大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告

1、大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告作者:日期:個人收集整理勿做商業(yè)用途2016大學(xué)生就業(yè)形勢分析發(fā)布時間：2 0 1 5 - 0 9 14 來源：職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)'應(yīng)屆生，我們不要，這是大學(xué)生在求職的時候最常聽見也是最怕聽見的話。一位企業(yè)負責(zé)人解釋說：這不是我們成心給大學(xué)生潑冷水，而是剛畢業(yè)的大學(xué)生確實不符合企業(yè)的用人需 求。東吳教育教師提醒正在求職的同學(xué)們，如果求職屢次遭到碰壁 ，就不要再盲目的投簡歷，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻礙了你求職的道路？記?。簩ΠY下藥，才能藥到病除。很多大學(xué)生認為自己拿著大學(xué)文憑和英語四級證書就能順利的找到工作。但是現(xiàn)實告訴我們這些證書對求職沒有特別大的作用。小朱是今

2、年應(yīng)屆畢業(yè)生，從畢業(yè)到現(xiàn)在，她已經(jīng)參加過n多招聘會，但是能到面試通知的卻沒幾個。小朱郁悶的說，雖然自己拿著大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、英語六級證等各種證書，但似乎企業(yè)都不看重，反而更多的是問有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，這是我的弱項，但也是企業(yè)最看重的地方。201 6年大學(xué)生的就業(yè)形勢又如何呢？影響就業(yè)的主要因素就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟增速減緩有關(guān)，與勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移 有關(guān)；與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用舍近求遠有關(guān)；與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強有關(guān)；與區(qū)域經(jīng)濟開展逐步協(xié)調(diào)有關(guān)；也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，用工荒是經(jīng)濟社會開展必須經(jīng)歷的一個階段性現(xiàn)象，解決這個問題需要政府、

3、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機構(gòu)等多方面努力，而且需要一定的時間。1、經(jīng)濟增速放緩，對就業(yè)的拉動效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟開展密切相關(guān) ，隨著經(jīng)濟規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，單位gdp增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。據(jù)測算，每億元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1 05 8人，第三產(chǎn)業(yè)為1 3 4 8人，后者超過前者約 30%。2 0 13年，效勞業(yè)增加值占gd p比重首次超過第二產(chǎn)業(yè) 。近十年 來單位gdp增長拉動新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢。200 8年以前,g dp增長一個百分點，拉動就業(yè)增加缺乏100萬人，而目前上升到140-16 0萬人。從國內(nèi)經(jīng)濟形勢看，2 013年我國經(jīng)濟增長7 .7 %,處在預(yù)期目標的合理

4、區(qū)間，但已連續(xù) 兩年低于8%的水平，國內(nèi)經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但開展速度變緩，下行的壓力短時期內(nèi)還難以改 變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經(jīng)濟快速增長而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動效應(yīng)。從國際形勢看，世界經(jīng)濟復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)開展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護競爭優(yōu)勢，各國多采取貿(mào)易保護措施， 使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家，后危機時代我國外部經(jīng)濟開展環(huán)境比擬復(fù)雜，對我國外部經(jīng)濟拉動就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國城鎮(zhèn)化建立不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞

5、動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快 城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2 0 00年的36 . 2 %上升到2021年的5 3 . 7 %。在城鎮(zhèn)個人收集整理勿做商業(yè)用途化進程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大 。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸 納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè)；二是農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移 的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找工作 難度大。3、新興產(chǎn)業(yè)的加快開展影響到就業(yè)水平一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時，要對涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的開展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)

6、技能人才短缺。此外，由于科技進步、勞動生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出局部勞動力，這也會導(dǎo)致就業(yè)的構(gòu)造性問題 。4、區(qū)域經(jīng)濟格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快開展導(dǎo)致勞動力流動新變化近年來，我國中西部經(jīng)濟開展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢差異明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。5、企業(yè)用工本錢的承受力與勞動者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對接從20 0 9年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快

