公司就是你的船

1、1公司就是你的船培訓(xùn)講師：韓棟公司就是你的船v 如果，我們把公司比喻是一艘在大海上航行的輪船，從你進(jìn)入這艘輪船起，我們和輪船到底是怎樣的關(guān)系呢？ 在大海上，船是船員的載體，是我們的生命。沒有了船，面對茫茫的大海，我們將無所適從；沒有了船，我們的生命將無所依托；到時，我們將會為衣食而憂，為命運(yùn)而憂。船是船員奮斗的起點(diǎn)，也是船員生命的重點(diǎn)。2公司就是你的船v在現(xiàn)實(shí)生活中，公司對于我們來說，也是一艘重要的生命船，它為我們提供了工作的機(jī)會和發(fā)展的平臺，給了我們精神的寄托和生活的保障。v康家福的同仁們，你們明白嗎？v你們來到這艘船上，并不是因?yàn)槲襾恚銈兪菫樽约憾鴣?，為船而來。我也是為船而來。我們?yīng)該用

2、生命打造我們自己的船。這是我們的船，我們的命運(yùn)已經(jīng)和船緊緊地聯(lián)系在一起了，船沉了，我們還能存活嗎？3課 程 目 錄一、公司領(lǐng)我前行一、公司領(lǐng)我前行二、二、公司是員工生存和發(fā)展的平臺三、三、責(zé)任不容推卸，這是我們的船： 做事不分分內(nèi)分外四、四、時時刻刻維護(hù)公司的信譽(yù)，絕不泄露公司的秘密五、五、我們的形象代表著公司的形象六、在公司要求的航道上走向成功45v這就是你的船，所以你要對它負(fù)責(zé)，你要讓它變成最好的，你要與這艘船共命運(yùn)，你要與這艘船上的所有人共命運(yùn)。所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。v日本松下幸之助說：我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人。6一、公司領(lǐng)

3、我前行v從你加入公司的那一天起，公司的發(fā)展就和你息息相關(guān)了。v故事：“過門”心態(tài)（每位員工進(jìn)入公司后，都應(yīng)該像新娘一樣有著“過門”心態(tài)，樹立主人翁精神?。﹙新娘過門當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，呵呵笑道：“你們家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷我們家米吃！”v“過門”意識是一種很形象的說法，過了門就要有“自家人”意識。v作為公司的一員，樹立過門意識，就是要求我們不管自己是員工，還是經(jīng)理；也不管自己是文員后勤，還是老總；哪怕自己僅僅是一名實(shí)習(xí)生，只要自己在公司這條船上，我們都應(yīng)該和公司共命運(yùn)，時刻從公司的利益出發(fā)，為公司整體利益著想。v

4、拿出你的責(zé)任和忠誠，投入你的智慧和激情，樹立“過門”意識，與公司同舟共濟(jì)，一起向成功的彼岸進(jìn)發(fā)！78 對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才?？▋?nèi)基 喬是卡內(nèi)基鋼鐵公司主管過磅稱重的一名普通員工，他到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發(fā)現(xiàn)很多的礦石沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。 于是，他找到了負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工人，跟他說明了問題?？墒秦?fù)責(zé)人并不理睬他。v 喬又找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，工程師認(rèn)為，他只是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，不可能明白多少，同樣沒有理會他。v 但是喬認(rèn)為這是個很大的問題，于是他拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，他

5、說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，你認(rèn)為呢？”v 總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人，你說的對，哪里來的礦石？”v 喬說：“我們公司的?！眝 “怎么會，我們技術(shù)是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。v “工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此?！眴虉?jiān)持道。v “看來是出問題了，怎么沒人向我反映？”總工程師發(fā)火了。v 總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉的并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，v原來是檢測機(jī)器的某個零部件出現(xiàn)了問題，才是導(dǎo)致冶煉得不充分。v 公司總經(jīng)理知道了這件事后，不但獎勵了喬，而且還晉升喬為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不

6、缺少工程師，但缺少是負(fù)責(zé)任的工程師，這么多工程師沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題，而且有人提出了問題，他們還不以為然。對于一個企業(yè)來講，人才固然很重要，但是更重要的是主人翁精神的人才?！眝一個人在對待自己的事情和對待別人的事情時，態(tài)度是完全不同的。對待自己的事情，我們會特別關(guān)心，特別上心，可是對待別人的事情，我們有時就會馬馬虎虎、不太認(rèn)真。910二、公司是員工生存和發(fā)展的平臺v公司與員工是什么樣的關(guān)系？公司與員工是什么樣的關(guān)系？v船和船員是一個共同體，船的航行，需要靠船和船員是一個共同體，船的航行，需要靠船員努力；而船員要靠船的承載才能順利駛船員努力；而船員要靠船的承載才能順利駛向目的地。同樣，公司和員工也

