人力資源規(guī)范管理細(xì)目表

1、人力資源標(biāo)準(zhǔn)治理細(xì)目表分類檢查內(nèi)容檢查目的1.有尢要求勞動(dòng)者填寫入職信息表,了解勞動(dòng)者的個(gè) 人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、婚育狀況等信息？預(yù)防勞動(dòng)人事治理缺乏針對(duì)性.2.是否在簽訂勞動(dòng)合同之前要求勞動(dòng)者體檢？預(yù)防誤招了不合格員工.3.是否在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng) 合同？預(yù)防支付懲罰性雙倍工資和被迫簽訂無 固定期勞動(dòng)合同.4.后無在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、職業(yè) 病危害等信息？確定勞動(dòng)合同的必備條款是否完整.勞 動(dòng)5.有尢要求勞動(dòng)者簽字明確與原用人單位不存在克業(yè) 限制約定或未在其他單位兼職？預(yù)防因競(jìng)業(yè)限制問題被勞動(dòng)者的原用人 單位追究法律責(zé)任.合 同6.是否在合同中約定勞動(dòng)者在試用期

2、“不能勝任工作 的具體情形？預(yù)防解聘試用期“不能勝任工作員工時(shí) 無據(jù)可依.的 簽7.有無根據(jù)企業(yè)及勞動(dòng)者的實(shí)際情況制定勞動(dòng)合同文 本？預(yù)防勞動(dòng)合同的內(nèi)容過于簡(jiǎn)單化.訂8.是否在勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)訂工作？預(yù)防無合同用工.9.簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否要求勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合 向文本并在簽署后限期交還公司蓋章？預(yù)防形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,防范勞動(dòng)者要求 雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn).10.勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后有無交付一份勞動(dòng)合同 文本給勞動(dòng)者？防范勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求 支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn).11.勞動(dòng)合同上是否加蓋了總公司的印章？預(yù)防勞動(dòng)合同的無效.12.對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？預(yù)防雙

3、方的勞動(dòng)關(guān)系無效.勞13.是否約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及發(fā)生變更時(shí)的處 理方式？預(yù)防發(fā)生相應(yīng)糾紛時(shí)無據(jù)可依.動(dòng) 合14.勞動(dòng)合同實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)是否有 簽打艾更協(xié)議？預(yù)防因未及時(shí)簽司艾更協(xié)議們產(chǎn)生的不 利后果.口 同 的15.進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時(shí)是否與員工協(xié)商？是否 簽日交更協(xié)議？預(yù)防因變更勞動(dòng)合同未形成書面材料而 被認(rèn)定為無效.變16.認(rèn)定員,不能勝任工作是否有明確的考核依據(jù)？預(yù)防因調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn) .更17.員,不勝任工作時(shí)是否進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整新的崗 位？預(yù)防直接辭退員工,產(chǎn)生違法解除的風(fēng) 險(xiǎn).18.頂崗實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)生是否購(gòu)置了 “實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)？是防范實(shí)習(xí)生出現(xiàn)傷害給公

4、司造成不必實(shí) 習(xí)19.學(xué)校還是公司支付的保險(xiǎn)費(fèi)？要的損失.生 管20.對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)是否由正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)?shù)?？為培?xùn)過的實(shí)習(xí)生離職做好索賠違約金 的準(zhǔn)備.理21 .是否為實(shí)習(xí)生安排過“危險(xiǎn)性大或勞動(dòng)強(qiáng)度過大 的工作？重視實(shí)習(xí)生與普通員工的差異,預(yù)防承當(dāng)相應(yīng)的違法責(zé)任.22.在實(shí)習(xí)合同中是否約定了 “實(shí)習(xí)生違紀(jì)責(zé)任條款 及具體內(nèi)容？預(yù)防實(shí)習(xí)生違紀(jì)時(shí)的處理無據(jù)可依.23.與畢業(yè)后的實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí),是否約定了服 務(wù)期？如果沒有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),效勞期的約定無效.24.在實(shí)習(xí)合同中是否對(duì)實(shí)習(xí)補(bǔ)助與加班安排做了約 定？預(yù)防發(fā)生相應(yīng)糾紛時(shí)無據(jù)可依.25.勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否明確？預(yù)防不約定或者約

5、定不明帶來的用工成 本風(fēng)險(xiǎn).26.是否約定了勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成？預(yù)防發(fā)生相應(yīng)糾紛時(shí)無據(jù)可依.27 .約定工資時(shí)是否明確了加班工資計(jì)算基數(shù)？明確加班工資計(jì)算基數(shù),防范法律風(fēng)險(xiǎn).工28.工資的支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、代扣工資 等是否符合法律規(guī)定？遵守工資支付法律規(guī)定,防范法律風(fēng)險(xiǎn).資29.法定休假日、帶薪休假、探親假、患病勞動(dòng)者醫(yī)療 期等情況下的工資支付是否符合規(guī)定？預(yù)防企業(yè)因未及時(shí)足額發(fā)放工資而被迫管支付賠償金.理30.是否清楚未及時(shí)足額發(fā)放工資可能帶來的法律風(fēng) 險(xiǎn)？預(yù)防企業(yè)因未及時(shí)足額發(fā)放工資而被迫支付賠償金.31.是否做到考勤卡需要經(jīng)過勞動(dòng)者簽名確認(rèn)并至少保 存兩年時(shí)間？標(biāo)準(zhǔn)治理,防范法律

