勞務(wù)用工管理辦法

1、勞務(wù)用工治理方法1目的為了增強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工治理,保證勞務(wù)用工質(zhì)量,保證公司生 產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行,根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?、?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合勞 務(wù)用工日常治理的實(shí)際情況,特制定本治理方法.2范圍本制度適用于與公司簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?及?輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外 包協(xié)議?的勞務(wù)公司,駐派至公司機(jī)關(guān)或基層單位的勞務(wù)派遣人員及 業(yè)務(wù)外包人員.3引用文件3.1 ?勞動(dòng)合同法?中華人民共和國主席令第七十三號(hào)3.2 ?勞務(wù)派遣暫行治理規(guī)定?中華人民共和國人力資源和社 會(huì)保證部令第22號(hào)4治理內(nèi)容4.1 總、那么4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證實(shí)、學(xué)

2、歷證實(shí)、工作經(jīng) 歷證實(shí)、婚姻證實(shí)、子女證實(shí)、個(gè)人保險(xiǎn)情況,近期體檢報(bào)告以及親 筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料.個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司.因個(gè) 人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承當(dāng).4.1.2 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的消防平安治理制度及其他規(guī)章制度,忠于職守,老實(shí)可靠,服從公司及用工單位的治理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任 務(wù).4.2 勞務(wù)人員需求方案及招聘錄用4.2.1 勞務(wù)人員分類根據(jù)?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?中對(duì)于勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn) 我公司的勞務(wù)人員分為兩類：勞務(wù)派遣人員,業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員.4.2.2 勞務(wù)用工需求方案表4.2.2.1 每年12月1

3、0日前,各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)情況上 報(bào)翌年勞務(wù)用工方案,包括勞務(wù)崗位工種、用工人數(shù)、用工起止 時(shí)間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度勞務(wù)費(fèi)總額預(yù)算及用工理由等,統(tǒng)一 填寫?勞務(wù)用工需求方案表?見附件-1.經(jīng)工程部審核確認(rèn)后上報(bào) 綜合部,由綜合部上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部.4.2.2.2 勞務(wù)用工方案的填報(bào)要充分考慮各方面因素,原那么上年 度內(nèi)不予調(diào)整；如遇特殊情況需要調(diào)整,要以書面報(bào)告的形式上報(bào)集 團(tuán)人事組織部.4.2.3 勞務(wù)人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務(wù)人員來源a.公司綜合部根據(jù)年度勞務(wù)用工方案和具體要求, 選擇具有相應(yīng) 資質(zhì)的勞務(wù)公司.在告知其用工需求方案后,由勞務(wù)公司推薦符合要 求的勞務(wù)

4、人員以供審核、聘用.b.勞務(wù)人員在上崗前,由勞務(wù)公司提供個(gè)人簡歷或個(gè)人根本資料必須有從事專業(yè)的相關(guān)資格證書及職稱證書復(fù)印件,以書面報(bào)告的形式上報(bào)至綜合部,以便審核該人員是否符所在勞動(dòng)崗位的任職要 求.4.2.3.2 勞務(wù)人員任職要求a.勞務(wù)用工人員年齡限制在女45周歲以下、男55周歲以下,品 行端正、身體健康必須持有近期二級(jí)乙等以上醫(yī)院體檢報(bào)告證實(shí)； 專業(yè)技術(shù)人才可酌情放寬至男 65周歲以下；勤雜人員女55周歲以 下、男65周歲以下.b.業(yè)務(wù)外包現(xiàn)場治理人員五年以上施工治理經(jīng)驗(yàn),有事業(yè)心和責(zé)任感,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào) 水平和團(tuán)隊(duì)合作精神.施工治理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)治理崗位, 需持有相應(yīng)任職資格

