勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)

1、勞動(dòng)保證法律法規(guī)根底知識(shí)勞動(dòng)保證法律法規(guī)根本知識(shí)講課提綱、勞動(dòng)法的概念和原那么一勞動(dòng)法的概念對(duì)于勞動(dòng)法概念的理解,有廣義和狹義之分.狹義的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最圖權(quán)力機(jī)關(guān)公布的綜合性的勞動(dòng)法,即1994年7月日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的人民共和國(guó) ?中華勞動(dòng)法?.廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián) 系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng).二勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整的特定的社會(huì)關(guān)系和范圍“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法?第 2條規(guī)定： 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位 勞動(dòng)者,適用本法,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、 動(dòng)合同

2、關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.、勞動(dòng)法的根本原那么與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞動(dòng)法的核勞動(dòng)法的根本原那么,是指勞動(dòng)法所包含的,在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及心和靈魂.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法由假設(shè)干勞動(dòng)法律制度組成,而各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度又由眾多的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成,全部勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法根本原那么的具體化.一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化二勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化三勞動(dòng)者保障的社會(huì)化四勞動(dòng)執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)化三、勞動(dòng)法的主要特征一勞動(dòng)者保護(hù)與勞動(dòng)治理統(tǒng)一的法律勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法.勞動(dòng)法在總體上是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的.二勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的法律勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),在許多方面是以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為基三實(shí)體法

3、和程序法兼有的法律勞動(dòng)法是實(shí)體內(nèi)容和程序內(nèi)容兼有的法律,主要是以實(shí)體法為主,兼有程序法的內(nèi)容.四、勞動(dòng)法律關(guān)系 一勞動(dòng)者兩個(gè)條件：1.到達(dá)法定年齡且具有勞動(dòng)行為水平；2.成為用人單位治理下的從事勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人.二用人單位 三勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容五、權(quán)利與義務(wù)一勞動(dòng)者的權(quán)利1 .勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2 .勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3 .勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利4 .勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5 .勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6 .勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7 .勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,維護(hù)自身合法利益的權(quán)利8 .勞動(dòng)者還享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利二勞動(dòng)者應(yīng)

4、當(dāng)履行的義務(wù)1 .完成勞動(dòng)任務(wù)2 .提升職業(yè)技能3 .執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程4 .遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5 .履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)三用人單位的權(quán)利1 .勞動(dòng)用工權(quán)：1 招工權(quán)2用人權(quán),也是勞動(dòng)力的治理2 .依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利3 .工資獎(jiǎng)金分配權(quán)四用人單位的義務(wù)1 .為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保證；2 .建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi), 并有方案地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；3 .認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；4 .依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假,遵守國(guó)家規(guī)定的5 .根據(jù)按勞分配的原那么,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇6 .保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命平安7 .依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加

5、社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)創(chuàng)造條件改善和提圖勞動(dòng)者的福利待遇六、勞動(dòng)合同一勞動(dòng)合同訂立的條件1 .用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件1主體合法2 資信水平2 .勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同條件1年齡條件2勞動(dòng)水平條件二勞動(dòng)合同訂立的原那么1 .平等自愿原那么2 .協(xié)商一致的原那么3 .遵守法律法規(guī)的原那么三勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定其他補(bǔ)1 .?勞動(dòng)法?第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 同時(shí)進(jìn)一步規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備 7個(gè)必備條款,當(dāng)事人可以協(xié)商 充條款.2 .勞動(dòng)合同的必備條款3 .補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款內(nèi)容不得違背法律有關(guān)規(guī)定,補(bǔ)充內(nèi)容可由當(dāng)事人針(1)試用期的約定(2)職工休息休假安排(3)合同變更和解除

