浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育勞動與社會保障法在線作業(yè)答案

1、文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.勞動與社會保障法作業(yè)（第章）1 .下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)C它是我國職工民主管理的基本形式D企業(yè)工會是它的工作機(jī)構(gòu)2 .勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。A勞動力B勞動條件C勞動行為D工資3 .下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。A試用期條款B勞動合同期限C勞動報酬D違反勞動合同的責(zé)任4 .國際勞工組織的“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（A）不在此范圍內(nèi)。A保障休息休假B自由結(jié)社與集體談判權(quán)C廢除強(qiáng)迫勞動D禁止使用童工5 .

2、（C）被公認(rèn)為勞動法的起源，英國的學(xué)徒健康與道德法被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A“勞工法規(guī)”B民法C“工廠立法”（工廠法）D行政法6 .下列人員中（D）不適用我國勞動法。A企業(yè)職工B個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務(wù)員7 .下列各項條款中（A）屬于勞動合同的法定必備條款。A勞動保護(hù)和勞動條件條款B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款D第二職業(yè)條款8 .下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。A勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只

3、能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理9 .下列各項義務(wù)中，（D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。A忠實義務(wù)B勞動給付義務(wù)C派生義務(wù)D禁止辭職義務(wù)10 .下列各項內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動報酬B工作時間C變更、解除集體合同的程序D勞動安全與衛(wèi)生11 .下列各項中，（A）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主B集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中D實行過錯責(zé)任原則12 .英國1802年的（B）被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A勞資關(guān)系法B學(xué)徒健康與道德法C疾病保險法D職業(yè)安全衛(wèi)生法13 .（A）是第一部社會主義勞動法典。A蘇俄勞動法典B蘇聯(lián)勞動立法綱要

4、C蘇聯(lián)勞動集體法D蘇聯(lián)工會及其權(quán)利和活動保障法14 .我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A1年B13年C15年D不定期15 .下列各項中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。A關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約D關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約16 .集體合同J勞動合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A物權(quán)B債權(quán)C債法D組織17 .（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標(biāo)準(zhǔn)性條款B勞動關(guān)系運行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款D違反集體合同的責(zé)任條款18 .下列各項中，（D）不是勞動合同所具有

5、的法律特征。A它是繼續(xù)性合同B它是雙務(wù)合同C它是有償合同D它是實踐合同19 .以下各項中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A勞工董事制度B民主對話會C職工持股制度D職工代表大會制度20 .對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A成立B對抗第三人C生效D證據(jù)21 .在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A過錯推定責(zé)任B過錯責(zé)任C無過錯責(zé)任D嚴(yán)格責(zé)任22 .以下各項中，（D）屬于“基本國際勞工公約二A三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約B勞動監(jiān)察公約C就業(yè)政策公約D同工同酬公約23 .下列各項中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會組織B工會組織所代表的全體勞動者C用人單位D用人單位

6、團(tuán)體24 .下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。A它是附合合同B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同25 .下列各個（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約A就業(yè)政策公約B關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約D關(guān)于禁止使用童工方面的公約26 .下列關(guān)于集體合同的各項描述中（BCD）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足C集體合同的效力高于勞動合同D工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任27 .我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。A它必

7、須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B它應(yīng)當(dāng)是具有獨立性的社團(tuán)C它可以是營利性組織D它不得干涉工會事務(wù)28 .浙江省勞動合同辦法第16條規(guī)定：勞動合同J勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的B違反服務(wù)期約定的C違反勞動紀(jì)律的D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形29 .用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB）情形。A嚴(yán)重違紀(jì)B試用不合格C不能勝任工作D患病或非因工負(fù)傷30 .以下與工會有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。A我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C基層工會是其所在單位的一個附

8、屬機(jī)構(gòu)D我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系31 .我國工會具有下述（ACD）的性質(zhì)。A階級性B先進(jìn)性C群眾性D自愿性32 .勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）oA它的當(dāng)事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系33 .下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。A集體合同的效力高于勞動合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任34 .下列人員中（ABC）適用我國勞動法。A企業(yè)職工B個

9、體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務(wù)員35 .我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ABCD）oA中華人民共和國工會法B中華人民共和國安全生產(chǎn)法C中華人民共和國勞動合同法D中華人民共和國社會保險法36 .下列各項中，（ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定B內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)37 .下列人員中，（ABC）不屬于我國勞動法的適用范圍。A公務(wù)員B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人D個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工38 .勞動者資格具有下述（ABC）特征。A勞動

10、權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力39 .與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）oA有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的C有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果D有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系40 .我國禁止用人單位招用人員時有下列（ABCD）行為。A向求職者收取招聘費用B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息D向被

