勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例

1、WOR/式勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：*,男,漢族,1976年1月10日生,原系 成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工,住址：四川省邛珠市, ：被申請(qǐng)人：成都*醫(yī)藥連鎖,地址：成都市高新區(qū) ：法定代表人：* ：企業(yè)負(fù)責(zé)人：* ：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)81156元 3381元/月*12月*2倍2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元.3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元2022年 5月1日-2022 年8月 24.4、被申請(qǐng)人由具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證實(shí),并承當(dāng)由此引起的申請(qǐng)人未 能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失共計(jì)25200元.事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于202

2、2年1月1日與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限合同,合同約定申請(qǐng)人擔(dān)任被中 請(qǐng)人倉儲(chǔ) 一職,工作地點(diǎn)在 成都.被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在成都市高新區(qū)被申請(qǐng)人的配送中 心上班,2022年6月30日后,被申請(qǐng)人的配送中央關(guān)閉,并沒有正式通知申請(qǐng)人新的上 班地址,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人注冊(cè)地址報(bào)道才發(fā)現(xiàn),被申請(qǐng)的辦公場所并不在該地址.被申請(qǐng)人于2022年7月20日通過快遞向被申請(qǐng)人發(fā)生工作調(diào)動(dòng)函,違法勞動(dòng)合同約定調(diào)動(dòng)被中請(qǐng)人到四川*醫(yī)藥貿(mào)易擔(dān)任司機(jī)一職.被申請(qǐng)人于2022年8月24日通過快遞單方面向申請(qǐng)人發(fā)生解除勞動(dòng)合同通知,違法解除勞動(dòng)合同.被申請(qǐng)人從2022年5月-7月沒有足額發(fā)給申請(qǐng)人工資,2022年8月未發(fā)工資.

3、被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知.申請(qǐng)人認(rèn)為：1、依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第五十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人發(fā)生的工作調(diào)動(dòng)函違法.申請(qǐng)人是與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)為被申請(qǐng)人盡職工作,但該調(diào)動(dòng)函調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人去四川*醫(yī)藥貿(mào)易從事司機(jī)崗位,工資、社保及福利待遇根據(jù)四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,做由勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,被申請(qǐng)人沒有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,違反了勞動(dòng)合同約定,且沒有取得申請(qǐng)人的同意.2、依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)通知沒有經(jīng)過申請(qǐng)人同意,也

4、沒有提前一個(gè)月告知被申請(qǐng)人,依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的賠償金.專業(yè)資料整理WOR/式3、依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人從 1997年進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作,至今工齡已經(jīng)19年,申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工齡滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付賠償金.4、被申請(qǐng)人所依據(jù)公司員工守那么屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行討論,違反了?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四條,并不能作為處分員工的依據(jù).5、依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第五十條規(guī)定,被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法.基于以上事實(shí)和理由,根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,