SA標(biāo)準(zhǔn)中英對(duì)照

1、SA8000:2008最新標(biāo)準(zhǔn)（中英對(duì)照）SA8000®系社會(huì)責(zé)任國(guó)際之注冊(cè)商標(biāo) 關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第三版.SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一 ，可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了 雇主在工作場(chǎng)所方面須符合的自愿性要求，包括工人權(quán)利，工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于國(guó)家法律，國(guó)際人權(quán)以及 ILO國(guó)際勞工組織的規(guī)定 .SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以和SA8000指導(dǎo)文件一起用于評(píng)審一個(gè)工作場(chǎng)所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)SA8000的指導(dǎo)文件用于SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施，并提供檢驗(yàn)符合方法的示例.核查人員以及欲 獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊(cè)使用.指導(dǎo)文件可以從SAI花很少的費(fèi)用獲得.S

2、AI社會(huì)責(zé)任國(guó)際15West 44th Street6th FloorNew York, NY 10036USA電話：+1-212-684-1414傳真：+1-212-684-1515 電由B: 網(wǎng)址：© SAI 2008未經(jīng)SAI書面認(rèn)可不得翻印目錄I .目的與范圍II .規(guī)范性原則及其解釋III .定義1 .公司定義2 .員工定義3 .工人定義4 .供應(yīng)商/分包商定義5 .下級(jí)供應(yīng)商定義6 .糾正和預(yù)防行動(dòng)定義7 .利益相關(guān)方定義8 .兒童定義9 .青少年定義10 .童工定義11 .強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)12 .非法雇

3、用定義13 .救濟(jì)兒童定義14 .家庭工人定義15 .SA8000工人代表定義16 .管理代表定義17 .工人組織定義18 .集體談判定義IV.社會(huì)責(zé)任要求1 .童工2 .強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)3 .健康與安全4 .結(jié)社自由及集體談判權(quán)利5 .歧視6 .懲戒性措施7 .工作時(shí)間8 .報(bào)酬9 .管理系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）I .目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán) /慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在公司控 制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員， 包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工 人。SA8000通過證據(jù)為基礎(chǔ)的過程進(jìn)行驗(yàn)證，本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)

4、 業(yè)類別和公司規(guī)模限制。符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，將使公司：a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。II .規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、 通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)國(guó)家及其它所有適用法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題 相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：國(guó)際勞工組織公約第 1號(hào)（工彳時(shí)間-行業(yè)）及建議116號(hào)（工時(shí)減少）國(guó)際勞工組織公約第 29號(hào)及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞

5、動(dòng)及其解除）國(guó)際勞工組織公約第 87號(hào)（結(jié)社自由）國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第 國(guó)際勞工組織公約第世界人權(quán)宣言聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約98號(hào)（組織和集體談判權(quán)利）100號(hào)及第111號(hào)（男女工人同工同酬；歧視 -雇用和職業(yè)）102號(hào)（社會(huì)安全-最低標(biāo)準(zhǔn)）131號(hào)（最低工資確定）135號(hào)（工人代表公約）138號(hào)及建議條款第146號(hào)（最低年齡及建議）155號(hào)及建議條款第164號(hào)（職業(yè)安全與健康）159號(hào)169號(hào)177號(hào)

6、182號(hào)183號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士）（土著人）（家庭工作）（最惡劣童工）（孕婦保護(hù)）聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約» 國(guó)際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則 聯(lián)合國(guó)反對(duì)各自形式種族歧視公約 關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國(guó)際公約 關(guān)于政治和民主的國(guó)際公約III .定義1 .公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員 工O2 .員工定義：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事，總裁，經(jīng)理，主管和工人。3 .工人定義：所有非管理人員。4 .供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和

7、/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。5 .下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn) 供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。6 .糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于 SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。7 .利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。8 .兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 卜五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。9 .青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。10 .童工定義：由

8、低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組 織建議條款第146號(hào)規(guī)定。11 .強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或 作為償債方法的工作或服務(wù)。12 .販賣人口定義：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行 人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。13 .救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采 取的所有必要的支援及行動(dòng)。14 .家庭工人定義：與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人 員。15 .SA8000工人代表：由工人選舉的或由工會(huì)任命，就SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)