11、錄用人員收取保證金或抵押金41 .根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備B集體協(xié)商C簽字D勞動行政部門審查42 .勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，J用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）oA用人單位招收錄用其所支付的費用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動合同約定的其他賠償費用43 .以下各項中（CD）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動法律關(guān)系B民事法律關(guān)系C勞動行政法律關(guān)系D勞動服務(wù)法律關(guān)系44 .下述關(guān)于勞動合同的說法中（ABD）是正確的。A它是從屬合同B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要

12、條件D當(dāng)事人須親自履行45 .勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD）。A招收錄用勞動者所支付的費用B為勞動者支付的培訓(xùn)費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動合同約定的其他賠償項目46 .勞動法的基本特征有（BCD）oA勞動法為特別私法B勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一C勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D實體法和程序法的配套47 .口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。X48 .集體合同V沒有參加工會的職工不具有約束力。X49 .勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。X50 .國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。V51 .勞動者違反勞動紀(jì)律給用人

13、單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。X52 .勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。X53 .勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。X54 .用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。V55 .引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。V56 .勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。V57 .勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。V58 .集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟

14、一宗旨。X59 .國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。V60 .在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。X61 .集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。X62 .我國工會的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。V63 .我國勞動法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。X64 .勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。V65用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。X66 .維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工

15、會的基本職責(zé)。V67 .作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。X68 .勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位J勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。V31 word版本可編輯.歡迎下載支持.勞動與社會保障法作業(yè)（第1220章）1 .下列各項中，（D）不屬于我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。A職工辭職爭議B勞動保護(hù)爭議C勞動合同履行爭議D勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議2 .我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（C）oA每日工作8小時，平均每周工作44小時B每日工作8小時，每周工作48小時C每日工作8小時，每周工作40小時D由用人單位自行確定工作時間3 .我國勞動保護(hù)的方針是（A）。A“

16、安全第一、預(yù)防為主”B“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C“文明生產(chǎn)”D“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”4 .下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。A具有就業(yè)愿望B其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)5 .用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A1B2C3D46 .下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。A工資爭議B辭職爭議C勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議D勞動合同爭議7 .職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣

17、除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B）,并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A10%B20%C30%D50%8 .以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。A我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查D未成年工使用和特殊保護(hù)實行登記制度9 .下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。A它所依據(jù)的實體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范B它直接以處理勞動爭議為目的C勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實施監(jiān)察1。 .下列社會保險的險種中，（

18、D）保險費全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A養(yǎng)老B失業(yè)C醫(yī)療D生育11 .（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A內(nèi)退（退養(yǎng)）B離休C退職D提前退休12 .下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付B直接支付C定期支付D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?3 .未成年工是指（C）的勞動者。A不滿15周歲B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲D年滿14周歲未滿18周歲14 .在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。A群眾B工會C相關(guān)行政部門D勞動行政部門15 .職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作

19、有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的16 .我國勞動法規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A6個月B1年C2年D5年文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.7.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。A“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”B“裁、審分軌，各自終局”C勞動法院D“一裁一審”18 .我國勞動法第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。A30BB60HC6個月D2年19 .下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A“低工資，多補(bǔ)貼”B集體福

20、利為主、個人補(bǔ)貼為輔C在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)20 .以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。A一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年21 .下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。A按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的B按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的C非因本人意愿中斷就業(yè)

21、的D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的22 .我國勞動保護(hù)的方針是（A）。A“安全第一、預(yù)防為主”B“消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動者的安全和健康”C“文明生產(chǎn)”D“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”23 .下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。A解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等B計時工資（包括基本工資和獎金等）C津貼和補(bǔ)貼D特殊情況下支付的工資24 .下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。A按勞分配原則B工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則D工資總額計劃管理原則25 .下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán)B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán)D工資水平確定權(quán)26 .下列收入

22、中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。A獎金B(yǎng)津貼或補(bǔ)貼C計件工資D生活困難補(bǔ)助費27 .職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。A父母或子女B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹D父母或配偶28 .勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。A1年B12年C13年D23年29 .下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。A1月1日B重陽節(jié)C5月1日D10月1日、2日、3日30 .我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。A延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點D延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月

23、最多不得超過48小時31 .用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A面向社會B公開招收C公平競爭D擇優(yōu)錄用32 .下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。A最低工資額又稱起點工資B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力33 .禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。A礦山井下作業(yè)B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C體力勞動強(qiáng)度分級中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)D森林采伐作業(yè)34 .社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。A社會救濟(jì)B國家基本保險C用人單位補(bǔ)充保險D個人儲蓄保險正確答案:BCD35 .

