公務(wù)員申訴與控告一、多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員的申訴、控告權(quán)，由我國(guó)公務(wù)員法和（）予以確認(rèn)。選項(xiàng)1 :國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定選項(xiàng)2 :國(guó)家公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)暫行規(guī)定選項(xiàng)3 :國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定選項(xiàng)4 :國(guó)家公務(wù)員管理制度答案：國(guó)家公

24、務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定2. 公務(wù)員控告的直接目的是（）。選項(xiàng)1 :有效行使職權(quán)選項(xiàng)2 :保護(hù)自身合法權(quán)益選項(xiàng)3 :為人民服務(wù)選項(xiàng)4 :反腐倡廉答案：保護(hù)自身合法權(quán)益二、填空題1. 對(duì)于公務(wù)員提出的申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申訴書之日起內(nèi)，區(qū)別不同情況決定是否受理，申訴材料不齊的，限期補(bǔ)正。對(duì)決 定予以受理的申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員遞交的申訴書后的 內(nèi)，做出處理決定。對(duì)案情復(fù)雜，按期不能辦結(jié)的案件，辦理期 限可以延長(zhǎng)。答案：30日60日30日三、簡(jiǎn)答題1. 概括公務(wù)員申訴的特點(diǎn)。答案：我國(guó)憲法規(guī)定了公民有申訴和控告的權(quán)利。 公務(wù)員申訴與控告 制度，使憲法原則性的規(guī)定在公務(wù)員管理領(lǐng)域得到了落實(shí)，

25、 是公民基 本權(quán)利在公務(wù)員制度中的具體體現(xiàn)。 公務(wù)員的申訴、控告與公民的申 訴、控告是特殊與一般的關(guān)系。與普通公民的申訴與控告相比，公務(wù) 員的申訴與控告還具有以下特點(diǎn)：（1）公務(wù)員申訴、控告的主體必須是公務(wù)員，即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（2）公務(wù)員申訴、控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)做出的人事處 理決定或者所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的行為，侵犯了其合法權(quán)益。（3）公務(wù)員申訴、控告的目的是維護(hù)公務(wù)員因職務(wù)關(guān)系而享有的權(quán) 益，而不是作為普通公民享有的權(quán)利。（4）公務(wù)員申訴、控告的受理機(jī)關(guān)與處理程序由公務(wù)員管理的相關(guān)法規(guī)專門規(guī)定。第17章公務(wù)員行為規(guī)范一、名詞解釋1.

26、公務(wù)員行為規(guī)范答案：公務(wù)員行為規(guī)范，從廣義上講，是指公務(wù)員的言談舉止在任何 時(shí)候、任何場(chǎng)合都要受到一定的約束和限制。從狹義上講，是指公務(wù) 員在公務(wù)活動(dòng)中必須自覺(jué)遵守和遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，包括政治思 想、工作作風(fēng)、辦事規(guī)則、行政紀(jì)律等。公務(wù)員行為規(guī)范較一般的社 會(huì)規(guī)范內(nèi)涵更為豐富和具體。無(wú)論是廣義上的公務(wù)員行為規(guī)范還是狹 義上的公務(wù)員行為規(guī)范，對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)都具有普遍的約束力， 這是由 公務(wù)員自身的特點(diǎn)和國(guó)家對(duì)公務(wù)員的要求決定的。二、填空題1.是公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則答案：全心全意為人民服務(wù)三、簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員行為規(guī)范的特征是什么？答案：第一，公務(wù)員行為規(guī)范具有嚴(yán)肅性。公務(wù)員行為規(guī)范雖屬社會(huì) 規(guī)范的范疇，但它不同于一般的社會(huì)規(guī)范，較一般的社會(huì)規(guī)范更具有 嚴(yán)肅性和約束力。如果說(shuō)一般的社會(huì)規(guī)范具有倡導(dǎo)性、提示性、規(guī)勸 性，那么，公務(wù)員行為規(guī)范則具有政策性、法規(guī)性。它是國(guó)家各級(jí)公 務(wù)員機(jī)關(guān)從維護(hù)公共秩序和提高工作效率出發(fā)，通過(guò)一定的程序產(chǎn) 生，以政策法規(guī)的形式發(fā)布的，每個(gè)公務(wù)員都必須自覺(jué)遵