7、速增長，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計，2021年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%;有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小 企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。6、人口構(gòu)造變化使勞動力供給增長放緩我國正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動適齡人口的總量開場減少，在新生勞動力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測，我國勞動年齡人口將于2021年到達峰值，總量為9.9 9億人，之后逐漸下降，到20 2 0年將下降至9 .87

8、億人。2 011 2 0 2 0年就業(yè)年 均增速將比前期下降 0. 9個百分點，拉動經(jīng)濟增長率下降約0 . 4個百分點。城鎮(zhèn)化加速推進所釋放的農(nóng)村充裕勞動力和勞動力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補勞動力人數(shù)減少對經(jīng)濟增長造成的負面影響。就業(yè)形勢不樂觀任務(wù)依然艱巨今后一個時期，就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務(wù)依然艱巨。突出表現(xiàn)在：總量壓力和構(gòu)造性 矛盾并存，構(gòu)造性矛盾今后會更加突出；就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時有發(fā)生；以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)問題突出，高校教育制度和社會就業(yè)需求不相匹配；勞動者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱，進城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問題突出；公共就業(yè)效勞 體系不健全，

9、人力資源市場管理制度不完善。從影響未來就業(yè)的多種因素分析，局部企業(yè)招工難與局部勞動者就業(yè)難狀況并存的就業(yè)構(gòu)造性矛盾依然存在。1、內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響個人收集整理勿做商業(yè)用途中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟開展速度的放緩和構(gòu)造的調(diào)整，客觀上會對勞動者就 業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、局部行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成構(gòu)造性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟開展形勢仍然不確定，風(fēng)險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整

10、、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟困難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的開展。2、勞動力供求矛盾將繼續(xù)對勞動者充分就業(yè)的實現(xiàn)產(chǎn)生一定影響一是外來務(wù)工人員流動率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。人往高處走，水往低處流"，每到年底，人力資源市場員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍，節(jié)后企業(yè)一般都需要進展補充式 的招聘；二是農(nóng)民工返城流和企業(yè) 招工流錯位導(dǎo)致 招工難加?。蝗羌夹g(shù)人才供求失 衡導(dǎo)致就業(yè)構(gòu)造性矛盾加劇。企業(yè)對技術(shù)、高級技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。3、市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)

11、技術(shù)創(chuàng)新的能力還比擬薄弱 ，產(chǎn) 品構(gòu)造轉(zhuǎn)型的步伐比擬緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不 得已實施低價競爭策略，局部企業(yè)過分控制人工本錢，支付給員工的工資待遇偏低 ，導(dǎo)致員工流 失；二是局部企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解本錢壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情；三是局部企業(yè)的社會責(zé)任感比擬欠缺，長期沿襲的 需要就招工、不需要就辭退走人的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有平安感和穩(wěn)定感。當前大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)布時間:201 5 - 09- 2 5來源：職業(yè)規(guī)劃網(wǎng) 當今世界經(jīng)濟低迷對就業(yè)的影響（一、目前世界的就業(yè)形勢2021年年初，國際勞工組織

12、發(fā)布的年度全球就業(yè)報告顯示，世界需在近十年內(nèi)創(chuàng)造6億個就業(yè)崗位，才能保證持續(xù)的增長和社會穩(wěn)定。相比之下，新興國家的模式將會有所不同，但其結(jié)果會更為糟糕。隨著出口貿(mào)易的萎縮，處 于全球供給鏈底層的數(shù)百萬勞工將丟掉飯碗。當他們陷入非正式工作的泥潭或者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時候，貧困將會加劇。世界銀行預(yù)計，20 1 1年全球赤貧人口就增加約4 400萬人。（二）世界經(jīng)濟低迷對我國就業(yè)的影響中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響，2 0 14年預(yù)計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點，將會減少就業(yè)

