社會(huì)保障管理制度

1、社會(huì)保障管理制度為加快推進(jìn)我區(qū)基層人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，規(guī)范街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心運(yùn)作，扎實(shí)做好各項(xiàng)人力資源和社會(huì) 保障工作，全面提升基層人力資源和社會(huì)保障工作服務(wù)水平， 整體推 進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。一、管理體制街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心隸屬于區(qū)人力資源和社會(huì)保 障局，由街道辦事處全面管理。保障服務(wù)中心主任為事業(yè)單位登記法 人，業(yè)務(wù)方面履行法人職責(zé)。各街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心配 備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會(huì)保障工作。街道辦 事處在服務(wù)大廳設(shè)置失業(yè)協(xié)保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、 退休管理、居民保險(xiǎn)等4-6個(gè)服務(wù)窗

2、口。區(qū)人社局負(fù)責(zé)街道人力資源 和社會(huì)保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。街道人力資源和社會(huì)保 障服務(wù)中心負(fù)責(zé)社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、 責(zé)任目標(biāo)考核。街道辦事處對(duì)所轄街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員 進(jìn)行日?？记?、考核、使用、福利等管理。街道黨工委對(duì)所轄街道人 力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員的調(diào)配、 晉升、獎(jiǎng)懲等提出意見， 與區(qū)人社局溝通協(xié)調(diào)一致后，由區(qū)人社局履行程序。二、工作職責(zé)1 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 等人力資源和社會(huì)保障工作，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服 務(wù)站的工作，承辦上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、 所屬街道辦事處交 辦

3、的其他人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)。具體包括 ：1 .為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進(jìn)行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為 具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關(guān) 手續(xù)。2 .負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站做好失業(yè)人員的日常動(dòng)態(tài)管理工作， 建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員” 的求職、就業(yè)、培訓(xùn)等情況臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫，及時(shí)掌握隱性就業(yè)人員的 基本情況。3 .組織指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位的調(diào)查、收集工 作，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)崗位數(shù)量，及時(shí)做好需求動(dòng)態(tài)信息錄入發(fā)布工作。 組織指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實(shí)施 社區(qū)就業(yè)安置項(xiàng)目。4 .為轄區(qū)內(nèi)

4、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和用人單位提供 求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù)，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘 會(huì)，協(xié)助區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做好就業(yè)招聘工作。5 .指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員情況， 指導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領(lǐng)各 項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼。26 .做好培訓(xùn)政策的宣傳和咨詢工作，指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站組織失 業(yè)人員報(bào)名參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。7 .做好各類退休人員的專項(xiàng)臺(tái)帳建立和認(rèn)證工作，全面掌握轄區(qū) 內(nèi)退休人員生存和流動(dòng)狀況，及時(shí)、準(zhǔn)確地做好本街道退休人員的資 料統(tǒng)計(jì)工作，并向區(qū)退管機(jī)構(gòu)及時(shí)報(bào)告退休職工生存、 死亡等變化情 況。

5、組織轄區(qū)內(nèi)退休人員舉辦各類文體娛樂活動(dòng)。8 .做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信息普查和數(shù)據(jù)采集工作，做好勞動(dòng)保障年檢 工作，協(xié)助做好勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。9 .協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)和諧勞 動(dòng)關(guān)系的維護(hù)工作。10 .做好本轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳、參保、登 記、繳費(fèi)及待遇發(fā)放等工作。11 .做好各類工作臺(tái)賬、財(cái)務(wù)憑證、人員檔案等的采集、管理、 歸檔工作。12 .做好轄區(qū)內(nèi)的人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策宣 傳工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站幫助失業(yè)人員申請(qǐng)享受各項(xiàng)就業(yè)、 再就業(yè)補(bǔ)貼和政策扶持。13 .積極參加人社局組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能做 好基層服務(wù)。組

6、織勞動(dòng)協(xié)理員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)保障服務(wù)站 的各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)。三、工作要求3街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心要根據(jù)工作職責(zé)和人員編制 情況，明確每個(gè)崗位的基本職責(zé)，具體要求如下 ：1 .各街道保障服務(wù)中心要按照實(shí)際工作情況確定崗位職責(zé)，并上 報(bào)市北人社局備案 根據(jù)工作要求和變化，進(jìn)行協(xié)管員的統(tǒng)一調(diào)配。2 .加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按時(shí)參加區(qū)就業(yè)服務(wù)中心召開的業(yè)務(wù)例會(huì)，加 強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，完善基礎(chǔ)管理， 建立工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)崗位練兵，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高 工作效率。3 .建立健全工作制度。要建立會(huì)議、登記統(tǒng)計(jì)、工作調(diào)度、檢查 考核等制度，統(tǒng)一服務(wù)流程，規(guī)范管理辦法，確保各項(xiàng)工作任務(wù)不誤 時(shí)、不誤事。4 .提高服務(wù)意識(shí)。要開展文明服務(wù)，實(shí)行便捷、高效服務(wù)，主動(dòng)