建筑企業(yè)安全文化建設(shè)

1、建筑企業(yè)安全文化建設(shè)摘 要：本文首先就企業(yè)安全文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式進(jìn)行了探討，在 此基礎(chǔ)上，分析了建筑業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，提出了建筑業(yè)企業(yè)安全文化 建設(shè)的途徑和建設(shè)過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)注意的幾個(gè)問(wèn)題。關(guān)鍵詞：企業(yè)安全文化人本觀點(diǎn)社會(huì)責(zé)任意識(shí)建設(shè)文化是人類在社會(huì)歷史活動(dòng)中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的有機(jī)組成部分， 他既是一種特定的文 化，同時(shí)又是一種安全管理理論， 是現(xiàn)代安全管理理論與文化理論相 結(jié)合的產(chǎn)物。一、企業(yè)安全文化1.企業(yè)安全文化是由企業(yè)文化引申而來(lái)的一個(gè)概念對(duì)企業(yè)文化，目前尚無(wú)統(tǒng)一的定義。根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化 的描述，可以認(rèn)為：企業(yè)安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活

2、動(dòng)中逐 漸形成的，以物質(zhì)為載體所體現(xiàn)出來(lái)的人本觀念和社會(huì)責(zé)任意識(shí)的總 和。(1)企業(yè)安全文化的核心是企業(yè)員工共同擁有的人本觀點(diǎn)和社會(huì) 責(zé)任意識(shí)，即：是否具有以人為本，尊重自己和他人的安全和健康的 理念；是否具有社會(huì)責(zé)任心，努力維護(hù)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè) 成果。(2)企業(yè)安全文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，安全生產(chǎn)管理歷史的積淀，具有相對(duì)穩(wěn)定性。企業(yè)安全文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱苦的 過(guò)程，體現(xiàn)了精神文化建設(shè)的特點(diǎn)。(3)企業(yè)安全文化應(yīng)以物質(zhì)為載體體現(xiàn)出來(lái)，即：既要有思想 意識(shí)，還要有行為和行為的結(jié)果。2.企業(yè)安全文化的層次及內(nèi)容企業(yè)安全文化可以劃分為三個(gè)層次，內(nèi)容如圖1、圖2所示。(1)第一層次：

3、思想意識(shí)層。該層次是企業(yè)安全文化的核心層次， 居于支配和指導(dǎo)地位。(2)第二層次：制度文化層。該層次是企業(yè)安全文化的中間層次， 是第一層次文化的體現(xiàn)。企業(yè)長(zhǎng)期形成的習(xí)慣習(xí)俗也屬于該層次。(3)第三層次：物質(zhì)文化層。該層次是企業(yè)第一、二層次文化的具體運(yùn)作過(guò)程和結(jié)果。企業(yè)形象策劃結(jié)果與其互為映證。二、建筑業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)建筑業(yè)屬于事故高發(fā)行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1983年以來(lái)，全國(guó)建 筑業(yè)每年因工死亡人數(shù)達(dá)1000人左右，在生產(chǎn)性行業(yè)中僅次于煤炭 業(yè)，居第二位。建筑業(yè)安全生產(chǎn)具有以下特點(diǎn)：(1)生產(chǎn)崗位不固定、流動(dòng)作業(yè)多，作業(yè)環(huán)境不斷變化，作業(yè) 人員隨時(shí)面臨著新的隱患的威脅。(3)多工序同時(shí)或連續(xù)作業(yè)，工序

4、間配合，材料設(shè)備調(diào)度，與 建設(shè)各方的協(xié)調(diào)等過(guò)程多，管理過(guò)程復(fù)雜，綜合性強(qiáng)。(4)立體交叉作業(yè)及電氣、起重吊裝、高處作業(yè)等特種作業(yè)多。(5)多為露天作業(yè)，受自然環(huán)境影響大，如高低溫作業(yè)，雨、雪、風(fēng)中作業(yè)等。(6)手工作業(yè)多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。(7)人員流動(dòng)性大、作業(yè)技能參差不齊。(8)分包作業(yè)多，總、分包之間以及各分包隊(duì)伍之間的企業(yè)安 全文化背景不同，容易形成文化沖突。三、建筑業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)容1 .思想意識(shí)建設(shè)(1)目標(biāo)：使全體員工共同具有以人為本的思想和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé) 任感，努力維護(hù)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)成果。(2)措施：擇優(yōu)選擇員工，形成良好的用人環(huán)境，并對(duì)員工進(jìn)行道德品質(zhì)、 法律法規(guī)、

5、文化知識(shí)、作業(yè)技能、事故案例等教育。領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，并在各層次樹立標(biāo)兵，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)安全 文化。在發(fā)展的基礎(chǔ)上，努力解決員工在實(shí)際工作和生活中存在的問(wèn) 題，滿足不同層次的需求。發(fā)動(dòng)員工積極參與企業(yè)安全文化建設(shè)，建設(shè)屬于自己的企業(yè)安全文化。通過(guò)教育等，在員工中樹立 企業(yè)即家”、社會(huì)即家”的觀點(diǎn), 正確認(rèn)識(shí)安全與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)安定祥和和進(jìn)步之間的關(guān)系， 增強(qiáng)主 人翁意識(shí)。開(kāi)展社會(huì)和群眾監(jiān)督，進(jìn)行公正嚴(yán)格的考核，批判任何不適行2 .制度文化建設(shè)(1)目標(biāo)：建立科學(xué)、系統(tǒng)、適合本企業(yè)的文件化的企業(yè)安全 管理體系和企業(yè)形象策劃系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)安全文化。(2)措施：貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、建筑法等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，根 據(jù)職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)、環(huán)境管理體系(GB/T24000) 及質(zhì)量管理體系(GB/T19000)等標(biāo)準(zhǔn)，建立文件化的管理體系。進(jìn)行企業(yè)策劃，引進(jìn)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng) (CIS),建立有顯著個(gè)性和 適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化和企業(yè)安全文化支持系統(tǒng)。貫徹執(zhí)行建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)(JCJ59)、建筑施工扣件 式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范(JGJ130博建筑施工安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建 立企業(yè)安全文化的技術(shù)支持系統(tǒng)。3 .企業(yè)制度文化建設(shè)應(yīng)做到的內(nèi)容(1)員工充分參與。(2)考慮分包的普遍性和特殊性。