24、我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）oA延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點D支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?6 .我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。A工資總額包干B工資指導(dǎo)線C工效掛鉤D工資總額考核控制37 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。A加班加點B勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C社會平均工資水平D就業(yè)狀況38 .下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。A被保險人是所有公民B國家基本保險具有強(qiáng)制性C保險基金實行社會統(tǒng)籌D承保人為經(jīng)營性的

25、商業(yè)保險公司39 .下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日B5月4日C10月1日、2日、3日D重陽節(jié)40 .我國職工養(yǎng)老保險有（ABC）等幾種形式。A退休B離休C退職D辭退41 .根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B勞動者延長工作時間工資C就業(yè)狀況D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等42 .職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）oA勞動合同告知B作業(yè)場所危害告知C設(shè)備、材料危害告知D職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度43 .據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。A保險費B工資C工齡D特殊貢

26、獻(xiàn)44 .根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ABCD）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A企業(yè)減少勞動者工資B用人單位開除職工C用人單位單方解除勞動合同D企業(yè)辭退勞動者45 .國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。A企業(yè)自主用工B國家宏觀調(diào)控C市場調(diào)節(jié)供求D勞動者自主擇業(yè)46 .下列勞動爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。A集體合同訂立或變更的爭議B遵守勞動法的爭議C履行勞動合同的爭議D履行集體合同的爭議47 .下列各項中（ABD）不作為最低工資的組成部分。A勞動者保險、福利待遇B特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C基本工資D加班加點工資48 .職工福利具有下述（ACD）

27、基本屬性。A補(bǔ)充性B公共福利性C均等性D集體性49 .我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。A當(dāng)事人協(xié)商解決B當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D當(dāng)事人向人民法院提起訴訟50 .我國勞動爭議仲裁具有下述（BC）特點。A仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織B仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施C仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意D仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力51 .下述幾種職工中，（BC）適合實行不定時工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工B推銷人員C出租汽車司機(jī)D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工52 .職工有下列（AB

28、C）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的D醉酒導(dǎo)致傷亡的53 .禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。A礦山井下作業(yè)B森林采伐作業(yè)C延長工作時間D夜班勞動54 .新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）oA同時設(shè)計B同時投入生產(chǎn)和使用C同時施工D同時檢查55 .我國勞動就業(yè)的基本原則有（ABC）oA平等就業(yè)的原則B照顧特殊群體就業(yè)的原則C雙向選擇的原則D國家安置就業(yè)的原則56 .勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。A勞動行政部門代表B同級工會代表C職工代表D人民法院代表57

29、 .職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。X58 .非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。V59 .勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。X60 .在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。X61 .勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。V62 .女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。X63 .欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。V64 .休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資

30、的200%的工資報酬。V65 .職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。J66 .當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。X67 .勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。X68 .社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。X69 .春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。X70 .用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持未成年工登記證上崗。71 .失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險

31、待遇。V72 .勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。V73 .我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。V74用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。V75 .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。V76 .不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。X77 .職工個

32、人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。X78 .失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。X79 .綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。X80.勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。V81 .職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。X82 .根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。X83 .勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派

33、的代表組成。X31 word版本可編輯.歡迎下載支持.選作題勞動與社會保障法作業(yè)（選）單選題1.下述各項中（D）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法。A它是一種行政執(zhí)法行為B其機(jī)構(gòu)是勞動行政部門的職能機(jī)構(gòu)C其主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)D實行“不告不理”2 .勞工法是（B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。A香港地區(qū)B澳門地區(qū)C臺灣地區(qū)D南京國民政府3 .勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）oA勞動權(quán)利B勞動義務(wù)C勞動行為D勞動條件4 .雇傭條例是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。A澳門地區(qū)B香港地區(qū)C臺灣地區(qū)D南京國民政府5 .勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。A勞動條件B工資C勞動行為D勞動管理行為6

34、.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A30日B601=1C6個月D2年7 .下列各項中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。A礦山井下作業(yè)B森林業(yè)伐木作業(yè)C體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D體力勞動強(qiáng)度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)8 .以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。A安全重于生產(chǎn)B防重于治C生產(chǎn)是目的，安全是手段D不允許以生產(chǎn)壓安全9 .以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中，（AB）是正確的。A職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式B職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)

35、構(gòu)C職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)D企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，隸屬于職代會1。.勞動爭議仲裁委員會由（BCD）組成。A專家、學(xué)者的代表B同級工會代表C用人單位方面的代表D勞動行政部門代表11 .以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中，（ABC）是正確的。A一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）B離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年12 .職工民主管理的利益機(jī)制其基本形式有（CD）制度。A平等協(xié)商B勞工董事C職工持股D按勞分紅13 .所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ACD）。A礦山井下作業(yè)