勞動仲裁申請書模板55382

1、勞動仲裁申請書申請人：被申請人：湖南正東通信技術工程有限公司法定代表人：余金剛請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金16750元（月平均工資6700元*2.5 （工作2年1個月多10天）;二、未提前通知解除勞動合同須支付經濟補償金1個月工資6700元；三、裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期間的二倍工資11022元（月平土§工資6700*2+6700*10/31*2-已支 付1個月工資6700）。以上三項合計：34472元。事實與理由：申請人于2016年1月31日進入被申請人處工作，任傳輸設計部湘潭項在目 組設計員

2、職位至今。第1次簽定勞動合同時限為2016年1月31日至2017年1 月30日，2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年1月31日止，簽訂的 勞動合同第二條規(guī)定為從事設計部外派中移通信技術工程有限公司設計員崗位 工作，工作地點為無固定地點。從 2017年2月8日續(xù)簽1年勞動合同后至2018 年2月27日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞動合同，只在2018年2月28日電話和QQ群內通知申請人不能在原來的崗位工作， 且不能繼續(xù)在湘潭工 作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當時申請人同意在 2018 年3月內盡快交接手上工作，但不同意調換崗位和工作地點。被申請人不同意支付2

3、018年3月份工作交接期間的工資以及按照勞動法合同法支付經濟補償 方式解除合同。申請人在被申請人處工作兩年多的時間內一直在湘潭市內工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術能力一直受到中移通信技術工程有限公司 的好評，并被中移通信技術工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。中請人與被申請人擬定的勞動合同2份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要 求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過電子郵件形式發(fā)了 4張勞動合同的關鍵頁照片給申請人，被申請人多個在湘 潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認后的勞動合同，違反了勞動合同法雙方相互執(zhí)有條款，存在避免

4、申請人申訴被申請人的嫌疑。 被申請人在勞動合同 到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同， 合同到期后再要求申請人繼續(xù)工 作一個月后才電話通知申請人調換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了勞動合同法中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。2018年2月28日被申請人要求申請人盡快交接工作，由于是設計工作，交接工作工程中需對手 上的事項、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設計，但被申請人不同意支 付交接期內的工資，同樣違反勞動法合同法。按照簽訂的勞動合同第二條被 申請人需調換工作崗位和工作地點需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權要求被申請人（用人單位）按照勞動法合同法支付經

5、濟補償。從2017年2月至2018年2月被申請人支付給申請人平均工資為 6700元每 月（基本工資+績效工資=6200元+每個月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎金，詳見銀行工資 流水）。勞動合同法第四十條第三項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內容達成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后， 可以解除勞動合同。以及第四十六條第三項 “用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的”用人單位應當向勞動者支付經濟補償，依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應支付中 請人2,5個月經濟補償金加上解除勞動合同通知期 1個月經濟補償合計23450 元（6700* （1+2.5） =23450）。勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自 用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動合同情況下申請人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個月工資）。為維護申請人的合法權益