6、的條件(4)培訓(xùn)費(fèi)用的支付(5)賠償、其他福利待遇(四)勞動(dòng)合同的變更對(duì)具體勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題有針對(duì)性地加以約定.常見(jiàn)內(nèi)容有：變更勞動(dòng)合同時(shí)的考前須知1 .根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)致原那么和合法原那么,在國(guó)家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,才能變更,并簽訂書(shū)面協(xié)議.2 .變更勞動(dòng)合同必須在原勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行,即在勞動(dòng)合同期滿前這一段時(shí)間內(nèi),當(dāng)事人一方或雙方提出變更要求.(五)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒(méi)有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提出終止合同效力的法律行為.一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種.1 .用人單位解除勞動(dòng)

7、合同2 .對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制(六)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1 .用人單位應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任(1 )由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.(2)用人單位違反?勞動(dòng)法?規(guī)定的約定條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂勞動(dòng)合同的, 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng) 者造成損害的, 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.(3)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任.2 .勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任(1 )勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任.(2 )勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單

8、位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任.七、勞動(dòng)時(shí)間(一) 各種工時(shí)制1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作不得超過(guò)8小時(shí),每周工作不得超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度.2、綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)局部職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度.3、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制 :作時(shí)間制度.(二)休息與休假1 . 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間2 .休息日3 .法定休假日(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間1 .延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件(1 )企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要.指企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不 期完成生 能 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任

9、務(wù),勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收在這些情形下,可以延女.長(zhǎng)工作時(shí)間.(2 )必須與工會(huì)協(xié)商.企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)把延長(zhǎng)三時(shí)間的工彳理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說(shuō)明,以征得工會(huì)的同如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)j工作時(shí)間的理由充分,就可以同意延長(zhǎng)工作 Q.如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間 的理由不充分,也可以不同意延 ：作時(shí)間.(3)與勞動(dòng)者協(xié)商.企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商.(4 )延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定2 .延長(zhǎng)工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、勞動(dòng)報(bào)酬一 勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬, 從其構(gòu)成形式而言,主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼.二最低工資制度1 .最低工資是指勞動(dòng)者

10、在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.2 .最低工資的保證和監(jiān)督九、勞動(dòng)保證監(jiān)察一勞動(dòng)保證監(jiān)察責(zé)任1 .宣傳勞動(dòng)保證法律、法規(guī),催促用人單位貫徹執(zhí)行法律宣傳是勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員的一項(xiàng)根本責(zé)任.2 .監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保證法律、法規(guī)的情況勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)開(kāi)展多種形式的監(jiān)督檢查活動(dòng)來(lái)保證法律、法規(guī)的實(shí)施.3 .依法予以行政處理勞動(dòng)保證行政處理是指勞動(dòng)保證行政部門(mén)通過(guò)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)發(fā)現(xiàn)用人單位及其他組織違反勞動(dòng)保證法律、法規(guī),拒不履行法定 義務(wù),做出責(zé)令其履行法定 義務(wù)行政處理決定的行政行為.104 .依法予以行政處分勞動(dòng)保證行政處分是勞動(dòng)保證行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)保證法律、法規(guī)規(guī)定,但尚未構(gòu)成犯罪的用人單位和其他組織及個(gè)人所給予的行政制裁.主要有以下幾類(lèi)：(1) 警告.一般適用于對(duì)那些違反勞動(dòng)保證行政治理法規(guī)程度稍微,對(duì)社會(huì)危害程度不大的行為.(2) )通報(bào)批評(píng).通過(guò)新聞媒體或政府文件在一定范圍內(nèi)公開(kāi)對(duì)用人單位及其他組織的違反勞動(dòng)保證法律法規(guī)行為進(jìn)行批評(píng).(3) 罰款.是指行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制違反行政治理法規(guī)的行為人在一定期限內(nèi)繳納一定數(shù)量款項(xiàng)的行政處分行為.(4) 沒(méi)收違法所得和非法財(cái)物.指行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)行政管 理法律、 法規(guī),將行為人違法所獲得的財(cái)物或非法財(cái)物強(qiáng)制無(wú)償收 歸國(guó)有的一項(xiàng)行政處分 舉措.(5) 暫扣或撤消許可證