9、行溝通的非管理層人員。16 .管理代表：由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。17 .工人組織：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。18 .集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約， 規(guī)定雇用的條件和條款。IV .社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1 ,童工準(zhǔn)則：1.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì) 這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。1.3

10、 公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的 時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí),且每天工作時(shí)間不能超過 8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安 全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。2 .強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)準(zhǔn)則：2.1 公司不得使用或支持 ILO公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在 受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。2.2 公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使 員工在公司連續(xù)工作。2.3 員工有

11、權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后， 可以自由終止聘用合約。3 .健康與安全準(zhǔn)則：3.1 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施， 在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。3.2 公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。3.3 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。3.4 公司

12、應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威 脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。3.5 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急 救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3.6 公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。3.7 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.8 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。3.9 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。4 .結(jié)社自由及集體談判權(quán)

13、利 準(zhǔn)則：4.1 所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公 司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。4.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代 表。4.3 公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧 視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。5 .歧視準(zhǔn)則：5.1 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基

14、于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、 婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視。5.2 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族，民族或社會(huì)出身，社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任 何其他可引起歧視的需要。5.3 公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威 脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。5.4 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。6 .懲戒性措施準(zhǔn)則：6.1 公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支

15、持體罰、精神或肉體脅迫以及 言語(yǔ)侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。7 .工作時(shí)間準(zhǔn)則：7.1 公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含 加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：a.國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；b.存在一個(gè)有效得經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹?時(shí)間。7.3 除非符合7.4條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。7.4 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商

16、 協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7.1條有關(guān)規(guī)定。8 .報(bào)酬準(zhǔn)則：8.1 公司應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并 滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。8.2 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：a.這種出于懲戒扣減工資得到國(guó)家法律許可；b.獲得自由集體談判的同意。8.3 公司應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；公 司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。8.4 所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼，如果在一

17、些國(guó)家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利8.5 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。9 .管理系統(tǒng)準(zhǔn)則： 政策9.1 高層管理階層應(yīng)以工人所用語(yǔ)言，制定公司書面的社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件政策。并把這個(gè)政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司自愿選擇符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。這個(gè)政策應(yīng)清楚地包括以下承諾：a.遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定；b.遵守國(guó)家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋（如本 標(biāo)準(zhǔn)第二

18、節(jié)所列）；c.對(duì)公司政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善。評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求 及公司其他要求的變化；d.應(yīng)看到公司政策被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式 代表公司的人員；e.根據(jù)要求，以有效的形式和方法對(duì)相關(guān)利益方公開其政策。管理代表9.2 公司應(yīng)指定一高層管理代表，除了其它職責(zé)外，其應(yīng)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。SA8000工人代表9.3 公司應(yīng)把工作對(duì)話認(rèn)為是社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵組成部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。在有工會(huì)的公司，代表應(yīng)由

19、工會(huì)認(rèn)可。其他地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個(gè)SA8000工人代表。任何情況下，SA8000工人代表都不應(yīng)被視為對(duì)工會(huì)代表的替代。管理評(píng)審9.4 最高管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求，定期評(píng)審公司政策、程 序及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。工人代表應(yīng)參與管理評(píng)審。計(jì)劃與實(shí)施9.5 公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：a）明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。b）聘用起始對(duì)新進(jìn)、調(diào)職和 /或臨時(shí)員工進(jìn)行培訓(xùn)。c）對(duì)現(xiàn)有員工定期進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。d）持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動(dòng)和成效來檢驗(yàn)所實(shí)施體系是否符合公司政

20、策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。9.6 公司應(yīng)參考SA8000指南中與標(biāo)準(zhǔn)條文有關(guān)的講解及說明。對(duì)供應(yīng)商/分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控9.7 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或這些組織的書面承諾：a）遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對(duì)下級(jí)供應(yīng)商有同樣要求；b）在公司要求下參與監(jiān)查活動(dòng)；c）識(shí)別根本原因并及時(shí)執(zhí)行糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處；d）及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù) 關(guān)系。9.8 公司應(yīng)建立、維持、 并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。9.9 公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。9.10 除上述9.7至9.9規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、 分包商或下級(jí)供應(yīng)商的貨和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。這些特別措施包括但不限于：a）訂立具法律效