5、證書.對(duì)無證件者,應(yīng)及時(shí)催促勞務(wù)公司調(diào)整人 員.因應(yīng)急工作需要繼續(xù)聘用的無證人員,應(yīng)于勞務(wù)公司明確,人員 工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按其所在崗位工資的 80%執(zhí)行,直至其考取相應(yīng) 資格證書再行恢復(fù).c.業(yè)務(wù)外包技術(shù)工種崗位人員高中以上學(xué)歷,本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)水平滿足要求, 身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心,服從領(lǐng)導(dǎo),持有作業(yè)崗 位所需的從業(yè)證件,必須持證上崗.d.勤雜人員身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心,服從領(lǐng)導(dǎo).4.2.3.3 業(yè)務(wù)外包人員的審核a.機(jī)械設(shè)備操作司機(jī)、技術(shù)治理員、施工治理員、測(cè)量員等技術(shù)、 治理型勞務(wù)人員,由勞務(wù)公司提供個(gè)人資料,并負(fù)責(zé)組織人員至公司 綜合部參加人

6、員資格審核.綜合部將會(huì)同工程部及其他業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的 部門,統(tǒng)一進(jìn)行人員的會(huì)面、審核.b.勞務(wù)人員的審核,應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包工程的主管或經(jīng)理參 加,反應(yīng)聘用意見.c.參加審核的勞務(wù)人員,按要求提供學(xué)歷、身份證、駕駛執(zhí)照、 技術(shù)等級(jí)證等證件的原件以備核實(shí).4.2.3.4 勞務(wù)人員報(bào)到程序a.經(jīng)面試、審核合格的勞務(wù)人員,由用工的基層單位或部門上交 書面申請(qǐng)至工程部.由工程部審核批準(zhǔn)后,將勞務(wù)派遣人員的?勞務(wù) 人員入職申請(qǐng)?和人員信息材料,或外包人員的?業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員 準(zhǔn)入審核?和審核材料整理,上報(bào)至綜合部.見附件 -2工程部批準(zhǔn)引入后,由綜合部治理人員將其報(bào)到時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)公 司,并核對(duì)其個(gè)人信息和

7、健康情況.確認(rèn)信息無誤后,通知?jiǎng)趧?wù)人員 本人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,并協(xié)調(diào)、催促其及時(shí)與勞務(wù)公司簽訂有效 的勞動(dòng)合同.b.已確定聘用的勞務(wù)人員至綜合部報(bào)到時(shí),應(yīng)填寫?勞務(wù)人員登 記表?見附件-3.c.勞務(wù)用工基層單位或部門,負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗,告知其具 體的工作內(nèi)容和作業(yè)要求.d.每增加一名勞務(wù)人員,綜合部勞務(wù)人事治理人員需及時(shí)上報(bào)公司平安部,由平安部統(tǒng)一進(jìn)行平安培訓(xùn).4.2.3.5 勞動(dòng)合同及試用期a.勞動(dòng)合同的簽訂由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)外包人員簽訂普通勞 動(dòng)合同,勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同.其中,勞動(dòng)派遣合同期限 不低于兩年.試用期限根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第 19條執(zhí)行.b.勞

8、務(wù)派遣人員試用期考核評(píng)定勞務(wù)派遣人員在試用期間,由基層用工單位或部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核,考核標(biāo)準(zhǔn)參照?試用期勞務(wù)人員考核表?見附件 -4.考核 過程,遵循客觀公正、實(shí)事求是、綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)效的原那么,將考 核治理方法運(yùn)用至實(shí)際,并細(xì)化為分?jǐn)?shù),最終得出一個(gè)量化、有效的 勞務(wù)人員考核評(píng)定結(jié)果.結(jié)合實(shí)際工作崗位需求,根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評(píng)定結(jié)果,由 基層用工單位決定是否留用,并將考核評(píng)定結(jié)果上報(bào)至公司綜合部.c.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同續(xù)簽勞務(wù)人員勞動(dòng)合同期滿后,由基層用工單位或部門決定繼續(xù)聘用.需在該人員合同到期前30天內(nèi),以書面說明或報(bào)告的形式上報(bào) 公司工程部,并通知公司勞務(wù)人事治理人員.待批準(zhǔn)審核通