13、崗位1 0 0 -200萬人。出口每 下降一個百分點，將會有3 0萬至5 0萬人失業(yè)。個人收集整理勿做商業(yè)用途近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢1、十二五”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了嚴峻二字。方面，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變。尹蔚民分析說，今后五年，城鎮(zhèn)勞動力的供求缺口每年將到達13 00多萬，比十一五期間壓力更大。另一方面，就業(yè)的構(gòu)造性矛盾將進一步加劇，其現(xiàn)實表現(xiàn)是局部企業(yè) 招工難與局部勞動者 就業(yè)難問題并存，且有常態(tài)化趨勢，而隨著經(jīng)濟構(gòu)造戰(zhàn)略性 調(diào)整的推進，就業(yè)構(gòu)造性矛盾將會更加復(fù)雜。不管是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等，都將對就業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生深刻影響，技能人

14、才短缺問題勢必更加凸顯，構(gòu)造性失業(yè)問題也會進一步加劇。與此同時，復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟也使就業(yè)形勢增加了更多變數(shù)。人社部預(yù)計，十二五期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將到達超過700萬人。2、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況20 1 3年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低 。 從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低 。從畢業(yè)院?？矗攸c大 學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低 。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中，局部

15、畢業(yè)生流動性較高。3、當前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的獴族和蟻族也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟興旺地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高 。4、大學(xué)生扎堆大城市的原因一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會開展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟越興旺的地方就業(yè)時機也越多，開展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機 制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為根底的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)

16、籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)時機不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在 障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進一步加劇了構(gòu)造性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對較低、開展空間較小，局部企業(yè)用工不標準，對畢業(yè)生吸引力有限；基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才，但由于編制限 制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限。5、大學(xué)生就業(yè)難的原因一、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大個人收集整理勿做商業(yè)用途從國際上看,一個國家9 9.5%的企業(yè)屬于中小企業(yè)，勞動者65% -8 0 %在其中就業(yè)（包 括社區(qū)與中介。但我國中小企業(yè)太少。日本1.2 5億人-中小企業(yè)

17、660 萬個中國1 3億人 -中小企業(yè)1100 萬個數(shù)據(jù)顯示,201 0年末，全國工商登記中小企業(yè)超過1100萬家,個體工商企業(yè)超過 3 4 0 0萬個。中國長三角、珠三角為什么就業(yè)容易 ？鼓勵人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)相對容易。二、專門人才素質(zhì)未達標，造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增 ，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要 。據(jù)2000年？洛桑 報告？稱，在我國洽格工程師可獲程度以及哈格信息技術(shù)人員可獲得程度兩項指標，在 3 0多個國家中均屬倒數(shù)第一位 。這從一個方面反映了高等教育中 篁分數(shù)輕能力、重書本 輕實踐的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有60 0多萬大學(xué)畢業(yè)生，真

18、正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺少工程實踐，或英語的語言表達能力。三、人才供求信息不暢，造成職位浪費據(jù)統(tǒng)計，目前因為信息不暢，導(dǎo)致20%的人人不知其位，位不得其人，就業(yè)時機喪失 152.6萬個。這從一個方面反映出人才中介機構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟和社會開展中不可短缺的重 要作用。特別需要強調(diào)高校、人事、勞動部門與企業(yè)的信息溝通與共享。四、構(gòu)造失衡是就業(yè)難的主要因素a.時間構(gòu)造在時間造上.大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長在短期內(nèi)超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調(diào)整。近年來，經(jīng)濟構(gòu)造的升級速度加快，加快提升國民素質(zhì)的需要，也極大地推動了高等教育的迅速開展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供給增

19、長的速度遠高于經(jīng)濟增長b區(qū)域構(gòu)造在區(qū)域構(gòu)造上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策鼓勵上的錯位導(dǎo)致實際有效 需求缺乏。由于我國經(jīng)濟開展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟欠興旺地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求，而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求缺乏的局面都將難以改變。綜上情況所述，我名20 1 4年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議：1、科學(xué)合理職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)順利就業(yè)的根底清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，只有這樣，未來才有希望。當然，自我設(shè)計時要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應(yīng)性、自己的才能以