6、風(fēng)險(xiǎn).32.為勞動(dòng)者提供福利是否有相關(guān)的約定或在規(guī)章制度明確區(qū)分工資與福利的范圍,減少糾紛發(fā)中予以規(guī)定？生.33.勞動(dòng)合同是否約定了工作時(shí)間與加班休假？預(yù)防發(fā)生相應(yīng)糾紛時(shí)無據(jù)可依.工 時(shí)34.是否清楚/、同工時(shí)制度卜的加班,費(fèi)支付及具補(bǔ)償 力式？依法支付加班工資,防范法律風(fēng)險(xiǎn) .35.是否清楚安排員工超時(shí)加班的法律責(zé)任？預(yù)防承當(dāng)超時(shí)加班的行政責(zé)任.官理36.是否妥善處理支付加班工資和實(shí)行補(bǔ)休之間的分配 平衡？限制用工本錢,完善治理.37.是否準(zhǔn)確地計(jì)算年休假天數(shù)？計(jì)算年休彳及天數(shù)應(yīng)符合法律規(guī)定.38.試用期內(nèi)是否為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試用期勞動(dòng)者學(xué)有同等權(quán)利.39.試用期是否為勞動(dòng)者購(gòu)置社

7、會(huì)保險(xiǎn)？預(yù)防承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.社40.是否清楚未足額購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)可能承當(dāng)?shù)姆韶?zé)預(yù)防未足額購(gòu)頭社會(huì)保險(xiǎn)需要1可勞動(dòng)者保任？賠償因此造成的差額損失.管41 .是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購(gòu)置了工傷保險(xiǎn)的明晰企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任, 防范勞資糾紛理情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)难a(bǔ)償工程？產(chǎn)生.42.是否清楚工傷保險(xiǎn)基金不予支付而應(yīng)由用人單位支 付的費(fèi)用有哪些？履行應(yīng)盡義務(wù),防范法律風(fēng)險(xiǎn) .保43.勞動(dòng)合同中是否約定了保密與競(jìng)業(yè)限制條款？預(yù)防發(fā)生相應(yīng)糾紛時(shí)無據(jù)可依.密 與44.對(duì)員工約定效勞期及競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)是否合理約定 違約金條款？預(yù)防制定違法的違約金條款.競(jìng)45.培訓(xùn)治理規(guī)章是否標(biāo)準(zhǔn)？標(biāo)準(zhǔn)雙方行為,減少糾紛

8、.業(yè) 限 制46.是否保存了支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)？預(yù)防勞動(dòng)者拒絕支付違約金.47.是否對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密采取了相應(yīng)的保密舉措,制定了保密制度？減少追究違反保密責(zé)任時(shí)的敗訴風(fēng)險(xiǎn).48.是否清楚簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的對(duì)象？競(jìng)業(yè)限制只能約束特定的勞動(dòng)者.49 .約定競(jìng)業(yè)限制是否支付了補(bǔ)償？預(yù)防因未支付補(bǔ)償導(dǎo)致約定無效.勞 動(dòng) 規(guī) 章50.勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度的內(nèi)容是否一致？預(yù)防兩者發(fā)生矛盾而導(dǎo)致?lián)p失.51.是否重視規(guī)章制度在勞動(dòng)糾紛中的作用？規(guī)章制度是勞動(dòng)治理的關(guān)鍵前提.52.制定規(guī)章制度是否經(jīng)過了民主程序？程序合法是規(guī)章制度生效前提.53.制定規(guī)章制度是否符合公示程序？規(guī)章制度可能無法適用.54制定規(guī)章制度公示的程序是否合法？預(yù)防規(guī)章制度無法適用的風(fēng)險(xiǎn).55.在規(guī)章制度的制定和履行中是否充分尊重工會(huì)的參 與和意見？注意規(guī)章制度的制定程序,防范法律風(fēng)險(xiǎn).56.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度時(shí)是否能夠有效的對(duì)其行為進(jìn) 行取證？在制定規(guī)章制度時(shí)即應(yīng)考慮到勞動(dòng)者違 反時(shí)應(yīng)如何取證.離 職 管 理57.是否清楚解除勞動(dòng)合同的類型和適用條件？區(qū)別不同類型,合法解除勞動(dòng)合同.58.用人單位非因勞動(dòng)者過失而解除勞動(dòng)合同,是否履 行了法定的解除程序？預(yù)防因違法解除而支付賠償金.59.是否存在“無過失性辭退？預(yù)防由于違法辭退導(dǎo)致既不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期 目的又增加了企業(yè)負(fù)擔(dān).60.如何處理女員工在孕期