7、是一個共同向目的地。同樣，公司和員工也是一個共同體，公司的成長，需要依靠員工的努力；員體，公司的成長，需要依靠員工的努力；員工的成長，又離不開公司這個平臺。工的成長，又離不開公司這個平臺。v可惜的是，很多員工并沒有認(rèn)識到公司為自可惜的是，很多員工并沒有認(rèn)識到公司為自己的生存和發(fā)展提供了平臺，他們只覺得自己的生存和發(fā)展提供了平臺，他們只覺得自己是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被己是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系。雇傭的關(guān)系。11故事案例分享v 加倫現(xiàn)在是一家建筑公司的副總經(jīng)理。五六年前，他是作為一名送水工被公司招聘進(jìn)來的。在送水過程中，他并不像其他的送水工一樣偷懶。每次去送水，加

8、倫都會利用工人休息時間，仔細(xì)地詢問他們關(guān)于建筑的知識。很快，勤奮好學(xué)的加倫引起了建筑隊(duì)長的注意。不久，他被提拔為計(jì)時員。v 當(dāng)上計(jì)時員的加倫更加勤懇地工作。每天他總是第一個來，最后一個離開，總是積極主動地幫公司解決問題。v 有一次為了解決施工時沒有足夠紅燈解決照明的困難，加倫主動想辦法，找來舊的紅色法蘭絨，把紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，最后將問題解決。加倫的這一行為正好被建筑隊(duì)的負(fù)責(zé)人看到，這位負(fù)責(zé)人當(dāng)即決定讓這個勤懇能干的年輕人做自己的助理。就這樣，加倫通過自己的實(shí)際行動又一次抓住了機(jī)會。v 后來，通過自己的不斷努力，加倫被提拔為這家建筑公司的副總經(jīng)理。雖然成了公司的副總經(jīng)理，加倫依然堅(jiān)持勤

9、奮工作的作風(fēng)，他常常自擬計(jì)劃，并要求自己把客戶希望他做的所有事做好。公司是員工生存和發(fā)展的平臺v可惜的是，并不是所有的人都能像加倫那樣正確認(rèn)識自己的工作，他們就好像船上的游客，對工作抱著“游玩”的態(tài)度，對公司的發(fā)展毫不關(guān)心。在他們心里，薪水才是更重要的，這種短淺的目光不但讓他們看不到工作的快樂，更可惜的是讓他們喪失更多的發(fā)展機(jī)會。1213三、責(zé)任不容推卸，這是我們的船：做事不分分內(nèi)分外v1、做事不分分內(nèi)分外、做事不分分內(nèi)分外v在工作中，我們經(jīng)常會看到以下的情景：v“老板，我的專職工作是策劃，您讓我干些別的，那可是分外的事??！要么給我獎金，要么我不干！”v“算了，不是我的事，我才不管呢！”v“千

10、萬別多攬事，工作，多一事不如少一事，干得多，錯的多，何苦呢？”v。v如果你也有這樣的情形，那么，你就愧對自己“船員”這個稱號了。事實(shí)證明，工作從來不分分內(nèi)分外，對“分外”工作不負(fù)責(zé)的，終究會影響到“分內(nèi)”的利益。14v2、對結(jié)果負(fù)責(zé)、對結(jié)果負(fù)責(zé)v故事：木匠的故事v對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。15v3、既傷公司又傷自己、既傷公司又傷自己v故事：船艙里的鼠v一個人在利益面前堅(jiān)守自己的良心，不因?yàn)橐患核嚼撑哑髽I(yè)，不僅需要高度的責(zé)任感和一切以企業(yè)為重主人翁精神，還需要具備抗各種誘惑的能力。16v4、關(guān)鍵時刻挺身而出、關(guān)鍵時刻挺身而出v鄭智化的水手：他說風(fēng)雨中，這點(diǎn)

11、痛算什么？擦干淚，不要怕，至少我們還有夢！v柏拉圖說：成功的唯一秘訣，就是要堅(jiān)持到最后一分鐘。v諺語：困難像彈簧，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。四、時時刻刻維護(hù)公司的信譽(yù)，絕不泄露公司的秘密v企業(yè)的信譽(yù)度和贏利模式是企業(yè)核心的無形資產(chǎn)。v保守企業(yè)秘密我們要做到三點(diǎn)：v1、不該說的不說v要做到這一點(diǎn)最好的辦法，除了可以談?wù)撈髽I(yè)已經(jīng)公開的信息外，其他沒有公開的關(guān)于企業(yè)的任何信息都不要說。v2、不該問的不問v每一個職位都有一定的權(quán)限，每個人該承擔(dān)什么責(zé)任，不該做什么，公司都有明確的規(guī)定。該你知道的信息，即使你不問，公司也會在你入職后告訴你，不該你知道的信息，你問了，對方又無法回答，或者對方提醒你一句“不該

