國企的面試技巧

1、國企的面試技巧國企的面試技巧第一,面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最根底的了解.“不要連這個單 位是干什么的,規(guī)模有多大,這些根本問題都來問我們.如果把每次面試都看成趕 場,我們也會趕你下場.第二,在介紹實習經歷時,不要說自己“主持或者“負責 了什么工程,這 種用詞明顯是夸大其詞,最好選擇說“參與 了什么工程.還有一點需要注意,如 果應聘者參與過一個大工程的運作,而自己只涉及其中一小局部內容,千萬不要為 了突出自己可以參與大工程的水平,而對你所涉及的那一小局部工作避而不談,卻 對整個工程侃侃而談.我們只關心你做了什么,而不是這個工程做了什么.最后一點,也是應聘者特別需要注意的,由于國企有落戶

2、口的優(yōu)勢,所以很多 外地學生對這一點尤為青睞.但在面試時,求職者切忌表現得對落戶口問題過于關 注.有些應聘者一上來就問能不能落戶口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等 問題.這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生,根本不會考慮錄用.另外,面試國企別太鋒芒目前,很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但二者選人的側重點是 有所區(qū)別的.國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等.由于國企的升職速度比擬 慢,與企業(yè)文化和與上、下級的融合水平是國企比擬看重的.因此,個性太強、喜 歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企,在面試時要收斂些.與此相反,外企那么喜歡個 人水平突出、個性鮮明,或在某方面有專長的人才.應聘國有企

3、業(yè)的面試技巧 2022-04-19 22:44 | #2 樓總結一些國有企業(yè)招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、國有企業(yè)面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專 業(yè)水平進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè) 所從事的業(yè)務應該有充分的熟悉,防止面試時給人專業(yè)知識不好的印象.2、國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平, 但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書.3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事 主管往往就能決定應聘者的取舍.因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說

4、明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這 種判斷.4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式 化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員 的問題非常必要,如果來不及答復,也應向提問者有所表示,以示尊重.5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比方是否是獨生子 女,父母工作情況等,應聘者只要如實答復就行.國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：1、政治素質.國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比擬感興趣,因此在面試 過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看.2、專業(yè)成績.面試中恰當地表現自

5、己的專業(yè)素質,在面試過程中往往要比空 洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目.3、禮貌細心.應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使 自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢.4、舉止得當.國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩, 舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞.在面試時畢業(yè)生穿著上應以平 實普通為標準.5、多才多藝.許多應聘者在應聘國企時并不由于專業(yè)水平出眾而脫穎而出, 卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞.比方棋琴書畫皆會、球技出眾等.6、少談報酬.國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工.因此在提到 薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨將薪

6、酬要求放低一些.7、良好品質.面試中突出自己能夠踏實肯干,一向遵紀守規(guī)的良好品質也是 國有企業(yè)普遍認同的價值觀.國企面試技巧-面試常見問題巧答復2022-04-19 17:19 | #3 樓1你怎么理解你應聘的職位,為什么想要進國企 ？2請你自我介紹一下你自己？3你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？4在五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃？5如果你被錄用,你對公司有什么要求？6我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？8這個職位,你認為你還欠缺什么？9與領導的意見有分歧,你應該怎么做？10請給我們談談你自己的一些情況11你工作經驗欠缺,如彳5能勝任這項工作 ？12為什么想離開原來的公司？1

7、3如果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算 ？14對這項工作,你有哪些可預見的困難 ？15你工作失誤給公司造成損失,你該怎么辦 ？16談談你對跳槽的看法？17在上級領導面前主管領導搶了你的.功績,該怎樣？18工作中難以和同事、上司相處,你怎么辦 ？19你能為我們公司帶來什么呢？20你欣賞哪種性格的人？21如果我錄用你,你將怎樣開展工作？22作為被面試者2&我打一下分？23你為什么希望到我們公司工作？24你有緊急事情單位臨時有事非你辦,如何做 ？25你怎樣看待學歷和水平？26喜歡這份工彳的哪一點？27你是否可以接受加班？28單位領導肯定同事們卻孤立你,你怎么辦 ？29你做過的哪件事最令自