20、及自己可能在哪些方面 取得成功等等。為了更準確地認識自己，科學(xué)合理地進展自我設(shè)計，建議運用科學(xué)的職業(yè)能力、心理、個性、適應(yīng)性測量工具，好的職業(yè)測驗工具將是你正確步入職業(yè)生涯 的指南針2.轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵個人收集整理勿做商業(yè)用途a.危機是危難也是機遇，沒有追求就沒有時機（冬泳）.b.大學(xué)生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質(zhì)的普通勞動者。c.學(xué)會從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權(quán)較強，鍛煉的時機較多，成長快。d.正確對待收入。一個單位好，有很好的開展空間，目前收入少一些，但今后的開展時機 相對多一些，收入提高也可能會快一些（實習(xí)8 00-1 0 00元，畢業(yè)15

21、00 4 0 0 0元。e.正確對待地區(qū)間差異。在城市類型的選擇上，中心城市固然時機多，但變動也更大， 相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)時機。f.不局限于自身專業(yè)，重在學(xué)以致用。客觀審視自己，找出優(yōu)勢，根據(jù)自己的開展?jié)撡|(zhì)來 擇業(yè)。不要死守本行，不求變通，應(yīng)盡快樹立 終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速 的升級換代，不要讓專業(yè)對口束縛了自己的手腳g.關(guān)于大學(xué)生到農(nóng)村去當村官。我們鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村去當村官，這里面有一個數(shù)字，我 們?nèi)珖?4萬個村委會，如果每一個村委會都設(shè)置一個助理，就是64萬個職務(wù)。大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在有3. 5萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，還有6 .3萬個街道辦事處，又能夠提供2

22、 0萬個左右兼職或者是助理崗位，當然我們還有很多基層、農(nóng)村的教育機構(gòu)，所有這些如果都考慮進來的話，這是一個相當大的比例h.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)a.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率有多高？世界范圍內(nèi)是20%;在中國，有10%。目前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法及模式仍待深究，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多是沒有任何創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的教師執(zhí)教，他們只能把書本上的條條框框轉(zhuǎn)移給學(xué)生，或照搬國外的成功案例，這樣的培訓(xùn)是否有用？3.拓寬求職渠道，改變求職方式是實現(xiàn)順利就業(yè)的保證a.變被動等待社會需求信息，到主動收集社會需求信息大學(xué)生應(yīng)該以主動、積極的心態(tài)，尋找時機。平時多關(guān)注招聘會，企業(yè)說明會等企業(yè)信息， 主動搜集相關(guān)的就業(yè)信息，而不能只一味地等待。b.改變跟風(fēng)

23、求職為個性求職以往大學(xué)生求職存在泗大集中，集中時間、集中地域、集中行業(yè)、集中用人單位，這不但加大了就業(yè)競爭劇烈程度，而且導(dǎo)致社會行業(yè)的人才分布很不均衡，有的行業(yè)存在明顯的人才過剩，而有的行業(yè)卻人才匱乏。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性、能力、作出個性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的 集中的區(qū)域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。c.人社部預(yù)測未來八大熱門專業(yè)：據(jù)國家人社部的有關(guān)統(tǒng)計預(yù)測，今后幾年我國急需人才主要有以下八大類：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為 代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人

24、才；律師人才。個人收集整理勿做商業(yè)用途d.改變短期求職為較長期求職在選擇工作時，大學(xué)生不能太理想化，一個人可能 要經(jīng)過3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作 ，所以對第一份工作不要太挑剔 了。 e、練好內(nèi)功是實現(xiàn)就業(yè)之本a 、樂觀積極向上的心態(tài)b 、強烈的責(zé)任心 c 、標準的行為意識d、戰(zhàn)勝困難的毅力和勇氣篇二:2021寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查2 0 16寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查2021寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查身為一名大三的學(xué)生，我們是該為自己今后的人生道路作一個系統(tǒng)的規(guī)劃了。為此，今年寒假期間，我對一家世界5 0 0強企業(yè)的上層管理者作了一次訪