9、過后,該 勞務(wù)人員可到所在的勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù).d.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同變更勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的支付等依據(jù)?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行e.勞務(wù)人員流失,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清 理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密.其中,勞務(wù)人員個(gè)人提出終止或解除合同時(shí),應(yīng)提前 30天通知 所在基層單位或部門的主管人員,一并提交個(gè)人的?辭職申請(qǐng)? 見 附件-8.主管人員應(yīng)及時(shí)以書面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部及綜合部, 提交勞務(wù)人員的?辭職申請(qǐng)?.如公司基層單位或部門需要與勞務(wù)人員解除或終止勞動(dòng)合同,需提前30天通知?jiǎng)趧?wù)人員本人,并以書面報(bào)告形式上報(bào)

10、公司工程部和 綜合部,陳述原因并明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金金額.4.2.3.6 勞務(wù)人員錄用治理a.公司綜合部是公司勞務(wù)人員招聘錄用的責(zé)任部門,任何單位、部門不得私自使用外來勞務(wù)人員.b.未到綜合部報(bào)到的外來勞務(wù)人員,尚未提交?勞務(wù)人員入職申請(qǐng)?或?業(yè)務(wù)外包人員準(zhǔn)入審核?見附件-2文件,亦無公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一律不得在公司、工程施工現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè).c一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè),公司將給予該用工單位負(fù)責(zé)人通告批評(píng)處分一次,且該單位?職能部門月度考核表?見附件-5中,綜合部考核局部所得分?jǐn)?shù)為零.4.3 勞務(wù)人員薪酬治理4.3.1 勞務(wù)用工形式和支付形式4.3.1.1 勞務(wù)

11、人員用工形式包括：勞務(wù)派遣用工,輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù) 外包用工.4.3.1.2 根據(jù)企業(yè)的施工生產(chǎn)任務(wù)變化情況,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 采取相對(duì)固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三 種.4.3.1.3 工資支付形式：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支 付；業(yè)務(wù)外包人員的工資,由勞務(wù)公司進(jìn)行支付.4.3.2 工資標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1 固定和無固定期限的用工：采取底薪制且月薪實(shí)行封頂, 施工淡季支付底薪為1530元/月.4.3.2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的用工：不執(zhí)行底薪.各用 工單位按本單位考核細(xì)那么進(jìn)行工資支付,但實(shí)行月薪封頂.計(jì)時(shí)工工資按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算、支付.勞務(wù)派遣人員崗位工資按各

12、單位內(nèi) 部考核方法進(jìn)行核算、支付.4.3.2.3 采取何種用工形式,各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用 工情況自行選擇,上報(bào)至公司綜合部審核批準(zhǔn).4.3.2.4 用工單位在設(shè)定勞務(wù)人員崗位工資時(shí),應(yīng)參照公司?勞 務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表?詳見附表-6,確定施工淡季工資和最高工資. 假設(shè)實(shí)際工作中出現(xiàn)附表中未寫明工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位,或個(gè)別崗位工資需擬定高于現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn).應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位工 資,并由用工單位以書面說明形式上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo),批準(zhǔn)前方可實(shí)行.4.3.2.5 試用期工資勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)年大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn),亦不可高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中該崗位工資的最高值4

13、.3.2.6 加班工資由于施工企業(yè)的工作性質(zhì),日常及公休日加班工資已在月工資支 付標(biāo)準(zhǔn)中充分考慮；對(duì)國家法定節(jié)日,單位確需加班的,需提前將加 班申請(qǐng)上報(bào)公司綜合部,審核批準(zhǔn)前方可支付,支付標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)行底薪 的以底薪和本崗位標(biāo)準(zhǔn)上限的平均數(shù)折成小時(shí)工資后三倍支付、不實(shí)行底薪的以當(dāng)月工資折成小時(shí)工資后三倍支付.4.3.2.7 交通補(bǔ)貼勞務(wù)人員月工資中已含50元交通補(bǔ)貼.4.3.3 福利待遇勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn),其它福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行.4.3.4 工資核算與支付4.3.4.1 勞務(wù)人員工資核算a.勞務(wù)派遣人員工資核算各用工單位每月12日前須按要求上報(bào)勞務(wù)工資申請(qǐng),提供勞務(wù) 人員考