8、己感到驕傲？30你對工作的期望與目標何在？31談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情 ？32您在前一家公司的離職原因是什么？33通常如彳處理？ e人的批評？34你何時可以到職？35眼下你生活中最重要的是什么？36你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你怎樣解決？37你為何選擇應聘我們公司？38說說你的家庭？39你想過創(chuàng)業(yè)嗎？40怎樣對待自己的失敗？41你認為這份工作最重要的是什么？42什么會讓你有成就感？43你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？44你認為你在學校屬于好學生嗎？45你并非畢業(yè)于名牌院校？46你對我們公司有多少了解？47你為什么要離職？48你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？49談談你這個職務

9、的期許？50請問你有什么樣的工作觀？51談談你過去做過的成功案例？52你努力幫客戶解決問題卻被投訴,你怎么辦 ？53為了做好你份外之事,怎樣獲得他人的幫助 ？54談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？55我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？56請談一下你對公司的看法,為什么你想來工作 ？57為什么你還沒有找到工作？58你談談選擇進國企工作的動機？國企面試考前須知：1、舉止得當.國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩, 舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞.在面試時畢業(yè)生穿著上應以平 實普通為標準.2、禮貌細心.應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使 自己在國企

10、面試人員心目中占有 定的心理優(yōu)勢.3、政治素質.國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比擬感興趣,因此在面試 過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看.4、專業(yè)成績.面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質,在面試過程中往往要比空 洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目.5、良好品質.面試中突出自己能夠踏實肯干,一向遵紀守規(guī)的良好品質也是 國有企業(yè)普遍認同的價值觀.6、多才多藝.國企面試技巧-面試常見問題巧答復國企面試技巧 -面試常 見問題巧答復.許多應聘者在應聘國企時并不由于專業(yè)水平出眾而脫穎而出,卻是 以一技之長而得到招聘人員的贊賞.比方棋琴書畫皆會、球技出眾等.7、少談報酬.國有

11、企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工.因此在提到 薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些.國企面試的特點1、國有企#from國企面試技巧-面試常見問題巧答復來自學優(yōu)網業(yè)面試相當 直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)水平進行考察,因此畢業(yè) 生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的 熟悉,防止面試時給人專業(yè)知識不好的印象.2、國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平, 但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書.3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事 主管往往就能決定應聘

12、者的取舍.因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階 段,說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這 種判斷.4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式 化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員 的問題非常必要,如果來不及答復,也應向提問者有所表示,以示尊重.5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比方是否是獨生子 女,父母工作情況等,應聘者只要如實答復就行.國企面試技巧國有企業(yè)面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,大都是有一定的 規(guī)律可循,沒有其他性質的企業(yè)來的那么靈活.只要畢業(yè)生認真準備,

13、不犯一些典 型性錯誤,能夠參與國有企業(yè)的面試,最后過關的面試還是有很大希望的.國企面 試技巧-面試常見問題巧答復文章國企面試技巧 -面試常見問題巧答復出自,轉 載請保存此鏈接！.中國就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國首席就業(yè)咨詢輔導專家鄧素云總結了一些國有企 業(yè)招聘程序,將國企面試的特點歸納為以下幾方面：1、國有企業(yè)面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專 業(yè)水平進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè) 所從事的業(yè)務應該有充分的熟悉,防止面試時給人專業(yè)知識不好的印象.2、國企很少用英語來面試,雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平, 但他們大多數看重其是否擁有國

14、家英語四級或六級證書.3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事 主管往往就能決定應聘者的取舍.因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階 段,說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這 種判斷.4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式 化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員 的問題非常必要,如果來不及答復,也應向提問者有所表示,以示尊重.5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比方是否是獨生子 女,父母工作情況等,應聘者只要如實答復就行.國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點:1、政治素質.國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比擬感興趣,因此在面試 過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看.2、專業(yè)成績.面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質,在面試過程中往往要比空 洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目.3、禮貌細心.應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使 自己在國企面試人員心目中占有 定的心理優(yōu)勢.4、舉止得當.國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩, 舉止行為樸實的求職者更容易得