25、問，也對目前大學(xué)生的就業(yè)狀況進展了考察和研究，并對自己畢業(yè)后的方向更加明確。對于非名校的本科生來說，本科的文憑并沒有優(yōu)勢，出于一個高不曾低不就的為難地帶，因此很多成績良好又肯吃苦的學(xué)生們選擇了考研，還有一局部家庭條件好的，但又怕吃苦的學(xué)生選擇了出國讀研，而我的選擇是就業(yè)。我對企業(yè)的高層作了一次訪問，雖然沒有那么正式，也不可能很細致，但至少有了一些大 致的了解。我的第一個問題就是現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的人才？得到的答復(fù)很簡單，就是通用人才。我說是否就是可塑性強的，得到的答復(fù)很明確，就是這類人才。通俗一點說就是聽話的。受 訪的高層繼續(xù)說了 ，企業(yè)需要一些根底好的，一個月可以上手的，并且擅于與人合作的

26、人才。接 著我又問了一些關(guān)于門檻和本科生，研究生和海龜之間優(yōu)先權(quán)的問題，得到的答案讓我很是驚 訝。門檻不是問題，僅僅是本科生就可以，只是需要相對適宜的專業(yè)而已。關(guān)于優(yōu)先權(quán)的問題，這位l e ader很明確地說是本科生。對于國外讀研的海龜，企業(yè)的答復(fù)是除非有特長否那么不 要。這些也只是待遇問題，因為企業(yè)也要考慮培養(yǎng)本錢。而企業(yè)對于研究生，包括海龜認為的他們可以起點比別人高一些和薪水高一些的想法是過于理想化的?，F(xiàn)在的海龜回到中國工資并不高，通常他們根本不了解國內(nèi)的行情，而且眼高手低，企業(yè)并不喜歡這樣的人才 。企業(yè)需要動手能力強肯干又聽話的人才，因此我更加明確了目標，先有飯碗再求開展。作了這次訪問之

27、后，我又通過網(wǎng)絡(luò)，找到了作文網(wǎng)上關(guān)于 x x年大學(xué)生就業(yè)狀況和x x年就業(yè)前景的分析。近兩年，受到金融危機的影響，經(jīng)濟形勢很不好，加上畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長，就業(yè)情況不是很好。但是我認為這些分析和調(diào)查對我們學(xué)生來說只能作為參考。要針對我們自己的專業(yè)來看，就業(yè)率高了不代表我們畢業(yè)了就能百分百找到好工作，就業(yè)率低了也不代表我們畢業(yè)就失業(yè)。通過這些刺眼的數(shù)據(jù)，我們只能感慨就業(yè)形勢不容樂觀，同時也只能咬緊牙關(guān) 繼續(xù)努力。2021寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查 2021寒假社會實踐調(diào)查報告： 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。寫的再全面的職業(yè)規(guī)劃不如腳踏實地地刻苦奮斗來不斷完善自己，爭取找到適合自己并且自己也

28、適合對方的職業(yè) 。個人收集整理勿做商業(yè)用途2 01 6寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查近年來，我國高等教育不斷進展改革，高等教育加快了從 精英化 向群眾化 轉(zhuǎn)變的步 伐，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加 ，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn) 。08年全球金融危機，對世界各國經(jīng) 濟造成重大影響，我國經(jīng)濟也遭受其影響，就業(yè)市場更是雪上加霜，給09屆畢業(yè)生就業(yè)帶來 巨大壓力，大學(xué)生就業(yè)形勢更加不容樂觀。通過本次實踐調(diào)查，我們進一步了解分析了金融危機 下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo)，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。受國際金融危機影響，加上國內(nèi)本身的構(gòu)造性問題,09年中國的就業(yè)形勢將

29、異常嚴峻。09年企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉(zhuǎn)變；回流的農(nóng)民工以及新增的需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，將面臨難以轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，導(dǎo)致農(nóng)村失業(yè)問題加重；城鎮(zhèn)低學(xué)歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學(xué) 畢業(yè)生就業(yè)將更加困難。隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻 。同時，畢業(yè)生就業(yè)市場化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯 得十分突出，畢業(yè)生到經(jīng)濟欠興旺地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成，人才供需構(gòu)造性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的頂峰期，為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識，我們組織了此項調(diào)查，由此進一步分析大學(xué)生的就