14、勤情況、勞務(wù)工資明細(xì)、節(jié)日加班等相關(guān)資料.每個(gè)月份相應(yīng) 的勞務(wù)費(fèi)用,由用工單位首先進(jìn)行核算.核算工作,應(yīng)根據(jù)公司?職 能部門月度考核表?中要求的具體時(shí)間和進(jìn)程完成.根據(jù)用工單位核 算工作完成情況,由綜合部根據(jù)月度考核表的內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)估,并填寫各單位所得評(píng)分.b.勞務(wù)外包人員本錢核算由勞務(wù)公司進(jìn)行核算后,將本錢明細(xì)發(fā)送給公司綜合部由綜合部審核后每月將費(fèi)用支付給勞務(wù)公司.4.3.4.2 勞務(wù)費(fèi)用支付核算工作完成后,由公司勞務(wù)薪酬治理人員錄入集團(tuán)人力資源系 統(tǒng),上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部.待人事組織部批復(fù)后,打印相關(guān) 報(bào)表,并由綜合部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由公司財(cái)務(wù)部以 支票或網(wǎng)銀形式支付

15、給勞務(wù)公司,再由勞務(wù)公司于每月30日前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員.4.4 勞務(wù)人員日常治理和考核治理4.4.1 日常治理4.4.1.1 用工單位要將勞務(wù)人員治理納入日常治理工作中,要根 據(jù)勞務(wù)人員所從事的工作崗位,經(jīng)常進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)和平安生產(chǎn)教育.4.4.1.2 用工單位要重視對(duì)勞務(wù)人員日常治理,對(duì)在工作期間違 章違紀(jì)、消極怠工、違章操作、不遵守公司治理制度的勞務(wù)人員嚴(yán)格予以辭退.4.4.1.3 用工單位要關(guān)心和保護(hù)勞務(wù)人員,指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)用 工治理.4.4.1.4 嚴(yán)格勞務(wù)人員的考勤治理,就餐補(bǔ)助和駐外補(bǔ)助核算必 須根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)、支付,如發(fā)現(xiàn)營私舞弊者,對(duì)該單位主管領(lǐng)導(dǎo) 通告批評(píng)一次,該單位

16、勞務(wù)治理人員應(yīng)予以扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金處分.a.勞務(wù)人員應(yīng)執(zhí)行公司的作息時(shí)間規(guī)定b.勞務(wù)人員休假治理勞務(wù)人員均享受國家法定的節(jié)假日休息時(shí)間.除法定休假日外,因事、因病不能正常參加生產(chǎn)作業(yè)的勞務(wù)人員, 必需提前向其崗位主管請(qǐng)假.申請(qǐng)時(shí),應(yīng)提供書面假條明確請(qǐng)假時(shí)間、 原由,并附加相關(guān)請(qǐng)假憑證,事假需明確請(qǐng)假期限,病假需提供醫(yī)院 所開的診斷證實(shí),產(chǎn)假需提供人員辦理生育保險(xiǎn)時(shí)的保險(xiǎn)單據(jù).如在請(qǐng)假期限結(jié)束后,出現(xiàn)人員未返回公司,且未補(bǔ)交持續(xù)休息 的請(qǐng)假單據(jù)、相關(guān)依據(jù)的人員.主管人員應(yīng)明確原因,催促其完成. 假設(shè)出現(xiàn)人員不說明緣由拒絕補(bǔ)交假條,甚至不接聽治理人員 的情 況.應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司綜合部勞務(wù)人事治理人員,由

17、其告知?jiǎng)趧?wù)公司第 一時(shí)間通過EMS郵寄?限期返崗?fù)ㄖ獣?,并在其簽收后復(fù)印單據(jù) 留做憑證.在限期返崗期限過后還未返回單位報(bào)到的人員, 應(yīng)上報(bào)公 司勞務(wù)人事治理人員,由其告知?jiǎng)趧?wù)公司再次通過EMS郵寄?曠工違紀(jì)解除通知書?,并在其簽收后至郵局復(fù)印單據(jù)留做憑證.當(dāng)所發(fā)單據(jù)無人簽收,且無法聯(lián)系上勞務(wù)人員時(shí),由勞務(wù)公司在 全國范圍內(nèi)的媒體,公告送達(dá).c,對(duì)于曠工的勞務(wù)人員,曠工的期限超過15天者視為自動(dòng)離職. 未超過15天者,對(duì)其個(gè)人處分遵照公司在職人員的相關(guān)治理制度執(zhí) 行.d.基層用工單位及部門的勞務(wù)治理人員負(fù)責(zé)記錄勞務(wù)人員的日 ?？记?考勤內(nèi)同應(yīng)真實(shí)有效,如遇人員有特殊狀態(tài)的應(yīng)根據(jù)表格下 放要求,