12、知道的就別問”，這樣豈不是很尷尬。v3、不該聽的不聽v就像有人說的：一個人知道的秘密太多了，會讓人覺得沒有安全感。17五、我們的形象代表著公司的形象v公司就是我們?nèi)w員工生存和發(fā)展的平臺，離開這個平臺，就如演員離開了舞臺，廚師離開了廚房，空有才華，無法施展。公司和我們的發(fā)展是息息相關(guān)的，因此作為公司的一員，努力維護(hù)和建設(shè)這個平臺應(yīng)是每一個員工義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。v 曾有一個500強(qiáng)企業(yè)代表到我國某地考察，并商談合作投資事宜，該地的領(lǐng)導(dǎo)陪同他們倒要合作的工廠視察。這是一家食品加工企業(yè)，在該省甚至全國都小有名氣。由于企業(yè)投入不少，無論是工廠規(guī)模還是設(shè)備技術(shù)都處于領(lǐng)先地位，沒有人對此有非議。然而，

13、代表離開后打來電話，委婉地表達(dá)了撤銷合作的意向，這令當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)和廠家都非常不解。v原來，就在即將結(jié)束參觀時，這位代表看到一位工人隨口將一口濃痰吐到食品加工車間的地上。這一舉動令代表非常反感，在這樣的食品加工車間加工出來的食品能衛(wèi)生嗎？于是，代表當(dāng)時就決定放棄投資。v普通員工的一口痰，就讓一個企業(yè)喪失了數(shù)千萬元的生意，工廠也因此錯失了一個加速發(fā)展的好機(jī)會。可見，時刻注意自己的言行和形象是多么重要。18v那么，應(yīng)該怎樣維護(hù)公司這個平臺，提升自己和公司的形象呢？v首先，從衣著上入手，作為員工，要知道依場合、人物、任務(wù)對衣服進(jìn)行合理搭配的常識。v其次，在日常行為方式上，避免出現(xiàn)不講衛(wèi)生等陋習(xí)，同時也要注

14、意應(yīng)有的禮節(jié)。v最后，在關(guān)鍵時刻我們更需要維護(hù)公司的形象。v綜上所述，維護(hù)公司的形象應(yīng)體現(xiàn)在每個員工工作以及生活的方方面面，時時規(guī)范自己的言談舉止，以此來維護(hù)自己的形象，樹立公司的信譽(yù)。這樣，公司才能在市場競爭中擁有更多的優(yōu)勢，我們也能成公司之勢，得到更好地發(fā)展。19六、在公司要求的航道上走向成功v企業(yè)的規(guī)章制度適用于每一個人，不管是誰，違背了規(guī)章制度，都一定要受到懲處。即使自己身為管理層，又或者做出過大貢獻(xiàn)，觸犯了紀(jì)律都不能幸免地受到懲罰。v“熱爐規(guī)則”管理學(xué)家麥格雷戈v1、預(yù)警性爐子火紅，一般情況下每個人不用手摸也都知道是燙的。v2、懲罰性每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會被燒傷。v3、及時性只要碰到

15、爐子，灼痛就馬上發(fā)生。v4、公平性不管誰碰到爐子，肯定會被燙傷。2021七、與公司一起成長v兩位船長的故事兩位船長的故事：v甲：為了賺錢討生活。v乙：我喜歡海，喜歡它的洶涌澎湃，喜歡它的無邊無際，出海是我每天最想做的事。而生活只是附帶的。”22v公司兩位職員的故事：vA：現(xiàn)在是你離開的時候啦！vB：老總準(zhǔn)備提升我做總經(jīng)理助理了，我不打算離開啦！v在為公司工作的同時，也在為自己的未來工作。在為公司工作的同時，也在為自己的未來工作。v看到自己從事的工作存在的價值，真正感受到自己看到自己從事的工作存在的價值，真正感受到自己工作的真正意義。工作的真正意義。23行動始于腳下，成功不再遙遠(yuǎn)！你在為誰工作？v工作中，你不是為誰打工，不是給誰做樣子，一切都是給自己看，你自己才是老板。v每個人