XX律師事務(wù)所薪酬分配制度

1、XX律師事務(wù)所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人準(zhǔn)入條件：(1)所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且到達(dá)聘用律師18級(含)以上.如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的,經(jīng)考察可減免所內(nèi)年限.(2)連續(xù)4年年度考核等級合格以上；(3)具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理水平；(4)遵從所內(nèi)制度、文化以及理念.2.合伙人制度：合伙人共20個(gè)極差,新參加的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定,每年年終工作述職考核通過后,可晉升一級,到達(dá)20級之后參與年終述職考核, 但不再晉升級別.原那么上不跳級, 但有不晉級、降級和淘汰機(jī)制.3.合伙人薪酬：(1)固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元；(2)業(yè)務(wù)提成：合伙人享有當(dāng)年度由其本人開

2、拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成,第5條第2款情形除外；(3)年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅,第 5條第3款情形除 外.可分配利潤=年度凈利潤一下年度開展預(yù)留資本(不少于年度凈利潤20%)年度凈利潤=年度利潤一各項(xiàng)本錢支出(含預(yù)支出) 等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數(shù)之和4.合伙人福利：(1)社會(huì)福利：由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金；(2)執(zhí)業(yè)福利：由律所承當(dāng)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用；(3)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；(4)退休福利：合伙人到達(dá)法定退休年齡后,如選擇繼續(xù)留所工作的,依舊享受合伙 人待遇,但等級以每年降低 2級的頻率逐步下降.5.合伙人鼓

3、勵(lì)淘汰機(jī)制：(1)合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及方案,確定年度目標(biāo)；(2)合伙人未完本錢年度指標(biāo)的,不享受業(yè)務(wù)提成；(3)合伙人未完本錢年度指標(biāo)70%的,不享受本年度分紅；(4)合伙人未完本錢年度指標(biāo)的,不做晉級；(5)合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的,降1級處理；(6)合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的,做淘汰處理,降級為18級主管律師.第二章律師分配制度1 .聘用律師制度：聘用律師共設(shè)18個(gè)等級,年度述職考核通過情況下,分為5年晉升.等級分布為：1-3級：實(shí)習(xí)律師,46級:助理律師,710級：初級律師,1113級：主辦律師,14-18級:主管律師.2 .聘用律師定級條件：實(shí)習(xí)律師一級：本科畢業(yè)且

4、無工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗(yàn)；助理律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書.初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年,并具有相應(yīng)的辦案水平；主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩年,并能夠較好的辦理案件,應(yīng)對訴訟；主管律師：或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗(yàn)辦理案件,應(yīng)對訴訟；能夠獨(dú)立開拓新業(yè)務(wù)、新客戶；有足夠水平運(yùn)營一個(gè)業(yè)務(wù)小組或在小組中承當(dāng)重要責(zé)任3.聘用律師晉升機(jī)制：聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級,根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù),考核不合格的不做晉升.4 .聘用律師薪酬：實(shí)習(xí)律師1級：月薪1

5、800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)實(shí)習(xí)律師2級：月薪2000元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)實(shí)習(xí)律師3級：月薪2500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)助理律師4級：月薪2800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)提成此后,每晉升一級,月薪根據(jù)前一階段的10%增加,同時(shí)享受全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成以及年終獎(jiǎng).5.聘用律師福利：(1)社會(huì)福利：由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金；(2)執(zhí)業(yè)福利：由律所承當(dāng)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用；(3)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；6 .聘用律師鼓勵(lì)處分機(jī)制(1)實(shí)行律師級別與工資晉級制度；(2)可申請參加培訓(xùn)和出國進(jìn)修資助制度；(3)提供案件線索的,享受該案件凈利潤的6%進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)；(4)根據(jù)入所年限給予長期效勞獎(jiǎng) ,入職滿五年的享受帶薪年假 10天,入職滿10年享受帶薪年假15天,入職滿15年享受帶薪年假20天；(5)年度述職考核不合格的,不做晉升；(6)連續(xù)兩年考核不合格的,做降級處理；第三章行政人員分配制度1.行政人員制度：行政人員分為4個(gè)層級,經(jīng)理、主管、專員、職員1-5級：專員、6-9級：主管、10 12級：經(jīng)理2.行政人員公司專員1級:2200元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng),此后每增加一級增加200元；主管7級：3500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng),此后每增加一級增加 400元；經(jīng)理1