18、標(biāo)記在考勤表中如加班、病事假、產(chǎn)假,曠工等.每月 12日前節(jié)假日順延基層用工單位或部門將考勤記錄上報(bào)綜合部,并留存?zhèn)浒?4.4.1.5 勞務(wù)人員要服從用工單位的治理,嚴(yán)格按崗位要求進(jìn)行 作業(yè),保證企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行.4.4.2 勞務(wù)人員年度考核由用工單位根據(jù)勞務(wù)人員工作的實(shí)際情況,制定、填寫?勞務(wù)人 員年度考核表?見附件-7,并將考核結(jié)果上交公司綜合部.該考 核結(jié)果將用于該勞務(wù)人員續(xù)簽、調(diào)職,以及年度優(yōu)秀勞務(wù)人員等獎(jiǎng)項(xiàng) 的評(píng)定工作.4.4.3 考核治理4.4.3.1 各單位應(yīng)根據(jù)本單位各崗位情況制定切實(shí)可行的考核細(xì) 那么,上報(bào)至綜合部審批、備案,如遇調(diào)整,應(yīng)及時(shí)上報(bào).4.4.3.2 所有考核及

19、考勤要有原始記錄并妥善保存.4.4.3.3 各單位勞務(wù)人員的出勤、績效工資人員的考核、工資支 付要如實(shí)上報(bào)；勞務(wù)用工要切實(shí)符合生產(chǎn)要求；崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán) 格相符.4.4.4.4勞務(wù)人員在工作中確有突出奉獻(xiàn)的,要將事跡以書面的 形式上報(bào)綜合部,綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,將嘉獎(jiǎng)建議上報(bào)公司領(lǐng) 導(dǎo)班子,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否嘉獎(jiǎng)及嘉獎(jiǎng)?lì)~度.4.4.4獎(jiǎng)罰4.4.4.1 勞務(wù)派遣人員如勞務(wù)派遣人員在我公司工作期間,嚴(yán)重違反公司相關(guān)治理制 度,基層用工單位應(yīng)及時(shí)以書面報(bào)告形式上報(bào)至綜合部.由綜合部將人員退還至勞務(wù)公司,解除與我公司的勞務(wù)派遣合同4.4.4.2 勞務(wù)外包人員如勞務(wù)外包人員在我公司工作期間,

20、未通過綜合部的審核,或違反平安治理規(guī)定、操作規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)要求者.基層用工單位應(yīng)及時(shí)以書 面報(bào)告形式上報(bào)至綜合部等相關(guān)部門,由公司對(duì)勞務(wù)公司下達(dá)停工、 整改、處分等決定,并依據(jù)勞務(wù)公司明晰的治理制度,催促其對(duì)違章 違紀(jì)者給與相應(yīng)的處分.4.4.4.3 如因勞務(wù)人員個(gè)人行為對(duì)公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,公 司有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償.4.5 離職與辭退4.5.1 勞務(wù)人員有以下情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù) 派遣人員退回勞務(wù)公司,由所在勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng) 關(guān)系手續(xù)：4.5.1.1 試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；4.5.1.2 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；4.5.1.3 失

21、職、營私舞弊,給用工單位利益造成損害的；4.5.1.4 勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4.5.1.5 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；4.5.1.6 被依法追究刑事責(zé)任的.4.5.2 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,用工單位可提前三十天 以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：4.5.2.1 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；4.5.2.2 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單 位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；4.5.2.3 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使 原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人三方協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.5.2.4 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造, 依法裁減人員的；4.5.2.5 日常工作檢查三次未履行工作責(zé)任或年度考核不及格 的；或無故連續(xù)曠工三天含以上的；4.5.2.6 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；4.5.2.7