30、業(yè)前景，以便為學(xué)校提供未來就業(yè)指導(dǎo)工作的資料與對策依據(jù)，也使在校大學(xué)生在整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間進展以提高就業(yè)競爭力為目標的 就業(yè)準備，培養(yǎng)大學(xué)生追求最優(yōu)選擇和最正確就業(yè)的精神與品質(zhì)。本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法，進展抽木¥調(diào)查,預(yù)計完成500份問卷,回收了 4 8 8份，其中合格2016關(guān)于水污染的調(diào)查報告）48 2份，合格率為96.4%。樣本中男、女分別占 38%和62%。文科生12 3人，理科生183人，工科生116人，其他音、體、美學(xué)生60人。對 此次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，運用s p ss軟件對數(shù)據(jù)進展分析。一、就業(yè)形勢分析1.金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻，但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為

31、樂觀對于當前的就業(yè)形勢,82.37%的大學(xué)生認為形勢嚴峻；而大學(xué)生在對自己開展前途的態(tài) 度上，一半以上選擇很樂觀或比擬樂觀，占57.47%;在問及求職中最困擾的因素時，7.93%認為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；16. 7 6%認為信息量少;21.91%認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解；10.3 0 %認為能力缺乏；8.9 9 %認為優(yōu)勢難以發(fā)揮;16.52% 認為求職方法技巧欠缺；1 6 . 2 7%認為對社會缺乏了解。2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),9.7 5 %選擇根本解決問題的能力；13. 07 %選擇溝通協(xié)調(diào)能力；1 3.28 %

32、選擇承受壓力、克制困難的能力；30.0 8 %選擇相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷；22.2 %選擇專業(yè)知識和技能。面對名牌高校的畢業(yè)生，很多普通院校的畢業(yè)生都會有些自卑心 理，那么當大家同臺競技爭奪工作崗位時又會如何？大多數(shù)大學(xué)生認為有壓力，占72 . 2 %。10個人收集整理勿做商業(yè)用途3.被調(diào)查的大學(xué)生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上,46 . 4 7煙為就業(yè)率在 50%以下；2 4.9%認為就業(yè)率在 50%- 7 0%;6.2 2 %認為就業(yè)率在 70%-90% 。大學(xué)生認為目前畢 業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢不是很

33、樂觀，大局部人認為就業(yè)率在70 %以下，而事實上據(jù)調(diào)查來看0 9年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%,與去年同比根本持平。對于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，6 7.4 3%選擇8 0 0-15 0 0元；2 3 .03 %選擇1 50 1 -20 x x元；選才i 20 x x 元以上的占9.13% 。對求職薪酬（試用期后的工資）主要集中在1001-2 5 00之間，5.39% 認為求職薪酬在 10 0 1 15 0 0之間;23.65%認為在1 5 0 1 -20 x x之間；2 4.90 %認為在20x x - 2 50 0之間;28.4 2 %認為在2501-4 0 0 0之間；認為求在

34、4001以上的，占1 7 . 6 4%。二、就業(yè)傾向分析1 .大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較興旺的城市或東南沿海城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門，占51.74%,民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占7. 39%、14. 35%; 6 . 9 6%的會自主創(chuàng)業(yè)。2021寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué) 生就業(yè)狀況調(diào)查1、20xx年中學(xué)生消費調(diào)查報告兩篇2、關(guān)于大學(xué)生誠信狀況的調(diào)查報告3、2 0 xx最新交通事故調(diào)查報告4、20xx年空氣污染調(diào)查報告 2篇5、農(nóng)村方案生育工作調(diào)查報告6、關(guān)于高中生消費狀況的調(diào)查報告7、2 0 xx年大學(xué)生兼

35、職調(diào)查報告8、關(guān)于環(huán)保現(xiàn)狀的調(diào)查報告2021寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查昨天2 5日，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了x x年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告。對全國11所普通大學(xué)進展的問卷調(diào)查顯示，截至7月底，畢業(yè)生就業(yè)率（已簽約和已有意向但沒有簽約達6 2.07% ;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進展了調(diào)查。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。男女生就業(yè)差距在縮小11個人收集整理勿做商業(yè)用途【調(diào)查】男性畢業(yè)生的已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為52. 14%,女性畢業(yè)生的比例為46. 6 2 %，兩者相差不到

36、6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小 。此外， 兩者對于可承受的工資起點也很一致 ，都主要集中在1 0 00元7 0 00元?！窘庾x】北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強，性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出【調(diào)查】大專畢業(yè)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為49.16% ,本科畢業(yè)生為65 .52% ,碩士研究生為 6 6 . 6 6 %=大專畢業(yè)生和本科生中分別有61. 9 3%和60.1 4 %的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元f x

37、元，僅有19. 7 7%和2 5. 3 1%的調(diào)查又腭L將 xx元-300。元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士研究生中的大多數(shù)將可承受工資起點定位于xx元一3 0 0 0元，為 54 . 1 2 %【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著嚴密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。20 1 6寒假社會實踐調(diào)查報告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查各類報告。大學(xué)生對政策知曉率低【調(diào)查

38、】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時，有21 . 62 %的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為解決就業(yè)問題的有效方法。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有11 . 1 8%和51.62 %的學(xué)生表示不了解和不太了解?！窘庾x】北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高。表達能力欠缺成求職難題【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進展分解發(fā)現(xiàn)，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40. 2

39、 3%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力?！窘庾x】北大公共政策研究所認為，雖然大學(xué)生已開場重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學(xué)生從根本做起，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。大學(xué)盲目求全無助就業(yè)【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率到達了85.8 9 %高出一般性綜合院校20%左右。12個人收集整理勿做商業(yè)用途【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，

40、分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴重趨同，根本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜 合性大學(xué)、本專科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。篇三:2021年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析2021年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析影響就業(yè)的主要因素就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟增速減緩有關(guān)，與勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移 有關(guān)；與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用舍近求遠有關(guān)；與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強有關(guān)；與區(qū)域經(jīng)濟

41、開展逐步協(xié)調(diào)有關(guān)；也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，用工荒是經(jīng)濟社會開展必須經(jīng)歷的一個階段性現(xiàn)象，解決這個問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機構(gòu)等多方面努力，而且需要一定的時間。1、經(jīng)濟增速放緩，對就業(yè)的拉動效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟開展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，單位g d p增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。據(jù)測算，每億元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為10 5 8人，第三產(chǎn)業(yè)為1 3 4 8人，后者超過前者約 3 0% 2021年，效勞業(yè)增加值占gdp比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年 來單位gdp增長拉動新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢。2021年以前，g d p增長一個百分點，拉動就業(yè)

42、增加缺乏 1 00萬人，而目前上升到1 4 0 1 6 0萬人。從國內(nèi)經(jīng)濟形勢看，2021年我國經(jīng)濟增長 7.7%,處在預(yù)期目標白合理區(qū)間，但已連續(xù)兩 年低于8%的水平，國內(nèi)經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但開展速度變緩，下行的壓力短時期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經(jīng)濟快速增長而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動效應(yīng)。從國際形勢看，世界經(jīng)濟復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)開展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護競爭優(yōu)勢，各國多采取貿(mào)易保護措施， 使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家，后危機時代我國外部經(jīng)濟開展環(huán)境比擬復(fù)雜

43、，對我國外部經(jīng)濟拉動就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國城鎮(zhèn)化建立不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加 快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2 0 00年的36. 2 %上升到2 0 1 3年的5 3.7 %。在 城鎮(zhèn)化進程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力 、高校畢業(yè)生需就業(yè)；二是農(nóng)村勞動力向大中型城市 轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找 工作難度大。13個人收集整理勿做商業(yè)用途3、新興產(chǎn)業(yè)的加快開展影響到就業(yè)水平一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時，要對涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助 ；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的開展前景 ，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺 。此外，由于科 技進步、勞動